aktuelle Ausgabe als PDF [10 MB] - WIR in Geldern

AnzeigeAuch Azubis haben RechteDie erste Hürde, die es nach Ausbildungsbeginn zuüberwinden gilt, ist die Probezeit zum gegenseitigenKennenlernen. Sie beträgt einen Monat bis maximalvier Monate. Wurde eine längere Probezeit vereinbart,lässt das die Probezeit von vornhereinentfallen. Danach kann ohne wichtigen Grund nurnoch der Auszubildende selbst mit einer Frist vonvier Wochen kündigen, nicht aber der Ausbilder. Trotz alledem gilt: Wer beispielsweiseständig fehlt, zu spät kommt oder die Ausbildung sonst wie schleifenlässt, dem droht die weiterhin zulässige fristlose Kündigung.Wie viel Auszubildende arbeiten müssen bzw. dürfen, regelt bei Minderjährigendas Jugendarbeitsschutzgesetz, bei Volljährigen ebenfalls sehr detailliertdas Arbeitszeitgesetz.Für nicht volljährige Azubis sind die Arbeitszeitgrenzen enger als bei Volljährigen:Zwar sind es auch hier regelmäßig acht Stunden am Tag. In der Woche sindnur 40 Stunden erlaubt, somit gilt eine Fünf-Tage-Woche. Am Samstag undSonntag ruht die Arbeit. Bei Ausnahmen davon, muss es in der gleichen Wocheeinen freien Ersatztag geben. Auch zwischen 20 Uhr und 6 Uhr ist dasArbeiten nur ausnahmsweise erlaubt. Eine Pause von einer halben Stundetäglich ist hier schon nach spätestens viereinhalb Stunden vorgeschrieben,ab sechs Stunden ist es eine Stunde.Und egal wie alt: Während der Berufsschule und Prüfungszeit ist jeder unabhängigvom Alter von der Arbeit freizustellen. Auszubildende müssen zudemkeine Überstunden leisten, es sei denn der Betrieb brennt gerade im wahrstenSinne des Wortes. Sollte es doch zu Überstunden kommen, besteht einAnspruch auf Freizeit oder entsprechend mehr Vergütung plus Zuschlag. Dabeigilt, keine Zeit verschenken und eventuelle Ansprüche so schnell wie möglichgeltend machen.Zu den Spitzenverdienern zählt man als Azubi nicht. Meist liegt die Ausbildungsvergütungim unteren Bereich. Gemäß § 17 Berufsbildungsgesetz musssie zumindest jährlich ansteigen. Dennoch ist man oft knapp bei Kasse. In manchenBranchen geht das so weit, dass die Geringverdienergrenze bei Auszubildendenunterschritten wird. Die liegt derzeit bei 325 Euro. Für betroffeneAuszubildende, die nicht mehr als diese 325 Euro bekommen, heißt das:der Arbeitgeber muss alle Beiträge zur Sozial-versicherung alleine zahlen. Gibtes einmal mehr als 325 Euro, dann muss auch der Azubi seinen Beitrag leisten.Vom überschreitenden Betrag ist das die Hälfte für Rentenversicherung,Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. Bei der Krankenversicherungmuss der Lehrling derzeit knapp ein Prozent mehrim Vergleich zum Arbeitgeber übernehmen. Bei dauerhaftem Überschreitender Geringverdienergrenze, weil etwa im Folgejahr mehr verdientwird, kommt es zum hälftigen Tragen der Sozialversicherungsbeiträgezwischen Auszubildendem und Arbeitgeber.Irgendwann ist jede Ausbildung zu Ende. Genauer Zeitpunkt ist dasAusbildungsende laut Ausbildungsvertrag, in der Regel aber das Bestehender Abschlussprüfung. Wer durchfällt, hat auf sein Verlangenhin einen Anspruch auf ihre Wiederholung und damit auf maximalein Jahr Weiterbeschäftigung.Bei Bestehen stellt sich die Frage der Übernahme in den Betrieb. Grundsätzlichbesteht kein Anspruch auf ein späteres Arbeitsverhältnis - unterUmständen gibt ihn aber ein Tarifvertrag. Wenn nicht, sollte jederfolgende Situation kennen: Wird man auch nur für kurze Zeit nach Ausbildungsendeweiterbeschäftigt, so begründet das ein unbefristetesArbeitsverhältnis. Denn ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist grundsätzlichnicht vorgeschrieben.Unabhängig von der Übernahme besteht in jedem Fallbei Ausbildungsende ein Anspruch auf ein schriftlichesZeugnis.Jürgen VerhoevenRechtsanwaltOstwall 147608 GeldernTel.:02831 5177Nach dem großen Erfolg der „Herbst-Art“ im Vorjahr, hoffenRenate Junghans und Dr. Andreas Janicke bei der Neuauflage auf einähnlich großes Interesse der Kunstfreunde.Sehenswerte Kunstausstellung am Marktweg:„Herbst-Art“ bringt Kunst in den GartenDas Dutzend hat sich bewährt: Auchbei ihrer zweiten Auflage präsentiertdie Kunstausstellung „Herbst-Art2013“ gleich zwölf Künstler und derenWerke im Ambiente eines wahrenWohlfühlgartens am Marktweg 96 inGeldern.Als Gastgeber lädt die Familie Janicke-Junghans am Wochenende vom 5. bis6. Oktober, jeweils von 11 bis 18 Uhr dieKunstfreunde ein.Eine Richtschnur ist bei den gewähltenAusstellern schon zu erkennen. Dr.Andreas Janicke: „Wir versuchen, dasKreative in Verbindung mit handwerklicherKunst zu inszenieren. Ebendie Dinge, bei deren Betrachtung wirden Eindruck hatten, die sollte manauch mal Publikum zeigen.“ Dabei, soAndreas Janicke weiter, betrachte ersich selbst nicht als Kunstmäzen.Aber es sei ihm schon ein Anliegen, dieseKünstler zu fördern.Angemeldet haben sich: Rebecca Anhamm(Filzarbeiten), Rita Konietzko-Laumann (Keramik, Ton), Siegrid Platen(Florales Design), Paul Bachus(Fotografie, Kameras), Pierre Bailly(Wachscollagen), Klaus Ehren (Holzobjekte),Jochen Fassbender (Klangkunst),Reimund Franke (Metallobjekte),Heiner Jakobs (Drechselkunst),Stefan Kierek (Radonart, Digitalkunst),Thomas Konietzko (Holzarbeiten)und Norwin Vitten (Goldschmiedekunst).Für den guten Ton sorgt der Chor „art& Weise“, der für moderne Rock- undPopmusik, Gospels, klassische, deutscheund kölsche Lieder steht.Infos: www.herbst-art-geldern.de.Blumen-schmuckzu jedem AnlassAm Friedhof 6Haupteingang47608 GeldernTel. 0 28 31 / 45 30Fax 0 28 31 / 45 78„Qualität bis ins kleinste Detail“Anne SchimmelfennigHartstr. 4-647608 GeldernTelefon: 0 2831 / 81 77Öffnungszeiten :Mo-Fr: 9.30 - 18.30Sa: 9.30 - 14.008