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NEWS NEWS<br />
STUDIE ÜBER KARRIERE-ASPEKTE<br />
Eine aktuelle Studie des Online Marktu<br />
n d M e i n u n g s f o r s c h u n g s i n s t i t u t s<br />
Marketagent.com zeigt: Ein gutes Betriebsklima<br />
ist der wichtigste Motivator<br />
für Österreichs Arbeitnehmer,<br />
gefolgt von einem korrekten Verhalten<br />
des Vorgesetzen, einer funktionierenden<br />
Kommunikation zwischen<br />
Bilder: SXC (3)<br />
Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern<br />
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern<br />
Verhältnis zu Kollegen<br />
Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten<br />
Entwicklungsmöglichkeiten<br />
Anerkennung erhalten<br />
Herausforderung<br />
Umgang mit Konflikten im Unternehmen<br />
Mitsprachemöglichkeiten/ Mitgestaltungsmöglichkeiten<br />
Aufstiegsmöglichkeiten<br />
Ausgeglichene Work-Life-Balance<br />
Gutes Ansehen des Unternehmens<br />
Das Arbeitsklima und die Verhältnisse zum Vorgesetzten und den Kollegen<br />
sind österreichischen Arbeitnehmern im Beruf am allerwichtigsten.<br />
Wir zeigen Ihnen im Folgenden einige Kriterien, nach denen ein Job beurteilt werden kann.<br />
Bitte bewerten Sie die einzelnen Kriterien danach, inwieweit Sie diese, im Zuge der Entscheidung für einen<br />
bestimmten Job, als wichtig empfinden. Verwenden Sie dazu bitte eine Skala von „sehr wichtig“bis „überhaupt<br />
nicht wichtig“<br />
Top-Box: bewertet mit "sehr wichtig"<br />
(Basis: Respondentensind berufstätig)<br />
Arbeitsklima<br />
Gehalt<br />
Arbeitszeiten<br />
Arbeitsumfang<br />
29,4%<br />
28,0%<br />
37,4%<br />
34,9%<br />
41,3%<br />
40,7%<br />
den Mitarbeitern und einem guten Verhältnis<br />
zu den Kollegen. Das Gehalt<br />
spielt für jeden zweiten Umfrage-Teilnehmer<br />
eine sehr wichtige Rolle, gilt<br />
aber beispielsweise im Vergleich zum<br />
Betriebsklima – zumindest offiziell –<br />
nicht als zentrales Argument für einen<br />
bestimmten Job. Frauen haben ein ten-<br />
45,7%<br />
42,4%<br />
47,1%<br />
46,3%<br />
53,7%<br />
53,7%<br />
61,2%<br />
59,8%<br />
58,4%<br />
Quelle: marketagent.com<br />
n=361<br />
72,3%<br />
denziell stärkeres Bedürfnis nach sozialer<br />
Anerkennung, während die Bezahlung<br />
bei Männern eine vergleichsweise<br />
wichtigere Rolle spielt. 360 Arbeitnehmer<br />
und Arbeitnehmerinnen in ganz Österreich<br />
standen im Rahmen der Studie<br />
zu den wichtigsten Job-Kriterien Rede<br />
und Antwort.<br />
NEUE TOCHTERFIRMA<br />
VON GS1 AUSTRIA<br />
Im Zuge einer Unternehmensspaltung<br />
wurde nun der gesamte Betrieb der eXite<br />
eBusiness-Plattform von der GS1 Austria<br />
GmbH in der ED<strong>IT</strong>EL Austria GmbH separiert.<br />
Die ED<strong>IT</strong>EL Austria GmbH wurde als<br />
100%-Tochter der GS1 Austria GmbH neu<br />
gegründet. Der gesamte eXite-Betrieb<br />
wird inklusive der Mitarbeiter von EDI-<br />
TEL übernommen. Durch diese Firmenspaltung<br />
wurden die Standardisierungsaufgaben<br />
der GS1 Austria vom operativen<br />
Franzmair: Mag. Peter Franzmair,<br />
Geschäftsführer ED<strong>IT</strong>EL Austria GmbH<br />
Burian: Eva Maria Burian-Braunstorfer,<br />
Geschäftsführerin GS1 Austria<br />
Betrieb der eXite-Plattform getrennt;<br />
damit wird internationalen Anforderungen<br />
entsprochen. „Mit dieser Fokus<br />
sierung auf die Kernaufgaben in<br />
beiden Unternehmen können wir die<br />
Qualität der zu erbringenden Dienstleistung<br />
noch weiter steigern“, sind<br />
die Geschäftsführer Eva Maria Burian-<br />
Braunstorfer, GS1 Austria GmbH, und<br />
Mag. Peter Franzmair, ED<strong>IT</strong>EL Austria<br />
GmbH, überzeugt.<br />
retail | 6 retail | 7<br />
Bilder: GS1 Austria
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