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Geschäftsbericht 2010 2011 Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft – Frühverrentung verhindern und den Nachwuchs stärken
Das Evangelische Perthes-Werk führt von Oktober 2010 bis September 2012 ein Projekt zur Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft durch. Dies Programm heißt „rückenwind“ und wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfond für Deutschland gefördert. Zur Zeit sind mehr als 17 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Evangelischen Perthes-Werkes älter als 55 Jahre. Das heißt, in den nächsten zehn Jahren wird fast jeder fünfte Mitarbeitende das Perthes-Werk aus Altersgründen verlassen. Die Erfahrung und das wertvolle Wissen, das ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihrem Berufsleben erworben haben, scheiden häufig mit ihnen aus den Einrichtungen aus. Der Anteil älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird in den nächsten Jahren aufgrund des demografischen Wandels weiter ansteigen und somit auch der drohende Verlust von Wissen und Erfahrung. Der ohnehin schon bestehende Fach- und Führungskräftemangel in den pflegerischen und sozialen Berufsfeldern wird dadurch weiter verschärft. Das Projekt verfolgt das Ziel, das Wissen und die Erfahrung ausscheidender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern und jüngeren nachfolgenden Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen. Durch die neue Aufgabe als Wissensträger und Initiative Wissenstransfer 29
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