ERGEBNISBETEILIGUNG - HHLA

tarIfVErtrag
tarifvertrag über die beteiligung der arbeitnehmer am Ergebnis des
unternehmens zwischen der hhla container-terminal altenwerder
gmbh und der Vereinte dienstleistungs gewerkschaft ver.di, landesbezirk
hamburg
präambEl
Mit der materiellen Beteiligung der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer (nachfolgend: Arbeitnehmer)
am Ergebnis des Unternehmens
verfolgen die Tarifvertragsparteien das Ziel, die
Arbeitnehmer stärker zu unternehmerischem
Engagement zu motivieren. Die Tarifvertragsparteien
gehen davon aus, dass Arbeitnehmer,
die Einfluss auf die Kerngrößen der Unternehmensentwicklung
haben und die unmittelbar
am Ergebnis des Unternehmens beteiligt werden,
sich auch stärker für das Unternehmen
und damit für ihre Interessen einsetzen. Weitere
Ziele der Tarifvertragsparteien sind die
Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmerpotenzialen,
die Steigerung der Identifikation
mit dem Unternehmen und die Flexibilisierung
der Personalkosten. Die Gesellschaft schüttet
die Ergebnisbeteiligung nach Beschluss der
Gesellschafterversammlung aus.
§ 1 gEltungsbErEIch
1. Dieser Tarifvertrag gilt für alle Arbeit-
nehmer der HHLA Container-Terminal Altenwerder
GmbH (nachfolgend: Gesellschaft).
2. Nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses
Tarifvertrages gelten
I Leitende Angestellte im Sinne von § 5
Abs. 3 BetrVG 1972,
I Angestellte, mit denen eine einzelvertragliche
Vereinbarung über eine erfolgsorientierte
variable Vergütung getroffen wurde,
I Auszubildende, Trainees, Praktikanten und
Diplomanden.
§ 2 anspruchsbErEchtIgtE
1. Anspruch auf die Ergebnisbeteiligung
haben Arbeitnehmer, die vom ersten bis zum
letzten Tag des Geschäftsjahres, für das die
Ergebnisbeteiligung ausgeschüttet wird, im
aktiven Beschäftigungsverhältnis standen und
im Auszahlungsmonat im ungekündigten Beschäftigungsverhältnis
stehen.
2. Arbeitnehmer, die nicht im gesamten Geschäftsjahr
in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis
stehen (zum Beispiel vertraglich
ruhendes Arbeitsverhältnis, Mutterschutz,
Elternzeit, Wehr- und Zivildienst, Freistellungsphase
in der Altersteilzeit oder beim Lebensarbeitszeitkonto)
oder erst im Laufe des
Geschäftsjahres in die Gesellschaft eintreten,
haben Anspruch auf ein Zwölftel der Ergebnisbeteiligung
für jeden vollen Monat der aktiven
Beschäftigung.
3. Anspruchsberechtigten, die im Laufe des
Jahres Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung
erhalten, steht für jeden vollen
Monat der aktiven Beschäftigung ein Zwölftel
der Ergebnisbeteiligung zu.
4. Teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern steht
die Ergebnisbeteiligung anteilig im Verhältnis
ihrer Arbeitszeit zur vollen Arbeitszeit zu.
§ 3 umfang dEr
ErgEbnIsbEtEIlIgung
1. Der prozentuale Entgeltwert der Ergeb-
nisbeteiligung, bezogen auf die individuelle
Grundvergütung, wird jährlich in einem Ergänzungstarifvertrag
festgelegt.
tarIfVErtrag 15