Startpaket für Gemeindepolitiker

Managementkonzepte
für Gemeinden
Management über Ziele und Ergebnisse
Auch Gemeinden müssen ihre Ziele und Visionen
transparent machen. Was ist unser Auftrag und
wie wollen wir diesen erfüllen, lautet die zentrale
strategische Frage. Strategisches Management in der
Gemeinde heißt, Leitbilder zu entwickeln und langfristig
zu denken. Ausgehend von den allgemeinen
Zielen (z.B. in einem Leitbild) sind konkrete Ziele und
Ergebnisse festzulegen. Die Ziele sollten „SMART“
sein, das bedeutet:
S Spezifisch Eindeutig und klar
M
A
Messbar
Aktiv
beeinflussbar
Quantifizierbar und
kontrollierbar
Angemessen, attraktiv und
ausführbar
R Realistisch Ziele müssen möglich sein
T
Terminiert
Für jedes Ziel muss klar sein,
bis wann das Ziel erreicht sein
muss
Gemeindemanagement
Zufriedene Bürger
Gut funktionierende Zusammenarbeit zwischen
Politik und Verwaltung
Motivierte Mitarbeiter
Kostengünstige und wirksame Leistungen
Management über Ziele und Ergebnisse
Bedeutung einer guten Führung
(Leadership)
Dieses Zitat wird häufig verwendet, um eine „gute
Führung“ zu beschreiben. Es beschreibt sehr treffend
die Macht von Visionen. Eine moderne Führung
benötigt sogenannte „Public Leaders“: Führungskräfte,
die ambitionierte Anliegen verfolgen und ihre
Mitarbeiter motivieren. Dabei ist eine positive Einstellung
zu Veränderungen notwendig. Ein aktives
Handeln der Verwaltung ist gefordert.
„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann
trommele nicht Männer zusammen, um
Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben
und die Arbeit einzuteilen, sondern
lehre die Männer die Sehnsucht nach
dem weiten, endlosen Meer.“
Antoine de Saint-Exùpery
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