D - Jenoptik AG

Spurensuche
in der Zukunft.
Das Konzept der Nachwuchsgruppe basiert im Wesentlichen
darauf, Führungskräfte für den Konzern
auszubilden, die bereits ein abgeschlossenes Hochschulstudium
vorweisen können. Durch eine praxisnahe
technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
werden die jungen Leute gleichzeitig auf ihren
Betriebseinsatz vorbereitet. In zehn Monaten soll sich
ein studierter Techniker Wirtschaftswissen aneignen
und ein Wirtschaftswissenschaftler technische Grundlagen
erlernen. Die Grenzen der Fachdisziplinen zu
überwinden, um für die Herausforderungen der Zukunft
gewappnet zu sein – das ist die Philosophie der
Nachwuchsgruppe.
Jung, dynamisch und bald erfolgreich. Wer die 28-
Jährigen einmal kennengelernt hat, der weiß, dass
sie das Zeug dazu haben. Ihr Auftreten ist dynamisch,
recht lässig und selbstsicher. Der business-look sitzt
wie eine zweite Haut, Handy und Laptop liegen natürlich
in greifbarer Nähe. Wer es nicht weiß, käme
nie auf die Idee, dass Agnes Sommer und Jochen
Reufsteck erst seit September letzten Jahres zu den
Durchstartern der Jenoptik-Nachwuchsgruppe gehören.
Aber hinter den Äußerlichkeiten steckt mehr als
bloße Fassade. Sommer und Reufsteck sind junge,
ehrgeizige, keineswegs oberflächliche Menschen, die
neugierig darauf sind, wie „erfolgreich sein“ sich
anfühlt.
Die knallharten Eignungs- und Auswahltests für die
inzwischen vierte Generation der Jenoptik-Nachwuchsgruppe
hätten sie sonst nicht bestanden. Die
Thüringerin Agnes Sommer unterzog sich einer so
genannten Potenzialanalyse bei Kempfer & Kolakovic
(K&K). Freilich musste sie in einem Interview ihr Wissen
unter Beweis stellen. Wichtiger war den Prüfern
aber ihre Persönlichkeit. Denn auf die zukünftigen
Führungskräfte wartet nach ihrer Ausbildung bereits
eine Stelle im Konzern. Zugeschnitten auf diese Stelle
wird der Bewerber von K&K ausgewählt. Mihajlo
Kolakovic sieht darin auch den großen Vorteil dieser
Ausbildung: „Wo sonst bekommt man zu einer erstklassigen
Ausbildung gleich den ‚Zielbahnhof‘ präsentiert?“
Agnes Sommer hatte Glück. Ihr Studium der Interkulturellen
Wirtschaftskommunikation und die Aufenthalte
in England und Australien prädestinierten sie
als einen interessanten Zukunftsträger für die DEWB.
Zugute kam ihr auch die praktische Erfahrung als
Geschäftsführerin einer studentischen Juniorenfirma.
Jochen Reufsteck andererseits hatte sich direkt beim
Ausbildungspartner der Nachwuchsgruppe – der
Steinbeis-Hochschule in Berlin – beworben und dort
am Auswahlverfahren teilgenommen.
Dieser eher unkonventionelle Weg bescherte ihm erst
die Tests und Zusage der Hochschule, danach die
Frage, welches Unternehmen sich für den Diplom-
Ingenieur des Maschinenbaus interessieren würde.
Denn das „Internationale Projekt-Kompetenz-Studium“,
wie die Ausbildung zum MBE (Master of
Business and Engineering) an der Steinbeis-Hochschule
formal heißt, ist eine Symbiose aus Hochschulstudium
und Projektarbeit in Unternehmen wie dem
Jenoptik-Konzern.
Im Bereich Facility Engineering bei M+W Zander in
Stuttgart war man gerade auf der Suche nach einem
Ingenieur mit seinen Kompetenzen. Das Diplom der
Fachhochschule Aachen, ein Praxissemester in Spanien
und das studienbegleitende Abschlussprojekt
beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt
(DLR) überzeugte die Stuttgarter von den Fähigkeiten
des Kölners.
Nun gehören Jochen Reufsteck und Agnes Sommer zu
der Elf, die Jenoptik sich für die Zukunft aufgestellt
hat. In Berlin bei Steinbeis erlernen sie mit rund
40 anderen jungen Leuten das Handwerkszeug, mit
dem sie später Prozessabläufe in der Wirtschaft hinterfragen,
überprüfen und mit technischem Knowhow
weiterentwickeln können. Auch Unternehmen
wie Siemens und Porsche fahren diese Schiene, lassen
ebenfalls bei Steinbeis ausbilden.
Sehr gute Karriereaussichten für MBEs. Warum die
Jenoptik auf den in Europa noch wenig verbreiteten
Abschluss des MBE setzt, ist schnell erklärt. Er gilt
bereits jetzt als Eintrittskarte ins Top-Management
und die jungen Leute wissen, dass sie sich mit dieser
Qualifizierung um ihre Karriere kaum mehr Sorgen
machen müssen. Agnes Sommer ließ für das Kompetenzstudium
sogar die Promotion an der Friedrich-
Schiller-Universität Jena sausen. Und Jochen Reufsteck
ist sich ganz sicher, dass diese Ausbildung zu seinem
„techniklastigen“ Studium die ideale Ergänzung ist.
Die Strategie von K&K geht auf. „Wir brauchen überdurchschnittliche
Leute, und um diese zu bekommen,
muss ein gewisser Anreiz da sein“, betont Mihajlo
Kolakovic ohne Geheimniskrämerei.