Jahresbericht 2005 Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit - EnBW

EnBW Energie 

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Jahresbericht 2005 

Arbeitsmedizin und 

Arbeitssicherheit 

Energie 

braucht Impulse

Inhaltsverzeichnis 

2 3 

Inhalt 

1 Vorwort 

2 Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit 

2.1 Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA) 

2.2 Begehungen 

2.3 Unterweisungen 

2.4 Fremdfirmen 

2.5 Weitere Aufgabenfelder 

2.6 Jour fixe Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit 

2.7 Projekte für 2006 

3 Arbeitssicherheit 

4 Arbeitsmedizinischer Dienst 

4.1 Innerbetriebliche Organisation 

4.2 Öffentlichkeitsaktionen 

4.3 Psychosoziale Beratung 

4.4 Zusammenarbeit der arbeitsmedizinischen 

Dienste der EnBW und der EDF/GDF 

4.5 Arbeitsmedizinische Vorsorge 

4.6 Vor-Ort-Untersuchungen und Impfungen 

4.7 Ausbildung im Arbeitsmedizinischen Dienst 

4.8 Krankengymnastik 

4.9 Arbeitsmedizinische Betreuung EnKK 

4.10 Arbeitsmedizinische Software Fabiola 

4.11 Kurse und Seminare, Gremienarbeit, 

EnBW Intern, Vorträge, Projektplanung 

4.12 und so können Sie uns erreichen 

5 Ausblick 

Seite 

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Das Jahr 2005 war im EnBW Konzern gekennzeichnet 

durch Aufbruch zu neuen Zielen mit vielen positiven Trends. 

Die SIS GmbH wurde 2005 neu strukturiert; ein wesent- 

liches Leitmotiv unserer Arbeit ist: „Wir machen die EnBW 

Gesellschaften stark.“ Dies spiegelt sich auch in den 

Service-Leistungen des Arbeits- 

medizinischen Dienstes und der 

Arbeitssicherheit wieder. 

Vorwort 

Die gesetzlichen Veränderungen führten 

dazu, dass das Beratungsangebot und 

die Leistungen kontinuierlich modifiziert, 

ausgebaut und erweitert wurden. 

Die Leistungen wurden kundengerecht 

angeboten und konnten noch intensiver 

dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter 

zu verbessern und damit die 

Wertschöpfung des Unternehmens nachhaltig 

zu erhöhen. 

Wesentliche Basis unserer Arbeit ist die 

Prävention und dies in sehr vielfältiger Art 

und Weise: Reduktion von Arbeitsunfällen 

in Häufigkeit und Schwere, Prophylaxe von 

Gesundheitsstörungen jedes einzelnen 

Mitarbeiters, Mitwirkung bei der Gestaltung 

von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen. 

Schwerpunkte der Tätigkeit waren: 

› Neubauprojekte 

EnBW City und Biberach 

› Aktionen: Sturzunfälle 

› Herz-Kreislauf-Aktion Gesundheitsimpulse: 

Herz in Form – Kreislauf in Fahrt 

› Grippeimpfaktion 

› Intensivierung der arbeitsmedizinischen 

Vorsorgeuntersuchungen 

› Wiedereingliederungsmanagement 

nach SGB IX 

› Neue EnBW-Wetterschutzkleidung 

› Einführen und Freischalten der 

neuen konzernweiten Gefahrstoff- 

Software 

› Umsetzung des Brandschutzhandbuches 

in den Organisationseinheiten 

› Einsetzung des BGV A3 Koordinators 

4 5

In allen EnBW-Gesellschaften werden die gesetzlich 

vorgeschriebenen Arbeitsschutzausschusssitzungen durch- 

geführt. 2004 wurde ein Konzernarbeitsschutzkreis gebildet. 

Den Vorsitz hat der Arbeitsdirektor der EnBW Holding, 

Herr Dr. Beck. Es sollen alle das Gesamtunternehmen 

betreffenden Probleme der 

Arbeitssicherheit und des 

Gesundheitsschutzes entschieden 

werden. Im Folgenden sind 

die wichtigsten Themen der 

im Jahr 2005 durchgeführten 

ASA aufgeführt: 

› 2 

› 2.1 

Arbeitsmedizin 

und Arbeitssicherheit 

Arbeitsschutzausschuss- 

Sitzungen (ASA) 

AK KAS: 17.3., 17.10. 

Themenschwerpunkte: 

BGV A3 Koordinator, Verfahren für die Einführung 

neuer Arbeitsstoffe, Unfallstatistik, 

bemerkenswerte Unfälle, Ergebnisbericht 

Forum Fremdfirmen, Dokumentation 

Gefährdungsbeurteilung, Organisation Erste 

Hilfe in Verwaltungsgebäuden, Erste Hilfe 

bei elektrischen Unfällen, hitzeexponierte 

Arbeitsplätze, persönliche Schutzausrüstung, 

Zusammenarbeit in der EDF Group 

KWG/ESG/TSAK: 06.04., 23.06., 

21.09., 14.12. 

EnKK GKN: 14.06., 13.09. 

KKP: 09.03., 30.06., 05.10., 16.12. 


Gefahrstoffprogramm, Arbeiten unter Spannung, 

Staubmessungen, Betriebssicherheitsverordnung, 

Organisationshandbücher, 

Gefährdungsbeurteilung, Präqualifikation 

und Überwachung Fremdfirmen, Aufzüge 

ohne Innentüren, Brandschutzhandbuch, 

Asbestmeldung an BG, arbeitsmedizinische 

Software und Vorsorgekartei, Gerüstbau, 

Führungskräfteunterweisung, Herz-Kreislauf-Aktion, 

Unfallstatistik, bemerkenswerte 

Unfälle, Unfallanzeigen, Benutzung von 

Leitern, Warnwesten, Fluchtweg-Kennzeichnung, 

Leitlinie Suchtmittelkonsum, 

FSME-Impfangebot, Einmalanzüge gegen 

Staub, Grippeschutzimpfaktion, Psychotraumatologische 

Betreuung nach Unfällen, 

Erste Hilfe bei Elektrounfällen, Legionellen 

FUG Ulm: 20.01., 07.04., 06.07., 20.10. 


Störungsdienst, Rettungsübung aus Müllbunker, 

Feuerwehrübung, Feuerraum: 

Zerlegung von Schrott, Lampenwechsel 

im MHKW, Biomasseheizkraftwerk, Handbücher, 

PCP-Belastung, Fernwärme: 

Kanaldeckelheber, arbeitsmedizinische 

Untersuchungen, Aufzüge ohne Innentür, 

Reinigung der Arbeitskleidung, Sicherung 

bei Arbeiten in engen Räumen, Unfallgeschehen, 

Betriebssicherheitsverordnung 

REG/GAS/TNG: 07.03., 21.06., 21.09., 06.12. 


AK Sicherheitsbeauftragte, Ablaufdiagramm 

Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Dachhautverteiler, 

Forum Fremdfirmen, Harmonisierung 

PSA, Brandschutzhandbuch, 

Atemschutz: arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung, 

Geräte, Ausbildung; 

Harmonisierung Hautschutz, Betriebssicherheitsverordnung,Gefährdungsbeurteilung, 

Unfallgeschehen, bemerkenswerte 

Unfälle, Geräte für Kabelauslese, Gefahrstoff-Verordnung, 

Ablaufschema Beschaffung 

neuer Arbeitsstoffe, Asbestanzeigen, 

Begehung von Schächten, Verkehrswege, 

Nachrüsten von Berührungsschutz, 

Arbeiten mit Absturzgefahr, FSME-Impfung 

bei Zeckenexposition, Schaltberechtigung, 

Eingliederungsmanagement, Pandemie- 

Vorsorge, Erste Hilfe nach Elektrounfällen, 

Aktion Arbeitssicherheit, Aufzüge ohne 

Innentüren, AK Flüssiggasanlagen, Einbauten 

Montagefahrzeuge 

ESW: 11.10. 


Prüfung von elektrischen Betriebsmitteln, 

Gefährdungsbeurteilung, Brandschutzhandbuch, 

Begehungen, Erste Hilfe Ausbildung, 

Gefahrstoffverordnung, AK Flüssiggas, 

Atemschutz, Beitragsrückerstattung 

BG, Arbeitsschutzkleidung, Einsatz von 

mobilen Navigationsgeräten in Dienstfahrzeugen, 

Arbeitssicherheitstag 

ODR: 25.05., 23.11. 


Krisenmanagement-Handbuch, Brandschutzhandbuch, 

Unfallgeschehen, bemerkenswerte 

Unfälle, Sicherheitsbeauftragte, 

Moving-Seminar, Grippeschutzimpfung, 

EnBW-Gesundheitsaktion, Meldung von 

asbestexponierten Mitarbeitern, Hautschutzprodukte, 

BGV A3-Koordinator, 

Sicherungsmethoden auf Dächern, neue 

Wetterschutzkleidung, Suchtleitlinie, 

Pandemie-Vorsorge, Isolierung an Dachständern, 

Seminar „Keine Chance dem 

elektrischen Unfall“ 

SIS/AKA/ETG/HOL: 01.03., 07.06., 

13.09., 13.12. 


Beitragsrückerstattung BG, Psychosoziale 

Betreuung, Erste Hilfe Schulungen, Mietwagen 

Winterreifen, Nichtraucherschutz, 

Brandschutzhandbuch, Asbestmeldungen, 

arbeitsmedizinische Software, Unfallgeschehen, 

Gefährdungsbeurteilung, Grippeschutzimpfung, 

Seminare Fit for Life 

VSG/Yello: 03.03., 09.06., 20.10. 


Nichtraucherschutz, Führungskräfteschulung, 

arbeitsmedizinische Vorsorgekartei, 

neue Gefahrstoffverordnung, Gefährdungsbeurteilung, 

Betriebsvereinbarung/Leitlinie 

Sucht, Erste Hilfe, Gefahrstoffmessung 

Standort Hagsfeld, Gefahrenklassen 

Zuordnung bei der VSG, EnBW Brandschutzhandbuch, 

BGV A3 Prüfung, 

Unfallgeschehen, Arbeiten im Call-Center, 

Grippeschutzimpfung, Suchtseminare, 

Suchtinformationen, Elektrische Unfälle, 

hitzeexponierte Arbeitsplätze, neue Wetterschutzjacke, 

Bürostühle, klimatische 

Bedingungen im CCC KAR, Deeskalationstraining 

für Inkassomitarbeiter 

Bautrans Umwelt-Service: 05.07., 23.11. 


G 25-Untersuchungen, Betriebsunfälle, 

Verbesserung der Klimaanlage in der 

Hauptsortierung Werk 2 

Biomasse: 22.04., 28.10. 


Ersthelferschulung, Freigabeverfahren 

Heißarbeiten, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung,Gefährdungsbeurteilung, 

Brandschutzhandbuch, Biostoffe 

MB-Plus: 08.03., 12.07. 


Biostoff-Verordnung, Papiersortierung, 

Unfallgeschehen, Lärmschutz, Glascontainer-Leerung, 

Werkstatt: Dieselruss- 

Emissionen, P3-Maske bei Reinigungsarbeiten, 

Sicherheitseinrichtungen, 

Ersthelfer-Ausbildung, arbeitsmedizinische 

Vorsorgeuntersuchung, Sicherheitsunterweisung 

Fahrer, Gefahrstoff-Verordnung 

R-Plus: 21.02., 28.06., 04.10. 


Bildschirmarbeitsplätze, Alkohol, PSA, 

Gabelstapler mit Russfilter, Grippeschutzimpfung, 

Unterweisungen, G 46 

S-Plus: 26.01., 05.04., 30.06., 18.10. 


Heben und Tragen von Behältern, Ein- 

Mann-Betrieb Frontlader, Hepatitis-Impfung 

für Ersthelfer, Software-Ergonomie, 

Prävention Rückenerkrankungen, Gefahrstoff-Verordnung, 

Unfallgeschehen, 

Änderungen der G 25-Untersuchungen, 

Überprüfung Verbandkästen, BGV A3- 

Prüfung, Räumungsübung, Explosionsschutz-Dokument 

Hafen II 

Zehner/Rhenus Zehner: 06.07., 17.10. 


Flucht- und Rettungswege, Sortieranlage, 

Brandschutz, Mitarbeiter- Unterweisung, 

Sicherheitsabstände zu Schneidanlagen, 

Sicherheitsunterweisung Fahrer, 

Unfallgeschehen 

6 7

Betriebsbegehungen werden grundsätzlich gemeinsam 

von SIS GA und SIS GM zusammen mit dem Betriebs- 

rat durchgeführt. Es folgt eine 

Auflistung der im Jahr 2005 

durchgeführten Begehungen. 

› 2.2 

Begehungen 

KWG: 

KWG TA: 29.09. 

KWG TH: 14.02., 03.05., 12.05., 

21.06., 13.12. 

KWG TR: 19.07., 02.12. 

KWG TS : 03.05., 05.06., 09.06., 

08.09., 15.09., 22.09. 

KWG TWI: 28.01. 

KWG TWR: 30.11. 

Schwerpunkte: 

Contracting-Anlagen, Bekohlung, Stetigförderer, 

Revision 

KKP: 09.03., 22.03., 30.06., 05.10., 16.10. 

Schwerpunkte: 

Notstromaggregat, Kühlturmpumpenhaus, 

Containerbüro, Schulungsräume, Lagergebäude, 

Zwischenlager 

ESG: 19.07., 28.07., 24.08., 08.09. 

Schwerpunkte: 

Dampfversorgungsanlagen, Büro- und 

Bildschirmarbeitsplätze, Fluchtwege, 

Brandschutzeinrichtungen, Stolperquellen 

FUG: 20.01., 06.05., 20.10. 

Schwerpunkte: 

Leiternprüfung, Umgang mit KMF, E-Filter 

Kessel 5, Bekohlung, Gasübergabestation, 

Kamin Kessel 1, Notausstieg Fernheizung, 

Becherwerk, Kesselhaus, Heizwerk, 

Schrottzerlegung, Bühne für Seilwechsel 

Müllkran 

NAG: 17.08. 

Schwerpunkte: 

ZS STU und Wasserkraftwerke von Stuttgart-Untertürkheim 

bis Lauffen, Leitwarten, 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, Sozialräume, 

Werkstätten 

REG: 

REG PN: 25.07., 16.08. 

REG PNA: ALT 04.08., BIB 07.10., 

EIC 07.07., 

ENG 15.07., HOH 04.08., 

KAR 01.03., 11.11., 

OEH 03.08. 

REG PNG: 20.10. 

REG PNP: 22.04. 

REG PP TA: 14.10. 

REG TA: 27.04. 

REG TB: 21.03., 05.10., 19.10. 

REG TF: 03.08. 

REG TH: 02.08. 

REG TL: 28.04. 

REG TN: 11.04., 19.07. 

REG TO: 15.09. 

REG TR: 12.10. 

REG TS: 30.06. 

REG ZNL: 15.07. 

Schwerpunkte: 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, Bürolager, 

Notfallplan, Post, Printcenter, 

Brandschutzeinrichtungen, Labor, Schwer- 

behinderte, Schallpegelmessung, Küchen, 

Wasserkraftwerk Calw, Fluchtwege, behindertengerechte 

Einrichtungen, Sozialräume, 

elektrische Geräte-Prüfung, Werkstatt, 

Freileitungslager, Sozialgebäude, Arbeitsschutzkleidung, 

Montagefahrzeuge, Hautschutz, 

Wetter- und Arbeitsschutzkleidung, 

Arbeiten in Hubarbeitskörben, Begehungen 

mit TAB der Berufsgenossenschaften, 

Leitstellen, Umspannstationen, Arbeiten 

mit Absturzgefahr, Unfallanalyse mit TAB 

der BG, Baustellenabsicherung, Ausstattung 

neue Lehrwerkstatt, Sicherheitseinrichtung 

Flüssiggaslager 

ESW: Ettlingen 14.11., Mingolsheim 14.11. 

Schwerpunkte: 

Lagerung von Abfall, Brandschutz, Bildschirmarbeitsplätze 

SIS: 

SIS GI: 06.12. 

SIS GL: 12.07. 

SIS GLB: 02.02. 

SIS GV/F_0: 28.09. 

SIS GVB: STU 27.07., 11.08. 

SIS GVF: KAR 11.01., STU 13.07. 

SIS GVG: DAX 31.03., ESS 08.04., 

28.04., STU 09.06., WDL 19.01., 19.04. 

Schwerpunkte: 

Neubau Leittechnikgebäude, Krankentragen, 

Verbandskästen, Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, 

Brandschutz, Aufzugsprüfung, 

Prüfung elektrische Anlagen, 

Flucht- und Rettungswege, Neubau Schaltanlage 

Gurtweil 

VSG: 

VSG ESS: 02.03., 03.05. 

VSG IIB: 22.02. 

VSG IIR: 03.03. 

VSG ZS KAR: 31.05., 19.07., 06.09., 19.10. 

VSG ZS STU: 21.07., 22.09., 21.10. 

Schwerpunkte: 

Fluchtwege, Fluchtwegkennzeichnung, 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, Brandabschnitte, 

Rettungswege, Nichtraucherschutz, 

Blendschutz, Erste Hilfe Einrichtungen, 

mobile Klimageräte 

Bautrans Umweltservice: 05.07., 23.11. 

Schwerpunkte: 

Werk I 

Biomasse: 22.04., 28.10. 

Schwerpunkte: 

Brandschutz, Staub, Maschinen, Gefahrstoffe, 

Sozialräume, Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, 

Werkstatt, Lagerplatz, 

Produktionshalle, Gefahrstofflager 

ISKA Buchen: Buchen 22.06., 01.08., 

Heilbronn 19.01., 25.05., 21.11. 

Schwerpunkte: 

Neubau, Be- und Entlüftung, Brandschutz, 

Erste Hilfe Einrichtungen, Sozialräume, 

Hygiene-Einrichtungen 

MB-Plus: 03.02., 08.03. 

Schwerpunkte: 

Sortieranlage Bad Saulgau, Elektrogeräte- 

Prüfung BGV A3, Werkstatt, Papierpresse, 

Ballenpresse 

R-Plus: 04.10. 

Schwerpunkte: 

Raumklima; mechanische, chemische, biologische 

und physikalische Gefährdungen 

S-Plus: 30.06., 26.07., 19.09., 18.10. 

Schwerpunkte: 

Werk 3 WN: Tiefgarage, Aufenthaltsraum, 

Papierballenpresse, Sortierbühne, Büround 

Bildschirmarbeitsplätze 

Werk 2 WN: Lagerhalle UG, neue Papierförderbänder 

Werk 1 WN: Reisswolf, Produktionshalle, 

KFZ-Werkstatt, Verwaltungsgebäude 

Stuttgart Hafen II, Stuttgart Neckartalstraße, 

Holzgerlingen, Denkendorf 

Yello: 22.06., 08.07. 

Schwerpunkte: 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, 

Räumungsübung 

8 9

SIS GA und SIS GM unterstützen die betreuten Konzern- 

gesellschaften bei der Durchführung der notwendigen 

Unterweisungen bzw. Schulungen. Ein zentrales Thema dabei 

ist die Schulung der Führungskräfte zum Thema „Verantwortung 

im Arbeitsschutz – Haftung“. Hier wurden in verschiedenen 

Bereichen die Führungskräfte der EnBW geschult. 

Die wichtigsten Unterweisungen 

und deren Themenschwerpunkte 

sind im Folgenden aufgelistet: 

› 2.3 

Unterweisungen 

AKA: 30.05., 31.05., 07.06., 04.07., 08.07. 


Berufsgenossenschaften, Organisation 

Arbeitsschutz, Bildschirmarbeit, Brandschutz, 

Gefährdungsbeurteilung 

ETG: 28.06., 22.09., 06.10. 





GAS: 23.11., 16.12. 


Atemschutz: Grundausbildung und Unterweisung 

HOL: 22.04., 11.05., 10.11. 




Gefährdungsbeurteilung; Rechte, 

Pflichten und Haftung im medizinischen 

und technischen Arbeitsschutz 

KWG: 

KWG TA: 24.11. 

KWG TH: 21.04., 11.10. 

KWG TR: 14.11. 

KWG TS: 04.10. 

KWG TW: 18.07., 25.07., 10.11. 

KWG TWI: 18.10., 10.11. 

ZS STU: 24.11. 


Bildschirmarbeitsplätze, Brandschutz, 

Gefahrstoffverordnung; Rechte, Pflichten 

und Haftung im medizinischen und technischen 

Arbeitsschutz, Infektionsschutzgesetz 

EnKK GKN/KKP/KWO: 13.04., 

19.04., 02,05., 23.11. 


Rechte, Pflichten und Haftung im medizinischen 

und technischen Arbeitsschutz, 

Ergonomie am Arbeitsplatz, Infektionsschutzgesetz 

ESG: 06.06., 09.06. 


Rechte, Pflichten und Haftung im Arbeitsschutz, 

Bildschirmarbeit, Brandschutz 

REG: 

REG BTM: 10.05., 30.06. 

REG KB: 20.04., 11.05. 

REG KK: 25.11., 02.12., 09.12. 

REG KTB: 20.04., 11.05. 

REG KTM: 10.05. 

REG PN: 11.03., 08.06., 05.10., 

06.10., 10.10., 12.10., 24.11. 

REG PNA: 19.05., 05.10., 06.10., 

10.10., 12.10., 24.11. 

REG PNB: 02.03., 04.03., 16.03., 

06.10., 08.12. 

REG PNG: 13.04. 

REG PNL: 14.07., 23.11. 

REG PNP: 17.02., 03. 03., 10.03. 

REG PP TA: 05.09. 

REG TBA: 23.03. 

REG TH: 18.11., 24.11., 25.11., 

01.12., 02.12. 

REG TL: 08.12., 14.12. 

REG TN: 30.06. 

REG TR: 16.03., 08.11., 09.11. 

REG TS: 22.03., 06.04., 24.05., 07.07., 

16.12., 20.12., 21.12. 

REG ZS STU: 17.02., 4.04. 


Berufsgenossenschaften, BGV A1, Organisation 

Arbeitsschutz, Bildschirmarbeit, 

Brandschutz, Ausbildung Brandschutzhelfer, 

Gefährdungsbeurteilung, Gefahrstoffe, 

Umwelt, Verkehrssicherheit, Unfallgeschehen, 

elektromagnetische Felder, 

Grundsätze der Prävention, Verhaltensmuster 

bei Unfällen, Anlagen- und Arbeitsverantwortung, 

Arbeiten in elektrischen 

Anlagen, Arbeiten mit Absturzgefahr, 

Sachkundigenprüfung, Waldarbeiten, 

Einsatz von Warnwesten, Besteigen von 

Gittermasten, Forum Fremdfirmen, SiGeKo 

gemäß Baustellen-Verordnung, Arbeiten 

unter Spannung, Aufgaben der Berufsgenossenschaften,Betriebssicherheitsverordnung, 

Flüssiggaseinsatz, Abwicklung 

von Baustellen, Verhalten im Straßenverkehr, 

Ergonomie, AfdN/BGI 887, Begehung 

von Schächten, Erstunterweisung Azubi, 

Arbeiten an Gasleitungen 

ESW: ETL 02.02., 15.04., 28.09., 14.11., 

MDK 15.04., 12.05. 


Rechte, Pflichten und Haftungen im 

Arbeitsschutz, Umsetzung neue 

Gefahrstoffverordnung, Flüssiggasnetze, 

Herz-Kreislauf-Prävention, 

Bildschirmarbeit, Atemschutzeinsatz bei 

Arbeiten an Gasleitungen, Unterweisung 

Atemschutz 

ODR: 18.04. 

Themenschwerpunkt: 

Arbeiten an Gasleitungen 

SIS GA: 24.01. 

SIS GIB: 06.07., 19.07., 21.07., 29.11. 

SIS GL: 16.02. 

SIS GP: 11.08., 03.11. 

SIS GPA: 03.02., 25.02., 02.03., 03.03., 

06.03., 02.05., 12.09., 15.09., 19.09., 

20.10., 20.12. 

SIS GR: 06.07., 20.07. 

SIS GVB: 02.08. 

SIS GVG: 02.03., 03.05. 




Brandschutz, Gefährdungsbeurteilung 

TDL: KNK 02.06. 




Brandschutz, Schweißen und Schneiden, 


TNG: WDL 02.03. 


Verkehrssicherheit, Unfallgeschehen, elektromagnetische 

Felder, Grundsätze der 

Prävention, Verhaltensmuster bei Unfällen, 

Anlagen- und Arbeitsverantwortung 

VSG: 

VSG BIB: 02.06., 03.06., 28.09., 29.09. 

VSG ESS: 02.03., 03.05., 22.06., 20.07., 

10.08., 12.08., 23.09., 10.11., 09.12. 

VSG KAR: 17.01., 15.02., 05.04., 06.04., 

19.04., 10.05., 11.05., 30.05., 06.07., 

12.07., 13.07., 15.07., 25.07., 09.08., 

23.08., 09.09., 02.11., 03.11., 11.11., 

18.11., 14.12. 

VSG STU: 13.04., 21.04., 27.04., 

24.05., 17.11. 

VSG IIB: 22.02. 

VSG IIK: 05.07. 

VSG IIRB: 26.07. 


Rechte, Pflichten und Haftung im 

Arbeitsschutz, BGV A1, Verhalten in Brandund 

Notfällen, Aktion sicherer Auftritt, 

Bildschirmarbeitsplatz, Ergonomie am 

Büroarbeitsplatz, Führungsverhalten bei 

Alkoholproblematik 

Yello: 19.04. 


Rechte, Pflichten und Haftung im Arbeitsschutz 

10 11

SIS GM und SIS GA betreuen auch verschiedene Fremd- 

firmen arbeitsmedizinisch und/oder sicherheitstechnisch. 

Nachfolgend sind die verschiedenen Tätigkeiten wie 

ASA, Begehungen und Unter- 

weisungen bei den Fremdfirmen 

aufgeführt: 

› 2.4 

Fremdfirmen 

ASA: 

ASCO JOUCOMATIC: 06.04., 02.06., 21.09., 

13.12. 


Gefährdungsbeurteilung, Gefahrstoffverordnung, 

Untersuchungen nach den 

berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen, 

Anschaffung eines Defibrillators, Schulungsveranstaltung 

für Auszubildende 

Bautrans GFR: 18.02., 14.10. 


Impfungen, Baustelle der Druckerei Just, 

Helme und Gesichtsschutz, LKW-Beladung 

BKK Energieverbund: BIB 23.06., 01.12. 


Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, Brandschutz, 

Fluchtwege 

Ehnes: 30.11. 


Impfungen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, 

BG-Grundsätze, Büroarbeitsplätze 

Hagemann und Pfeil: 04.10. 


Bildschirmarbeitsplätze, Alkohol, Unterweisungen, 

Grippeschutzimpfung, Gabelstapler 

mit Russfilter, PSA 

Kellner Netcom/Telecom/IKS Spaltcenter: 

18.01., 20.07. 


Gefährdungsbeurteilung, Fahrzeugbeladung, 

arbeitsmedizinische Vorsorgekartei, 

Brandschutz, neue Wege im Arbeitsschutz, 

Umsetzung Gefahrstoffverordnung, 

Gefahrstoffliste, Unterweisungen, Schutzstufenkonzept, 

Betriebsanweisungen, 

Überprüfung Leitern und Tritte, Bildschirmarbeitsplätze, 

Begehungsbericht: Mängel, 


Kreissparkasse Heilbronn: 11.04., 12.10. 


Bestellung Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitscheck 

Filialen, Arbeitsplatzbegehung 

Filialen, Nichtraucherschutz, Nichtraucher- 

Training, Unfallgeschehen, Gefährdungsanalyse, 

Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement, 

Psychologische Soforthelfer, 

Versicherung von Unfällen beim Betriebssport, 

Notfallkonzept, Räumungsübung, 

AOK Gesundheitsbericht, Arbeitsplätze ohne 

Tageslicht, Lösemittel bei Umbauarbeiten, 

Software-Ergonomie, Grippeschutzimpfung, 

Fluchtwege und Brandabschnitte Kellergeschoss 

Landerer: 10.02., 27.07. 


BGV A3-Prüfung Elektrogeräte, Absauganlage 

Entwicklungsmaschine, Gefahrstoff- 

Verordnung, Unfallgeschehen, Büroarbeitsplatz-Ergonomie, 

arbeitsmedizinische 

Vorsorgeuntersuchung, Arbeitskleidung, 

Sucht-Schulung Führungskräfte, Betriebsvereinbarung 

Sucht, Staubentwicklung 

Stapelwender, Ausgabe von Hitzegetränken 

Märker Zement: 03.03. 


Unterweisung Schichtpersonal, Unfallgeschehen, 

Änderungen Arbeitsstätten- 

Verordnung, Gefahrstoff-Verordnung, 

Lärmschutz, G 1.4-Untersuchung: Staub- 

Exposition, Gesundheitsgefahren durch 

Taubenkot, Handling von Zinnsulfat und 

Vorsorgemaßnahmen, Gefahrstoffmanagement 

PVS Fulfillment: 17.01., 27.04., 

25.07., 12.10. 


Ersthelferschulung, arbeitsmedizinische 

Vorsorgekartei, Arbeitsschutzhandbuch, 

Feuerlöschübung, Sicherheitsschuhe, aushangpflichtige 

Gesetze, Unfallgeschehen, 

Prävention von Unfällen, Gefahrstoffverordnung, 

Beleuchtung: Vorschriften, 

Bildschirmarbeitsplatz-Ergonomie, 

Ausdünstungen aus Verpackungen, arbeitsmedizinische 

Vorsorgeuntersuchung 

G 46: Belastung des Muskel- und Skelettsystems, 

Grippeschutz-Impfung 

Remondis : 25.07. 


Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, 

Untersuchungen bei Leiharbeitnehmern, 

Bildschirmarbeitsplatz-Verordnung, 

Untersuchung nach Fahrerlaubnis-Verordnung 

Begehungen: 

ASCO JOUCOMATIC: 06.04., 02.06. 

Schwerpunkte: 

Begehung mit dem TAB der BG 

Bautrans GFR: 18.02., 14.10. 

Schwerpunkte: 

Baustelle der Druckerei Just, LKW- 

Beladung, Helme- und Gesichtsschutz 

BKK Energieverbund: Biberach 23.06., 

01.12. Ettlingen 13.12. 

Schwerpunkte: 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, Fluchtwege, 

Brandschutz 

Hagemann und Pfeil: 04.10. 

Schwerpunkte: 

Schutzbrille bei Schleifarbeiten, Tragen 

persönlicher Schutzausrüstung 

Kellner Netcom/Telecom/IKS Spaltcenter: 

Kesselsdorf Büro und Lager 23.02, 

Kesselsdorf Lager 18.11. 

Schwerpunkte: 

Umsetzung Gefährdungsbeurteilung, 

Erfassung Gefahrstoffe 

Kreissparkasse Heilbronn-Eppingen: 

06.04., 12.05., 30.09. 

Schwerpunkte: 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze Lauffen, 

Hauptstelle: Archiv im 2. UG, Materiallager 

im UG, Brandschutz, Fluchtwege Kreditregistratur, 

Tresorkasse, Arbeitsplätze für 

Reinigungspersonal 

Landerer: 27.07. 

Schwerpunkte: 

Produktion, Ergonomie an Maschinenarbeitsplätzen, 

Lösemittelexposition Lager, 

Staplerfahrer 

Märker Zement: 03.03. 

Schwerpunkte: 

Produktion Zementmühle, Werkstätten 

PVS Fulfillment: 17.01., 27.04., 

25.07., 12.10. 

Schwerpunkte: 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätze, neue 

Kartonaufrichtemaschine, Sprinklerraum, 

Wandhydranten, Paternoster-Regal, 

Förderbandbrücke Westseite, Bandanlagen, 

Retouren-Stapler, Brandschutztüren 

Remondis: Untereisesheim 25.07. 

Schwerpunkte: 

Ballenpresse, Papiersortierung, Radlader 

und Bandzuführung 

Unterweisungen: 

ASCO JOUCOMATIC: 29.06. 

Themenschwerpunkt: 


12 13

2.5.01 Persönliche Schutzausrüstung 

PSA-Team 

› 2.5 

Harmonisierung der persönlichen 

Schutzausrüstungen 

Die Zusammenführung der EnBW in der 

heutigen Gestalt brachte die Notwendigkeit 

mit sich, die in den Vorgängerunternehmen 

den Mitarbeitern in unterschiedlicher Weise 

zur Verfügung gestellte PSA zu harmonisieren. 

PSA sind z. B. Wetterschutz- und 

Arbeitsschutzkleidung, Kopf-, Gesichts-, 

Hand- und Hautschutz sowie Schutzmittel 

zum Arbeiten bei Absturzgefahren. Die 

EnBW hat zur Wahrnehmung ihrer Verantwortung 

und Fürsorgepflicht gegenüber 

den Mitarbeitern das so genannte PSA- 

Team eingesetzt. Unter Federführung der 

Arbeitssicherheit und Mitwirkung der 

Betriebsräte, der Betriebsärzte, des Einkaufs, 

der technischen Organisationseinheiten 

und der Sicherheitsfachkräfte, 

bearbeitet das PSA-Team die Harmonisierung 

der PSA. Im Vordergrund der Entscheidungen 

stehen Funktionalität, Eignung, 

Tragekomfort und Akzeptanz der jeweiligen 

PSA, gepaart mit wirtschaftlichen Aspekten 

unter Beachtung des Top fit-Programmes. 

Harmonisiert wurden: Wetterschutzkleidung 

(flammenhemmende, lichtbogenfeste Ausführung 

und Standardausführung), Einmaloveralls, 

partikelfiltrierende Halbmasken, 

Schneegamaschen, Kälteunterwäsche 

neue Wetterschutzjacke 

Weitere 

Aufgabenfelder 

2.5.02 Führungskräfteschulungen 

Verantwortung im Arbeits- 

und Gesundheitsschutz 

Im AK KAS wurde beschlossen, dass die 

Führungskräfte der EnBW zum Thema 

„Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz“ 

geschult werden müssen. 

Diese Schulungen wurden durch die Leiter 

der Bereiche Arbeitssicherheit, Frau Dellmann, 

und Arbeitsmedizin, Herr Dr. Zell, 

2004 begonnen und 2005 fortgesetzt. 

2.5.03 Baubesprechungen 

EnBW-City/ 

Neubau Biberach 

Beratung für den Neubau EnBW-City in 

Stuttgart und in Biberach. Es wurden 

folgende Themen angesprochen: Ergonomische 

Arbeitsplatzgestaltung, Schallakustik, 

Notfall-Alarmierung, Räumlichkeiten des 

Arbeitsmedizinischen Dienstes, klimatische 

Bedingungen 

2.5.04 Arbeitskreis mit VIW 

Unfallgeschehen, besondere Unfälle, Präventionsangebot, 

Erfassung überwachungspflichtiger 

Vorgänge und Anlagen mit einem 

Software-Programm, arbeitsmedizinische 

Software Fabiola, Neubau Pumpspeicherwerk 

Kops, Umsetzung der Betriebssicherheits- 

und Gefahrstoff-Verordnung 

› 2.6 

Jour fixe 

Arbeitsmedizin und 


10.02., 12.04., 30.06., 13.09., 16.11. 

Jahresbericht, Hautschutz, Hautschutz- 

Pläne, Gefahrstoff-Messung, Betreuung 

EnKK, orthopädische Sicherheitsschuhe, 

Bildschirmarbeitsbrille, Entfernen von 

Zecken, Smoke free-Systems, Nichtraucherschutz, 

Bildschirme bei ISU-Anwendung, 

Begehungstermine, Führungskräfte- 

Schulungen, Arbeitskreis PSA, Probleme 

mit Hitze in KAR, EnBW-City, Neubau BIB, 

Risikomanagement Influenza Pandemie, 

WATT AG Betreuung, Notruf KAR, Betriebsanweisung 

Nadelstichverletzungen, 

Ergebnisse der arbeitsmedizinischen 

Vorsorgeuntersuchung, Wiedereingliederung 

nach Betriebsunfällen, Ersthelfer, 

Inkasso-Mitarbeiter: Gefährdung, Schulung: 

Fürsorgepflicht Führungskräfte 

› 2.7 Projekte für 

2006 

› Wiedereingliederungsmanagement 

› Demographische Entwicklung - 

älter werdende Mitarbeiter 

› Grippeschutzimpfung 

› Projekt Influenza Pandemie 

› Arbeitsmedizinische Software 

„Fabiola“ 

› Harmonisierung der persönlichen 

Schutzausrüstung 

› Konzerneinheitliche Durchführung 

der vorgeschriebenen Prüfungen 

der elektrischen Anlagen und 

Betriebsmittel gemäß BGV A 3 

› Begleitung der Umsetzung des 

Brandschutzhandbuches in den 

verantwortlichen Bereichen 

› Umsetzung der SIS-Themen: 

„Führung“ und „Kennzahlen“ 

unter Nutzung der SIS-Strategien 

› Implementierung 

des Unternehmensleitbildes 

15

In diesem Kapitel ist die Organisation der Arbeitssicherheit 

im EnBW-Konzern beschrieben sowie die Unfallstatistik 

für das Jahr 2005. Auch wesentliche Aktionen und Maßnahmen 

werden kurz erwähnt. 

› 3.1 

Organisationen 

(Stand Februar 2006) 

Die gesetzlich geforderte sicherheitstechnische 

Betreuung durch Sicherheitsfachkräfte 

(Sifas) ist zentral organisiert und 

auch in einigen Gesellschaften vor Ort. Die 

zentrale Betreuung erfolgt durch SIS GA 

in Gesellschaften ohne eigene Sicherheitsfachkräfte 

– in Gesellschaften mit eigenen 

Sicherheitsfachkräften erfolgt die Betreuung 

in enger Zusammenarbeit zwischen 

den Sifas vor Ort und den Sifas von SIS GA. 

Zusätzlich werden noch weitere Firmen 

(Dritte) von SIS GA sicherheitstechnisch 

betreut. Das Organigramm auf der nächsten 

Seite zeigt die Organisation der Arbeitssicherheit 

bei der EnBW. 

Als Ansprechpartner für alle Fragen in 

Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit 

stehen die Mitarbeiter aus dem Bereich 

Arbeitssicherheit zur Verfügung. 

Um die notwendigen Prüfungen der elektrischen 

Anlagen und Betriebsmittel gemäß 

BGV A 3 konzerneinheitlich und effektiv 

durchzuführen, wurde zum 1. November 

2005 eine neue Stelle kreiert – der BGV A 3 

Koordinator. (Nähere Informationen folgen 

auf den nächsten Seiten) 

Pia Dellmann 

Karlsruhe (0721) 63 – 12040 

Stuttgart (0711) 289 – 47801 

Sekretariat und Sachbearbeitung 

Karlsruhe 

Ulrike Draschan (0721) 63 – 12045 

Elke Wetz (0721) 63 – 12041 

Caroline Buschold (0721) 63 – 12065 

Stuttgart 

Renate Morath (0711) 289 – 46419 

Iris Nething (0711) 289 – 46419 

Sicherheitsfachkräfte 

Karlsruhe 

Helmut John (0721) 63 – 12043 

Dirk Richling (0721) 63 – 12153 

Reiner Weiß (0721) 63 – 12042 

Stuttgart 

Werner Behr (0711) 289 – 47617 

Wolfgang Lomberg (0711) 289 – 22646 

Horst-Günter Schiller (0711) 289 - 52697 

BGV A 3 Koordinator 

Tilo Kessler (0711) 289 – 43171 

Organigramm Arbeitssicherheit 

› 3 Arbeitssicherheit 

Energie Baden-Württemberg AG (EnBW) 

EnBW Systeme Infrastruktur Support GmbH (SIS) 

Adenau 

Geschäftsführung 

SIS GA 


Dellmann 

Sicherheitsfachkräfte 

John 

Richling 

Weiß 

Behr 

Lomberg 

Gesellschaften mit eigenen Sicherheitsfachkräften 

Gesellschaft zuständige Sifa Vertreter 

EnBW Kraftwerke AG Lomberg Behr 

Thermoselect 

EnBW Regional AG 

Strom 

Lomberg Behr 

REG T John Weiß 

REG K, REG B, REG P Weiß John 

Gas/Wasser 

EnBW Ostwürttemberg 

Donau Ries AG (ODR) 

Behr John 

Strom John Weiß 

Gas 

ZEAG Energie AG (ZEAG) 

Behr 

und Gasversorgung John Weiß 

Unterland GmbH (GU) Behr Weiß 

Firma zuständige Sifa Vertreter 

Asco Richling John 

BKK Lomberg Richling 

PVS Fulfillment Lomberg Richling 

S-Plus Umweltservice GmbH Richling Behr 

Fernwärme Ulm GmbH Lomberg Behr 

Vorstand: Prof. Dr. U. Claassen, Dr. C. Holzherr, 

Dr. h. c. D. Schmidt, P. Lederer, 

Dr. B. Beck, Prof. Dr. T. Hartkopf 

BGV A 3 – Koordination 

Kessler 

Holding P/A Arbeitssicherheit 

Dellmann 

Leitende Sicherheitsfachkraft 

Gesellschaften ohne Sicherheitsfachkräfte 

Sekretariat und Sachbearbeitung 

Wetz 

Draschan 

Buschold 

Morath 

Nething 

Gesellschaft zuständige Sifa Vertreter 

EnBW Holding Richling Dellmann 

EnBW Tradinggesellschaft mbH 

EnBW Systeme 

Weiß John 

Infrastruktur Support GmbH 

EnBW Vertriebs- 

Weiß Behr 

und Servicegesellschaft mbH Richling Weiß 

Energy Solution GmbH Lomberg Behr 

EnBW Transportnetze AG 

TDL Gesellschaft für 

anlagentechn. Dienste und 

John Weiß 

kaufm. Leistungen GmbH Weiß Behr 

EnBW Gas GmbH Behr Richling 

Yello Strom Richling Weiß 

EnBW Akademie GmbH Behr Weiß 

U-Plus, ISKA Buchen Richling Lomberg 

Thermo Gas Behr Richling 

EnBW Biomasse GmbH Lomberg Richling 

Erdgas Südwest GmbH Richling Behr 

16 17 

Dritte

Schulungen über die 

Berufsgenossenschaften 

› 3.2 

Die Berufsgenossenschaften bieten vielfältige 

Weiterbildungskurse zu den unterschiedlich-sten 

Themen der Arbeitssicherheit 

an. Das Kursangebot ist im Intranet 

veröffentlicht. Von SIS GA erfolgt jedes 

Jahr eine entsprechende Abfrage in den 

Bereichen, so dass der konzernweite Bedarf 

zentral an die Berufsgenossenschaften 

gemeldet werden kann. Die Anmeldungen 

werden vom SIS GA-Sekretariat in Karlsruhe 

organisiert. Kursgebühren fallen im 

Allgemeinen nicht an – dieses ist über die 

Beitragszahlung abgegolten. 2005 wurden 

340 Mitarbeiter und Führungskräfte in 165 

Schulungsveranstaltungen in den berufsgenossenschaftlichen 

Schulungsstätten der 

Berufsgenossenschaft der Feinmechanik 

und Elektrotechnik (BGFE) und der Berufsgenossenschaft 

der Gas-, Fernwärme- und 

Wasserwirtschaft (BGFW) geschult. 

Sicherheitsschuhe in der Auswahl 

Wichtige Maßnahmen 

und Aktionen 

Sifa-Erfahrungsaustausch 

am 9.11.2005 

Um eine optimale Koordinierung der 

Arbeitssicherheit in den Bereichen der 

EnBW sicherzustellen, ist eine gute Zusammenarbeit 

aller Sicherheitsfachkräfte (Sifas) 

Voraussetzung. Gesellschaftsbezogen 

erfolgt dieses in den ASAs – gesellschaftsübergreifend 

im Erfahrungsaustausch 

der Sifas. Die wichtigsten Themen waren 

dieses Mal: 

_ Bemerkenswerte Unfälle 

_ Brandschutzhandbuch 

_ Gefahrstoffe 

_ Koordination der BGV A 3 Prüfungen 

_ Ausbildung für das Bedienen 

von Hubarbeitsbühnen 

_ Ergebnisse des „Forums Fremdfirmen“ 

_ Nichtraucherschutz 

_ Persönliche Schutzausrüstung 

_ Organisation der BG-Kurse 

_ Intranetauftritt von SIS GA. 

Zusammenarbeit innerhalb 

der EDF-Group 

Im Oktober 2005 fand das erste Treffen 

innerhalb der EDF-Group statt. Es wurde 

vereinbart, vergleichbare Unfallzahlen zu 

berichten – In der Vergangenheit gab es 

zwar Unfallstatistiken, deren Basiswerte 

aber sehr unterschiedlich waren. 

Es wurden folgende Kennzahlen festgelegt: 

Betriebsunfälle ab 1 Ausfalltag pro 1000 

Mitarbeiter (MA) 

Tödliche Unfälle der eigenen MA 

Tödliche Unfälle der MA der Fremdfirmen, 

die im Auftrag der EDF tätig sind 

Ausfalltage pro Unfall 

Krankentage pro Mitarbeiter 

Weiterhin gibt es eine Zusammenarbeit mit 

der EDF zum Thema persönliche 

Schutzausrüstung. 

BGV A 3 Koordinator 

Auf Grund der Tatsache, dass die EnBW 

aus mehreren Firmen entstanden ist, 

die alle ihre eigene Philosophie bezüglich 

BGV A3 Prüfung und Dokumentation 

hatten, ist es notwendig, eine einheitliche 

Vorgehensweise im EnBW- Konzern einzuführen. 

Es wurde eine koordinierende 

Stelle eingerichtet, die ein entsprechendes 

Konzept entwickelt und für die Umsetzung 

sorgt. Es ist geplant, eine Datenbank zur 

gesetzlich vorgeschriebenen Dokumentation 

einzuführen, in der alle Betriebsmittel 

inventarisiert und deren Prüfergebnisse 

gespeichert werden. Des Weiteren werden 

aus internen Mitarbeitern Prüftrupps 

gebildet, die die Prüfungen an Standorten, 

an denen kein Fachpersonal vorhanden 

ist, durchführen. 

Brandschutzhandbuch 

2004 hat die EnBW ein neues Brandschutzhandbuch 

(BSH) erarbeitet und die Umsetzung 

im Konzern beschlossen. In 2005 

wurden zunächst die Standorte, an denen 

Mitarbeiter beschäftigt sind identifiziert – 

insgesamt 230 Standorte. Hierfür wurden 

die Standortverantwortlichen nach BSH 

benannt und schriftlich bestellt. Danach 

wurden die Standorte bestimmt, für die 

eine Brandschutzfachkraft notwendig ist. 

Anschließend erfolgte die Auswahl der 

Brandschutzfachkräfte, deren Ausbildung 

durch SIS GA und die Bestellung. Nächste 

Schritte sind die Erarbeitung der standortspezifischen 

Regelungen. 

Ergebnisse des „Forums 

Fremdfirmen“ 

Das in 2004 gegründete Forum Fremdfirmen 

(FF) hat in 2005 die Arbeit fortgeführt. 

Ergebnis ist das Seminar „Keine 

Chance dem elektrischen Unfall“. Dieses 

Seminar wurde in Zusammenarbeit 

zwischen der REG, der AKA und SIS GA 

entwickelt. In diesem Seminar werden den 

Teilnehmern die notwendigen theoretischen 

Kenntnisse vermittelt, die in Workshops 

angewendet werden. Teilnehmer sind 

interne Mitarbeiter der REG (Arbeits- und 

Anlagenverantwortliche) und externe 

Kollegen. Wichtig ist, dass die Teilnehmer 

die gesetzlichen Grundlagen und die 

entsprechenden Regelwerke der EnBW 

kennen lernen und vor Ort umsetzen. 

Das Seminar wird in 2006 weitergeführt. 

Gefahrstoffe 

Anfang 2005 wurde dir Gefahrstoffsoftware 

WAUplus frei geschaltet. Ca. 1300 Gefahrstoffe 

wurden seitdem mit Sicherheitsdatenblättern 

und Stoffdaten eingegeben. 

Einige Organisationseinheiten haben bereits 

ihre Gefahrstoffverzeichnisse und Betriebsanweisungen 

über das Programm erstellt. 

Für 2006 sind weitere Schulungen terminiert. 

Ein Arbeitsverfahren für die Einführung 

neuer Arbeitsstoffe wurde 

erarbeitet und im AK KAS beschlossen. 

Die Umsetzung erfolgt zur Zeit in den 

Gesellschaften. 

Zu bewältigen sind n och die Themen 

Fremdfirmen und Gefahrstoffe, Reduzierung 

bzw. Substitution der Gefahrstoffe und die 

Einstufung von Gefahrstoffen der Schutzstufe 

2 in die niedrigere Stufe 1 bei geringen 

Mengen und geringer Exposition. Zu diesem 

Thema wird in einem Arbeitskreis verschiedener 

EVUs bei VGB und VDEW Vorarbeit 

geleistet, um eine sinnvolle Umsetzung bei 

gutem Sicherheitsniveau zu ermöglichen. 

Auf dieser Grundlage wird der AK Gefahrstoffe 

eine Umsetzung bei der EnBW AG 

erarbeiten. 

19

› 3.3 

Unfallzahlen der von SIS GA 

betreuten EnBW-Gesellschaften 

Im Folgenden sind die Unfallzahlen der 

von SIS GA betreuten EnBW-Gesellschaften 

in Tabellen und Diagrammen dargestellt. 

In diesem Jahr werden die Zahlen sowohl 

nach der berufsgenossenschaftlichen 

Vorgaben (meldepflichtig = ab 4 Ausfalltage) 

dargestellt als auch in den international 

vergleichbaren Zahlen (ab 1 Ausfalltag). Der 

Unfalltag selbst zählt nicht als Ausfalltag. 

Die Unfallquote der meldepflichtigen 

Arbeitsunfälle im Jahre 2005 liegt bei 9.1‰ 

– das ist im Vergleich zu den Vorjahren ein 

sehr gutes Ergebnis (2005: 10,5‰ und 2004: 

13,4‰). Dies zeigt der Vergleich mit den 

entsprechenden Zahlen den Berufsgenossenschaften 

(BGFE und BGFW). Im Jahr 

2005 ereigneten sich bei der EnBW AG 

leider zwei tödliche Betriebsunfälle. 


im Konzern 

Allgemeines 

In der Unfallstatistik der EnBW werden 

diejenigen Unfälle erfasst und ausgewertet, 

die zu einem mehr als dreitägigen Arbeitsausfall 

geführt haben. 

Diese Unfälle sind meldepflichtig im Sinne 

des Sozialgesetzbuches VII. Sie sind der 

zustän-digen Berufsgenossenschaft sowie 

dem örtlich zuständigen Gewerbeaufsichtsamt 

zu melden. Zusätzlich erfolgen die 

Angaben für die Unfälle ab 1 Ausfalltag. 

Die dem Jahresbericht zugrunde liegende 

Personenzahl entspricht der über das Jahr 

2005 gemittelten Anzahl der Vollzeit- und 

Teilzeitbeschäftigten. 

Kenngrößen 

Es werden folgende Kenngrößen verwendet: 

› Unfallquote 

Unfälle je 1000 Beschäftigte [‰] 

› Ausfalltage 

Arbeitstage, keine Kalendertage 

Bei der Einteilung der Unfälle in Unfallkategorien 

werden im Wesentlichen die 

Begriffsbestimmungen des Sozialgesetzbuches 

VII übernommen. 

Damit werden Vergleichsmöglichkeiten zu 

den Berichten der Berufsgenossenschaften, 

sowie anderen Energieversorgungsunternehmen 

hergestellt. 

Den Unfallkategorien liegen folgende 

Definitionen zugrunde. 

Meldepflichtige Unfälle 

Nach Vorgabe der Berufsgenossenschaft 

ist ein Unfall meldepflichtig, wenn 

dadurch mehr als drei Ausfalltage verursacht 

werden. Der Unfalltag selbst 

wird nicht mitgezählt. 

Unfälle ab 1 Ausfalltag 

Anzugeben sind alle Unfälle, die einen 

oder mehr Ausfalltage zur Folge haben 

Arbeitsunfälle (Betriebsunfälle) 

Unfälle während der Arbeitszeit incl. 

Wege- und Betriebssportunfälle. 

Wegeunfälle 

Unfälle auf dem Weg von und zur 

Arbeitsstätte. 

Betriebssportunfälle 

Nur die Sportunfälle werden mitgezählt, 

die sich bei Betriebssportveranstaltungen 

nach den Kriterien der Berufsgenossenschaft 

ereignen. 

Zunächst sind die Konzernunfallzahlen dargestellt 

– danach erfolgt eine Aufgliederung 

in die einzelnen Gesellschaften. 

EnBW Unfallstatistik 

(nicht aufgeführte Bereiche sind im Jahr 2005 unfallfrei) 

Meldepflichtige Unfälle 

Im Vergleich zu den Angaben im Vorjahr 

beinhalten die Zahlen für 2005 auch 

die Daten für GKN, KWO, NAG und ED. 

EnBW-Konzern 

20 21 

70 

60 

50 

40 

30 

20 

10 

0 

2005 2004 

Meldepflichtige Unfälle 178 171 

Davon Wege- und Sportunfälle 48 39 

Ausfalltage der mpfl. Unfälle 2579 2730 

Ausfalltage / mpfl. Unfall 14,5 16,0 

Mitarbeiter 14416 12616 

Mpfl. Betriebsunfälle/1000 MA 9,1 10,5 

Mpfl. BU./1000 MA bei BGFE 17,3 

41 

63 

Unfälle ab 1 Ausfalltag 

9 

1 

3 

1 

3 

1 

3 

4 

0 0 0 0 

0 

1 

HCL KWG REG VSG Yello SIS ETG TNG TDL GAS ESW NAG AKA ED ESG ODR 

2005 

Unfälle ab 1 Ausfalltag 245 

Davon Wege- und Sportunfälle 69 

Ausfalltage der Unfälle ab 1 AT 2739 

Ausfalltage / Unfall ab 1AT 11,2 

Mitarbeiter 14416 

Mpfl. Betriebsunfälle/1000 MA 12,3 

Aufteilung der meldepflichtigen 

Betriebsunfälle auf die Gesellschaften 

des EnBW-Konzerns

Zusammenstellung der Unfallzahlen 

in den einzelnen Gesellschaften 

Regionalgesellschaft (REG) 

› 3.3 


Meldepflichtige Unfälle 81 


Ausfalltage der mpfl. Unfälle 1061 

Ausfalltage / mpfl. Unfall 13,1 



Mpfl. U/1000 MA bei BGFE in 200 17,3 

Kraftwerksgesellschaft (KWG) 

(inklusive KKP, GKN, 

KWO und FUG) 2005 








Systeme Infrastruktur Suppurt GmbH 

(SIS)) 










im Konzern 

Regional AG 

16 

14 

12 

10 

8 

6 

4 

2 

0 

8 

7 

11 

4 

8 

4 

TA TB TF TH TN TO TR TS TM KB KK PN Azubis 

Kraftwerke AG 

14 

12 

10 

8 

6 

4 

2 

0 

3 

7 

11 

15 

11 

1 1 1 

KWO TA TH TR TS TW FUG KKP GKN 

Systeme Infrastruktur Support 

8 

7 

6 

5 

4 

3 

2 

1 

0 

7 

5 

12 

1 1 1 

GV GE GF GI GPA 

1 

2 

7 

5 

3 

9 

7 

REG – Unfälle an Wochentagen 

› Montag 22 

› Dienstag 13 

› Mittwoch 18 

› Donnerstag 15 

› Freitag 8 

› Samstag 5 

KWG – Unfälle an Wochentagen 

› Montag 15 




› Freitag 8 

› Samstag 7 

› Sonntag 1 

SIS – Unfälle an Wochentagen 

› Montag 6 




› Freitag 2 

› Samstag 1 

REG – Unfallverteilung nach Monaten 

22 23 

14 

12 

10 

8 

6 

4 

2 

0 

13 

10 9 

6 6 5 

7 

6 6 

7 

4 

Jan. Feb. Mär. Apr. Mai Jun. Jul. Aug. Sep. Okt. Nov. Dez. 

KWG – Unfallverteilung nach Monaten 

10 

8 

6 

4 

2 

0 

4 

9 

5 

2 

3 

5 


SIS – Unfallverteilung nach Monaten 

3,5 

3 

2,5 

2 

1,5 

1 

0,5 

0 

1 

2 2 

1 1 

3 

3 3 

6 6 


5 

0 0 0 

2 

2 

7 

1 1

Organigramm SIS GM 

› 4 

› 4.1 

GM1 

Arbeitsmedizinisches Zentrum Karlsruhe 

Dr. Christiane Elisabeth Rist 

Standorte: 

Karlsruhe, Philippsburg 

Die Arbeitsmedizin ist die medizinische, 

vorwiegend präventiv orientierte Fachdisziplin, 

die sich mit der Untersuchung, 

Bewertung, Begutachtung und Beeinflussung 

der Wechselbeziehungen zwischen 

Anforderungen, Bedingungen, Organisation 

der Arbeit einerseits sowie dem Menschen, 

seiner Gesundheit, seiner Arbeits- und 

Beschäftigungsfähigkeit und seinen Krankheiten 

andererseits befasst. 

Arbeitsmedizinischer Dienst 

Innerbetriebliche Organisation 

EnBW Energie Baden-Württemberg AG 

Prof. Dr. Utz Claassen, Dr. Bernhard Beck, Prof. Dr. Thomas Hartkopf, 

Dr. Christian Holzherr, Pierre. Lederer, Dr. h. c. Detlef Schmidt 

› 

EnBW Systeme Infrastruktur Support GmbH 

Jochen Adenau 

› 

› 

› 

GM2 

Arbeitsmedizinisches Zentrum Stuttgart 1 

Dr. Hans-Christoph Zorn 

Standorte: 

Stuttgart, Heilbronn, Biberach 

Psychosoziale Beratung 


GM 

Dr. Lothar Zell 

Die Ziele der Arbeitsmedizin bestehen in 

der Förderung, Erhaltung und Mitwirkung 

bei der Wiederherstellung von Gesundheit 

sowie der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit 

des Menschen. 

› 

Vorstand Ressort Personal 

Dr. Bernhard Beck 

› 

HOL P/M, Arbeits-, Umwelt-, Präventivmedizin 

Dr. Lothar Zell 

› 

GM3 

Arbeitsmedizinisches Zentrum Stuttgart 2 

Dr. Jürgen Seitz 

Standorte: 

Stuttgart, Esslingen 

Die Ziele der Arbeitsmedizin werden umgesetzt 

durch die Bereitstellung von 

wissenschaftlichen Grundlagen für die 

menschengerechte Gestaltung von Arbeit, 

durch die Aufdeckung von Ursachen und 

die Ableitung von präventiven Maßnahmen 

bei arbeitsbedingten Gesundheitsgefährdungen, 

arbeitsbedingten Erkrankungen, 

Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen, 

durch die Mitwirkung bei der Förderung, 

dem Erhalt und der Wiederherstellung 

der individuellen Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. 

Die Arbeitsmedizin übernimmt die ärztliche 

Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 

an der Schnittstelle Individuum/ 

Betrieb sowie von Handelnden in der 

integrierten medizinischen Versorgung 

bei Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung 

und Prävention, der arbeits- und 

umweltbezogenen Diagnostik und Therapie, 

der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit 

fördernden Rehabilitation sowie bei versicherungsmedizinischen 

Fragen. 

Die Arbeitsmedizin stützt sich auf eine 

ganzheitliche Betrachtung des arbeitenden 

Menschen mit Berücksichtigung somatischer, 

psychischer und sozialer Prozesse. 

Arbeitsmedizin handelt auf der Grundlage 

eines wissenschaftlich begründeten medizinischen 

Methodeninventars und nutzt 

auch Erkenntnisse und Methoden anderer 

Wissenschaftsdisziplinen. Ihre Aktivitäten 

sind eingeordnet in multidisziplinäres 

Handeln. 

Die Stellung deutscher Unternehmen auf 

den nationalen und internationalen Märkten 

verändert sich rasant und beeinflusst jeden 

Arbeitsplatz. Ein zentraler Erfolgsfaktor 

im globalen Wettbewerb ist die Kompetenz 

der Mitarbeiter. Daher wird der Faktor 

Mensch (Humankapital) ein immer wichtigerer 

Bestandteil der unternehmerischen 

Wertschöpfungskette und rückt somit 

stärker in den Mittelpunkt unternehmerischer 

Bemühungen um Effizienzsteigerung 

(Leistungsfähigkeit) sowie Gesundheit und 

Wohlbefinden („well being“) jedes einzelnen 

Mitarbeiters. Die Personalpflege, -auswahl 

und –entwicklung ist traditionell Aufgabe 

der Personalabteilung (HR, Human Ressources), 

kann aber dem umfassenden 

Anspruch allein nicht gerecht werden. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement 

(Human Ressource Management) als 

Unternehmensziel ist nur in Zusammenarbeit 

verschiedener betrieblicher Akteure 

umsetzbar und bezieht zusätzlich zur 

Personalabteilung auch den Betriebsarzt, 

die Arbeitssicherheit, Psychologie sowie 

Suchtberater und ggf. Krankenkassen mit 

ein. Neben klassischer Personalarbeit 

und Gesundheitsschutz umfasst betriebliches 

Gesundheitsmanagement verschiedene 

Aufgabenfelder und erfordert 

teilweise auch die Entwicklung unternehmensspezifischer 

Strategien. Hierbei 

steht der arbeitsmedizinische Dienst 

mit Expertenwissen und maßgeschneiderten 

Dienstleistungspaketen dem Unternehmen 

als starker Partner zur Seite. 

Wichtige Themen sind hier: 

› Alternde Belegschaft 

› Work-life-Balance 

› Change Management 

› Mitarbeiterführung 

und Beteiligung 

› Arbeitsgestaltung 

› Mobbing 

› Ernährung 

› Bewegung 

› Stress 

› Suchterkrankung 

und Suchthilfe 

› Nichtraucherschutz 

› Ergonomie 

› Maßnahmen nach den Arbeitsschutzgesetzen 

24 25

26 

› 4.2 

4.2.01 Herz-Kreislauf-Aktion 

Gesundheitsimpulse: „Herz 

in Form, Kreislauf in Fahrt“ 

Teure Krankheiten 

Gesundheit kostet in Deutschland über 

220 Milliarden Euro jährlich. So hoch waren 

nach Berechnungen des Statistischen 

Bundesamtes die Ausgaben für die Behandlung 

von Krankheiten im Jahr 2002. 

An erster Stelle stehen die Herz-Kreislauf- 

Probleme mit 35,4 Milliarden Euro. Mit 

anderen Worten: Jeder sechste Euro im 

Gesundheitswesen wird für Infarkt, Schlaganfall, 

Bluthochdruck etc. ausgegeben. 

Krankheitskosten im Diagramm 

Krankheitskosten in Deutschland 

im Jahr 2002 insgesamt 223,6 Milliarden Euro, 

davon: 

Kreislaufsystem 

Verdauungssystem 

Muskel-Skelett-System 

Psychische und Verhaltensstörungen 

Krebs 

Endokrine, Ernährung, Stoffwechsel 

Atmungssystem 

Verletzungen und Vergiftungen 

Nervensystem 

Urogenitalsystem 

Augen und Augenanhangsgebilde 

Haut und Unterhaut 

Infektiöse und parasitäre Krankheiten 

Schwangerschaft, Geburt, Wochenbett 

Ohren u. ä. 

Sonstiges 

Öffentlichkeitsaktionen 

Der Blutdruck, als einer der Hauptrisikofaktoren, 

gefährdet unsere Gesundheit und 

bedroht unser Leben. Das Gefährliche 

daran: Kaum einer spürt ihn, denn es gibt 

keine charakteristischen Beschwerden oder 

typische Frühwarnsignale. Und so kommt 

die Diagnose Bluthochdruck für die meisten 

Menschen überraschend. 

Ärzte nehmen an, dass rund 15 Millionen 

Bundesbürger von der Krankheit betroffen 

sind. Die Ursachen für den Hochdruck 

bleiben in den meisten Fällen unklar, bei 

vielen Betroffenen scheint jedoch mangelnde 

Bewegung und Übergewicht eine 

entscheidende Rolle zu spielen. 

0 10 20 30 40 

4,7 

4,0 

3,8 

3,8 

2,5 

14,7 

12,9 

12,3 

10,5 

10,4 

8,9 

25,2 

22,4 

21,0 

35,4 

31,1 

Im Rahmen der im Juni 2005 erfolgten 

konzernweiten Aktion „Gesundheitsimpulse 

– Herz in Form, Kreislauf in Fahrt“, die 

mit freundlicher Unterstützung der BKK 

Energieverbund stattfand, konnten alle 

Mitarbeiter ihr individuelles Risiko ermitteln 

lassen. Neben einer Blutdruckmessung 

sowie Blutentnahme zur Überprüfung 

auf Blutfette und Diabetes bestand das 

Angebot eines Beratungsgespräches 

sowie einer allgemeinen Check-Up-Untersuchung. 

Zu unterschiedlichen Terminen fanden im 

Juni Aktionen an den Standorten Karlsruhe, 

Stuttgart, Philippsburg, Ettlingen, Heilbronn, 

Öhringen, Rheinhausen, Tuttlingen, 

Esslingen, Ulm und Biberach statt, bei 

denen die Ärzte und Mitarbeiterinnen des 

Arbeitsmedizinischen Dienstes an Infoständen 

auf das Thema aufmerksam 

machten und jeder die Möglichkeit hatte, 

sich im Einzelgespräch beraten zu lassen. 

Besonders begrüßt wurde von vielen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern die Möglichkeit 

zur Teilnahme an der Tombola, bei 

der neben dem Hauptgewinn, einer Aktivwoche 

in Isny, weitere Gewinne zum Thema 

Gesundheit und Fitness verlost wurden. 

Zur Motivation für eine gesunde Ernährung 

erhielt jeder Untersuchte eine kleine Flasche 

kalt gepressten italienischen Olivenöls, 

das sich aufgrund seines hohen Anteils 

an mehrfach ungesättigten Fettsäuren 

besonders günstig auf den Cholesterinstoffwechsel 

auswirkt. 

Insgesamt nahmen über 1350 Mitarbeiter 

an der Aktion teil und ca. 450 ließen ihr 

Blut untersuchen. 

Durch breit angelegte Aktionen wie dieser 

lassen sich weite Bevölkerungskreise erreichen, 

die sich ohne die aktive Ansprache 

vom Arbeitsmedizinischen Dienst nicht 

immer von sich aus mit der Vorbeugung von 

Erkrankungen befassen würden. Dem 

immer wichtiger werdenden Präventivgedanken, 

vor dem Hintergrund der demographischen 

Entwicklung und des zukünftig 

steigenden Anteils älterer Mitarbeiter, 

lässt sich so erfolgreich Rechnung tragen. 

Stress-Seminare 

Schätzungen zufolge sind in der Europäischen 

Union bereits 16 Prozent der 

Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei Männern 

und 22 Prozent bei Frauen auf Stress 

am Arbeitsplatz zurückzuführen. Über 

50 Prozent der Fehlzeiten werden mit 

Stress am Arbeitsplatz in Verbindung 

gebracht. Das richtige Stress-Management 

wirkt sich positiv auf die Blutdruckwerte 

aus und hilft, das Herz-Kreislauf-Risiko 

zu senken. 

Was ist Stress? 

Es gibt sicherlich keinen Begriff, der in den 

vergangenen Jahren so häufig gebraucht 

und auch missbraucht wurde wie Stress. 

Meist wird das Wort Stress im negativen 

Sinne verwendet. 

Einer der bekanntesten Stressforscher, 

Hans Selye, definiert Stress neutral 

als unspezifische Reaktion des Körpers 

auf eine Anforderung. Stress ist also 

lebenswichtig und prinzipiell positiv zu 

bewerten. Erst das Übermaß macht 

krank. Bei einem mittleren Ausmaß an 

Stress erbringen wir eine optimale 

Leistung. 

Das Arbeitstempo wird durch Fax, Handy 

und Intranet beträchtlich beschleunigt. 

Stress ist zu einem Begriff für jedermann 

geworden. Stress ist abhängig von der 

Situationsbewertung und den eigenen 

Bewältigungsmöglichkeiten. 

Stressbewältigung erfordert eine Situationsanalyse 

und den angemessenen Einsatz 

der eigenen Fertigkeiten. Termindruck, 

Hetze, Zeitmangel, Überlastungsgefühle 

und Streit führen zu dem, was wir heute 

als negativen Stress (Disstress) empfinden. 

Stressbewältigung 

Nicht nur Stress, sondern auch seine 

Bewältigung ist individuell sehr unterschiedlich. 

Patentrezepte gibt es nicht. 

Es empfiehlt sich, mehrere Entspannungstechniken 

zu kennen, um auf unterschiedliche 

Stressauslöser in verschiedenen 

Situationen reagieren zu können. 

Außerdem ist die langfristige Stressbewältigung 

von der kurzfristigen Erleichterung 

zur Senkung des hohen Erregungsniveaus 

zu unterscheiden. Diese 

ist dann anzuwenden, wenn der Grund 

der Belastung zum jeweiligen Zeitpunkt 

nicht verändert werden kann und 

Eskalationen vermieden werden sollen. 

Eine langfristige Stressbewältigungstechnik 

dagegen besteht in der 

dauerhaften Lösung eines Problems 

oder in der Behebung bzw. Veränderung 

der Ursache der Belastung. 

Hierfür hat der arbeitsmedizinische 

Dienst eine Palette von Angeboten, 

us welchen sich jeder Mitarbeiter das 

für ihn Passende heraus suchen kann. 

Diese Angebote sind: 

› Stress-Management Seminar 

› Seminar Fit for life and Business 

› Kurse für Entspannungstechniken 

› Wirbelsäulengymnastik 

27

4.2.02 Grippeimpfung 

› 4.2 

Influenza – allgemein als Grippe bekannt – 

ist eine schwere Atemwegsinfektion. 

Die hoch ansteckenden Influenza-Viren 

lösen jedes Jahr im Winter lokale Grippe- 

Ausbrüche aus und infizieren dabei einen 

Großteil der Bevölkerung. In der Regel 

dauert eine Grippe-Welle 6 bis 8 Wochen 

und verschwindet meist genauso schnell, 

wie sie gekommen ist. 

Fiebrige Atemwegsinfektionen, die nicht 

durch Influenza-Viren, sondern durch andere 

Viren hervorgerufen werden, bezeichnet 

der Volksmund häufig fälschlicherweise 

ebenfalls als „Grippe“. Außer den lästigen 

Symptomen einer Erkältung, wie Husten, 

Schnupfen und Heiserkeit haben diese 

„grippalen Infekte“ aber nichts mit der 

„echten Grippe“ gemeinsam. Im Gegensatz 

zu den meist harmloseren Erregern der 

Erkältungskrankheiten können Influenza- 

Viren schwere Erkrankungen mit gefährlichen 

Komplikationen wie Lungen- und 

Herzmuskelentzündungen auslösen. 

Während der grippale Infekt langsam 

beginnt und nicht so schwer verläuft, treten 

die Symptome der Influenza plötzlich und 

aus vollem Wohlbefinden heraus auf. Oft 

beginnt die Grippe mit heftigen Kopf- und 

Gliederschmerzen. Kurz darauf setzen 

meist hohes Fieber bis über 40 ºC und 

Atemwegsbeschwerden wie quälender Husten 

und Halsschmerzen ein. Ein schweres 

Grippevirus 


allgemeines Krankheitsgefühl befällt den 

Körper und man hat das Gefühl, es sei 

einem noch nie so schlecht gegangen. 

Alle paar Jahre tritt eine größere Grippe- 

Epidemie auf, bei der sich bis zu 20 Prozent 

der Bevölkerung infizieren. 

Epidemien entstehen, wenn sich das Grippe-Virus 

in seinen Erkennungsmerkmalen 

ändert. Die Immunabwehr fällt dann nur 

schwach aus, so dass es zu einer Erkrankung 

kommt. Grippe-Epidemien sind 

mit einem beträchtlichen Anstieg an Todesfällen 

verbunden. In Deutschland werden 

jährlich ca. 4.000 bis 32.000 Tote auf 

Influenza oder ihre Komplikationen zurückgeführt, 

d.h. bis zum fünffachen der 

Straßenverkehrstoten (im vergangenen Jahr 

5362). Während der letzten größeren 

Epidemie im Jahre 1995/96 forderte die 

Influenza schätzungsweise 32 000 Tote 

alleine in Deutschland. 

Eine die ganze Welt umfassende Epidemie 

wird auch als Pandemie bezeichnet. 

Influenza-Pandemien traten in der Vergangenheit 

alle 10 bis 40 Jahre auf. Bis zu 

50 Prozent der Bevölkerung infizieren sich 

dabei mit dem Grippe-Virus und eine Pandemie 

kann Millionen Todesopfer fordern. 

Nur Influenza A-Viren rufen Pandemien 

hervor. Wenn eine Zelle gleichzeitig mit 

einem Grippe-Virus vom Menschen und 

vom Vogel infiziert wird, können die beiden 

Viren ihr Erbgut untereinander austauschen. 

Weil Schweine sowohl von Influenza- 

Viren des Vogels, als auch des Menschen 

infiziert werden können, findet eine solche 

Durchmischung meist im Schwein statt. 

Da die Bevölkerung keinen Immunschutz 

gegen das neue Virus hat, kann es sich 

rasch über die ganze Welt ausbreiten. 

Pandemie-Viren haben ihren Ursprung 

häufig in Asien, wo Menschen, Geflügel 

und Schweine auf engem Raum zusammenleben. 

Im 20. Jahrhundert gab es drei schwere 

Pandemien, wobei die schlimmste 

Pandemie von 1918/1919 als „Spanische 

Grippe" in die Geschichte einging. 

Vermutlich erlagen ihr weltweit 20 bis 50 

Mio. Menschen. In Deutschland starben 

damals etwa 100.000 Menschen an der 

Influenza und ihren Folgen. Die Pandemie 

von 1957/1958 forderte ca. 1 Mio. Todesopfer, 

die Pandemie von 1968/1969 tötete 

mehr als 800.000 Menschen – alleine in 

Deutschland starben je 20.000 bis 30.000 

Menschen. 

In den letzten Jahren rückte die ständige 

Bedrohung einer Pandemie wieder in unser 

Bewusstsein. Die Wissenschaft geht davon 

aus, dass in den nächsten Jahren mit 

dem erneuten Ausbruch einer Pandemie 

zu rechnen ist. Die aktuell zunehmende 

Ausbreitung des „H5N1“-Vogelgrippevirus 

führt zu einer besorgniserregenden 

Zunahme des Risikos der Entstehung der 

Pandemie. 

Besonders wichtig ist daher die Vorbeugung. 

Die Maßnahmen zur Verhütung 

der Grippe konzentrieren sich hauptsächlich 

auf die Impfung von Risikogruppen. Neben 

Personen mit Grunderkrankungen, wie 

z.B. Diabetes sollten sich Menschen über 

60 Jahre impfen lassen sowie alle, die 

viel Kontakt mit anderen Personen haben. 

Dabei sollte nicht außer Acht gelassen 

werden, dass jeder erfolgreich Geimpfte die 

Ansteckungskette im Fall einer Epidemie 

unterbricht und so die Erkrankung 

beispielsweise nicht nach Hause in die 

Familien weiter getragen wird, wo unter 

Umständen nicht geimpfte ältere Menschen 

oder Kinder angesteckt werden können. 

Weil die Influenza-Viren ständig ihre Struktur 

ändern, muss die Zusammensetzung 

des Impfstoffes jedes Jahr neu angepasst 

werden. Daher ist es wichtig, die Grippe- 

Schutzimpfung jährlich zu wiederholen. 

Die Grippe-Schutzimpfung trainiert das 

Immunsystem, ist allerdings keine Garantie, 

nicht an der Influenza zu erkranken. Etwa 

10 bis 14 Tage nach der Impfung hat der 

Körper in der Regel genügend Antikörper 

gebildet, um vor einer Infektion geschützt 

zu sein. Das gilt jedoch nur dann, wenn 

Sie mit ähnlichen Viren in Kontakt kommen, 

wie sie im Impfstoff enthalten sind. Der 

Grippe-Impfstoff besteht aus inaktivierten 

Influenza-Viren, welche die Krankheit nicht 

mehr auslösen können. Vor Erkältungen 

schützt die Impfung nicht, denn diese 

werden von einer Vielzahl anderer Viren 

ausgelöst. 

Im Herbst 2005 wurde den Mitarbeitern der 

EnBW einschließlich der EnKK-Standorte 

zum vierten Mal die Impfung angeboten. 

Im Vergleich zu den Vorjahren konnte die 

Zahl der durchgeführten Impfberatungen 

und Impfungen erneut gesteigert werden. 

2.331 Mitarbeiter nutzten die Gelegenheit, 

sich ohne längere Wartezeit von den Ärzten 

des Arbeitsmedizinischen Dienstes beraten 

und impfen zu lassen. 2002 lag die Zahl 

der Impfungen noch bei 861, im letzten Jahr 

hatten bereits 1.550 Mitarbeiter das Impfangebot 

angenommen. Die Auswertung der 

erneuten Fragebogen-Aktion zeigte, dass 

nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter auch 

ihren Hausarzt für die Impfung aufgesucht 

hätten. 

Grippe-Aktion des Arbeitsmedizinischen 

Dienstes der EnBW AG 

Wie auch in den letzten zwei Jahren stellte 

sich unsere interne Aktion zur Grippeschutz-Impfung 

(Influenza), für uns wieder 

als sehr positiver Erfolg heraus. Der Ansturm 

auf den Impfstoff war so groß, dass 

wir sogar noch jede Menge nachbestellten. 

Die Aktion war zwar eine große Herausforderung 

für uns, die wir jedoch gerne und 

mit viel Freude angenommen haben. 

Der Arbeitsmedizinische Dienst 

SIS GM 2 hatte Impfaktionen in: 

› Stuttgart 

› Tuttlingen 

› Herrenberg 

› Munderkingen 

› Ulm (FUG Ulm) 

› Biberach 

› Heilbronn Kraftwerk und ZEAG 

› Öhringen 

Wie in den vergangen Jahren habe ich bei 

einigen Standorten mitgeholfen. Auch in 

Karlsruhe durfte ich dieses Jahr einen Tag 

mitarbeiten, was für mich besonders interessant 

war, da ich die Räumlichkeiten und 

die Abläufe dort noch nicht kannte. Sobald 

die „Grippeimpfzeit“ beginnt, heißt es für 

die Mitarbeiter des Arbeitsmedizinischen 

Dienstes besondere Flexibilität an den Tag 

zu legen. Planung ist bei so einer Aktion nur 

schwer möglich, da den Mitarbeitern in 

einer bestimmten Zeitspanne die Möglichkeit 

geboten wird, sich impfen zu lassen. 

Somit hatte man auch keinen genauen 

Überblick, wie viele „Impffreudige“ dieses 

Mal zu uns stoßen. Der Zeitpunkt der Aktion 

wurde meist auf die Mittagspause und in die 

Nähe der Kantine gelegt. Somit konnten die 

Mitarbeiter bequem vor oder nach dem 

Essen bei uns vorbei kommen. 

Insgesamt wurden 3909 Impfungen und 

Impfberatungen durchgeführt 

(unter anderem Influenza, FSME, Hepatitis A/B, 

Diphtherie, Tetanus, Polio). Gegenüber 

dem Vorjahr ist dies eine Steigerung um 57%. 

Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und 

Ärzte war das Erfolgsrezept. Ebbe und Flut 

würde das Maß des Ansturms genau treffen, 

teilweise war die komplette Wartezone 

gefüllt und trotzdem hatte jeder nur wenige 

Minuten Wartezeit. Anmeldung/Statistik 

und Einverständniserklärung mussten 

schon im Vorfeld in den Wartezonen ausgefüllt 

werden. Erst dann ging es zur 

Impfung. Auch dort bekam noch mal jeder 

eine Aufklärung über die Impfung von den 

Ärzten und bestehende Fragen wurden 

geklärt. Besonders die Vogelgrippe war 

dieses Jahr ein Thema. Beratung und 

das Beantworten der Fragen hierzu übernahmen 

unsere Ärzte gerne. Die Impfung 

selbst führten nur die Ärzte durch, doch 

auch die Helferinnen mussten kräftig ran. 

Organisation, Formulare sortieren, Spritzen 

aufziehen, Abtupfen, Nachfüllen, Pflaster 

aufkleben war unser Job, „Händchen halten“ 

und „Ärmel hochkrempeln“ inklusive. 

Eine Belohnung durfte natürlich nicht fehlen, 

deshalb verteilten wir ganz im Sinne 

der Gesundheit und unserer Fachrichtung 

Äpfel, um einen gesunden Start in den 

Winter zu wünschen. 

Die Begeisterung und Annahme unserer 

Aktionen bestätigen uns, genauso weiter 

zu machen. Wir hoffen, dass die nächsten 

Impfaktionen genauso erfolgreich verlaufen 

werden, wie in den letzten Jahren. 

(C. Zimmermann) 

29

4.2.03 Geräte für 

Entwicklungsländer 

› 4.2 

Zum 01. Januar 2004 hat der Arbeitsmedizinische 

Dienst GM2 sein eigenes Labor 

in Heilbronn aus betriebswirtschaftlichen 

Gründen aufgegeben. Am 01. August 2004 

wurde zusätzlich das Röntgengerät der 

Kollegen von GM3 in Stuttgart stillgelegt, 

da für den weiteren Betrieb in Deutschland 

eine größere Investition notwendig geworden 

wäre, die sich nicht amortisiert hätte. 

Statt die immer noch sehr gut funktionierenden 

Geräte zu verschrotten, regten die 

Mitarbeiter an, diese an Hilfseinrichtungen 

in Entwicklungsländer abzugeben. Dank 

des Engagements unserer Mitarbeiterinnen 

des Arbeitsmedizinischen Dienstes und 


der kostenlosen Unterstützung der Spedition 

Spitzer in Mosbach sowie des 

Fahrdienstes des Roten Kreuzes Mosbach, 

gelangten die medizinischen Geräte 

zunächst an die Berufsakademie Mosbach, 

wo sie ebenfalls ehrenamtlich auf ihren 

technischen Zustand hin überprüft wurden. 

Vielen Dank an Herrn Eckert. 

Von dort ging es schließlich an ihre endgültigen 

Bestimmungsorte, wo sie hoffentlich 

noch lange sinnvoll genutzt werden 

können. Kurz vor Weihnachten erreichte 

uns die Nachricht, dass das Röntgengerät 

an seinem Endstandort in Bamako (Mali) 

eingetroffen ist. Der Fahrdienst des Roten 

Kreuzes Mosbach lieferte das zerlegte 

Gerät in München bei der Luftwaffe der 

Deutschen Bundeswehr ab, die freundlicherweise 

den Weitertransport per Flugzeug 

auf einem ihrer Versorgungsflüge übernommen 

hatte. Zentrifugen zur Blutaufbereitung 

werden nun im Lilongwe Central-Hospital 

(Malawi) eingesetzt. 

Das Mikroskop mit Demonstrationsmonitor 

wird in einer Malaria-Station im Bundesstaat 

Biha (Indien) betrieben. Ein Untersuchungsstuhl 

leistet für einen begeisterten 

Zahnarzt in Mauretanien wertvolle Dienste. 

Er bereist 2–3 mal im Jahr das Land, um 

mit einer Karawane von Stamm zu Stamm 

zu ziehen und kann seine Arbeit jetzt an 

einem richtigen Untersuchungsstuhl ausüben 

und nicht wie bisher auf einem 

Bodenkissen. 

Unser Cell-Counter und alle Geräte, die 

zum Schluss noch übrig waren, wurden 

Dank der Unterstützung der Kolpingfamilie 

für ein Gesundheitszentrum nach Lima 

(Peru) verbracht. 

Wir hoffen, dass wir zu einem späteren 

Zeitpunkt über die Verwendung der Geräte 

vor Ort berichten können. 

4.2.04 Betriebliche 

Gesundheitsförderung 

Fit for Life and Business 

Die Balance zwischen Beruf und Freizeit 

ist für viele Mitarbeiter sehr schwierig. 

Wenn das Gleichgewicht gestört wird, sind 

gesundheitliche Auswirkungen die Folge. 

Der Arbeitsmedizinische Dienst hat deshalb 

die zweitägigen Seminare mit den Waldburg 

Zeil-Kliniken in Isny weiter gesteigert. 

Zur besseren Charakterisierung hier 

die Kurzberichte von zwei Teilnehmern: 

Eine Lebenserfahrung: 

„Fit for life and business“ 

Ein interessanter Titel für etwas unbekanntes. 

Dies war jedenfalls meine erste 

Reaktion, als ich diesen Titel im Prospekt 

der EnBW-Akademie gelesen habe. 

Aber gesund ist cool und unsere Firma 

bezahlt sicherlich nichts Schlechtes. Gesagt, 

getan und schon war ich angemeldet. 

Nach einem hektischen Arbeitstag und 

einer Fahrt auf einer übervollen Autobahn 

kam ich nur eine Stunde zu spät am 

Veranstaltungsort in Isny an. Besonders 

freute ich mich auf das Thema Stressbewältigung! 

Von den dann folgenden zwei 

sehr interessanten und abwechslungsreichen 

Tagen erinnere ich mich besonders 

an: Training des Stütz- und Bewegungsapparates 

… wo ein Mensch überall 

Schmerzen haben kann??? 

Tai Chi … echt geile Sache 

Ernährungsseminar … von der Spinat- 

Lachs-Lasagne träume ich heute noch 

Erkenntnis: Wenn auf diese Art „Gesundheit“ 

gezeigt wird, akzeptiert man sie auch! 

In dem gesamten Seminar wurde nie von 

„Du darfst nicht“ gesprochen. Auch beim 

Thema Alkohol wurde mit den Aussagen 

„…gelegentlich“ und „… in kleinen Mengen“ 

Akzeptanz geschaffen. 

Ergebnis: Ich treibe seit einigen Monaten 

regelmäßig Sport. Eine Hose sieht auch 

ohne Bauch gut aus! Tai Chi macht keine 

Autobahnen leer, aber wen stört dies schon. 

(H. Fuchs) 

Im vergangenen Sommer konnten wir am 

Mitarbeiterseminar des Arbeitsmedizinischen 

Dienstes “Fit for life and business” i 

n Isny im Allgäu teilnehmen. Wir hatten 

Gelegenheit, unter Anleitung von zwei fachkundigen 

und erfahrenen Trainern verschiedene 

Therapien und Techniken kennen 

zu lernen, die uns zeigten, wie wir mit unserem 

Körper und unserer Gesundheit bewusster 

umgehen können und sollen. Dabei 

hat uns vor allem die Vielseitigkeit der Angebote 

beeindruckt, und zwar sowohl in der 

theoretischen Darstellung und Erläuterung, 

als auch in der praktischen Umsetzung. 

Die Bandbreite des Programms erstreckte 

sich dabei von sportlichen Aktivitäten 

wie beispielsweise Aquatraining, Nordic- 

Walking und Mannschaftsspiele über 

Stressbewältigungsprogramme bis Entspannungsübungen 

durch Bewegung und 

Kreativität. Begleitend dazu erläuterte 

uns ein Arzt die Herz-Kreislauf-Risikofaktoren 

und eine Ernährungsberaterin gab 

uns wertvolle Tipps für gesundes Essen 

und Trinken in Theorie und Praxis. 

Am Ende des zweieinhalbtägigen Seminars 

waren sich alle Teilnehmer einig: Es war 

fantastisch! Es hat uns gut getan, im Kreis 

netter Kolleginnen und Kollegen den Alltag 

einmal zu vergessen und neue Erkenntnisse 

über uns und unseren Körper zu gewinnen, 

Erkenntnisse die sich – und das ist besonders 

wichtig – im täglichen Leben ohne 

kostspieligen technischen Aufwand umsetzen 

lassen. Sie leisten einen wichtigen 

Beitrag, um gesundheitliche Schäden erst 

gar nicht entstehen zu lassen, was sowohl 

jedem Teilnehmer als auch dem Arbeitgeber 

zugute kommt. 

Als Fazit kann man also festhalten: 

Dieses EnBW-Seminar ist ein „Gesundheitsvorsorge-Seminar“ 

im besten Sinne! 

Was mich selbst angeht, hat das Seminar 

mich in dem Bewusstsein bestärkt, zum 

einen die von der EnBW angebotenen 

Gymnastikkurse konsequent zu nutzen und 

zum anderen die zweimal jährlich vom 

Arbeitsmedizinischen Dienst angebotenen 

Kurse für Wirbelsäulengymnastik zu besuchen. 

Last but not least möchte ich mich bei meiner 

Leiterin bedanken, die mir die Teilnahme 

an diesem Seminar überhaupt erst 

ermöglicht hat. Ich hoffe, dass auch in Zukunft 

noch viele Kolleginnen und Kollegen 

diese positiven und nützlichen Erfahrungen 

machen können. (I. Seiler) 

Nichtraucherseminare 

Die Vorgaben der geänderten Arbeitsstätten-Verordnung 

zum Nichtraucher-Schutz 

wurde 2005 in Form von Betriebsvereinbarungen 

in der EnBW umgesetzt. 

Der Arbeitsmedizinische Dienst hat flankierend 

die Mitarbeiter in dem Prozess 

der Raucherentwöhnung mit Seminaren 

an den großen Standorten unterstützt. 

Die medizinischen Daten der American 

Cancer Society zeigen den positiven 

gesundheitlichen Erfolg. Als Nichtraucher 

kann der Körper verzeihen, je früher das 

Rauchen beendet wird: 

Gesundheitsverbesserung 

als Nichtraucher 

› 20 Minuten Blutdruck sinkt auf 

Wert vor der letzten 

Zigarette 

› 8 Stunden kein giftiges Kohlenmonoxid 

mehr im Blut – 

Raucheratem verschwindet 

› 24 Stunden Herzinfarktrisiko 

beginnt zu sinken 

› 2 Tage Geruchs- und Geschmackssinn 

verfeinern sich wieder 

› 3 Tage Atmung wird deutlich 

besser 

› 3 Monate Blutzirkulation hat sich 

verbessert, Lungenkapazität(Aufnahmefähigkeit 

für Atemluft) 

um 30% erhöht 

› 9 Monate Weniger Infektionen – 

Raucherhusten und 

Kurzatmigkeit ver 

schwinden, Leistungsfähigkeit 

steigt an 

› 12 Monate Risiko für Herzgefäßerkrankung 

ist halb so 

groß wie bei Rauchern 

› 5 Jahre Schlaganfallrisiko 

beginnt zu sinken 

› 10 Jahre Lungenkrebsrisiko 

entspricht jetzt dem 

eines Nichtrauchers 

› 15 Jahre Herzinfarkt- u. Schlaganfallrisiko 

sinken auf 

Nichtraucherniveau 

3131

› 4.3 

Die Psychosoziale Beratung steht allen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des 

EnBW Konzerns offen. Themenfelder sind 

Stressbelastung und Konfliktsituationen 

am Arbeitsplatz, Burnout, belastende persönliche 

Lebenssituationen, Depressionen, 

starke Ängste/Angstattacken, Zwangserkrankungen, 

Psychosen, Schlafstörungen 

oder übermäßiger Konsum von Alkohol, 

Medikamenten oder illegalen Drogen. Die 

Beratung unterliegt der Schweigepflicht. 

Die Betreuung durch die psychosoziale 

Beratung ist dabei an den Erfordernissen 

des Einzelfalles orientiert. Bei Bedarf 

unterstützen wir den Mitarbeiter beim 

Aufsuchen eines geeigneten externen Therapieangebotes 

und begleiten ihn während 

und nach der Behandlungszeit weiter. 

Für Führungskräfte, Personalverantwortliche, 

Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter 

u.a. Verantwortliche bieten wir 

fachliche Beratung zur Frage des Umgangs 

mit Mitarbeitern in psychischen Belastungssituationen. 

Wir arbeiten mit den genannten 

Personengruppen und Gremien sowie mit 

externen Stellen im Netzwerk zusammen 

und führen mit Zustimmung des Mitarbei- 

Psychosoziale 

Beratung 

ters gemeinsame Gespräche, um eine 

optimale berufliche Einbindung für den 

Betroffenen zu erreichen. 

Die Mitarbeiter des ehrenamtlichen Helferkreises 

stehen für ihre Kollegen, insbesondere 

bei Suchtproblemen, als erste Ansprechpartner 

vor Ort zur Verfügung. Sie 

können durch ihre persönliche Erfahrung 

dazu beitragen, dass aktuell Betroffene 

zur Aufnahme einer Behandlung motiviert 

werden. Die ehrenamtlichen Helfer werden 

durch die hauptamtlichen Mitarbeiter 

der psychosozialen Beratung supervidiert. 

Einmal jährlich findet eine spezielle Schulung 

für die Helfer statt. In der mehrtägigen 

Schulung werden das eigene Handeln als 

Helfer der psychosozialen Beratung reflektiert 

und Fachinformationen vermittelt. 

Weiterhin führen wir Schulungsmaßnahmen 

und Seminare zur Gesundheitsprävention 

durch. 

Neu konzipiert wurde das Seminar „Psychische 

Belastung bei Rettungseinsätzen“ 

für Mitarbeiter der Werkfeuerwehren, Rettungsassistenten 

und Betriebssanitäter. 

Schwere Unfallereignisse können bei Un- 

fallopfern, Zeugen und Rettungskräften 

zu einer massiven psychischen Belastung 

führen („Psychotrauma“). In solchen Fällen 

bietet der Arbeitsmedizinische Dienst/die 

Psychosoziale Beratung zeitnahe Unterstützung 

an. Darüber hinaus ist aber Fachwissen 

der Kollegen und Vorgesetzten vor Ort 

wichtig, um eine entsprechende Situation 

zu erkennen und richtig zu reagieren. Dieses 

Fachwissen wird im Seminar vermittelt. 

Um Mitarbeitern aller Hierarchieebenen 

die Angebote der Psychosozialen Beratung 

vertraut zumachen, wurden Maßnahmen 

der Öffentlichkeitsarbeit durchgeführt, 

beispielsweise die Vorstellung der Arbeit in 

verschiedenen Gremien. Außerdem wurde 

die Arbeit der Psychosozialen Beratung in 

der EnBW Zeitung vorgestellt und es wurden 

dort auch Fachartikel veröffentlicht. 

Unternehmensgremien fragen die Psychosoziale 

Beratung immer wieder als Fachberatung 

an. Im Jahr 2005 war dies beispielsweise 

seitens des AK-SBV/der GSBV 

der Fall, die einen Workshop mit Themenschwerpunkt 

„Psychische Belastung am 

Arbeitsplatz“ durchführte. Außerdem wurde 

arbeitspsychologische Fachberatung 

bei spezifischen Anfragen aus weiteren 

Konzerngremien geleistet. 

Als Beraterinnen stehen Frau Schulz sowie 

Frau Grötzinger zur Verfügung. Frau Schulz 

ist von Stuttgart aus Ansprechpartnerin 

auch für die Standorte Biberach, Esslingen, 

Heilbronn, Herrenberg, Ludwigsburg, 

Öhringen, Ravensburg, Tuttlingen und Wendlingen. 

Von Frau Grötzinger werden von 

Karlsruhe aus auch die Standorte Ettlingen, 

Rheinhausen, Wiesloch sowie die Kernkraftwerksstandorte 

Neckarwestheim, 

Philippsburg und Obrigheim betreut. 

› 4.4 

Zusammenarbeit 

der arbeitsmedizinischen 

Dienste der 

EnBW und der EDF 

Im Jahr 2005 wurde die erfolgreich 

bestehende Zusammenarbeit mit dem 

arbeitsmedizinischen Dienst der EDF 

in intensiver fachlicher Diskussion fortgeführt. 

Neben telefonischem und 

schriftlichem Austausch fanden zwei 

Fachtreffen in Paris und Stuttgart statt. 

Dabei wurden die Schwerpunkthemen 

Asbestfaserstaub exponierte Mitarbeiter, 

psychosoziale Belastungen, Strahlenschutzmedizin, 

betriebliche Gesundheitsförderung 

und der Themenkomplex 

Grippeschutzimpfung, Vogelgrippe und 

Influenza-Pandemie ausführlich erörtert. 

Bei der Jahresabschlussveranstaltung 

des Arbeitsmedizinischen Dienstes am 

09.12. erfolgte eine ausführliche Vorstellung 

des arbeitsmedizinischen Dienstes und 

der arbeitsmedizinischen Rahmenbedingungen 

bei EDF gegenüber der gesamten 

Mitarbeiterschaft unseres Arbeitsmedizinischen 

Dienstes. Die konstruktive 

Themenaufarbeitung wird in herzlicher 

Verbundenheit im Jahr 2006 weitergeführt 

werden. 

› 4.5 Arbeitsmedizinische 

Vorsorge 

Die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen 

waren auch 2005 eine 

wesentliche Basis unserer täglichen 

Arbeit. Nach zahlreichen Führungskräfteschulungen 

zum Thema Arbeitsschutz 

in den letzten zwei Jahren 

wurden die Erfassung in den verschiedenen 

Gesellschaften und Abteilungen 

des Konzerns überprüft und viele 

Mitarbeiter neu zur Untersuchung angemeldet. 

Im Rahmen dieser Untersuchungen 

war es erneut möglich, 

Risikofaktoren frühzeitig zu diagnostizieren 

und für die einzelnen Mitarbeiter 

schlimmere Krankheiten zu vermeiden. 

Die Resonanz bei den Untersuchungen 

war deshalb äußerst positiv. Seit drei 

Jahren messen wir die Zufriedenheit 

bei den Untersuchungen mit Hilfe eines 

Fragebogens. 

Wir haben erneut eine Steigerung 

erreicht und wir freuen uns über 93% 

sehr zufriedene und 6,7 % zufriedene 

Mitarbeiter. 

Lungenfunktionsuntersuchung 

Eine kleine Auswahl von persönlichen 

Anmerkungen zitieren wir: 

› Anamnese war sehr gründlich; auch 

schön, dass sich das gesamte Team 

viel Zeit für den Pat. genommen hat; 

ich fühlte mich sehr gut aufgehoben 

› Die Untersuchungen könnten häufiger 

stattfinden 

› Sehr schnell und freundlich, weiter so 

– sehr zufrieden! 

› Gut, könnte nicht besser sein 

› Bitte um regelmäßige Untersuchungen 

› Ich finde gut, dass ich jedes Jahr 

untersucht werde 

› Blutabnahme: hervorragend! 

› Alle sehr freundlich, nett und 

kompetent, weiter so! 

› Freundliche Mitarbeiter 

› Vielen Dank für die Freundlichkeit 

› Ich wurde sehr gut betreut 

› Bitte Niveau halten 

› Die Betreuung und Infos habe ich 

als sehr angenehm und sympathisch 

empfunden 

› Ist alles in Ordnung, vor allem die 

schnelle Hilfe bei Unwohlsein, Husten, 

Heiserkeit und Nachimpfungen; ich 

kann nur danke sagen 

› Ich fühle mich ernst genommen 

und gut versorgt 

33

34 

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen 

nach Gesellschaften 

Konzerngesellschaften 

(mehrere Untersuchungen 

pro Mitarbeiter möglich) 

› 4.5 


AKA 14 

ESG 20 

ETG 75 

ESW 107 

GAS 18 

HOL 301 

KKP 2254 

KWG (o. KKP) 3556 

REG 4442 

SIS 1704 

TDL/TWR 742 

TNG 72 

VSG 1925 

Arbeitsmedizinische 

Vorsorge 

Konzern-Tochterunternehmen 




Bautrans Umwelt-Service 182 

Bavak 7 

Biomasse 3 

FUG 77 

Geba 1 

Gegenbauer Holding 19 

ISKA-Buchen 181 

MB-Plus 1 

Neckar AG 77 

OSD-Schäfer 200 

R-Plus 77 

S-Plus 157 

T-Plus 1 

Thermoselect 5 

Yello Strom 124 

U-Plus Zentralservice 12 

Vogt Recycling 6 

ZEAG 168 

Zehner/Rhenus-Zehner 106 

Zweckverband Bodensee-Wasserversorgung 110 

Zweckverband Landeswasserversorgung 105 

Der Arbeitsmedizinische Dienst ist mit 

seinem Team als moderner und flexibler 

Dienstleister im Gesundheitsschutz 

intern und für externe Unternehmen und 

Betriebe tätig. 


Fremdfirmen 




Artemis, Mannheim 5 

ASCO JOUCOMATIC, Ölbronn-Dürrn 74 

Bautrans GFR, Karlsruhe 128 

BKK Energieverbund, Biberach 7 

Dela, Kirchhardt 4 

Ermo, Mainhausen 21 

Gesellschaft für elektrische Anlagen, Leitungsbau Süd, Fellbach 55 

G+H Montage, Ludwigshafen 9 

Hagemann u. Pfeil, Eppingen 4 

Kellner Netcom/Telecom/IKS Spaltcenter, Münchingen 60 

Kraftanlagen Nukleartechnik, Heidelberg 6 

Kreissparkasse, Heilbronn-Eppingen 297 

Landerer, Neckarsulm 513 

Märker Zement, Lauffen 8 

Mindl, Gössenheim 32 

Remondis, Untereisesheim 19 

Sabo Armaturen, Wiehl 5 

Scanpoint Europe, Waldbronn 47 

TSS, Jülich-Welldorf 13 

Andere (19 verschiedene Firmen) 38 

Mitarbeiterzahl der betreuten 

Fremdunternehmen 


ASCO JOUCOMATIC, Ölbronn-Dürrn 130 

Bautrans GFR, Karlsruhe 91 

Biberacher Verlagsdruckerei, Biberach 48 

BKK Energieverbund 53 

Dierolf, Heilbronn 34 

Hagemann u. Pfeil, Eppingen 24 

Kellner Netcom/Telecom/IKS Spaltcenter, 

Münchingen 86 

Kreissparkasse, Heilbronn-Eppingen 1244 

Landerer, Neckarsulm 478 

Märker Zement, Lauffen 25 

PVS Fulfillment, Neckarsulm 78 

Remondis, Untereisesheim 26 

Scanpoint Europe, Waldbronn 11 

Gesamt 2328 

35

36 

Häufigkeit aller Untersuchungen 

im Arbeitsmedizinischen Dienst 



› 4.5 


G 1 Mineralischer Staub 178 

G 2 Blei oder seine Verbindungen 52 

G 4 Hautkrebs 44 

G 7 Kohlenmonoxid 22 

G 8 Benzol 2 

G 9 Quecksilber oder seine Verbindungen 8 

G 10 Methanol 12 

G 11 Schwefelwasserstoff 3 

G 12 Phosphor (weißer) 10 

G 15 Chrom-VI-Verbindungen 2 

G 20 Lärm 1075 

G 23 Obstruktive Atemwegserkrankungen 155 

G 24 Hauterkrankungen 253 

G 25 Fahr-, Steuer- u. Überwachungstätigkeiten 3321 

G 26 Atemschutzgeräte 1944 

G 27 Isocyanate 8 

G 29 Benzolhomologe (Toluol, Xylole) 3 

G 30 Hitzearbeiten 278 

G 31 Überdruck (Taucher) 30 

G 32 Cadmium oder seine Verbindungen 24 

G 35 Arbeitsaufenthalt im Ausland 7 

G 37 Bildschirmarbeitsplätze 3833 

G 38 Nickel oder seine Verbindungen 4 

G 39 Schweißrauche 73 

G 40 Krebserzeugende Gefahrstoffe 40 

G 41 Arbeiten mit Absturzgefahr 778 

G 42 Infektionskrankheiten 272 

H 9 Baumarbeiten 1 

H 10 Kompostierungsanlagen 1 

Nachtschicht 634 

Strahlenschutz 926 

Jugendarbeitsschutz 366 

Fahrerlaubnisverordnung 53 

Einstellung 992 

Allgemeine Vorsorge 2303 

Infektionsschutzgesetz 198 

Gesamt 17905 


Vorsorge 

Ambulanz und betriebsärztliche 

Sprechstunde 

In der Ambulanz und der Betriebsärztlichen 

Sprechstunde werden vor allem 

Mitarbeiter nach Unfällen und bei akuten 

Erkrankungen, ebenso bei Arbeitsplatzproblemen 

betreut. 

Folgende Palette steht uns zur Verfügung: 

Untersuchung, Verbände, Inhalationen, 

Blutdruckmessung, Ultraschalluntersuchung, 

Laborkontrollen, EKG, 24-Stunden- 

EKG, 24-Stunden-Blutdruckmessung, 

Lungenfunktion, Hörteste, Sehteste, 

Überweisung zur Physiotherapie. 

Sanitäts- und Rettungsdienst KKP 

Erste Hilfe 

Die Erste Hilfe bei Unfällen und akuten 

Erkrankungen war auch 2005 die zentrale 

Aufgabe des Sanitäts- und Rettungsdienstes. 

Insgesamt wurden 9713-mal 

Mitarbeiter und auch Fremdpersonal 

betreut. Der Anteil der Arbeitsunfälle 

ist mit ca. 3,6% gering und hierbei entfallen 

71% auf das Fremdpersonal. Der eigene 

Rettungswagen musste 82-mal ausrücken. 

Die Inanspruchnahme war während der 

Revisionszeiten ungefähr zweimal höher 

als an regulären Arbeitstagen. 

Lehrtätigkeit 

Die berufsgenossenschaftliche Vorschrift 

„Grundsätze der Prävention“ (BGV A1) 

regelt die betriebliche Verpflichtung 

zur Ausbildung von Mitarbeitern als 

Ersthelfer bzw. als Betriebssanitäter. 

Wir haben im EnBW-Arbeitsschutzhandbuch 

wesentlich kürzere Zeitintervalle 

für Wiederholungsschulungen festgelegt, 

um einen umfassenden und aktuellen 

Kenntnisstand bei der Durchführung 

von Notfallmaßnahmen sicherzustellen. 

Rettungsassistenten aus Philippsburg, 

Stuttgart und Neckarwestheim dürfen 

diese Schulungen durchführen. 2005 

führten unsere Rettungsassistenten an 

verschiedenen Konzern-Standorten 12 

Erste Hilfe-Kurse für insgesamt 217 

interessierte Kolleginnen und Kollegen 

durch. Die zwei jeweils einwöchigen 

Betriebssanitäterschulungen wurden 

von 33 Teilnehmern besucht. 

Im Kernkraftwerk Philippsburg wird 

im monatlichen Rhythmus eine eintägige 

Weiterbildung für Einsatzleiter und 

Betriebssanitäter gefordert. Sie fand 

jeweils vor und nach den Revisionen der 

Blöcke 1 und 2 statt. 

Es wurden 31 eintägige Termine wahrgenommen 

und damit die Vorgaben 

der Betriebsanweisung KL 001 (3.1.2.) 

erfüllt. 

37

38 


und Impfungen wurden 2005 

wieder an dezentralen Standorten im 

gesamten Konzerngebiet angeboten. 

Den Mitarbeitern werden auf diese Weise 

lange Anfahrtswege erspart und dem 

Konzern entfallen erhebliche Kosten. 


Konzern bzw. Tochterunternehmen 

an dezentralen Standorten: 

REG TB: 

22.06. Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen 

G 37 

REG TH: 

14.02. – 18.02. Komplettuntersuchungen 

21.06. und 19.10. Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen 

G37 

VSG STU: 


G 37 

Bautrans Umweltservice: 

16.03., 21.11. Komplettuntersuchungen 

R-Plus: Eppingen 

11.10., 18.10. Komplettuntersuchungen 

S-Plus: Waiblingen 


G 37 

U-Plus: Ettlingen 


G 37 

Yello: Köln 

14.11.-17.11. Komplettuntersuchungen 

FSME-Impfungen: 

REG TO: 

19.09., 21.09. 

› 4.6 Vor-Ort-Untersuchungen 

› 4.7 Ausbildung im Arbeits- 

und Impfungen 

medizinischen Dienst 

REG TN HBG: 

19.10. 

REG TF: 

12.10. 

REG TH: 

19.10. 

Hepatitis-Impfungen: 

FUG Ulm: 

20.01., 23.02., 05.04., 06.07., 05.09., 11.10. 

S-Plus Waiblingen: 

20.04., 30.05. 

ISKA Buchen: 

01.08., 31.08. 

ZEAG Heilbronn: 

12.10. 


und Impfungen bei Fremdfirmen: 

ASCO JOUCOMATIC: 

26.04., 27.04., 28.04., 23.11. Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen 

G 37 

Gesellschaft für elektrische Anlagen 

Leitungsbau Süd, Fellbach: 


G 37 

Scanpoint Europe GmbH: 

Stuttgart 01.12. Bildschirmarbeitplatzuntersuchungen 

G 37 

Waldbronn 24.10., 25.10.Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen 

G 37 

Kreissparkasse Heilbronn-Eppingen: 

25.07., 02.08. 

Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen 

G37 

Sehtestaktion bei der Kreissparkasse 

Heilbronn 

Am 25.07. und 02.08. waren wir vom Arbeitsmedizinischen 

Zentrum Stuttgart 1 bei 

der Kreissparkasse zur Sehtestaktion in 

Heilbronn. Wir untersuchten insgesamt 

120 Personen nach dem berufsgenossenschaftlichen 

Grundsatz G 37 

Bildschirmarbeitsplatz 

Bei der Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung 

wurde nicht nur die Sehschärfe der 

Augen für die Ferne und Nähe, sondern 

zusätzlich der Sehabstand zum Bildschirm 

überprüft. Auch das Farbensehen, das 

räumliche Sehen und das Gesichtsfeld wurden 

kontrolliert. Außerdem führten wir 

die arbeitsplatzbezogene Anamnese und 

eine Blutdruckmessung durch. Dr. Zorn 

und Dr. Friedhoff besprachen im Anschluss 

an die Untersuchung gleich die Ergebnisse 

und ggf. Arbeitsplatzprobleme. 

Bei einigen Personen ist es gar nicht so 

einfach, einen Sehtest durchzuführen. 

Einige Mitarbeiter verwechseln rechts mit 

links, was nicht so schlimm ist, wie Angaben: 

da unten, da drüben, ein bisschen 

nach oben, …- und wir sollen dann herausfinden, 

welche Richtung gemeint ist. 

Mit einer Gleitsichtbrille ist die Untersuchung 

am schwierigsten. Bei der Überprüfung 

des Nahbereichs müssen die 

Mitarbeiter durch den untersten Teil der 

Brille schauen und werden oft ungeduldig, 

wenn sie es nicht gleich sehen können. 

Es kann auch mal vorkommen, dass 

jemand versucht, zu schummeln; sie hoffen, 

es fällt uns nicht auf, wenn sie vom Gerät 

weggehen oder mit dem falschen Auge 

durchsehen. Wir brauchen viel Geduld 

und gute Nerven, um immer freundlich und 

höflich zu bleiben. (E. Böhm) 

Der Arbeitsmedizinische Dienst bildet 

an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart 

(früher Heilbronn) ständig 

vier junge Mitarbeiterinnen 

zur Arzthelferin aus. 

Meine Ausbildung beim Arbeitsmedizinischen 

Dienst der EnBW 

Am 03.09.2001 habe ich meine Ausbildung 

beim Arbeitsmedizinischen Dienst in 

Heilbronn begonnen und in den drei Jahren 

sehr viel gelernt. 

In der Berufsschule habe ich viel über den 

menschlichen Körper erfahren. Über die 

Organe, die ein Mensch hat und über ihre 

Funktionen, aber auch über alle möglichen 

Krankheiten, z. B. Tumore, Kinderkrankheiten, 

Hauterkrankungen … 

In Textverarbeitung habe ich mir auch ein 

bisschen (da unsere Lehrerin oft krank war) 

10-Finger-Schreiben angeeignet. In Datenverarbeitung 

bekam ich gezeigt, wie man 

in Power Point eine Präsentation gestalten 

kann, was mir viel Freude machte. 

Fast alles, was ich in der Ausbildung in Abrechnung 

erlernt habe, kann ich jetzt nicht 

mehr gebrauchen, da es im Frühjahr eine 

Neuerung geben wird. Alle Ziffern werden 

geändert. Mein Lieblingsfach war Medizin. 

Die Lehrerin, die wir in Medizin hatten, 

war sehr gut. Sie hat uns alles ganz genau 

erklärt. Ihre Arbeiten waren allerdings 

immer umfangreich. Kurz vor der Prüfung 

hat sie sogar ihre Pausen geopfert, um mit 

uns auf die Prüfung zu üben. 

Beim Arbeitsmedizinischen Dienst in 

Heilbronn und Stuttgart lernte ich Seh- 

und Hörteste, CCG’s, EKG’s und Lungenfunktionsprüfungen 

zu machen, aber auch 

das Blut abnehmen. Die Zugfahrt nach 

Stuttgart nutzte ich oft, um auf Arbeiten und 

später auf die Prüfung zu lernen. So musste 

ich zu Hause nicht mehr so viel üben und 

hatte mehr Zeit für andere Dinge. Ich kann 

mich noch sehr gut an meine erste Blutabnahme 

erinnern: Eine meiner Kolleginnen 

hat sich als „Versuchskaninchen“ zur 

Verfügung gestellt und ich war sehr aufgeregt. 

Mein Chef zeigte mir, wie ich in die 

Vene stechen muss und zum Glück meiner 

Kollegin habe ich die Vene auch gleich 

getroffen. Von da an merkte ich, dass das 

Blut abnehmen gar nicht so schlimm ist, 

es macht mir sogar Spaß. 

Wenn eine Sehtest-Aktion z. B. in der Kreissparkasse 

geplant war oder die Grippeimpfaktion 

anstand, durfte ich auch immer 

mit. Solche Aktionen macht das ganze 

Team gerne. Ende 2004 durfte ich sogar bei 

der Grippeimpfaktion einen Mitarbeiter – 

natürlich unter ärztlicher Aufsicht impfen. 

Die drei Jahre Ausbildung sind schnell 

vorbei gegangen. Ich kann es noch gar nicht 

richtig glauben, dass die Abschlussprüfung 

nun schon 1,5 Jahre her ist. Meine Kolleginnen 

und mein Chef haben mir viel 

beigebracht und erklärt, wofür ich Ihnen 

sehr dankbar bin. 

Sehr froh bin ich darüber, dass ich auch 

nach meiner Ausbildung noch hier im 

Arbeitsmedizinischen Dienst in Heilbronn 

und Stuttgart arbeiten darf, denn wir sind 

ein Super-Team. (E. Böhm) 

Fr. Böhm, Fr. Ludwig, Fr. Zimmermann GM 2. 

(oberes Bild) Fr. Maier GM 1 

(unteres Bild) Fr. Murr GM 1 

39

40 

› 4.8 

Krankengymnastik 

Im Jahr 2005 ist der Bedarf an Physiotherapie weiter 

angestiegen. Insgesamt wurden am Standort Stuttgart 

und Karlsruhe 4628 Behandlungen 

an Mitarbeitern aus allen 

Konzernbereichen durchgeführt. 

Der überwiegende Teil der Patienten kam 

mit Erkrankungen aus dem orthopädischen 

Bereich. Statistisch gesehen befanden 

sich Mitarbeiter mit Rücken- und Nackenbeschwerden 

ausgelöst durch Blockierungen 

und Bandscheibenschäden am 

häufigsten in Behandlung. Außerdem 

häuften sich muskuläre Verspannungen 

im Schulter-Nacken-Bereich und Spannungskopfschmerzen 

bedingt durch 

einseitige Belastungen am Arbeitsplatz. 

Auch das RSI-Syndrom (Repetitive-Strain- 

Injury-Syndrom) spielt eine Rolle. Hierbei 

handelt es sich um schmerzhafte überlastungsbedingte 

Reizzustände der oberen 

Extremität, z. B. Sehnenscheidenentzündung 

oder „Tennis- bzw. Mousearm“. Ausgelöst 

werden diese durch wiederholte oder 

lang dauernde einseitige mechanische 

Belastungen, z. B. durch das Bedienen 

von Tastaturen. Zwangshaltungen bei 

ungünstiger ergonomischer Gestaltung der 

Arbeitsplätze begünstigen diese Erkrankungen. 

Zusätzlich zu den oben genannten Patienten 

fanden auch Mitarbeiter mit inneren, 

rheumatischen und neurologischen Erkrankungen 

den Weg in die Physiotherapie 

und wurden hier betreut. 

Weitere Indikationen für eine physiotherapeutische 

Behandlung ergeben sich z. B. 

durch Beschwerden wie Migräne, Tinnitus, 

Arthrosen, nach Operationen innerer Organe, 

nach Frakturen, Gelenkoperationen, 

Bänder- und Muskelfaserrissen sowie 

Schleudertraumata. 

Besonders bei Patienten mit chronischen 

Erkrankungen konnte die interne Physiotherapie 

aktiv dazu beitragen, den Gesundheitszustand 

und damit das Wohlbefinden 

zu verbessern und die Arbeitskraft zu 

erhalten. 

In den Einzelbehandlungen werden 

folgende Therapiemöglichkeiten 

angeboten: 

› Manuelle Therapie 

› Funktionelle Bewegungslehre 

› Arbeitsplatzergonomie 

› Lymphdrainage 

› Schlingentisch 

› Neurophysiologische Behandlung 

› Dorn-Therapie 

› Fußreflexzonentherapie 

› Bindegewebsmassage 

› Ultraschall 

› Reizstrom 

› Wärme- und Kälteanwendungen 

Durch den Besuch von externen Fortbildungen 

halten sich die Physiotherapeutinnen 

auf dem aktuellsten medizinischen 

Stand. Dadurch konnten in einigen 

Therapiebereichen neue Erkenntnisse 

und Behandlungstechniken erworben und 

erfolgreich eingesetzt werden. 

Wie auch in den vergangenen Jahren wurde 

das Kursangebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge 

mit positiver Resonanz rege 

genutzt: 

In der Wirbelsäulengymnastik wurden 

den Teilnehmern Übungen zur Lockerung 

und Dehnung des Schulter-Nacken- 

Bereichs und zur Kräftigung der Bauchund 

Rückenmuskulatur vermittelt. 

„Rückenfit“ bot den Mitarbeitern einen 

Ausgleich zur täglichen Belastung und 

sollte Ihnen helfen, Rückenbeschwerden 

vorzubeugen und bereits vorhandenen 

Beschwerden aktiv und gezielt entgegenzuwirken. 

Den Auszubildenden konnte im Seminar 

„Richtiges Sitzen“ frühzeitig ergonomisches 

Verhalten am Arbeitsplatz gezeigt werden. 

Für Fragen, Wünsche und Anregungen 

stehen Ihnen wie bisher am Standort 

Stuttgart Frau Susanne Brunner und am 

Standort Karlsruhe Frau Katharina Weber 

gerne zur Verfügung. Wir freuen uns 

über die Verstärkung ab Januar 2006 in 

Karlsruhe durch Frau Simone Damm 

und im Mai 2006 in Stuttgart durch Frau 

Anja Kreisel, die im vergangenen Jahr 

nachwuchsbedingt nicht im Unternehmen 

tätig waren. 

› 4.9 


Betreuung 

EnKK 

Das Jahr 2005 hat verschiedene Änderungen 

der arbeitsmedizinischen Betreuung 

an einzelnen EnKK-Standorten ergeben: 

In Kontinuität wurde die arbeitsmedizinische 

Versorgung des Kernkraftwerks 

Philippsburg unter der Führung des 

Arbeitsmedizinischen Zentrum Karlsruhe 

SIS GM1 mit Unterstützung eigener 

Mitarbeiter fortgeführt. Die externe 

Betreuung des Kernkraftwerks Obrigheim 

wurde zur Jahresmitte durch Herrn Dr. 

Kinzelmann, welcher bisher den Standort 

Neckarwestheim betreut hat und weiter 

betreuen wird, ergänzend übernommen. 

Damit verbunden war auch eine Umgestaltung 

und Erweiterung der Praxisräume 

in Obrigheim einschließlich der Funktionsdiagnostik. 

Die Neustrukturierung der 

EnKK, welche im Herbst 2005 publiziert 

wurde, zeigt bei wesentlicher Kontinuität 

der personellen standortbezogenen Fortführung 

ein fachlich intensiviertes weiteres 

Zusammenwachsen zum Arbeitsmedizinischen 

Dienst EnBW SIS GM. 

› 4.10 


Software Fabiola 

Bei in der Vergangenheit unterschiedlicher 

Verwaltung der Daten des Arbeitsmedizinischen 

Dienstes an den jeweiligen Standorten 

erfolgte im Herbst 2004 die Entscheidung 

und die Investitionsfreigabe für 

die Einführung eines konzernweiten einheitlichen 

arbeitsmedizinischen Software- 

Systems, welches zukunftsweisend den 

Anforderungen an einen gemeinsamen 

Standard unter Berücksichtigung der 

konzerninternen Rahmenbedingungen 

und der arbeitsmedizinischen fachlichen 

Erfordernisse genügen musste. 

Umfangreiche systemtechnische, datenschutzrechtliche 

und sicherheitstechnische 

Fragestellungen wurden abgearbeitet. 

Vor Einführung wurden im ersten Quartal 

2005 die Mitarbeiter geschult. Parallel 

dazu erfolgte die Hardware-Bereitstellung 

durch EnBW SIS GI. Seit Mai 2005 ist 

das System produktiv. Eine Vielzahl von 

anfänglichen Detailfragestellungen wurde 

zwischenzeitlich aufgearbeitet. Wesentlich 

ist, dass die der Schweigepflicht unterliegenden 

Daten der „Gesundheitsakte“ 

der Mitarbeiter in dieser datentechnischen 

Lösung absolut sicher vor einem externen 

Zugriff geschützt sind. Darüber hinaus 

besteht für die Übermittlung der von 

den jeweiligen Gesellschaften benötigten 

Daten über erfolgte Vorsorgeuntersuchungen 

eine Schnittstelle zum SAP HR 

System. Über diese Schnittstelle werden 

ausschließlich die nicht der Schweigepflicht 

unterliegenden Daten der „Vorsorgekartei“ 

an die jeweilige Organisationseinheit 

bzw. Gesellschaft weitergegeben. 

Dies sind rein personaltechnische Verwaltungsinformationen 

(z. B. Personal- 

daten, gegebene Eignung oder ggf. 

nicht gegebene Eignung für spezifische 

gefährdende Tätigkeiten, wie Arbeiten 

mit Absturzgefahr, Einsatzfähigkeit nach 

Strahlenschutzverordnung etc.). Der 

Arbeitgeber benötigt diese Information, 

um eine korrekte Einsatzplanung unter 

Berücksichtigung aller Erfordernisse 

des medizinischen Arbeitsschutzes für 

die Mitarbeiter durchführen zu können. 

Es ist nun möglich, dass der Arbeitgeber 

seiner Organisationsverantwortung für 

die Anmeldung der Mitarbeiter zur speziellen 

arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung 

aus den Dateninformationen 

im SAP HR System ableitet. Die Verwaltung 

der Vorsorgekarteien kann auch in bisheriger 

konventioneller Weise fortgeführt 

werden. 

41

42 

› 4.11 

In zahlreichen Kursen, Trainings und Seminaren haben wir 

allen Mitarbeitern eine breite Palette an Möglichkeiten geboten, 

aus welchen jeder sich das Passende heraus suchen kann. 

Dieses Angebot wird überwiegend von den Mitarbeiter/-innen 

des Arbeitsmedizinischen Dienstes, den Physiotherapeutinnen 

und der Psychosozialen Beratung gestaltet. Dabei arbeiten 

wir eng mit der Abteilung Personal- und Sozialwesen und der 

Akademie zusammen. Für bestimmte Angebote greifen wir 

auch nach eingehender Prüfung 

auf Programme externer Dienst- 

leister zurück. 

Kurse und Seminare, 

Gremienarbeit, EnBW Intern, 

Vorträge, Projektplanung 

Kurse und Seminare 

› Seminar für nebenberufliche Helfer 

der psychosozialen Beratung: 

Reflexion der bisherigen Arbeit, Möglichkeiten 

und Grenzen der Helfertätigkeit, 

Umgang mit psychischen und physischen 

Beeinträchtigungen, Aufbau von helfenden 

Beziehungen 

› Süchtig …? – Helfen statt wegschauen! 

Erkennung der Suchtgefährdung, 

Hilfsmöglichkeiten, Vermittlung von 

Handlungskompetenz, 

Gesprächsführung 

› Seminare für die Oberfinanzdirektion 

Stuttgart: 

Führungsverantwortung für suchtgefährdete 

Mitarbeiter 

› Seminare Suchtprävention für Auszubildende 

und BA-Studenten: 

Suchtursachen/Suchtentstehung, Suchtmittel 

und ihre Wirkungen, Hilfsangebote 

› Seminar Raucherentwöhnung 

› Seminare für Rettungsassistenten, 

Betriebssanitäter und Werksfeuerwehr: 

Psychisch belastender Rettungseinsatz 

› Ausbildung zum Mehrspartenmonteur: 

Medizinischer Arbeitsschutz 

› Seminar für Auszubildende: 

Richtiges Sitzen am Büroarbeitsplatz 

› Seminar für Auszubildende: 

Gesundheitsprävention 

› Stressmanagement: 

Informationen über Stress, Analyse 

des eigenen Stressverhaltens, Erlernen 

von Stressbewältigungsmethoden 

› Seminar Individuelles Gesundheitsmanagement 

(Salutogenese): 

Erkennen von gesund- und krankmachenden 

Faktoren; Erlernen einer 

gesundheitsfördernden Lebensweise 

› Fit for Life 

Optimierung der persönlichen 

Verhaltensstrategien im Sinne der 

Gesundheitsprävention 

› Seminar Führungsverantwortung 

im medizinischen und technischen 

Arbeitsschutz 

› Rückenfit und Rückenschule: 

Verbesserung der Körperhaltung, 

Schulung der Körperwahrnehmung 

› Wirbelsäulen- und Fitnessgymnastik: 

Dehn- und Kräftigungsübungen als 

Ausgleich zu den täglichen Belastungen; 

Spaß an der Bewegung 

› Belastungen der Wirbelsäule im 

Arbeitsleben 

› Autogenes Training: 

Entspannung, Selbstregulierung, 

Steigerung der Lebensqualität 

› Progressive Muskelentspannung: 

Entspannung, Atemtechnik 

› Tai Chi Chuan und Qi Gong: 

Meditations- und 

Entspannungstechniken 

› Schlaf und Schlafstörungen 

› Gesund Arbeiten an Bildschirmarbeitsplätzen: 

Anatomie des Skelettsystems, 

ergonomische Gestaltung und Arbeiten 

Gremienarbeit 

› VDEW Lenkungsausschuß Arbeitsmedizin 

› VDEW Sonderausschuß Arbeitsmedizin 

› VDEW Projektgruppe Ärzte in Kernkraftwerken 

› VDEW Sonderausschusssitzung in Titisee 

› Lehrauftrag mit Studentenseminar 

Universitätsklinikum Saarland 

› Eurelectric „SG Health“ und 

„WG Environment and Society“ 

› Vereinigung Deutscher Strahlenschutzärzte 

› Landesärztekammer Baden-Württemberg/BezirksärztekammerNordwürttemberg 

› Sozial- und Arbeitsmedizinische 

Akademie 

Kurse Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, 

Umweltmedizin 

› Netwerk betrieblicher Arbeitspsychologen 

Artikel in der EnBW Zeitung 

› Psychologische Unterstützung und 

Fachberatung 

› Betriebssanitäterkurs Oktober 2004 

› Entspannung … was ist das? 

› Gesundheitsimpulse Herz in Form – 

Kreislauf in Fahrt 

Aktion Herzwoche erfolgreich – 

Prävention wichtig 

› Schwere Unfälle: Wenn Helfern ihr 

Einsatz zu schaffen macht 

Vorträge 

› Deutsche Gesellschaft für Arbeits- 

und Umweltmedizin, Jahrestagung in 

Bochum: 

Grippeschutzimpfung in einem 

Großunternehmen: Motivation und 

Akzeptanz 

› Arbeitsmedizinisches Symposium 

der Berufsgenossenschaft Feinmechanik 

und Elektrotechnik in Kuba: 

Psychotraumatologie nach 

Elektrounfällen 

› Workshop der Schwerbehindertenvertretung 

in Obermaiselstein: 

Psychische Erkrankungen am 

Arbeitsplatz 

Jour fixe Arbeitsmedizinischer Dienst 

EnBW/GKN 

Regelmäßiger Erfahrungsaustausch 

der Ärzte von EnBW und EnKK GKN zu 

relevanten Problemstellungen. 

24.01., 21.02., 14.03., 12.04., 10.05., 06.06., 

11.07., 12.09., 19.10., 09.11. 

Fabiola und Schulungstermine, 

Gesundheitsimpulse – Präventionswochen, 

ärztliche Schweigepflicht, 

Nichtraucherschutz, Gefahrstoffverordnung, 

Perimetrie bei G 25 und G 41, 

Seminar Fit for Life und Business in Isny, 

Desinfektionsmittel in Waschräumen, 

BKK-Bonusheft, Smoke free-Kabinen, 

Strahlenschutz, Strahlenschutz- 

Untersuchungen, Zusammenarbeit mit 

dem Sozialbereich HOL-P-PB, Anschreiben 

aller asbestbelasteten Mitarbeiter und 

Pensionäre, EVU-Tagung, IVSS-Tagung, 

Helferkreis Psychosoziale Beratung, 

Vorgehen nach Zeckenbiß, Neubau EnBW- 

City, Grippe-Impfung, Influenza-Pandemie 

Vorsorge 

Mitarbeiter-Seminar Arbeitsmedizinische 

Dienste EnBW und GKN 08.12. 

Erfahrungsaustausch 

Gemeinsame Zusammenarbeit, Strukturen, 

Projekte, Einführung konzernweites 

arbeitsmedizinisches Softwaresystem, 

Physiotherapie, Servicegesellschaft 

wird SIS. 

43

44 

im Arbeitsmedizinischen 

Zentrum Karlsruhe : 

› 4.12 

Dr. med. Lothar Zell 0721 63-12612 

Dr. med. Simona-D. Kühn 0721 63-14113 

Dr. med. Christiane E. Rist 0721 63-12818 

Margareta Hornung (Sekr.leitung) 0721 63-12613 

Helena Janzer (Sekretariat) 0721 63-12810 

Lisa Sumelidi (Arzthelferin) 0721 63-14119 

Ursula Paland (Arzthelferin) 0721 63-12181 

Raphaela Steidle (Arzthelferin) 0721 63-13005 

Marina Pall (Arzthelferin) 0721 63-13005 

Irene Mirsch (Arzthelferin) 0721 63-12181 

Carmen Sauer-Jedelsky (Arzthelf.) 0721 63-14119 

Stefanie Maier (Auszubild.) 0721 63-13005 

Eva-Lisa Murr (Auszubild.) 0721 63-13005 

Katharina Weber (Physiotherapie) 0721 63-14110 

Simone Damm (Physiotherapie) 0721 63-14110 

Annette Grötzinger (Dipl.-Psych.) 0721 63-14116 

Anmeldung 0721 63-13005 

Fax 0721 63-13155 

Philippsburg 

Dr. med. Simona-D. Kühn 07256 95-2138 

Daniela Hochbaum (Arzthelferin) 07256 95-2137 

Sabine Rothardt Arzthelferin) 07256 95-2137 

Gerhard Wieland (Rettungs-Ass.) 07256 95-4545 

Peter Glasstetter (Rettungs-Ass.) 07256 95-4585 

und so können 

Sie uns erreichen: 


Zentrum Stuttgart 1: 

Biberach 

Dr. med. Jens Friedhoff 07351 53-2544 

Dr. med. Hans-Christoph Zorn 07351 53-2544 

Heidi Hummler (Arzthelferin) 07351 53-2545 

Elsa Schmucker (Arzthelferin) 07351 53-2541 

Anmeldung 07351 53-2541 

Fax 07351 53-2165 

Heilbronn 



Esther Böhm (Arzthelferin) 07131 187-1523 

Eva-Maria Eckert (Arzthelferin) 07131 187-1521 

Ingrid Hofmann (Arzthelferin) 07131 187-1527 

Helga Schäffer (MTA) 07131 187-1523 

Claudia Zimmermann (Auszubild.) 07131 187-1523 

Anmeldung 07131 187-1521 

Fax 07131 187-2555 

Stuttgart 



Esther Böhm (Arzthelferin) 0711 289-22596 

Eva-Maria Eckert (Arzthelferin) 0711 289-22596 

Svenja Ludwig (Auszubildende) 0711 289-22596 

Anmeldung 0711 289-22596 

Fax 0711 289-22835 

Susanne Brunner (Physiotherap.) 0711 289-22664 

Anja Kreisel (Physiotherapie) 0711 289-22664 

Edith Schulz (Psychosoz. Beratung) 0711 128-2487 


Zentrum Stuttgart 2 

Dr. med. Jürgen Seitz 0711 289-43514 

Angelika Schuler (Ärztin) 0711 289-46120 

Beate Reiff (Sekretariat) 0711 289-43380 

Dunja Anic-Ivicic (Krankenschw.) 0711 289-42630 

Ingrid Furchert-Krogoll (Kr.schw.) 0711 289-42630 

Heike Häselbarth (Krankenschw.) 0711 289-42630 

Anmeldung 0711 289-42630 

Fax 0711 289-43617 

Stuttgart Gaswerk 

Kurt Zoller (Rettungs-Ass.) 0711 289-44148 

Stuttgart-Münster 

Katja Cariati (Krankenschw.) 0711 289-44558 

Stuttgart-Stöckach 

Sonja Ahlborn (Krankenschw.) 0711 289-47877 

Esslingen 

Ingrid Rau (Arzthelferin) 0711 289-53461 

› 5 Ausblick 

Das Unternehmensleitbild und sein Implementierungsprozess sind 

im Fokus des EnbW Geschehens 2006. Wir möchten deshalb die 

Leitbildsätze aus Sicht der Arbeitssicherheit und der Arbeitsmedizin 

interpretieren: 

Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden besser als der 

Wettbewerb. 

Wir sind unschlagbar in Puncto Qualität der Arbeit, Vermeidung von 

Unfällen, Sicherheitsmanagement. 

Wir schaffen exzellente Leistung durch Engagement und Kompetenz. 

Wir vom Arbeitsmedizinischen Dienst machen die Mitarbeiter mit 

unserem Präventionsprogramm fit und begeisterungsfähig, damit sie 

exzellente Leistung erbringen können. 

Wir handeln konsequent und verlässlich – unser Wort gilt: 

Wir machen die Arbeitssicherheit stets zu einem wesentlichen Teil 

unseres Handelns. Darauf kann sich jeder Einzelne verlassen. 

Wir denken über Bereichsgrenzen hinaus. 

Fairness, Respekt und Vertrauen sind der Maßstab unserer 

Zusammenarbeit. 

Wir als Führungskräfte schaffen durch Fairness und Respekt die 

Vertrauensgrundlage für gesunde und motivierte Mitarbeiter. 

Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter, Führungskräfte führen 

klar und zielorientiert zum Erfolg. 

Wir als Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter zu sicherheitsgerechtem 

Verhalten und sind gemeinsam erfolgreich. 

Wir teilen unser Wissen und entwickeln uns durch ständiges Lernen 

weiter. 

Wir schaffen im gemeinsamen Lernen die Basis für ein Arbeiten auch 

in höherem Lebensalter. Dazu informiert uns der Arbeitsmedizinische 

Dienst umfassend über gesundheitsförderliche Lebensweise. 

Wir handeln stets wirtschaftlich und steigern den Wert unseres 

Unternehmens. 

Wir arbeiten sicherheitsbewusst und schaffen damit wirtschaftlichen 

Mehrwert für das Unternehmen und für jeden Einzelnen eine unfallfreie 

Zukunft. 

Wir sind Vordenker und Wegbereiter für innovatives Handeln 

in unserer Branche. 

Wir stehen an der Spitze in der Entwicklung/Umsetzung von 

Konzepten der Beschäftigung von älteren Mitarbeitern und 

sind damit Pioniere bei der Schaffung von Ressourcen für den 

Arbeitsmarkt von morgen. 

45

46 

Impressum 

Herausgeber: 

EnBW SIS GmbH 



Durlacher Allee 93 

76131 Karlsruhe 

Gestaltung und Umsetzung: 

EnBW SIS GmbH 

Pia Dellmann 

Eva-Maria Eckert 

Dr. Hans-Christoph Zorn

Jahresbericht 2005 Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit - EnBW

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