Erfolgskurs der InfraLeuna soll 2008 fortgesetzt werden - Leuna echo

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Referenten informieren über Neuerungen im kommenden Jahr 4. Mitteldeutscher Wirtschaftsdialog bringt Unternehmen mit Experten des Steuer-, Finanz- und Personalwesens ins Gespräch Am 27. November fand der 4. Mitteldeutsche Wirtschaftsdialog im Leunaer Kulturhaus statt. Veranstalter waren die ICS adminservice GmbH Leuna, die Ernst &Young AG Leipzig und die Baden-Württembergische Bank Leipzig. 2004 wurde der erste Wirtschaftsdialog mit damals 30 Teilnehmern organisiert. Die Zahl der Interessenten wuchs in den kommenden Jahren ebenso wie das Einzugsgebiet, aus dem die Teilnehmer kommen. Rund 100 Männer und Frauen informierten sich in diesem Jahr zu den aktuellen steuerrechtlichen Änderungen, neuen Strategien im Finanz- und Rechnungswesen und im Personalbereich. Zudem berichteten Kunden über ihre Erfahrungen mit dem Business Process Outsourcing (BPO). Die Verknüpfung theoretischer Ansätze mit praktischen Beispielen ist der Anspruch, den die Veranstalter an den Wirtschaftsdialog stellen. Persönliche Gespräche mit den Referenten und das Beantworten fachspezifischer Fragen stehen dabei im Vordergrund. „Die Teilnehmer kommen vorwiegend aus den 8 Mammoet wünscht Ihnen frohe Weihnachten und ein gesundes neues Jahr Mammoet Deutchland GmbH Am Haupttor, Bau 37 37 06237 Leuna Telefon: +49 3461 432 681 Fax: +49 3461 432 688 W o r l d w i d e s p e c i a l i s t s i n h e a v y l i f t i n g a n d t r a n s p o r t mittelständischen Untenehmen der Region, aber auch aus dem überregionalen Raum“, weiß Jana Schwemler, Leiterin Marketing/Unternehmensentwicklung der ICS adminservice GmbH. In zwei Themenblöcken konnten sich die Interessenten zu den Neuerungen in 2008 informieren. Besonders mit der Unternehmenssteuerreform kommen zahlreiche Änderungen auf die Firmen zu. Darüber referierte Jörg Hellmann von Ernst & Young AG in seinem Vortrag „Deutschland ein Steuerparadies? – Die Unternehmenssteuerreform 2008“. Er klärte die Zuschauer über die Änderungen auf, die beispielsweise Kapitalgesellschaften oder Personenunternehmen betreffen. So sinkt die Steuerbelastung bei Personenunternehmen in der Spitze leicht von 46 Prozent auf 44 Prozent, da die Anrechnung der Gewerbesteuer auf die Einkommenssteuer verbessert wird. „Zum Vergleich fallen bei einer GmbH nur rund 30 Prozent Steuerbelastungen an. Daraus ergibt sich ein Nachteil für Personenunternehmen“, so Jörg Hellmann. Mit zahlreichen Beispielrechnungen untermauerte er seine Ausführungen und veranschaulichte die für Personenunternehmen künftig bestehende Möglichkeit, für den thesaurierten Gewinn die Steuerbelastung auf ein Niveau von rund 36% zu reduzieren. Weitere Änderungen kommen auf die Unternehmen auch bei der Gewerbesteuer, dem Abzug von Zinsen und der Abschreibungen von geringwertigen Wirtschaftsgütern zu. Als letzten Punkt blickte der Referent noch auf die Reform der Erbschaftssteuer und erläutete, mit welchen Veränderungen die Bürger www.mammoet.com hier rechnen müssen. So ist in erster Linie mit einer deutlichen Erhöhung der Bemessungsgrundlagen zu rechnen, in dem eine einheitliche Bewertung hin zum Verkehrswert erfolgt. Gleichzeitig werden die Freibeträge aufgestockt, die Steuersätze bleiben aber lediglich in der Steuerklasse eins unverändert. „In den Steuerklassen zwei und drei gibt es eine spürbare Erhöhung der Steuersätze“, erklärte Hellmann. Schließlich stellte er noch die geplante Idee der Abschmelzung der Erbschaftssteuer in Fällen der Unternehmensnachfolge vor und beurteilte die geplanten langen Haltefristen von 15 Jahren für die Unternehmensnachfolge als kritischen Faktor. Im zweiten Themenblock (Personalmanagement) berichteten Raky Abd El Azim, Human Resources Director Crowne Plaza Wiesbaden, und Ursula Arnoldt, Leiterin Geschäftsbereich Entgeltabrechnung bei der ICS adminservice GmbH, über ihre Erfahrungen des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der InterContinental Hotel Gruppe. Vor zwei Jahren entschied man sich, die Entgeltabrechnungen der Häuser in Deutschland auszulagern und an einen Dienstleister zu vergeben. Seither rechnet die ICS 2.300 Mitarbeiter der Hotelgruppe ab. Dass das Modell einen klaren Vorteil bringt, machte Raky Abd El Azim schnell klar. Vorher gab es in jedem Haus einen Sachbearbeiter, der nur für die Abrechnung der Mitarbeiter zuständig war. Gerade bei den Hotels mit 200 oder mehr Angestellten konnte der Sachbearbeiter keine anderen Aufgaben wahrnehmen, da er mit der Gehaltsabrechnung alle Hände voll zu tun hatte. Jetzt wird die Arbeit bei der ICS gebündelt, vier Mitarbeiterinnen sind nur für die Hotelgruppe zuständig, somit steht den Angestellten bei Fragen mindestens ein Mitarbeiter Rede und Antwort. Wie die Zusammenarbeit der Hotelgruppe mit der ICS im Einzelnen funktioniert und welche Aufgaben der Dienstleister übernimmt, erläuteten die Referenten ausführlich in ihrem Vortrag. Für Interessenten stehen die Vorträge unter www.ics-adminservice.de zur Verfügung.
Die Chemie-Altersvorsorge – ein Erfolgsmodell mit Zukunft Sozialpartnerveranstaltung am 29.11.2007 in Leuna Altersvorsorge ist angesichts der absehbaren demografischen Entwicklung und ihrer Folgen für die gesetzliche Rentenversicherung von entscheidender Bedeutung. Die kapitalgedeckte Altersvorsorge dient nicht mehr als bloße Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Angesichts des absinkenden Rentenniveaus kommt ihr künftig eine teilweise Ersetzungsfunktion zu. Vor diesem Hintergrund ist es dringend erforderlich, die tarifliche Altersvorsorge in der Breite auszubauen. Unternehmensvertreter und Betriebsräte setzen sich für die betriebliche Altersvorsorge ein. Die Entscheidung der Bundesregierung zur Fortsetzung der beitragsfreien Entgeltumwandlung über 2008 hinaus haben die Sozialpartner Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V. (AGV) und Industriegewerkschaft Foto: © Elenathewiese / fotolia Die weitere Stärkung der tariflichen Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE), Landesbezirk Nordost zum Anlass genommen, um am 29. November im Kulturhaus Leuna eine Bestandsaufnahme ihrer tariflichen Altersvorsorge vorzunehmen. 64% aller Tarifmitarbeiter der ostdeutschen Chemie-Industrie – das sind doppelt so viele wie im Bundesdurchschnitt – nutzen bereits das Altersvorsorge-Modell der Chemie. Unternehmensvertreter und Betriebsräte haben in Leuna die weitere Umsetzung an Best-Practice-Beispielen beraten. Die 80 Teilnehmer erhielten wertvolle Anregungen, wie noch mehr Arbeitnehmer in den Unternehmen von den Vorteilen einer Altersvorsorge nach dem Chemie- Modell überzeugt werden können. Die tarifliche Altersvorsorge der Chemie verdient besonderes Lob. Unter den Rednern waren u. a. Thomas Pleye, Wir bedanken uns bei unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern für die gute Zusammenarbeit und wünschen ein besinnliches Weihnachtsfest und ein erfolgreiches neues Jahr. Seminar- und Kursangebote (Auszug) Staatssekretär im Wirtschaftsministerium des Landes Sachsen-Anhalt, Dr. Paul Kriegelsteiner, Hauptgeschäftsführer des AGV Nordostchemie, Petra Reinbold-Knape, neue Landesbezirksleiterin Nordost der IG BCE, Vertreter des Hautvorstandes der IG BCE und des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie sowie Personalleiter und Betriebsräte aus ostdeutschen Chemieunternehmen. Pleye lobte die Chemietarifpartner für die tarifliche Altersvorsorge und empfahl „anderen Branchen ausdrücklich eine Nachahmung.“ Kriegelsteiner appellierte in seiner Begrüßungsrede an die Arbeitnehmer, die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen, denn „angesichts der dramatischen demografischen Entwicklung ist gerade in Ostdeutschland die Altersvorsorge so wichtig wie nie zuvor.“ • Ausb. z. Sicherheitskoordinator (SiGeKo) (2-3 Tg.) Beg.: 02.01.08 • Ausb. z. Ausbilder (120 h) Beg.: 05.01.08 • Ausb. z. Gabelstaplerfahrer (2-3 Tg.) Beg.: 17.12.07 • SGU/SCC-Schulung f. MA und FK (1-2 Tg.) Beg.: 20.12.07 • PC-Grundlagen (45 h) Beg.: 20.12.07 • Englisch Grundlagen (80 h) Beg.: 07.01.08 Bildungsservice Noack 06237 Leuna, Am Haupttor, Bürocenter, Telefon (0 34 61) 43 43 28 E-Mail: noack@bildungsservice-noack.de www.bildungsservice-noack.de 9
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