Fördern und fordern - Roto Frank AG

Presse-InformationDatum: 09. November 2010Roto: besonderer Ausbildungserfolg / Industriekaufmann mit bestemAbschluss im Landkreis Esslingen / Hohes Qualifizierungsniveau bestätigt /Systematisches Engagement / Rund 30 neue Ausbildungsplätze in zweiJahrenFördern und fordernLeinfelden-Echterdingen – (rp) Als einen „motivierendenQualitätsbeweis“ bewertet die Roto Frank AG den aktuellen Erfolg,den ein von dem Unternehmen ausgebildeter Industriekaufmann beiden jüngsten Lehrabschlussprüfungen der IHK-BezirkskammerEsslingen-Nürtingen erzielte. Mit Benjamin Lutz wurde erstmals eineNachwuchskraft des Bauzulieferers für die besten Leistungen imLandkreis Esslingen geehrt. Von insgesamt über 2.100 geprüftenjungen Menschen erhielten neben ihm im ganzen Kammerbereich nurdrei weitere Ausbildungsabsolventen eine besondere Auszeichnung,heißt es in Leinfelden-Echterdingen.Für Ausbildungsleiterin Erika Dittmann-Frank bestätigt das „exzellenteAbschneiden“ einerseits die generelle Attraktivität von Roto alsArbeitgeber und andererseits das den Jugendlichen gebotene hoheAusbildungsniveau. Dem stimmt auch der 20-jährige Lutz zu. Er lobtdie effiziente Vorbereitung auf das spätere Berufsleben, denZusatznutzen durch spezielle Seminare wie Präsentationstrainingsund Prüfungskurse sowie die umfassenden Einblicke in dasUnternehmen durch die Tätigkeiten in allen Abteilungen während derLehrzeit. Für den „frisch gebackenen“ Industriekaufmann, der künftigim so genannten „Intercompany-Versand“ des global agierendenHerstellers arbeitet, spielen außerdem eher ungewöhnliche Elementeeine wichtige Rolle: „Betriebsbesichtigungen im In- und Ausland sowieSeite 1/3

Studienfahrten tragen wesentlich zu dem guten Kommunikationsklimaund dem von Anfang an sinnvollen Weitblick bei“.Grundsätzlich übernimmt Roto Auszubildende nach der Prüfung für„mindestens ein Jahr“, erläutert Frau Dittmann-Frank das Prinzip, füreinen leichteren Start in die Berufspraxis zu sorgen. Aber das sei nurein Modul der systematischen Nachwuchsqualifizierung, die schonsehr früh z. B. durch Kooperationen mit Schulen und diverse Praktika-Angebote beginne. Im Ausbildungsjahr 2010/2011 hätten 13 jungeMenschen neu die Chance, sich am Firmen-Stammsitz zuIndustriekaufleuten bzw. -mechanikern, Bürokommunikations- undInformatikkaufleuten ausbilden zu lassen bzw. mehrere Bachelor-Studiengänge zu absolvieren.Geplant sei, die Zahl der Ausbildungsplätze in der Periode 2011/2012sogar auf 16 zu erhöhen. Dazu laufe derzeit das Auswahlverfahren,das auch für die Premiere eines BA-Studiums zum „Bachelor ofScience“ gelte. Die Ausbildungschefin: „Roto fördert und fordertEngagement – und die Top-Leistung von Benjamin Lutz zeigt, dassdieses Konzept richtig ist.“BildtextDoppelte Zufriedenheit: Für die Roto-Ausbildungsleiterin ErikaDittmann-Frank ist der Erfolg von Benjamin Lutz auch eineBestätigung für das „hohe Ausbildungsniveau“ des Bauzulieferers.Der 20-jährige Industriekaufmann freut sich zu Recht über seineLeistung, die 2010 zum besten Ausbildungsabschluss im LandkreisEsslingen führte.Foto: RotoDittmann-Frank/Lutz.jpgAbdruck frei - Beleg erbetenSeite 2/3

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