Startpaket für Gemeindepolitiker

Planungs- und
Managementinstrumente
Ämter und Personal
Die Gemeinden regeln durch eigene Verordnungen
(im Einklang mit der Satzung und der regionalen
Gemeindeordnung) die Planstellen des Personals
und den Aufbau der Ämter und Dienste. Gemeinden
dürfen nur bis zu einem bestimmten Verhältnis von
Bediensteten zu Einwohnern eine Erhöhungen der
geltenden Stellenpläne vornehmen (Ausnahmen
bei objektiv nachgewiesenen Erfordernissen sind
möglich):
Höchstgrenze der Anzahl an
Bediensteten nach Gemeindegröße
Einwohner der Gemeinden
bis 5.000
5.001 – 65.000
Höchstanzahl der
Bediensteten
1 Bediensteter auf
150 Einwohner
1 Bediensteter auf
130 Einwohner
Die wichtigsten Regelungen sind:
Dienstverhältnis
• Privatrechtliche Dienstverträge.
Auswahl des Personals
• Erfolgt durch den Gemeindeausschuss nach
Abwicklung eines öffentlichen Wettbewerbs.
Anzahl der Bediensteten
• Jede Gemeinde regelt selbstständig die Art
und Anzahl der Bediensteten.
Vorgesetzter des Personals
• Gemeindesekretär.
Für die Gemeinden in Südtirol sind einige Planungsund
Managementinstrumente vorgesehen:
• Die programmatische Erklärung
(Regierungsprogramm) des Bürgermeisters.
• Der Mehrjahreshaushalt.
• Der Haushaltsvoranschlag.
• Der Begleitbericht zum Haushaltsvoranschlag.
• Der Haushaltsvollzugsplan
(PEG – piano esecutivo di gestione; verpflichtend
für Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohner).
mehr als 65.000
1 Bediensteter auf
120 Einwohner
Zielvereinbarungen
• Gesetzlich vorgeschrieben.
Einteilung der Gemeindebediensteten nach
Ausbildung / Funktionsebene
• Die Gemeindebediensteten werden nach Ausbildung
(z.B. Schul- oder Studienabschluss)
und Tätigkeiten in neun Funktionsebenen
eingeteilt.
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