Soziale Berufe in der Diakonie - jung und sozial

sozial • Ausgabe 3 | 2013Soziale Berufe in der Diakonie – Was ist diese Arbeit wert?TITELTHEMAAusbildungsberufe mit ZukunftNachwuchskräfte begehrter denn jeMit diesem Ansturm hatte selbst Renate Trojahnnicht gerechnet. „Unsere Schülerzahlen steigen zwarkontinuierlich. Dieses Jahr erleben wir aber einenrichtigen Boom“, sagt die Leiterin der Fachschule fürSozialwesen in Lichtenstein-Traifelberg. Die Aus- undFortbildungsstätte auf der Schwäbischen Alb wurde1979 von der damaligen Gustav-Werner-Stiftung, derheutigen BruderhausDiakonie, gegründet und gehörtseit 1999 zum Diakonischen Institut für soziale Berufe.Rund 200 vorwiegend junge Menschen werdenhier und am Standort Reutlingen unterrichtet. 78davon haben diesen Monat mit der Ausbildung zurHeilerziehungspflegerin begonnen. Renate Trojahnführt das große Interesse zum einen auf den qualifiziertenUnterricht zurück, zum anderen auf die vielfältigenKontakte der Schule. „In 44 Einrichtungen derBehindertenhilfe und der Sozialpsychiatrie werdendie Auszubildenden drei Jahre lang bestens im fachpraktischenTeil der Ausbildung begleitet.“„Traifelberg ist Kult“, bestätigt Peter King das „hoheAnsehen“, das die Fachschule bei Trägern und Auszubildendengenießt. „Gutes Flair, gutes Lernmilieu:Schulleitung und Mitarbeiter machen ihre Arbeitausgezeichnet“, lobt der Geschäftsführer des DiakonischenInstituts für soziale Berufe, zu dem 22 Aus-,Fort- und Weiterbildungsstätten in Baden-Württemberggehören. Bei den meisten sind die Schülerzahlenin den letzten Jahren leicht gestiegen. Das gilt auchfür die Altenpflege. Dort macht sich der Fachkräftemangelvor allem in den Pflegeeinrichtungen der Ballungsgebieteschon deutlich bemerkbar. Schulabgängerwerden umworben wie noch nie. So informiertzum Beispiel das Diakonische Werk Württembergmit der Kampagne „ran ans Leben“ über Freiwilligendiensteund soziale Berufe in der Diakonie – per Online-Börseund mobiler Roadshow an den Schulen.Solche Projekte können die Beliebtheit von sozialenBerufen steigern. Die demografische Entwicklunghalten sie nicht auf. „Wir bilden zwar immer mehrAltenpfleger aus. Die Nachfrage ist jedoch weitausgrößer“, sagt Peter King und spricht von einem „enormenWachstumsmarkt“. Qualitativ stellt er der Altenpflege-Ausbildungein gutes Zeugnis aus. „Leistungund Motivation werden hier besonders belohnt.“ Weretwa nach der Hauptschule eine Ausbildung zumAltenpflegehelfer beginnt, kann nach einem Jahr undmit einem Notendurchschnittvon mindestens 2,5 direkt dieAusbildung zum Altenpflegeranschließen. „Ohne dass sichdie Ausbildungszeit verlängert“,betont King. Normalerweisebrauchen Altenpfleger einenmittleren Bildungsabschluss.So wie Heilerziehungspfleger,die zudem ein einjähriges Vorpraktikum nachweisenmüssen. Schließlich sollen sie Menschen mitunterschiedlichsten Behinderungen bei der Lebensgestaltungunterstützen und zunehmend auch Leitungs-und Verwaltungsaufgaben übernehmen. „Diefachlichen Ansprüche an die Auszubildenden sindsehr hoch“, sagt Renate Trojahn. Darüber hinaus gehees in der Ausbildung darum, die eigene psychischeBelastbarkeit zu trainieren und ein gutes Konflikt-,Zeit- und Stressmanagement zu entwickeln.Die Motive für die Berufswahl sind vielfältig. „Diemeisten wollen eine sinnvolle Tätigkeit ausüben undMenschen mit Unterstützungsbedarf zu mehr Lebensqualitätverhelfen“, weiß Trojahn. Der Verdienstsei zunächst zweitrangig. Dabei gibt es in der Öffentlichkeitimmer wieder Diskussionen darüber, obPflege- und Erziehungsberufe angemessen bezahltwerden. Diakonische Einrichtungen wie die BruderhausDiakonievergüten ihre Mitarbeiter nach denArbeitsvertragsrichtlinien-Württemberg (AVR-Wü),die sich weitgehend am Tarifvertrag des öffentlichenDienstes (TVöD) orientieren. Ein Heilerziehungspflegerverdient als Berufseinsteiger rund 2300 Eurobrutto im Monat, nach zehn Jahren rund 2800, nach15 Jahren rund 2900 Euro – Zulagen nicht mitgerechnet.Ein Altenpfleger bekommt nach der Ausbildungrund 2200 Euro, nach zehn Jahren rund 2800 Euround nach 15 Jahren rund 3000 Euro brutto. Weiterbildungenermöglichen den Aufstieg in leitende Positionenmit entsprechend mehr Gehalt.Neben der finanziellen Anerkennung spielt für RenateTrojahn auch die öffentliche Wertschätzung vonMenschen in sozialen Berufen eine große Rolle. „Weilsie einen wichtigen Beitrag zu einer funktionierendenGesellschaft leisten.“kaw Z+ www.diakonisches-institut.de+ www.ran-ans-leben-diakonie.deEine Altenpflegerinbraucht sichum ihre beruflicheZukunftkeine Sorgen zumachen.3