Prognosen und Szenarien der demografischen Entwicklung - Admire

ADMIRe A³ – Demografiemanagement, Innovationsfähigkeit, RessourceneffizienzAbbildung 27: TOP25 der gemeldeten offenen Stellen 201151 Verkehr, Logistik (außer Fahrzeugführ.)25 Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe26 Mechatronik-, Energie- u. Elektroberufe52 Führer von Fahrzeug- u. Transportgeräten62 Verkaufsberufe24 Metallerzeugung,-bearbeitung, Metallbau71 Berufe Unternehmensführung,-organisation43 Informatik- und andere IKT-Berufe81 Medizinische Gesundheitsberufe92 Werbung,Marketing,kaufm,red.Medienberufe82 Nichtmed.Gesundheit,Körperpfl.,Medizint.22 Kunststoff- u. Holzherst.,-verarbeitung29 Lebensmittelherstellung u. -verarbeitung63 Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufe72 Finanzdienstl.Rechnungsw.,Steuerberatung33 (Innen-)Ausbauberufe34 Gebäude- u. versorgungstechnische Berufe83 Erziehung,soz.,hauswirt.Berufe,Theologie54 Reinigungsberufe32 Hoch- und Tiefbauberufe61 Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe53 Schutz-,Sicherheits-, Überwachungsberufe27 Techn.Entwickl.Konstr.Produktionssteuer.73 Berufe in Recht und Verwaltung12 Gartenbauberufe, Floristik33332224623621415615215214213412512011093929185838179646237281.1860 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400Quelle: eigene Berechnung und Darstellung nach Daten der Bundesagentur für Arbeit 20123.3.3 Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach BerufsgruppenIn der Region Augsburg zählten 2011 4 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zurAltersgruppe der 15- bis 19-Jährigen, 55 % zur Altersgruppe der 20- bis 44-Jährigen, 15 zurAltersgruppe von 45 bis 49 Jahren, 12 % befanden sich in der Gruppe der 50- bis 54 Jährigen,9 % in der Gruppe der 55- bis 59-Jährigen sowie 5 % in der Altersgruppe 60 Jahre undälter. Jeder vierte Beschäftigte in der Region Augsburg ist mindesten 50 Jahre alt und wird inden nächsten 10-15 Jahren aus dem Berufsleben ausscheiden.Die Betrachtung der Altersstruktur nach Berufsgruppen (vgl. Abb. 28) zeigt deutliche Differenzenim Altersaufbau zwischen einzelnen Berufsgruppen. So gibt es deutliche Konzentrationenälterer Beschäftigter (über 50 Jahre) in einigen Berufsgruppen.Eine Analyse der Entwicklung von Altersstrukturen in einzelnen beruflichen Tätigkeitsfeldernkann darüber Auskunft geben, in welchen Berufsgruppen eine Überalterung der Beschäftig-Seite 46 von 135