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3 0 QUALität & nAChhALtiGKeit | Verantwortung EigEninitiat
iv VeRantWORtunGsBeWusstes handeln Der eigenverantwortliche mensch steht bei FAC’t im mittelpunkt des handelns. So liegt die Grundphilosophie der mitarbeiterführung bei FAC’t in der konsequenten Berücksichtigung der Kunden-, Gesellschafter- und mitarbeiterinteressen. Die Zielerreichung in einem sich permanent wandelnden marktumfeld gewährleistet langfristige erfolge und eine solide existenz des Unternehmens. Wir nehmen uns Zeit für unsere mitarbeiterinnen und mitarbeiter. Zeit und Professionalität für die rekrutierung und Fortentwicklung der Kolleginnen und Kollegen. Working Life Balance – gelebte Praxis bei FAC’t Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren sozialen Beziehungen, beispielsweise in der Familie oder im Freundeskreis. FAC’T schätzt und schützt die persönlichen Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt eine ausgewogene Arbeits-Freizeit-Balance durch wechselseitige Flexibilität zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Wir gehen respektvoll und professionell miteinander um – auch über die Grenzen von Hier archien, Abteilungen und Betriebsstätten hinweg. FAC’t pflegt den Dialog – zu den mitarbeiterinnen und mitarbeitern Wir schätzen den Dialog, die Diskussion, den Konsens und den Dissens. Unterschiedliche Meinungen, Einstellungen, Wahrnehmungen tauschen wir sachlich und offen aus. Kooperative Offenheit, Verantwortung, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Integrationsfähigkeit sind die Basis unserer Zusammenarbeit. Aufrichtigkeit, gegenseitige Wertschätzung, Verständnis und Toleranz fördern und fordern wir für ein ausgewogenes Miteinander. Aktivitäten 2007 / 2008 In den Jahren 2007 und 2008 haben FAC’T, FAC’T IT, FAC’T RS und FAC’T GS soziale, gesellschaftliche Verantwortung übernommen. Das zeigt sich unter anderem in folgenden Aktivitäten: Ausbildung über alle Geschäftsbereiche (FAC’T, FAC’T RS, FAC’T IT, FAC’T GS) mit überdurchschnittlicher Übernahmequote von 80 % regelmäßige Mitarbeitergespräche interne wie externe Festivitäten zum regelmäßigen Austausch Spendenprojekte, beispielsweise 10 Jahre Tauwerk oder ARCO IRIS e.V. (Hilfswerk für Straßenkinder in Bolivien), Arche Noah konstruktiver, regelmäßiger Austausch FAC’T unterstützt den Bau eines Ärztehauses in Stupino (Russland) Unterstützung eines ambulanten Palliativhospizdienstes des St. Franziskus-Hospitals Münster durch kostenlose Stellung eines Fahrzeuges
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Seite 7 und 8: he ntwortunG
Seite 9 und 10: d Alois Beulting, FAC’t Geschäft
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Seite 17 und 18: Zielgerichtet, messbar und ergebnis
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Seite 37 und 38: tig nachhaltIGes WIRtschaften füR
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