Jahresbericht 2008 - IWB Integriertes Wohnen für Behinderte

Alle 91 Mitarbeiterinnen und MitarbeiterSarath Ambalangodage, Rocio Ammeter,Edith Anderegg, Grégoire Babey, Nikola Banda,Claudia Binder, Michel Biscioni, Samira Bosshart,Ursin Broger, Iris Curfs, Anita Danner, SereinaDejaco, Timucin Demir, Mady Diebaté, Mirjam Dürr,Isabelle Egg, Gabriela Ehrler, Sabine Engler, SybilleFederer, Elisabeth Fitze, Maarit Friedli, ClaudiaGeiger, Agnes Grimm, Iris Gronemeier, Diana Gubler,Gertrud Gubler, Rahel Gügler, Tanja Haller, SimoneHauser, Joana Heimgartner, Otto Hochstädt, CélineHundertpfund, Ilona Hundertpfund, Anna Iglesias,Jennifer Inauen, Denise Ineichen, Marsha Jäggi,Ismail Jalal, Barbara Jost, René Kälin, SaschaKardaetz, Petra Kenneth, Mirjam Kiener, NaomiKimathi, Ulrike Klees, Barbara Kopp, Ursula Kübler,Jolanda Kubli, Béatrice Kunz, Roland Lussi, SarahMaier, Rita Matt, Rebekka Mühlebach, Rosa MariaMüller, Ursina Nay, Margarita Otero-Romero,Mette Pedersen, Denise Pezzatti, Armon Pfister,Christian Plüss, Christoph Reich, Susanne Rieser,Kathrin Röthlisberger, Gabrielle Rüdisüli, SelinaRüdisüli, Doris Schmid, Nadja Schneeberger, UrsulaScholian, Monika Schwarz, Michelle Schweers,Laura Sergi Yanez, Marina Stocker, Jörg Streubel,Simone Stricker, Franz Thoma, Esther Toedtli, AnitaTreichler, Heike Tribelhorn, Ana Trottner, AlineVonlanthen, Olivia Walker, Sabrina Walter, BarbaraWeber, Cecile Weibel, Verena Wenger, WernerWenger, Heidi Wernli, Parwin Yaraghy, LudmilaZenkl, Maja Zimmermann, Christina Zollinger.PersonalpolitikIWB stellt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterhöchstens zu 80% an. Persönliche und fachlicheWeiterentwicklung wird gezielt gefördert und unterstützt.IWB verfügt über ein fortschrittliches Personalreglement.Die Lohnklasseneinteilung erfolgt gemässdem Einreihungsplan der Vollzugsverordnung zumPersonalgesetz des Kantons Zürich. Die jährlicheLohnanpassung wird vom Vorstand festgelegt.GesundheitsförderungWir sorgen dafür, dass die Gesundheit der Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter erhalten und aktivgefördert wird und Vorgaben zur Arbeitssicherheiteingehalten werden. Dazu gehören insbesondere:Stärkung und Unterstützung von gesundheitsförderlichemVerhalten, eine gesunde, angemessene undsichere Gestaltung der Arbeitsplätze und derArbeits platzumgebung, eine offene und wertschätzendeFührungskultur sowie ein respektvollesund gewaltfreies Betriebsklima.22MitarbeiterInnenstatistik2008 arbeiteten insgesamt 91 Personen(73 Frauen und 18 Männer) für den IWB (2007: 85,70 Frauen und 15 Männer). Wir verzeichneten17 Neueintritte (2007: 14) und 9 Austritte (2007: 12).Die Anstellungsdauer beträgt: 39 unter 2 Jahren,14 zwischen 3 und 5 Jahren, 25 zwischen 6 und 10Jahren und 13 über 10 Jahre.Das 15-jährige Dienstjubiläum feierten:Verena Wenger und Maarit FriedliDas 10-jährige Dienstjubiläum feierte: Béatrice Kunz.Herzlichen Glückwunsch.PersonaleinsatzInsgesamt wurden 2008 70 829 Arbeitsstunden(2007: 62 999) geleistet. Der Stellenplan umfasst 37,3Vollzeitstellen (2006: 32,3 Stellen), davon sind 33 fürdie drei Wohnangebote, 1,9 für das Atelier und 2,4Stellen für die Geschäftsstelle. Die Erhöhung gegenüberdem Vorjahr betraf das Atelier (plus 70 Stellenprozente)und IWB Tiefenbrunnen (plus 430 Stellenprozente).Die Aufstockung im IWB Tiefenbrunnenerfolgte im Zusammenhang mit der Erweiterung um4 Wohnplätze, wobei Menschen mit sehr hohemPflege- und Assistenzbedarf und komplexen Pflegesituationenals neue BewohnerInnen dazukamen.23