Fortbildungsprogramm 2013 Verwaltungsseminar Frankfurt/Main

PersonalAuswahlverfahren – Strukturiertes InterviewIhr NutzenSie lernen eine erfolgreiche Methode derPersonalauswahl kennen, die zu höherer Objektivität,mehr Transparenz und größerer Akzeptanz IhrerAuswahlentscheidungen führt. Sie erfahren undprobieren in dem Seminar aus, wie entsprechendeAnforderungsprofile erstellt und anschließend ineinem Gesprächsleitfaden umgesetzt werden.Außerdem können Sie anschließend Beurteilerkonferenzendurchführen, in denen dieAuswahlentscheidungen fallen.InhaltAnforderungsprofil eines ArbeitsplatzesRahmenbedingungen für ein VorstellungsgesprächErstellung eines GesprächsleitfadensFunktionen und Aufgaben im AuswahlgremiumInterviewtechnikenBeobachtungs- und BeurteilungsfehlerAuswertung, Auswahlentscheidung undDokumentationTermine und InformationenDauer: 16 StundenTeilnehmerkreis: Mitarbeiter/-innen, die fürAuswahlverfahren zur Personalgewinnung zuständigdaran beteiligt werdenHinweis: Das Seminar geht nicht auf Instrumente derVorauswahl von Bewerber/-innen, wie beispielsweisePsychologische Einstellungstests, ein. Es sind keineRollenspiele vorgesehen.Termin: 4. und 5. Dezember 2013, 09:00 - 16:00 UhrSeminarnummer: FM-25-00-0075-1301Seminarleitung: Ralf Spiegel, Coach (FH)Gebühr:EUR 200,00 (Mitglieder)EUR 264,00 (Nichtmitglieder)148Fortbildung 2013 • Verwaltungsseminar Frankfurt am MainTel. 069 978461-11, -17 • Fax 069 7894748