Unser Prisma 04/2011 - Katholisches Jugendsozialwerk München eV

UNSER PRISMA
Die Mitarbeiterzeitschrift des Katholischen Jugendsozialwerks München e. V.
Weihnachten 2011
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
wir wissen, dass ein Christkindlmarkt genauso wenig mit der christlichen Weihnacht zu tun
hat wie der Coca-Cola Weihnachtstruck oder die kitschig-bunte Beleuchtung im Baumarkt.
Und wer hier in München durch die Kaufhäuser geht und Weihnachtslieder hört, weiß auch,
dass da nicht der Kaufhaus-Chef persönlich seinen Kunden eine Freude machen will. Ein Team
von Psychologen, Designern und Marketingmanagern hat diese Melodien ausschließlich
deshalb und genau in dieser Reihenfolge ausgesucht, weil wir als Kunden dann leichter Geld
ausgeben werden. Ja, da könnten wir uns nun noch drüber aufregen.
Wir könnten es aber einfach auch nur geschehen lassen. Stillhalten. Mit Muße Ruhe genießen.
In uns hineinhorchen. Die Dinge lassen, wie sie sind. Entdecken, was sich entwickeln kann.
Wer sich der Muße überlässt, der kann das Geheimnis von Dingen stehen lassen. Er muss
nicht alles wissen. Er bestaunt das Geheimnis des Nurseins. Denn manche Dinge entwickeln
sich erst dann, wenn wir sie zuerst so lassen, wie sie sind. Erlauben Sie sich durch die ganze
Advents- und Weihnachtszeit solche Augenblicke der Muße und der Geheimnisse.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre gute und überzeugende Mitarbeit in den Dienststellen.
Wir als Vorstand möchten uns für Ihre engagierte Unterstützung mit Ihrem Zuspruch und
Ihrer Kritik bedanken. Zum Weihnachtsfest wünschen wir Ihnen frohe und festliche Stunden.
Ein gesegnetes, friedvolles Weihnachtsfest
und alle guten Wünsche für das neue Jahr.
Andreas Burlefinger Egon Forchhammer
Katholisches Jugendsozialwerk München e. V., Vorstand
Richtfest beim Jugendwohnheim München-Süd
Beim Neubau des Jugendwohnheims München-Süd konnte aufgrund
des milden Herbstes schon am 30. November Richtfest gefeiert
werden. Oben steht der Baum auf dem First; im Hintergrund
sind die bereits länger sanierten Gebäudeteile I und II zu sehen.
Ausgabe 4-2011
Andreas Burlefinger (links), Egon Forchhammer (rechts)
Von unten schauen zu: Architekt Heinz Eck, Vorstand Egon Forchhammer,
Heimleiter Wolfgang Heinzelmann, KJSW-Geschäftsstellenleiterin Petra
Naßl und der Projektleiter Elektrik Claus Eggersdorfer. Der Neubau hat
ein Volumen von rund vier Millionen Euro. Fotos: Andreas Burlefinger
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Freude am Beruf der Zukunft
Irmingard Stöberl leitet seit 1. August das Altenheim Elisabeth
Irmingard Stöberl (links) mit Schwester Monika Fenner und Stationsleiter Max Kosinski. Foto: rif
Rosenheim. „Pflege ist der Beruf der Zukunft. Wer gerne mit Menschen umgeht und wem es
wichtig ist, ihre Würde zu wahren, der macht mit einer Berufswahl im Bereich der Pflege nichts
falsch“, betont Irmingard Stöberl. Von dem, was sie seit über vier Jahrzehnten tut, ist die gebürtige
Oberbayerin zutiefst überzeugt. Heimleiterin Stöberl hat die Pflege von Grund auf erlernt, hat
als Pflegekraft inklusive Nacht- und Frühdiensten gearbeitet. Dann war sie Stationsleiterin, absolvierte
die zweijährige Weiterbildung zur Pflegedienstleiterin, sattelte die zur Heimleiterin drauf.
Als solche arbeitete sie seit 2006 in Wasserburg. Seit 1. August leitet sie das Altenheim Elisabeth.
Diese Stelle war ausgeschrieben worden, nachdem der Vorstand entschieden hatte, dass die Leitung
der Bereiche Altenheim und Behinderteneinrichtungen voneinander getrennt werden solle.
Aufbau einer Palliativpflege
Im Altenheim Elisabeth leben 76 Seniorinnen und Senioren im Alter von 64 bis 102 Jahren, umsorgt
von 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Einige davon sind noch recht rüstig. Allerdings
geht der Trend dort in eine Richtung, wie sie auch andere Heime verzeichnen: Wer neu kommt,
ist im Durchschnitt über 80 Jahre alt und pflegebedürftig. „Wer bei uns in ein Zimmer einzieht,
soll dort bleiben können, wenn er pflegebedürftig wird“, erklärt Irmingard Stöberl. Sie und ihr
Team wollen alten Menschen so wenige Ortsveränderungen wie möglich zumuten. Deshalb
wird im Haus die Palliativpflege aufgebaut. Dazu müssen Mitarbeiter geschult werden, ein
Notfallplan wurde in Zusammenarbeit mit Hausärzten, dem Pflegepersonal und Angehörigen
erstellt, um Bewohnern eine Verlegung ins Krankenhaus vor allem am Wochenende zu ersparen.
Irmingard Stöberl ist eine gute Atmosphäre im Haus wichtig. Deshalb hält sie nicht nur engen
Kontakt zum Mitarbeiterteam, sondern auch zu den Bewohnern. Und wenn wieder einmal drei
Bewohner-Klingeln gleichzeitig ertönen, dann sprintet Irmingard Stöberl los und schaut nach.
„Wenn es nötig ist, gebe ich zum Beispiel Spritzen oder wechsle einen Verband. So etwas verlernt
man ja nicht“, schmunzelt die verheiratete Mutter zweier erwachsener Söhne. (rif)
Dienstjubiläen von Mitarbeitern
Oktober
Inge Adelsberger Behindertenwohnheim Rosenheim 10 Jahre
Renate Berger Monsignore-Bleyer-Haus WfbM 10 Jahre
Regina Cischek Behindertenwohnheim Rosenheim 10 Jahre
Claudia Fetzer Kinder- und Jugendhaus Don Bosco 15 Jahre
Katharina Grießer-Hanel Behindertenwohnheim Rosenheim 10 Jahre
Friedrich Kayser Ambulante Dienste 30 Jahre
Gabriella Nachreiner Kinder- und Jugendhaus Don Bosco 15 Jahre
Johanna Schleyer JWH München-Nord 25 Jahre
Iris Schreiber JWH Landshut 10 Jahre
Wolfgang Spies Jugendmigrationsdienst Landshut 30 Jahre
November
Thomas Heilmann Monsignore-Bleyer-Haus WfbM 15 Jahre
Dezember
Lydia Esterl Behindertenwohnheim Rosenheim 10 Jahre
Thomas Nowak Monsignore-Bleyer-Haus WfbM 15 Jahre
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Kooperationsprojekt
gegen Mobbing
Ergolding. Zwei Jahre nach der ersten
Ausbildung zu Anti-Mobbing-Multiplikatoren
stellten sich die Schüler und Lehrkräfte
der Volksschule Ergolding und des
Sonderpädagogischen Förderzentrums
Bonbruck gemeinsam erneut dem Thema
Mobbing und durchliefen eine einwöchige
Ausbildung zu diesem Thema. Geleitet
wurde die Ausbildung von den Jugendsozialarbeiterinnen
Marion Bertermann
(KJSW) und Andrea Stuewer (KJF).
Gemeinsam trainierten die Schülerinnen
und Schüler in Teams, eine Sprechstunde
für Betroffene abzuhalten, eine
Klassenkonferenz durchzuführen und
Tätergespräche zu begleiten, um so eine
erprobte Vorgehensweise in akuten
Fällen zu haben und nicht hilflos
zusehen zu müssen.
Beeindruckend war die schnelle Auffassungsgabe
der Auszubildenden, die sich
ausgesprochen schnell und motiviert
das theoretische Grundwissen zum
Thema Mobbing, zu Gesprächs- und
Theatertechniken sowie zur praktischen
Umsetzung des Anti-Mobbing-Konzepts
aneigneten.
Marion Bertermann,
Dipl.-Sozialpädagogin (FH),
Jugendsozialarbeit
an der Volksschule Ergolding

Kaum Ausbildungsabbrecher
in Jugendwohnheimen
Modellprojekt „Ausbildung in Vielfalt“ untersucht
unter KJSW-Beteiligung gute Ergebnisse
Landshut. Das Jugendwohnheim Landshut beteiligt sich am bundesweiten Modellprojekt
„Ausbildung in Vielfalt“. Denn Auszubildende, die in Jugendwohnheimen leben, brechen ganz
selten ihre Ausbildung ab. Woher kommt das? Wie nutze ich diesen Erfolg noch besser? Wie
setze ich die Netzwerke eines Jugendwohnheims im Übergang Schule – Beruf besser ein?
Ulf-Arne von Trotha, Dienststellenleiter des Jugendwohnheims Landshut, war Ende Oktober
2011 auf der Auftaktveranstaltung in Köln: „Es ist ein Erfolg, dass wir für das Modellprojekt
ausgewählt wurden.“ Von Trotha verspricht sich, dass die guten Ergebnisse im Ausbildungsmanagement
nun wissenschaftlich untersucht werden. Auch die Netzwerke von Jugendwohnheimen
werden untersucht. Hier sieht von Trotha gute Chancen, dass das Netzwerk des
Landshuter Jugendwohnheims als Modell gesondert untersucht wird.
Ein Partner des Modellversuchs ist das Bundesinstitut für Berufliche Bildung (BIBB). Dr. Gisela
Westhoff vom BIBB fasste den Wert des Jugendwohnens auf der Auftaktveranstaltung zusammen:
Gerade Jugendwohnen sei ein besonderes Angebot, um unterschiedlichen jungen
Menschen eine Ausbildung zu ermöglichen. Die unabhängige Forschungsgruppe SALSS GmbH
begleitet das Modellprojekt wissenschaftlich. (uvt)
Anlaufpunkt Raucherzimmer
Zehn Neue übersiedeln aus Grafing ins Haus Maria Linden
Vaterstetten. Ende Oktober schloss das Haus Seilstorfer, eine therapeutische Langzeiteinrichtung
für psychisch kranke und geistig behinderte Menschen in Grafing, seine Tore. Das Haus
Maria Linden hat aus diesem Grund zehn Bewohner dieser Einrichtung aufgenommen. In
den beiden Pflegestationen Anna und Maria mit insgesamt 22 Plätzen wurde Maria in einen
Wohnbereich für seelisch behinderte Menschen mit elf Plätzen umgewandelt.
Acht Männer und zwei Frauen, die lange im Haus Seilstorfer gelebt haben, bereichern seit
November den Alltag im Haus Maria Linden. Einige der neuen Bewohner haben sich recht
schnell eingelebt. Sie kommen mit dem neuen Rhythmus im Haus Maria Linden gut zurecht.
Anderen fällt es etwas schwerer, Abschied vom Haus Seilstorfer, der dortigen Gemeinschaft
und den Gewohnheiten zu nehmen. Doch die ersten Schritte hin zur neuen Hausgemeinschaft
sind gemacht.
Dabei sind die Raucherzimmer ein wichtiger Anlaufpunkt. Dort wird miteinander geplaudert,
darauf hingewiesen, zu welchen Zeiten Duschgel, Cola oder Schokolade im hauseigenen Laden
gekauft werden können, und alte sowie neue Bewohner machen sich untereinander bekannt.
Mithilfe bei den häuslichen Arbeiten in der Gruppe sind für die Männer zur Selbstverständlichkeit
geworden und machen ihnen außerdem Spaß. Zu den Angeboten der Beschäftigungstherapeutin
trauen sich derzeit nur einige. Diejenigen, die mitmachen, haben allerdings große
Freude daran, in der Morgenrunde über Interessantes aus der Zeitung zu reden oder mit
Gymnastik im Sitzen ein anderes Körpergefühl für sich zu entwickeln.
Neugierig auf die „Neuen“ fragt Frau A. vom Haus Maria Linden genau nach, warum Herr M.
oder Frau K. noch nicht beim Malen oder den Ausflügen in die Umgebung mit dabei sind.
Und sie freut sich, dass der Alltag im Haus Maria Linden durch die neuen Bewohner für sie
spannender und lebendiger geworden ist.
Petra Backes, Leiterin des Hauses Maria Linden
Ulf-Arne von Trotha
Geburtstage
von Mitarbeitern
Oktober
Silke Altmannshofer,
JWH Landshut: 11.10.1986
Melanie Forstner,
Altenheim Elisabeth: 08.10.1991
Andrea Kern,
Betreuungsverein: 12.10.1956
Maria Oberneder,
Behindertenwohnheim RO: 25.10.1986
Fabian Rebhan,
Monsignore-Bleyer-Haus Fö.st.: 24.10.1991
Franz Wimmer,
JWH Landshut: 06.10.1961
Marion Zöttl,
JWH Landshut: 04.10.1976
November
Marion Alsheimer,
Behindertenwohnheim RO: 11.11.1961
Ingeborg Bernhard,
Ambulante Dienste: 23.11.1956
Marion Brieller,
Behindertenwohnheim RO: 24.11.1971
Chanett Hanek,
AEH Moosach: 30.11.1971
Annemarie Ittlinger-Reber,
Haus Maria Linden: 28.11.1961
Guenter Roth,
Monsignore-Bleyer-Haus WfbM:
18.11.1956
Dezember
Ernestine Bahr,
Altenheim Elisabeth: 19.12.1961
Bernd Breuder,
Monsignore-Bleyer-Haus: 03.12.1966
Katharina Frey,
JWH Landshut: 19.12.1986
Antje Rothmeier,
Jugendmigrationsd. Landshut: 21.12.1981
Anja Ruhland,
JWH Landshut: 14.12.1991
Andjelka Steko,
Monsignore-Bleyer-Haus: 28.12.1971
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Ehrungen bei der Mitgliederversammlung
Gute und solide Haushaltslage des Katholischen Jugendsozialwerks
München. Für 30 Jahre im Dienst des Katholischen Jugendsozialwerks München e. V. wurde
bei der diesjährigen Mitgliederversammlung am 25. November Thomas Gittrich geehrt. Der
Dienststellenleiter der Jugendhilfe kam bereits 1980 zum KJSW. Da er aber ein Jahr in den
USA verbrachte, vollendete er erst 2011 sein 30. Dienstjahr. Die Vorstände Andreas Burlefinger
und Egon Forchhammer sowie die stellvertretende Vereinsratsvorsitzende Christl Beinhofer
dankten ihm für sein langes und überzeugendes Engagement. Für 15 Jahre Dienst beim Katholischen
Jugendsozialwerk München wurde anschließend Carina Reb geehrt, die den Betreuungsverein
leitet.
Von links nach rechts: Rupert Ober, Andreas Burlefinger, Egon Forchhammer, Christl Beinhofer, Guido Richter
Zuvor hatten die anwesenden Vereinsmitglieder und Dienststellenleiter von Wirtschaftsprüfer
Guido Richter von der Gesellschaft Solidaris die Ergebnisse des Prüfberichts für 2010 mitgeteilt
bekommen: Im abgelaufenen Jahr konnte ein Überschuss erwirtschaftet werden, der in
voller Höhe den Rücklagen zugeführt wird. Aufgrund der gesunden Haushaltslage seien nach
Einschätzung des Wirtschaftsprüfers die aktuellen Bauvorhaben des KJSW sehr solide geplant.
Christl Beinhofer dankte den Vorständen Rupert Ober, der seit Beginn des Jahres 2011 im
Vorruhestand ist, Andreas Burlefinger und Egon Forchhammer sowie den Dienststellenleitern
für ihre Arbeit. Zugleich bat sie darum, den Dank auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
vor Ort zu vermitteln. Jeder einzelne habe seinen Anteil an dieser untypisch erfolgreichen
Entwicklung. (rif)
Aus der MAV:
Mitarbeiterversammlung 2011
München. Am 5. Juli 2011 fand unsere diesjährige Mitarbeiterversammlung im Haus Maria
Linden in Vaterstetten statt. Aus den verschiedenen Dienststellen haben etwa 45 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter daran teilgenommen.
Neben dem Tätigkeitsbericht des MAV-Vorsitzenden mit einem Rückblick auf das vergangene
Jahr seit der letzten Versammlung war vor allen Dingen der Tarifabschluss zum 1. Januar 2011
das Hauptthema der Veranstaltung. Als Resümee ist festzuhalten, dass der Tarifabschluss sehr
komplex ist in seiner Umsetzung und sich auch nur mit verschiedenen Anlaufschwierigkeiten
überleiten lässt. Daraus ergibt sich für die Mitarbeiter nach wie vor ein großer Klärungs- und
verstärkter Informationsbedarf. Die MAV wird auch in der nächsten Zeit versuchen, die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu unterstützen und bei den einzelnen Anliegen behilflich zu sein.
Zum Ende der Versammlung waren auch unsere beiden Vorstände, Andreas Burlefinger und
Egon Forchhammer, anwesend, um über verschiedene Projekte sowie weitere Planungen, die
im Katholischen Jugendsozialwerk München e. V. für die nächste Zeit anstehen, zu berichten
und verschiedene Fragen zu beantworten.
Internes QM-Audit
im Betreuungsverein
München. Am 28. September 2011 fand
im Betreuungsverein das erste QM-Audit
unseres Quali tätsmanagementsystems
vom QM 1.0 (2009) zum QM 2.0 statt.
Auditor war Robert Schinnerl, Fachdienst
und Qualitätsbeauftragter im Mon signore-Bleyer-Haus.
Leiterin Carina Reb
und die QM-Beauftragte des Betreuungsvereins,
Claudia Förster, hatten sich
gemeinsam ein hypothetisches, aber sehr
praxisnahes Fallbeispiel einfallen lassen.
Mittels Laptop und Beamer konnte jeder
einzelne Mitarbeiter den Betreuungsverlauf
verfolgen und dabei feststellen, wie
gut er sich in unserem EDV- gesteuerten
Qualitätsmanagement system auskennt.
Bei Weißwürsten, Kaffee und Kuchen
stellten wir alle einmütig fest, dass im
QM-Handbuch 2.0 das gesamte Wissen
und die gesammelte Erfahrung des
Betreuungsvereins seit 1990 stecken.
Wir waren alle überrascht, wie viele
„Schätze“ unser QM-Handbuch eigentlich
birgt. Unser Auditor gab uns einige
kleine Verbesserungstipps und verließ
uns mit neuen Ein- und Ansichten zu
Qualität in der rechtlichen Betreuung.
(C. Reb)
Impressum
Unser Prisma – Die Mitarbeiterzeitschrift
des KJSW: Nummer 4-2011
Herausgegeben vom Katholischen
Jugendsozialwerk München e. V.,
Forstenrieder Allee 107,
81476 München
Erscheinungsweise:
Viermal jährlich zum 15.3., 15.6., 15.9.
und 15.12. Redaktionsschluss ist jeweils
der 25. des Vormonats.
V. i. S. d. P.:
Andreas Burlefinger, Vorstand
Egon Forchhammer, Vorstand
Redaktion:
Dr. Gabriele Riffert, erreichbar per Mail
(pressestelle@kjsw.de) und per Telefon
0151 / 10 78 79 91 oder 089 / 81 05 92 10.
Grafik, Layout: Melanie von Mendel,
mvm-Grafikdesign, Ismaning
Druck: die druckbörse, Straubing,
www.diedruckboerse.de
Seite 4 Ausgabe 4-2011