September 2012 - TWI

MAGAZIN 

Ausgabe Nr. 17 · September 2012 · Abopreis: a 4,80 / Stk. 

TWI SOMMERFEST 2012 

Petrus liebt seine Kinder 

BERUFSUNFÄHIGKEIT 

Ein Thema für Alle 

LEHRLINGSAUSBILDUNG 

Österreich ist Spitze!

Q3|12 

NHALT 

Inhaltsangabe / Impressum S 2 

Editorial S 3 

TWI Sommerfest 2012 S 4,5 

Mitglieder im Gespräch S 6,7 

Lehrlingswesen - Vorträge in Brüssel S 8,9 

Lehrlinge im Rampenlicht S 9 

Wozu die Arbeitszeit aufzeichnen? S 10,11 

Der Mensch Johannes Gutenberg S 11 

Berufsunfähigkeit S 12-14 

Welche Domain hätten Sie denn gerne? S 15 

Stelleninserate in Print- und Onlinemedien S 16,17 

Barbewegungsverordnung - Aufzeichnungspflicht S 17 

Dahoam: Zammer Lochputz S 18,19 

Die offene Gesellschaft (OG) S 20,21 

Gastronomische Meldungen aus dem TWI S 21 

Gewinnspiel am Rande ... S 21 

TWI-Magazin Förderleitfaden S 22 

Tiroler Landestheater - „La Wally“ S 23 

JOBS Experts Zeitarbeit im TWI S 24 

Denksport: Wer rastet, der rostet! S 24 

Quiz: Wie fit sind Sie in Wirtschaftsfragen? S 25 

TWI Doppelbildrätsel S 25 

TWI Fotowettbewerb - einige Einsendungen S 26 

Auflösung Denksport, Quiz & TWI Doppelbildrätsel S 26 

Aktives Mitgliederverzeichnis S 27-34 

TWI Service & Kontakte S 34 

Weitere Standorte unserer Mitglieder S 35 

Beiträge von / in Zusammenarbeit mit: 

• Simacek 

• WKO Tirol 

• Tiroler Landestheater 

• Steuern + Rat 

• EGOS! 

• web-crossing 

• GrECo 

• JOBS Experts 

• Kollar GmbH 

• CATRO 

IMPRESSUM: 

Medieninhaber und Herausgeber: 

Technologie & Wirtschaftspark Innsbruck 

Wirtschafts-Service, Eduard-Bodem-Gasse 5-7, 

A-6020 - Innsbruck; 

Blattlinie: 

Das TWI-Magazin ist eine Vereinszeitung und 

versteht sich zum Einen als Informationsplattform 

der Mitglieder untereinander, zum Anderen als 

Standortmarketinginstrument. 

Layout, grafische Gestaltung, 

Redaktion und Satz: 

Rudolf Schlatter, Eduard-Bodem-Gasse 6, 

6020 Innsbruck, infopoint@twi.at 

Titelseite: 

graphic line werbeagentur, Pfarrgasse 23, 

6460 Imst; 

Rechtsausschluss: 

Trotz eingehender Recherchen seitens des 

Vereins übernimmt das TWI-Wirtschafts-Service 

keine wie auch immer geartete Haftung. 

Druck: 

Druckerei Pircher GmbH, Olympiastraße 3, 

6430-Ötztal Bahnhof; 

www.twi.at 

TWI Sommerfest 2012 

Für den Inhalt verantwortlich: 

Insofern nicht namentlich im Informationsblock 

des Beitrages genannt: Rudolf Schlatter 

Fotos: TWI WS 

2 3 

Foto: Foto Hofer 

www.twi.at 

Liebes Vereinsmitglied, 

sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser! 

Mag. Andreas Bauer 

TWI Sommerfest 

Obwohl alles gegen uns gesprochen hat, 

war Petrus einsichtig und das Wetter hat es 

doch noch erlaubt, unser TWI Sommerfest 

veranstalten zu können. 

Beim nun schon traditionellen Spanferkel, 

ergänzt um die vegetarischen Spezialitäten 

unseres Mitglieds YUN konnten alte 

Bekanntschaften gepflegt und neue gemacht 

werden. Einige Bilder finden Sie 

auf den Seiten 4-5 und natürlich auch im 

Internet unter http://www.twi.at/de/verein/ 

magazin.html. 

Fotowettbewerb 

Nun, da die meisten von Euch - hoffentlich 

gut erholt und gesund - wieder aus 

dem Urlaub zurückgekehrt sind, darf ich 

noch einmal an unseren Fotowettbewerb 

erinnern! 

Jedes in unserem TWI-Magazin veröffentlichte 

Foto nimmt am Wettbewerb 

teil - die Gewinner werden dann beim 

TWI-Weihnachtsumtrunk bekanntgegeben. 

Zusätzlich gibt es für jede Veröffentlichung 

MIT dem TWI-Magazin im Motiv zusätzlich 

auch einen Gutschein von YUN im Wert 

von 10,00 €. Beispiele dazu finden Sie auf 

Seite 26. 

Straßenbauarbeiten 

Zur Zeit gibt es einige Behinderungen 

bei der Zufahrt zu unseren Betrieben. Die 

Eduard-Bodem-Gasse bis zum Graben- 

weg wird durch die Stadt (endlich) durchgängig 

saniert. Unser Betreiber hat sich 

auch entschlossen, alle Parkplätze entlang 

der Straße komplett neu zu gestalten. 

Leider werden die Behinderungen noch 

bis ca. Ende September andauern, das 

Endergebnis wird uns für diese doch sehr 

lange Wartezeit aber sicher entschädigen. 

WLAN in den Semiarräumen 

Ab sofort gibt es in allen drei Seminarräumen 

einen qualitativ hochwertige, fix 

installierten WLan-Zugang für die Seminar- 

teilnehmer. Die SSID lautet TWI-Seminar, 

das jeweils gültige Passwort wird Ihnen 

vom Servicepoint bei der Reservierung 

des Seminarraumes mitgeteilt. 

Tombolapreise für unseren 

TWI-Weihnachtsumtrunk 

Auch wenn es momentan noch gar nicht 

danach aussieht, aber so schön langsam 

müssen wir schon an die Organisation unseres 

TWI-Weihnachtsumtrunks denken. 

Für unsere Tombola bräuchten wir natürlich 

auch dieses Jahr noch entsprechende 

Sachpreise von Ihnen, damit unser Gewinn- 

spiel auch dieses Jahr wieder zu einem 

Erfolg wird. 

Q3|12 

Ich darf Sie alle ganz herzlich bitten, 

bereits jetzt an derartige Preise zu denken, 

um uns diese für die Tombola zur 

Verfügung zu stellen. Alle Spender, die 

Ihre Sachpreise bis zum 12. November 

2012 bekanntgeben, werden in unserer 

Dezember-Ausgabe namentlich genannt 

werden. Ich bedanke mich bereits jetzt für 

Ihre rege Beteiligung. 

TWI-Lehrlingsaktion 

Österreich nimmt in der Lehrlingsausbildung 

nach wie vor eine Spitzenreiterrolle 

ein. Siehe dazu auch Bericht auf den Seiten 

8 und 9. Ich würde den Ausbildungsbetrieben 

unter unseren Mitgliedern zukünftig 

gerne die Möglichkeit einräumen, Ihren 

jeweiligen Betrieb und das Lehrbild durch 

die/den Auszubildende(n) in Form eines 

Portraits vorzustellen. Bitte melden Sie sich 

bei mir. 

Nun wünsche ich Dir/Ihnen noch viel 

Vergnügen bei der Lektüre unseres neuen 

TWI-Magazins. 

Ihr / Euer 

Andreas Bauer

TWI Sommerfest 2012 

Obwohl sämtliche Wetterdienste und auch der Augenschein bis kurz vor Beginn 

unseres traditionellen Straßenfestes Regen, Sturm und Gewitter befürchten haben 

lassen, hatte Petrus auch dieses Mal ein Einsehen und wir hatten sogar strahlenden 

Sonnenschein. 

Neben dem bewährten Spanferkel hat dieses Jahr auch unser Mitgliedsbetrieb 

YUN tatkräftig zum guten Gelingen beigetragen. Sowohl die Getränkeversorgung 

wie auch der vegetarische Teil haben zur vollsten Zufriedenheit funktioniert. 

Besonders bedanken möchten wir uns bei Ing. Martin Haller von ET-Haller, ohne 

ihn wären wir nämlich buchstäblich auf der Straße gesessen, nur durch seine Hilfe 

konnten in letzter Sekunde die Biertischgarnituren aufgetrieben werden. 

Wir bedanken uns bei allen anderen nicht namentlich Erwähnten, die zum 

Gelingen dieses Festes beigetragen haben sowie für Euer zahlreiches Erscheinen! 

Weitere Bilder vom TWI Sommerfest 

finden Sie unter: 

www.twi.at/de/verein/magazin.html 

TWI SOMMERFEST 2012 

Fotos: TWI-WS

Q3|12 www.twi.at 

www.twi.at 

Q3|12 

Mitglieder im Gespräch 

Simacek Facility Management Group 

Mitglieder im Gespräch - die Rubrik in unserem 

Magazin mit dem Ziel, Mitgliedsunternehmen 

und deren Tätigkeit besser 

kennen zu lernen. 

Diesmal stellen wir Ihnen mit der Simacek 

Facility Management Group den größten 

heimische Anbieter im Bereich Facility Management 

vor. Günter Rauter, Geschäftsleiter 

in Westösterreich, gibt interessante 

Einblicke in das breite Betätigungsfeld dieser 

Firma. 

TWI: Sie sind seit nunmehr 4 Jahren im TWI 

beheimatet. Was wünschen Sie sich von 

einem Standort? 

Rauter: Im Westen von Österreich gibt es 

die Firma Simacek seit 8 Jahren, wobei das 

erste Büro in der ehemaligen Wäscherei 

Gasser am Südring beheimatet war. Auf 

Grund des tollen Erfolges wurde schon 

nach wenigen Jahren Ausschau nach neuen 

Büroräumlichkeiten notwendig um 

den Anforderungen gerecht zu werden. 

Im August 2008 war es dann so weit, der 

neue Standort war nach langem Suchen 

im TWI gefunden. Wie sich herausstellte, 

war das mehr als nur ein Standort – wie es 

das TWI selbst für sich in Anspruch nimmt. 

Die Entwicklung des Unternehmens war 

sehr erfreulich ... 

Wir sind also seit August 2008 im TWI 

und sind mit der Infrastruktur zufrieden. 

Sicher, Stillstand sollte es nicht geben, 

aber man muss ohne Zweifel festhalten, 

dass die verkehrstechnische Anbindung, 

die Erreichbarkeit mit den öffentlichen 

Verkehrsmitteln, der Postservice und die 

Parkplätze sehr gut gelöst sind. Mit dem 

M-Preis, welcher in Kürze in der Nachbarschaft 

eröffnet wird, ist eine weitere 

Annehmlichkeit für die Personen, welche 

hier arbeiten, vorhanden. 

Ein großes Lob möchten wir bei dieser Gelegenheit 

dem Team um die Hausverwaltung 

Hr. Bressan und natürlich Hr. MMag. 

Gstrein aussprechen, denn, wann immer 

wir etwas benötigen, sei es Umbau im 

Büro, Malerarbeiten, oder sonstige Leistungen… 

Kaum ausgesprochen, schon 

steht jemand vor der Tür und versucht 

mit uns gemeinsam das Problem zu lösen. 

6 

Günter Rauter im Gespräch mit Andreas Bauer 

Danke! Eine kleine Verbesserung wäre 

vielleicht die Situation in der Tiefgarage 

im Haus Nr. 8. Hier ist manchmal die Einfahrt 

durch die Zwischenlagerung diverser 

Materialien durch andere Mieter derart 

eingeschränkt, dass eine problemlose Zufahrt 

oft überhaupt nicht möglich ist und 

bisherige Gespräche nicht zum Erfolg geführt 

haben. 

TWI: Herr Rauter, stellen Sie unseren Lesern 

bitte Ihr Unternehmen kurz vor. 

Rauter: Die Firma Simacek/ Seitz wurde 

als Familienunternehmen mit Sitz in Wien 

1942 als Schädlingsbekämpfer gegründet. 

In der Folge wurde aus dem kleinen, 

aber feinen Unternehmen eine Firmengruppe 

im Facilitybereich, welches mittlerweile 

in ganz Europa mit Schwerpunkt 

Osteuropa tätig ist. In Österreich ist die 

Firmengruppe der größte heimische Anbieter 

im Bereich Facility Management, 

ohne irgendeiner „versteckten“ Beteiligung 

von ausländischen Unternehmen. 

Die Firmengruppe hatte im Jahr 

2011 einen Umsatz von 184,5 Mio € 

und ca. 4.700 Mitarbeiter, davon sind in 

Tirol und Vorarlberg 320 Mitarbeiter beschäftigt. 

Unser Betätigungsfeld umfasst die gesamte 

Gebäudereinigung, Fassaden, Grund- 

und Fensterreinigungen, sowie im Eventbereich 

auch das Catering. 

Im Speziellen haben wir uns zudem auf diverse 

Spezialreinigungen fokussiert. Hier 

möchten wir die Tunnelreinigungen, Fahrzeugpflege 

bei der ÖBB (innen und außen) 

sowie für die technischen Reinigungen 

im Bereich der Telekommunikation fakulatorisch 

anfüren. 

Ein weiteres wichtiges Betätigungsfeld 

umfasst den Bereich Eventmanagement, 

so wird von unserem Unternehmen unter 

anderem in Kitzbühel im Bereich der ATP 

Tennisveranstaltung auch das gesamte 

Catering durchgeführt 

TWI: Was unterscheidet Sie von anderen 

Anbietern Ihrer Branche? Worin sehen Sie 

Ihre Stärken? 

Rauter: Grundsätzlich kochen auch wir nur 

mit Wasser, allerdings legen wir auf einige 

Merkmale, wie z.B. die Betreuung der Kunden, 

besonders Wert. Hier unterscheiden 

wir uns insofern vom Mitbewerb, dass pro 

Objektleiter nur max. 25 Objekte betreut 

werden. Zudem ist die Erreichbarkeit unserer 

Objektleiter grundsätzlich 24 Stunden 

möglich. Dieser Service wird durch 

ein Turnussystem erreicht. Manch einer 

wird sich jetzt fragen, wofür das denn notwendig 

ist ... 

Die jüngsten Unwetter haben dies deutlich 

aufgezeigt, so konnten wir in kürzester 

Zeit bei den betroffenen Kunden helfen, 

den Wassereintritt mittels Wassersauger, 

Automaten und Pumpen zu entfernen. 

Fotos: Simacek 

Großen Wert legt unser Unternehmen 

auch auf die Weiterbildung und Schulung 

der Mitarbeiter, so haben bis jetzt schon 3 

Objektleiter die Lehre – unser Beruf ist ein 

Lehrberuf – nachträglich mit der Lehrabschlußprüfung 

erfolgreich absolviert. 

Ebenfalls sind in unseren Reihen Mitarbeiter 

beschäftigt, welche die Meisterprüfung, 

Desinfektorausbildung, sowie die 

Sachverständigen – Ausbildung haben. 

Zusätzlich sind Sicherheitsvertrauenspersonen, 

Sicherheitsfachkräfte, Erste Hilfe- 

Ausbildungen bei uns an der Tagesordnung. 

Selbstredend ist, dass wir eine Betriebsärztin 

beschäftigt haben und hier mit der 

Fa. Wellcon zusammenarbeiten. Impfaktionen, 

Lungenfunktionsteste – Raucherentwöhnung, 

diverse Fitnessprogramme 

werden bei uns ständig angeboten und 

auch durchgeführt. 

Damit verbunden haben wir die notwendigen 

ISO Zertifikate und Umweltzertifikate 

– ISO 9001 u. 14001 vorzuweisen, 

ebenfalls haben wir es uns zur Aufgabe 

gemacht, nur umweltfreundliche Chemie 

zum Einsatz zu bringen. Unsere Lieferanten, 

die Tana Chemie (Erdalwerke Hallein 

– Froschlinie), und die Fa. Diversy unterstützen 

uns dabei tatkräftig! 

TWI: Wenn Sie auf die letzten Jahre zurück- 

blicken, gab es Veränderungen, die Ihre 

Branche „revolutioniert“ hat? Gab es vielleicht 

auch Irrläufer? 

Rauter: Unsere Branche ist laufend diversen 

Änderungen ausgesetzt, sei es von 

Seiten des Gesetzgebers – Umweltauflagen, 

oder von Seiten des Kunden mit Vertragsveränderungen. 

War es früher üblich, 

täglich zu reinigen, so werden jetzt großteils 

nur mehr ergebnisorientierte Reinigungen 

durchgeführt. Aber wir sind froh, 

dass es den perfekten Reinigungsroboter 

noch nicht gibt, denn die spezifischen 

Arbeiten unserer Branche werden immer 

noch von Hand durchgeführt. 

TWI: Wie sehen die neuesten Trends bei Ihnen 

und in Ihrer Branche aus? 

Rauter: Die Trends in Sachen Reinigung 

gehen sicherlich für unser Unternehmen 

in Richtung Spezialisierung auf höher stehende 

Dienstleistungen, wie schon vorher 

erwähnt, in technische Reinigungen, Tunnelreinigungen, 

Übernahme von Gesamtpaketen 

im Zuge div. Events (z.B. Tennis 

Kitzbühel – Catering, Reinigung usw.), 

Fahrzeugreinigung – ÖBB …. 

Wie sich die Branche als solches entwickeln 

wird, sehen wir mit gemischten Gefühlen 

entgegen, da es leider viele schwarze 

Schafe gibt, welche in Summe für die 

Branche nicht von Vorteil sind. Immer öfter 

hört man von schlechtem Umgang mit 

den Mitarbeitern, oder etwa Löhne werden 

nicht pünktlich bezahlt usw.. 

Grundsätzlich sind wir aber der Meinung, 

der gute und verlässliche Partner im Bereich 

des Faciliy Managements wird immer 

seinen Platz in der Wirtschaft finden, 

wenn nicht sogar noch ausbauen. Der 

Trend bei einem Großteil unserer Kunden 

geht nämlich in die Richtung, dass sich der 

Betrieb nur mehr auf sein Kerngeschäft 

konzentriert und die anderen notwendigen 

Arbeiten nicht mehr selbst erledigt, 

sondern extern vergibt. 

TWI: Wie sieht Ihrer Meinung Ihre Branche 

in 5, 10, 20 Jahren aus? 

Rauter: In Zeiten wie diesen, davon zu 

sprechen, wie es in 10 oder gar 20 Jahren 

aussieht, können wir nicht beurteilen. 

Sicher wird sein, dass es die fleißigen Hände 

unserer geschätzten Mitarbeiter immer 

noch benötigen wird, denn alles wird man 

nicht mit Maschinen/ Robotern reinigen 

können. 

Sicherlicht wird es in der Reinigungstechnik 

entsprechende Fortschritte, verbunden 

mit weiterentwickelter Chemie geben, 

auch werden die Materialien, welche 

wir reinigen, besser werden, besser im 

Sinne von Neuverschmutzung, soll heißen, 

es werden sich die Abstände einer 

z.B. Fassadenreinigung länger hinauszögern. 

Jedoch gereinigt wird immer werden 

müssen. 

Unser Produkt als solches wird in der Zukunft 

noch spezifischer sein, denn in der 

Freizeitgesellschaft will sich ja keiner die 

Hände schmutzig machen. Somit glauben 

wir, dass wir uns um unsere Arbeitsplätze 

auch in der Zukunft keine Sorgen machen 

müssen. 

Schwieriger wird es auf jeden Fall, gutes 

Personal zu finden, dann da gibt es jetzt 

schon Engpässe. 

TWI: Abschließend wollen wir Sie als aktives 

Mitglied unseres Vereins fragen, was 

Sie an unserem Verein schätzen. 

Rauter: Die Arbeit Ihres Vereines schätzen 

wir außerordentlich, da sinnvolle Veranstaltungen 

wie Erste Hilfe Kurse, Brandbekämpfungskurse 

und Ähnliches angeboten 

wurden. 

Die diversen Feste runden das Bild ab. 

Besonders schätzen wir aber die kurzen 

Wege, wenn wir etwas benötigen – hier 

können wir Ihnen nur ein großen LOB aussprechen, 

wann immer wir etwas benötigt 

haben – es wurde unverzüglich erledigt. 

TWI: Wir danken für das Gespräch! 

Simacek Facility 

Management Group GmbH 

Eduard-Bodem-Gasse 8 

A-6020 Innsbruck 

Tel: 0512 / 58 35 57 

Fax: 0512 / 58 35 57 - 20 

office.tirol@simacek.at 

www.simacek.at 

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Foto: TWI WS 


www.twi.at 

Q3|12 

Lehrlingswesen - Vorträge in Brüssel 

KommR. Ulrich Fuchs über seinen Besuch bei einer Lehrlingswesen-Konferenz der EU. 

Lehrlingsausbildung - wichtiger Faktor für die Wirtschaft 

Lehrlingsausbildung, berufliche Weiterbildung 

und Lebenslanges Lernen waren die 

Kernthemen beim „European Business 

Forum for Vocational Education and 

Training“ am 7. Und 8. Juni 2012 in Brüssel. 

Als Delegierter von EUROCOMMERCE 

konnte Ulrich Fuchs an diesem hochkarätig 

besetzten Forum teilnehmen. Ziele der 

Veranstaltung waren: 

• Die Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, 

die in manchen Staaten 

Europas bereits 50 % beträgt. Österreich 

hat, dank eines hervorragenden 

dualen Ausbildungssystems, nur 8,1 % 

und ist damit Spitze innerhalb der EU. 

• Ausbildung von Fachkräften im IT- 

Bereich sowie in „Soft Skills“, um dem 

drohenden Fachkräftemangel zu 

begegnen. Europa verliert bis 2020 

ca. 12 Mio Arbeitsplätze für schlecht 

qualifizierte Mitarbeiter, schafft jedoch 

20 Mio hochqualifizierte Jobs, um mit 

Fernost und den USA mithalten zu können. 

In diesem Bereich sind vor allem 

spezialisierte Weiterbildungsanbieter 

gefordert. 

• Qualifizierung und Erhaltung des 

Fachwissens älterer Arbeitnehmer für 

die Zukunft. 

• Wirtschaftlicher Erfolg für den Einzelnen 

durch lebenslanges Lernen 

„Lerning = Earning“ 

Vorbildliches 

Lehrlingswesen in Österreich 

Als Mitglied von 

EUROCOMMERCE, 

Dachverband der 

europäischen Han- 

KommR. Ulrich Fuchs 

GF Egos! 

delsorganisationen 

in Brüssel, durfte ich 

sowohl vor EURO- 

CHAMBERS, EuropäischeWirtschaftskammer 

als auch beim 

„European Business 

Forum for Vocational 

Education and Training“ einen Vortrag 

aus der Sicht eines Unternehmers über die 

Lehrlingsausbildung in Österreich halten. 

Mit Stolz konnte ich von einer im europäischen 

Vergleich ausgezeichneten Beschäftigungslage 

der Jugendlichen zwischen 

15 und 24 Jahren in Österreich (nur 8,1 % 

beschäftigungslos) berichten. Ähnlich 

gute Ergebnisse konnten lediglich die 

Schweiz (nur 3,1 % beschäftigungslos), 

Holland, Deutschland und Dänemark vorweisen, 

die ebenfalls ein duales Ausbildungssystem 

kennen. Der Durchschnitt 

der Jugendarbeitslosigkeit in der EU beträgt 

22,3 % mit Spitzen von fast 50 % in 

Griechenland und Spanien. Sowohl die 

dänische Präsidentschaft im ersten Halbjahr 

2012 als auch die zypriotische im 2. 

Halbjahr haben sich die Verbesserung der 

Situation in der Jugendbeschäftigung auf 

ihre Fahnen geheftet. 

Einerseits ist es enorm wichtig, den Jugendlichen 

eine Perspektive zu geben 

und diese nicht zu einer „verlorenen Generation“ 

verkommen zu lassen, andererseits 

brauchen wir in der Wirtschaft gut ausgebildete 

Mitarbeiter um wirtschaftliche Erfolge 

erzielen zu können. 

Von Seiten der EU werden im Rahmen des 

ESF (Europäischer Sozialfond) Förderungsmittel 

für die Integration von Jugendlichen 

sowie für Projekte zur Schaffung 

neuer Lehrstellen angeboten. Experten 

aus Österreich und der Schweiz geben in 

Ungarn und Lettland mit ihrer Erfahrung 

Hilfestellung bei der Einführung eines dualen 

Ausbildungssystems. 

Der Bericht über die Qualitätsmaßstäbe, 

die wir in Österreich bei den Ausbildungsbetrieben 

und bei den Ausbildnern 

anlegen, haben enormes Interesse hervorgerufen. 

Ausbilderprüfung bzw. Zertifizierung 

sowie die Erstellung eines Feststellungsbescheides 

für die Eignung eines 

Betriebes zur Ausbildung von Lehrlingen 

wurden in den anschließenden Diskussionen 

mit großem Interesse verfolgt. In 

kaum einem EU-Land ist die Entwicklung 

von verpflichtenden Berufsbildern zusammen 

mit den Sozialpartnern und Berufsschulen 

vorgeschrieben. 

Castings, Tag der Lehre, Lehrlingswettbewerbe 

und das internationale Sales 

Championship in Salzburg wurden von 

vielen als Anregung zur Einführung in 

den eigenen Ländern angenommen. In 

der Diskussion mit anderen Nationen 

hat sich allerdings auch herausgestellt, 

dass das österreichische Modell keinesfalls 

1:1 auf andere Länder übertragbar 

ist. Unterschiede im Primärsektor des 

Schulwesens und Interessenkonflikte 

mit anderen Ausbildungsformen (Secondary 

and Academical) sowie historische 

Entwicklung erfordern angepasste Maßnahmen. 

Interessante Statements 

anderer Sprecher in Brüssel: 

Jan Trusszczynski 

(Generaldirektor Education 

and Culture, EU Kommission) 

Bis 2020 benötigen wir 20 Mio. qualifizierte 

Mitarbeiter, allerdings fallen in diesem 

Zeitraum 12 Mio. schwach qualifizierte 

Arbeitsplätze weg. Das European Business 

Forum for Education and Training soll 

alle 2 Jahre stattfinden und Unternehmer, 

Schulen und Politiker zusammenbringen, 

um „Tomorrow´s World of Business and 

Work zu gestalten. Brüssel hört bei diesen 

Veranstaltungen zu. Nationale Ideen können 

eingebracht werden. 

Michael Häusermann (CH) 

CEO Bucher Kommunalmaschinen 

Lediglich 20 % der Berufstätigen in der 

Schweiz haben eine rein akademische 

Ausbildung. 80 % (in Österreich 38 %) 

beginnen die Berufsausbildung mit einer 

Lehre und ergänzen diese durch Fachhochschulen 

und weiterführende Universitätslehrgänge. 

In Summe wird jedoch ein 

Akademisierungsgrad von mehr als 70 %, 

allerdings unter der Einbeziehung der 

„Meister“ erreicht. 

Ottmar Döring (D) 

Sozialwissenschaftler 

Kurzlehre für weniger anspruchsvolle Berufe. 

Dragos Catic mit seiner Urkunde. 

Christine Antorini (DK) 

Sozialdemokratische Abgeordnete 

im dänischen Parlament 

Besser als „Job rotation“ oder gar „Hire and 

Fire“ Strategien ist es, die Qualifikation der 

Mitarbeiter durch lebenslanges Lernen an 

die Anforderungen der Wirtschaft anzupassen. 

Chistian Sanchez (F) 

Personalentwickler bei 

Louis Vuiton und Hennesy 

Lehrberufe, besonders auch solche, die 

alte Fertigkeiten wie Kallografie, Federkielstickerei 

etc. pflegen, sind gerade für 

Hersteller von Luxusgütern von unschätzbarem 

Wert. Auszubildende wachsen 

in die „Familie“ des Unternehmens. Mit 

11.000 Verkäufern zelebrieren wir täglich 

den Verkauf. Wir wenden 5 Tage pro Jahr 

und Mitarbeiter für die Fortbildung auf. 

Über das Jahr gesehen haben wir eine 

Personal-Fluktuation von weniger als 4 %. 

Philip Braun (UK) 

Professor an der Cardiff University 

Eine große Rezession bewirkt auch große 

Veränderungen. Re-Think of Human Resources. 

Learning = Earning. Es geht nicht 

mehr um überdimensionierte Managergehälter 

sondern um Vollbeschäftigung. 

Gratulation zum Lehrabschluss 

mit ausgezeichnetem Erfolg! 

Einen schlagkräftigen Beweis für die 

Aussagen über die Qualität der österreichischen 

Lehrlingsausbildung liefert das 

Unternehmen MBE Mail Boxes Etc. unter 

Gerhard Schlechter mit dem ehemaligen 

Lehrling, Herrn Draos Catic. 

Herrn Catic ist es gelungen, seine Lehre 

vor kurzem eindrucksvoll zu beenden. Wir 

gratulieren ihm ganz herzlich zu seiner mit 

AUSGEZEICHNETEM ERFOLG absolvierten 

Lehrabschlussprüfung. 

Martin Stöckmann (D) 

Direktor für die Berufsausbildung 

bei Siemens. 

250 Mio Euro werden für Weiterbildung 

bei Siemens ausgegeben. 

Brendan Burns (UK) 

Schottischer Unternehmer 

(im original Schottenrock) 

Je mehr die Leute studieren desto weniger 

Bereitschaft haben sie, ein Unternehmen 

zu gründen. 

Autor: KommR. Ulrich Fuchs 

Obmann Maschinenhandel, 

Mitglied bildungspolitischer 

Ausschuss Sparte Handel 

EGOS! 

the education company 


A – 6020 Innsbruck 

Tel: 0 512 / 36 47 77 

Fax: 0 512 / 36 47 79-24 

training@egos.co.at 

www.egos.co.at 

Lehrlinge im 

Rampenlicht 

Wir möchten in Zukunft in unserem 

TWI-Magazin die hervorragende Qualität 

unserer Mitgliedsbetriebe als Ausbildungsbetrieb 

würdigen. 

Bitte teilen Sie uns mit, wenn auch Sie 

die Möglichkeit wahrnehmen möchten, 

Ihre Auszubildenden und deren 

Lehrbild in Form eines Portraits vorzustellen. 

Interessierte wenden sich bitte an 

andreas.bauer@twi.at 

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Foto: TWI-WS


www.twi.at 

Q3|12 

Wozu die Arbeitszeit aufzeichnen? Der Mensch Johannes Gutenberg 

Manche Unternehmer empfinden das Führen von Arbeitszeitaufzeichnungen als lästige Pflicht. 

Diese können aber eine Menge unangenehmer Probleme ersparen! 

Nicht nur Behörden wie das Arbeitsins- Aufzuzeichnen sind (täglich): Beginn und nungen bestätigen. Einerseits kann der Arpektorat, 

das Finanzamt und die Gebiets- Ende der Arbeitszeit, die Ruhepausen beitnehmer so die Aufzeichnungen noch 

krankenkasse haben Interesse am Ausmaß und, falls dies zutreffend ist, Beginn und einmal überprüfen (und im Nachhinein 

der geleisteten Arbeitszeit, auch zwischen Dauer von Durchrechnungszeiträumen. nicht mehr deren Unrichtigkeit behaup- 

dem Arbeitgeber und dem jeweiligen Dies gilt auch, wenn für den Arbeitnehmer ten), andererseits kann sich der Arbeitge- 

Mitarbeiter entscheidet die www.twi.at 

geleistete Arbeitszeit 

regelmäßig über das Ausmaß der 

fixe Arbeitszeiten gelten! 

ber vor der unberechtigten Geltendmachung 

von Überstunden schützen. 

Entlohnung. 

Die Pflicht, Ruhepausen aufzuzeichnen 

entfällt nur, wenn durch eine Betriebsvereinbarung 

Beginn und Ende festgelegt Gibt es Sanktionen, wenn ich 

Sind Aufzeichnungen Pflicht? ist oder es den Arbeitnehmern überlas- keine Arbeitszeitaufzeichnungen 

Das Arbeitszeitgesetz befiehlt zum Zweck sen ist, während eines festgelegten Zeit- führe? 

der Überwachung der Einhaltung der raumes die Ruhepausen selbst zu neh- Das Fehlen von Arbeitszeitaufzeichnun- 

Grenzen und Pausen, dass vertiefen, der Arbeitge- ohne men. Voraussetzung dass dies von dafür ist, einer dass in der Volontär gen kann als lohnsteuerpflichtiger teuer werden. Die BezirkshauptDienstnehber in der Betriebsstätte Aufzeichnungen Schulvorschrift Betriebsvereinbarung gefordert wird. Ruhepausen Volontäre nur mer im der mannschaft Pflichtversicherung kann bei nicht vorhandenen unterworfen. 

über die geleisteten Arbeitsstunden zu gesetzlichen Mindestausmaß vorgesehen (aber auch schon bei mangelhaften) Auf- 

sind ebenfalls keine Arbeitnehmer, sie sind Eine Anmeldung bei der AUVA ist dann 

führen hat. Dies gilt nicht nur für Groß- sind und dass von der Vereinbarung nicht zeichnungen Strafen bis zu € 1.815,00 

betriebe, sondern beginnt nicht beim weisungsgebunden, ersten abgewichen wird. brauchen keine nicht pro(!) mehr Arbeitnehmer ausreichend, verhängen. es bedarf Es sei da- einer 

Mitarbeiter. Dabei kann der Arbeitszeit Mitarbeiter einzuhalten und dürfen keine Anmeldung rauf hingewiesen, bei der Gebietskrankenkasse. 

dass die Überprüfung 

verpflichtet werden, die Aufzeichnungen Arbeitskraft ersetzen. Muster-Arbeitszeitaufzeichnungen Auch Volontäre bekön- der Arbeitszeit heuer sowohl beim Ar- 

selbst zu führen (dies wird meistens der nen Sie beim zuständigen Arbeitsinspekbeitsinspektorat als auch im Rahmen der 

ziehen kein Entgelt, sondern nur allenfalls 

Fall sein). Als Arbeitgeber sollte man diestorat oder bei Ihrer Wirtschaftskammer GPLA-Prüfungen Schwerpunktthema ist! 

falls kontrollieren, ob die Arbeitszeit ein Taschengeld. auf- anfordern. 

TippBei 

fehlenden Aufzeichnungen sind die 

gezeichnet wird und – im Eigeninteresse – 

Auch Behörden wenn Ferialpraktikanten (insbesondere Finanzamt grundsätz- und 

ob dies auch korrekt geschieht. Für Volontäre Zu besteht beachten keine ist, dass Sozialversich- 

Dienstpläne (als in lich die kein Gebietskrankenkasse) Anrecht auf zudem ein Arbeitsentgelt 

ermächtigt, 

Zukunft gerichtete beabsichtigte Arbeits- die geleistete Arbeitszeit zu schätzen und 

erungspflicht. Volontäre sind lediglich haben, gibt es dennoch in einigen Kollektiveinteilungen) 

keine Arbeitszeitaufzeich- eine dementsprechende Vorschreibung 

Wie schauen Arbeitszeit- unfallversicherungspflichtig nungen darstellen. und Aufzeichnungen direkt bei könverträgen zu tätigen. Ausnahmebestimmungen. So 

aufzeichnungen aus? der Allgemeinen nen Unfallversicherungsanstalt 

sich nur auf Vergangenes beziehen. zum Beispiel im Kollektivvertrag für 

Es gibt keine Formvorschriften. in Ob Salzburg die Auf- anzumelden. 

das Hotel- Auch bei allfälligen und Gastgewerbe Streitigkeiten mit oder dem im 

zeichnungen händisch, am Computer in Zur Beweissicherung sollte der Arbeitneh- Arbeitnehmer über geleistete (oder nicht 

Kollektivvertrag für das eisen- und metall- 

Form einer Excel-Tabelle oder mittels elekmer mit seiner Unterschrift regelmäßig geleistete) Arbeitsstunden erweisen sich 

tronischer Zeiterfassung geführt Achtung: werden, Wird (wöchentlich einem oder Volontär zumindest jedoch monatlich) verarbeitende (gegengezeichnete) Gewerbe. Arbeitszeitaufzeich- 

Wegen diverser 

ist nebensächlich. Wichtig ist ein der Taschengeld Inhalt! die gezahlt, Richtigkeit wenn der auch Arbeitszeitaufzeich- unter Sonderbestimmungen nungen als unüberbietbarer und den Vorteil. zu empfehNa- der Geringfügigkeitsgrenze, ist dieser lenden Mustervereinbarungen ist jedenfalls 

Fotos: TWI-WS 

türlich bleibt es dem Arbeitnehmer unbenommen, 

auch eigene Aufzeichnungen zu 

führen. So gibt es sogar Apps für Smartphones, 

anhand derer ortsbezogen (GPS) 

aufgezeichnet werden kann bzw. die Möglichkeit, 

dies über Internet zu erledigen. 

Im Falle einer Auseinandersetzung würde 

derjenige Arbeitgeber, der keine Aufzeichnungen 

führt mit großer Wahrscheinlichkeit 

angesichts glaubwürdiger Aufzeichnungen 

des Arbeitnehmers vor Gericht 

verlieren. 

Außerdem verfallen viele Ansprüche (z.B. 

auf Überstundenentgelt) bei fehlenden 

oder mangelhaften Arbeitszeitaufzeichnungen 

nicht! 

Meinhardstraße 12-14 


Tel: 05 90 90 5-1111 

Fax: 05 90 90 5-1386 

recht@wktirol.at 

www.wktirol.at 

10 11 

Foto: WKO Tirol 

Expertentipp 

von Mag. Florian Brutter 

Q2|10 

Der Arbeitnehmer sollte mit seiner 

Unterschrift jedenfalls regelmäßig die 

Richtigkeit der Arbeitszeitaufzeichnungen 

bestätigen. Dadurch kann sich der 

Arbeitgeber vor der unberechtigten 

Geltendmachung von Überstunden 

anzuraten, schützen. vor Abschluss eines Ferialarbeitsverhältnisses 

mit dem Servicepoint 

der Wirtschaftskammer Kontakt aufzunehmen. 

Wirtschaftskammer Tirol 

Service-Point, 

Arbeits- und Sozialrecht 

Arbeits- und Sozialrecht 

Meinhardstraße 12-14 


Tel: 05 90 90 5-1111 

Fax: 05 90 90 5-1386 

recht@wktirol.at 

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... und warum man diesen kennen sollte 

Johannes Gutenberg 

Wer bis ins 15. Jahrhundert ein Buch drucken 

wollte, musste für jede Seite aus 

einer Holztafel den Text spiegelverkehrt 

wie bei einem Stempel herausschneiden 

und konnte dann erst drucken. Die freien 

Rückseiten der Blätter wurden zusammengeklebt. 

Johannes Gutenberg goss aus Blei für 

jeden Buchstaben des Alphabets viele 

kleine Stempel. Diese „beweglichen 

Lettern“ ließen sich zu jedem beliebigen 

Text zusammensetzen und drucken. 

Johannes (Henne) Gensfleisch, genannt 

Gutenberg, wurde um 1400, mit ziemlicher 

Sicherheit zwischen 1394 und 1404 

als 3. Kind des Patriziers und Kaufmanns 

Friedrich Gensfleisch und seiner 2. Frau 

Else Wirich am Hof zu Gutenberg in 

Mainz geboren. 

Er gilt als Erfinder des Buchdrucks mit 

beweglichen Metalllettern (Mobilletterndruck) 

in Europa und als Erfinder der 

Druckerpresse. Über Gutenberg und sein 

Wirken ist wenig bekannt, da nur wenige 

Quellen erhalten sind. Das meiste muss 

Spekulation bleiben. 

Längere Zeit lebte er in Straßburg, und 

war dort Mitglied der Goldschmiedezunft. 

Er betrieb eine Edelsteinschleiferei, 

die Wallfahrtsspiegel herstellte und 

beschäftigte sich mit Problemen der 

Drucktechnik. Wieder zurück in Mainz 

- Mainz wurde im hohen Mittelalter mit 

Bezeichnungen belegt wie „Metropole 

der Städte“, „Herrin der Völker“ – errichtete 

er eine Druckerei. Der Mainzer 

Kaufmann Johannes Fust gab ihm zweimal 

einen zinsenlosen Kredit. Als Pfand 

erhielt dieser dafür die von diesem Geld 

angeschafften Geräte. Gutenberg druckte 

Wörterbücher, Kurzgrammatiken, Ablassbriefe 

und vor allem die berühmte 

Gutenbergbibel, die als drucktechnisches 

Meisterwerk gilt. 

Mit dieser Bibel hat Gutenberg bewiesen, 

dass das gedruckte Werk mit den 

damals üblichen Handschriften ästhetisch 

gleichwertig ist. 

Gutenberg Bibel - ornamentale Initialkunst 

Heute existieren noch 49 Exemplare, wovon 

zwei im Besitz des Gutenberg-Museums 

in Mainz sind. 

Allerdings kam es noch vor Abschluss 

der Arbeit zum Streit zwischen Fust und 

Gutenberg, dieser musste die Druckerei 

in der Folge an Fust abtreten. Fust führte 

mit einem ehemaligen Mitarbeiter Gutenbergs 

das Geschäft mit Erfolg weiter. 

Gutenberg kehrte in sein Elternhaus zurück 

und gründete wahrscheinlich mit 

finanzieller Hilfe des Mainzer Juristen Dr. 

Konrad Humery wieder eine Druckerei. 

Er lebte bis zu seinem Tod am 3. Februar 

1468 in Mainz in der Nähe seines Geburtshauses. 

Anno Domini 1468 uf Sankt-Blasius-Tag 

starb der ehrsam Meister Henne Gensfleisch, 

dem Gott gnade.“ 

Beerdigt wurde er in der Mainzer Franziskanerkirche, 

die nach zahlreichen Umbauten 

abgerissen wurde, sein Grab ist 

nicht mehr auffindbar. [AB]


www.twi.at 

Q3|12 

Berufsunfähigkeit 

„Arbeit ist nicht alles, aber ohne Arbeit ist Alles Nichts.“ 

Der Verlust der Arbeitskraft ist mit Abstand 

das größte Risiko mit den weitreichendsten 

Folgen für die Betroffenen. 

Da niemand vor einem Unfall oder einer 

Krankheit gefeit ist, ist auch niemand vor 

dem Verlust der Arbeitskraft geschützt. 

Es besteht nur die Möglichkeit, die Folgen 

des Verlustes zu mindern, indem man den 

Verdienstausfall begrenzt. 

In Österreich gibt es für diesen Fall gesetzliche 

Vorkehrungen. Bei genauerer 

Betrachtung dieses gesetzlichen Schutzes 

kommen jedoch Zweifel auf, ob dieser 

Schutz im Ernstfall ausreichend ist oder 

überhaupt in Anspruch genommen werden 

kann. 

Der Gesetzgeber unterscheidet bei der 

geminderten Arbeitsfähigkeit abhängig 

von der Berufsgruppe zwischen Invalidität 

bei Arbeitern und Berufsunfähigkeit bei 

Angestellten. 

Den Anspruch auf Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension 

erhält man, wenn 

• kein Anspruch auf berufliche Rehabilitation 

besteht oder diese Maßnahmen 

nicht zweckmäßig bzw. nicht zumutbar 

sind, 

• die Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit 

voraussichtlich sechs Monate andauert, 

• die Wartezeit (Mindestversicherungszeit) 

erfüllt ist und 

• am Stichtag noch nicht die Voraussetzungen 

für eine Alterspension erfüllt sind. 

Grundlage für die Entscheidung eines Anspruches 

ist eine ärztliche Begutachtung, 

bei der die Leistungsfähigkeit im Beruf 

festgestellt wird. 

Ist auf Grund des Gesundheitszustandes 

dauernde Invalidität/Berufsunfähigkeit an- 

zunehmen, erfolgt eine unbefristete Gewährung 

der Leistung. 

Die Leistungshöhe ist wiederum abhängig 

von der Einkommenshöhe usw. 

Dies ist nur ein Auszug der wichtigsten 

Rahmenbedingungen. Es ist aber sofort 

ersichtlich, dass es hier um eine Leistung 

geht, die mit strikten Zugangsbedingungen 

versehen ist. 

12 

Im Sparpaket 2012 wurde der Zugang zur 

staatlichen Invaliditäts-/ Berufsunfähigkeitspension 

weiter erschwert. Der Fokus 

in der Behandlung von Anträgen liegt in 

der Integration in den Arbeitsprozess, welche 

mit folgenden Eckpunkten umgesetzt 

werden sollen: 

• Berufliche Rehabilitation für Personen 

unter 50 Jahren und sonstige 

gesundheitlich beeinträchtigte 

Personen. 

• Integrationsmaßnahmen für arbeitsfähige 

Personen mit gesundheitlichen 

Problemen. 

• Beschäftigungsförderung für ältere 

Arbeitslose. 

• Verlagerung der Invaliditätspensionsfälle 

der unter 50jährigen ins 

AMS. 

Unter der momentanen politischen, wirtschaftlichen 

und sozialen Situation ist von 

weiteren Einschränkungen auszugehen. 

Besonders wichtig ist jedoch, dass nicht jeder 

diesen Leistungsanspruch hat. Schüler, 

Lehrlinge, Studenten, Selbständige, Hausfrauen 

u.ä. werden davon nicht abgedeckt. 

Ursachen für Berufsunfähigkeit 

Hier liegt einer der am meisten verbreiteten 

Irrtümer. Die Ursache liegt meist 

nicht in einem Unfall. Im Zuge einer Studie 

wurden die Gründe für Neuzugänge 

2010 in die Invaliditäts-/Berufsunfähigkeits- 

penison ermittelt: 32 % psychische Erkrankungen; 

31 % Erkrankungen des Muskel- 

Skelett-Systems und 11 % Krankheiten des 

Kreislaufsystems. 21 % verteilen sich auf 

Krankheiten des Nerven- und Atmungssystems, 

Stoffwechselkrankheiten usw. 

Erst unter Sonstiges mit 5 % sind Unfälle 

als Ursache für eine Berufsunfähigkeit vertreten 

(Quelle WIFO). 

Berufsunfähigkeitsversicherung 

Die Arbeitskraft ist das Kapital, mit dem 

man seinen Lebensstandard heute und in 

Zukunft finanziert. 

Die Versicherungswirtschaft geht davon 

aus, dass nur etwa 15 % der österreichischen 

Bevölkerung für den Fall der Berufsunfähigkeitsversicherung 

vorgesorgt hat. 

Die Ursachen liegen zum Teil 

• im bereits erwähnten Irrtum, dass 

Unfälle ein hohes Risiko für Berufsunfähigkeit 

darstellen, 


• Unfallversicherungen vergleichsweise 

mit geringerer Prämie als eine Berufsunfähigkeitsversicherung 

erhältlich 

sind, 

• der Begriff Unfallversicherung in Österreich 

als allgemeines Wissen betrachtet 

werden kann, 

• der Begriff Berufsunfähigkeitsversicherung 

nur geringe Verbreitung hat. 

Daraus folgt, dass in Österreich ein verhältnismäßig 

geringeres Risiko „Unfall“ mit 

Versicherungen gut gedeckt ist und ein 

existenzielles Risiko „Berufsunfähigkeit“ 

nur eine geringe Versicherungsdeckung 

aufweist. 

Es ist davon auszugehen, dass beim Verlust 

der Arbeitskraft keine ausreichende 

staatliche Unterstützung zur Verfügung 

steht. Dies gilt besonders für Menschen 

unter 40 Jahren und wird noch verschärft, 

wenn von diesem Einkommen noch weitere 

Angehörige abhängig sind. Eine private 

Vorsorge in Form einer Berufsunfähigkeitsversicherung, 

welche diese Situation 

berücksichtigt, ist deshalb unbedingt zu 

empfehlen. 

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist jedoch 

ein sehr beratungsintensives Produkt. 

Fast alle Versicherer am österreichischen 

Markt bieten solche an. Die Unterschiede 

in der Leistung sind jedoch hoch. Eine unabhängige 

Beratung über einen Versicherungsmakler 

ist daher umso wichtiger. 

Was im Zuge einer Beratung 

unbedingt zu besprechen ist! 

Die folgenden Erläuterungen sind ein Auszug 

der wichtigsten deckungsrelevanten 

Themen und haben keinen Anspruch auf 

Vollständigkeit: 

Fristen zur Meldung einer Berufsunfähigkeit: 

Es ist darauf zu achten, dass in der 

Berufsunfähigkeitsversicherung keine 

Fristen zu Meldung einer Berufsunfähigkeit 

bestehen die den Anspruch auf 

Berufsunfähigkeit oder den Leistungsbeginn 

für den Antragsteller nachteilig beeinflussen. 

Beginn der Berufsunfähigkeit: Im Sinne 

der Versicherung geht man von einer 

Berufsunfähigkeit dann aus, wenn die 

festgestellte Beeinträchtigung der Berufsfähigkeit 

länger als 6 Monate insgesamt 

dauert. Wenn zum Beispiel nach einer 

4monatigen Beeinträchtigung festgestellt 

wird, dass diese länger als 6 Monate (ab 

dem diagnostizierten ersten Tag) anhalten 

wird, entsteht der Leistungsanspruch an 

der Rente. Im Vertrag sollte dies so formuliert 

sein, dass dann die Leistung rückwirkend 

ab dem diagnostizierten Eintritt der 

Beeinträchtigung fällig wird. 

Befolgung ärztlicher Anordnungen: Besonders 

wichtig ist die Formulierung im 

Versicherungsvertrag, in wie weit ärztliche 

Anordnungen befolgt werden müssen, 

um den Versicherungsanspruch = Rente 

nicht zu verlieren. 

Grundsätzlich ist es eine persönliche Entscheidung, 

den ärztlichen Anordnungen 

wie besondere Therapien, Operationen, zur 

Minderung einer Berufsunfähigkeit nachzukommen. 

Bei der Prüfung dieser Pflicht ist darauf 

zu achten, dass das Recht der freien Entscheidung 

den Empfehlungen des Arztes 

zu folgen, nicht zu stark beschränkt wird 

und die Befolgung jeder ärztlichen Anordnung 

nicht zur Pflicht wird, um den Rentenanspruch 

nicht zu verlieren. 

Einfache Maßnahmen der medizinischen 

Grundversorgung sind marktüblich und 

auch zu befolgen. 

Verweisbarkeit: Es wird dabei zwischen 

abstrakter und konkreter Verweisbarkeit 

unterschieden. 

• Abstrakte Verweisbarkeit: Jemand 

kann seinen Beruf nicht mehr ausüben, 

wäre aber aufgrund seiner Fähigkeiten 

für eine andere Arbeit geeignet. Bleibt 

seine soziale Stellung in der Gesellschaft 

dabei gewahrt, so kann der Versicherer 

denjenigen zwingen, diesen Beruf auch 

auszuüben. Eine Berufsunfähigkeit liegt 

dann nicht mehr vor. Dabei ist es unerheblich, 

ob es überhaupt möglich ist, 

diesen Beruf auszuüben (z.B. wird eine 

Stelle überhaupt angeboten). 

• Konkrete Verweisbarkeit: Der bisherige 

Beruf kann nicht mehr ausgeübt werden. 

Man könnte eine andere Tätigkeit 

ausüben, tut es aber nicht. Solange gilt 

man als berufsunfähig. Erst wenn man 

konkret (tatsächlich) eine andere als 

die bisherige Tätigkeit ausübt, die der 

Ausbildung und Erfahrung und somit 

der bisherigen Lebensstellung der betroffenen 

Person entspricht, liegt keine 

Berufsunfähigkeit vor. 

Es ist wichtig, dass der Versicherer zumindest 

auf die abstrakte Verweisbarkeit 

verzichtet! Es gibt Versicherer am Markt, 

welche auf die abstrakte und die konkrete 

Verweisbarkeit verzichten. 

Gesundheitsfragen: Bei der Beantragung 

eine Berufsunfähigkeitsversicherung sind 

meist recht umfangreiche Gesundheitsfragen 

zu beantworten. Nehmen Sie die 

Beantwortung dieser Fragen sehr ernst. 

Die korrekte und vollständige Ausfüllung 

der Gesundheitsfragen sind die Basis für 

die Entscheidung des Versicherers, ob 

bzw. unter welchen Bedingungen dieses 

Risiko gedeckt wird. Falsche oder unvollständige 

Angaben können im Versicherungsfall 

zu massiven Problemen führen, 

bis hin zur rückwirkenden Vertragsauflösung. 

Berufswechsel: Bei Antragstellung wird 

der aktuell ausgeübte Beruf angegeben. 

Der ausgübte Beruf ist eines der wesentlichen 

Merkmale für den Versicherer, um 

das Risiko genauer zu definieren. Jeder 

Versicherer hat Berufe in Berufsgruppen 

gegliedert. Jede Berufgruppe entspricht 

einer bestimmten Risikoausprägung und 

hat direkte Wirkung auf die Prämienhöhe. 

Die Berufsgruppe mit dem höchsten Risiko 

umfasst die für diesen Vesicherer nicht 

versicherbaren Berufe. 

Es ist unbedingt darauf zu achten, dass 

ein Berufswechsel während der Vertragslaufzeit 

nicht gemeldet werden muss. 

Eine solche Verpflichtung birgt das hohe 

Risiko, dass bei einem Berufswechsel die 

Meldung vergessen wird. Top-Anbieter 

verzichten standardisiert auf diese Meldepflicht 

in ihren Produkten. 

Damit verbunden muss natürlich im Versicherungsvertrag 

der Beruf als versichert 

gelten, welcher zum Zeitpunkt des Eintrittes 

der Beeinträchtigung der Berufsfähigkeit 

ausgeübt wird. 

Der „maßgebliche Beruf“ 

des Selbständigen 

Der Selbständige hat grundsätzlich die unternehmerischen 

Gestaltungsrechte und 

unterliegt keiner Fremdbestimmung. Der 

Unternehmer bestimmt alleine darüber, welche 

betrieblichen Aufgaben, er in welchem 

Umfang und für welche Zeit übernimmt. 

Der Unternehmer hat die Weisungsbefugnis 

gegenüber alle anderen Mitarbeitern. 

13


www.twi.at 

Q3|12 

Basierend auf dieser Grundlage ist der Beruf 

des Unternehmers „die Leitung seines 

Betriebes und seiner Mitarbeit an einer 

von ihm bestimmten Stelle“. 

Dieser Beruf wird auch dann ausgeübt, 

wenn aus gesundheitlichen Gründen 

die selbstgewählten Aufgaben im Unternehmen 

nicht mehr erfüllt werden, aber 

stattdessen eine andere betriebliche Aufgabe 

erfüllt wird. 

Dies wird im Versicherungsvertrag unter 

der Bezeichung „Umorganisation“ oder 

„Organisatorische Maßnahmen“ für den 

Fall einer gesundheitlichen Beeinträchtigung 

des versicherten Unternehmers 

verbindlich vereinbart. 

Dieser Bedingungsteil ist für einen Unternehmer, 

der sich für eine Berufsunfähigkeitsversicherung 

interessiert, im Detail 

zu besprechen, bis wirklich jede Einzelheit 

in seiner Bedeutung verstanden wird. 

Versicherungssumme 

Die Versicherungssumme ist die vereinbarte 

monatliche Rente im Falle der 

Berufsunfähigkeit. Welcher Bertrag hier 

gewählt wird, hängt von den jeweiligen 

persönlichen Verhältnissen ab. Es soll mit 

der Rente die Lücke zwischen dem Nettoeinkommen 

und den gesetzlichen Ansprüchen 

geschlossen werden. Klingt gut 

ist aber nur schwer zu berechnen. Das 

Nettoeinkommen sowie die gesetzlichen 

Ansprüche verändern sich laufend. Als 

Richtwert kann 60 bis 65 % des Bruttoeinkommens 

angenommen werden. 

Die meisten Versicherer bieten Berechnungsmethoden 

an, mit denen man sich 

dem wahrscheinlichen Bedarf annähern 

kann. Die durchschnittlichen Versicherungssummen 

liegen bei monatlichen 

Rentenvereinbarungen von € 750 bis 

€ 1.500. 

Ist die gewünschte Rentenhöhe einmal 

berechnet, wird diese in einer Polizze auch 

fixiert. Doch nach kurzer Zeit kann die 

Rentenhöhe nicht mehr ausreichend sein. 

Um dem entgegenzuwirken, werden 

Möglichkeiten angeboten, wie 

• Inflationsschutz: Es wird vereinbart, 

dass sich die Prämie sowie die Rente 

jährlich um 2, 3 oder 4 % erhöht. Dies 

macht es möglich, den Kaufkraftverlust 

durch Inflation auszugleichen. 

14 

• Erhöhung der Versicherungssumme: 

Im Vertrag sollte die Möglichkeit bestehen, 

dass bis zu einer bestimmten 

Summe die Rentenhöhe vom Versicherten 

erhöht werden kann (parallel 

dazu wird natürlich die Prämie mit 

angepasst), ohne dass neuerliche Gesundheitsfragen 

notwendig werden. 

Leistungen der 

Berufsunfähigkeitsversicherung 

1. Rente 

Der Anspruch auf Rentenleistung besteht 

ab einer Berufsunfähigkeit von 

mindestens 50 %. Es gibt Versicherer, die 

Verträge mit einer gestaffelten Leistung 

(z.B. ab 35 % einen Teil der vereinbarten 

Rentensumme ab 50 % die volle vereinbarte 

Rentensumme) anbieten. Die Rente 

erhält man für die Dauer der Berufsunfähigkeit, 

längstens bis zum vereinbarten 

Ende der Rentenzahlungsdauer. 

2. Beitragsbefreiung 

Mit der ersten Rente wegen Berufsunfähigkeit 

entfällt die weitere Beitragszahlung 

so lange, wie die Rente ausbezahlt 

wird. 

3. Dauer der Berufsunfähigkeit 

Diese hängt davon ab, welche Rentenlaufzeit 

vereinbart wurde wie Beginn der 

Berufsunfähigkeit bis zum 60. oder 65. 

Lebensjahr. 

Die Berufsunfähigkeit kann auch vorzeitig 

enden, wenn sich die gesundheitliche 

und/oder berufliche Situation derart verändert, 

dass die Bedingungen für die Berufsunfähigkeit 

nicht mehr gegeben sind. 

In diesem Fall wird die Rentenzahlung eingestellt 

und die Prämienzahlung für die 

Berufsunfähigkeitsversicherung wieder 

aktiviert. Damit ist ab diesem Zeitpunkt 

der Versicherungsschutz durch den Versicherungsvertrag 

gewährleistet. 

Fazit 

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine 

der wichtigsten Versicherungen zur Existenzabsicherung. 

Studenten, Schüler und 

Hausfrauen/Hausmänner sollten sich über 

eine derartige Versicherung ebenso Gedanken 

machen. 

Dieser Artikel dient zu Ihrer Sensibilisierung 

der Bedeutung des Risikos „Berufsunfähigkeit“ 

und der Möglichkeit, dieses 

Risiko zu mindern. 

Es wird häufig von hohen Prämien gesprochen. 

Es stimmt, es ist nicht billig. 

Aber den Neukaufswert seines Autos 

von 25.000 bis 30.000 € mittels einer Kaskoversicherung 

(Jahresprämie von 600 

bis 1.200 €) abzusichern ist, heute eine 

Selbstverständlichkeit. 

Mit dieser Prämienhöhe kann z. B. ein 

Mann unter 40 Jahre je nach Beruf eine 

monatliche Berufsunfähigkeitsrente von 

1.000 € bis zu einem Endalter von 60 oder 

65 Jahren ohne weiteres versichern. Geht 

man von einer vereinbarten monatlichen 

Rente von 1.000 € aus und es tritt zum 

40. Lebensjahr die Berufsunfähigkeit ein 

und das versicherte Endalter ist 65 Jahre, 

dann entspricht für diesen Fall die versicherte 

Leistung 300.000 €. 

Die Komplexität und existenzielle Wirkung 

dieses Risikos sowie die großen 

Qualitätsunterschiede bei den Produktanbietern 

erfodern eine qualifizierte Unterstützung 

durch einen unabhängigen 

Berater (Versicherungsmakler). 

Mag.(FH) Andreas Knottner 

Versicherungsmakler und 

Berater in Versicherungsangelegenheiten 

GrECo International AG 

Olympiastraße 39 

6020 Innsbruck 

Tel: 05 0404-580 

Fax: 05 0404-11 599 

a.knottner@greco.at 

www.greco.at 

Welche Domain hätten Sie denn gern? 

Fragen und Antworten rund um das Thema Domains 

Warum Domains? 

Das Internet würde grundsätzlich auch 

ohne Domains funktionieren. Computer 

werden im Internet über sogenannte IP- 

Adressen angesteuert, das sind Vierergruppen 

von Zahlen, die jeweils zwischen 

0 und 255 liegen (z.B. 192.168.0.1). Nachdem 

das Verhältnis zwischen Menschen 

und Zahlen seit jeher ein schwieriges ist, 

wurde schon bald darüber nachgedacht, 

die Adressierung von Ressourcen im Internet 

über leichter zu merkende Namen vorzunehmen. 

Das Ergebnis war das Domain 

Name System (DNS), das eine Umwandlung 

von IP-Adressen in Domains und vice 

versa erlaubt. 

Wie funktionieren Domains? 

Domains bilden ein hierarchisches Namenssystem, 

wobei die Punkte im Namen 

die einzelnen Ebenen voneinander 

abgrenzen. Die Reihenfolge geht dabei 

von spezifisch zu allgemein, d.h. beim Lesen 

einer Domain von links nach rechts 

bewegt man sich in der Namenshierarchie 

aufwärts. Ein konkretes Beispiel wie 

www.web-crossing.com liest man also am 

besten von rechts nach links. Dabei bildet 

.com die sogenannte Top Level Domain 

oder TLD. 

Die TLDs (z.B. .com, .net, .org, .at) können 

nicht frei gewählt werden, sondern werden 

von Organisationen wie z.B. ICANN 

(Internet Corporation for Assigned Names 

and Numbers) ins Leben gerufen 

und verwaltet. 

Die nächste Ebene in der Hierarchie (im 

Beispiel .web-crossing) kann frei gewählt 

werden. Einschränkungen gibt es hier 

nur hinsichtlich minimaler und maximaler 

Länge, möglicher Zeichenarten und natürlich 

hinsichtlich Verfügbarkeit. Zusammen 

mit der TLD ergibt sich damit das was als 

Domain bezeichnet wird. 

Ein Missverständnis ergibt sich häufig bei 

der nächsten Ebene in der Namenshierarchie, 

der sogenannten Subdomain. Zwar 

werden Webseiten üblicherweise über ein 

der Domain vorangestelltes www adressiert, 

aber dieses www ist nur eine von beliebig 

vielen möglichen Subdomains (ein 

Sonderfall ist die leere Subdomain, z.B. 

web-crossing.com, die aber oft mit www 

gleichbedeutend ist) 

Die Verwirrung ist oft komplett, wenn andere 

Subdomains als www ins Spiel kommen, 

z.B. um unterschiedliche Websites 

innerhalb der gleichen Domain aufzurufen. 

mail.web-crossing.com verweist z.B. 

auf einen Webmail Server, aber viele Leute 

haben auch hier das Bedürfnis, ein www 

voranzustellen, was aber oft nicht funktioniert. 

Es ist zwar grundsätzlich möglich, 

weitere Hierarchieebenen am Anfang der 

Domain hinzuzufügen, aber es sind dann 

eben neue Subdomains. mail.web-crossing.com 

und www.mail.web-crossing.com 

sind also nicht das gleiche. 

Wie komme ich 

zu meiner Domain? 

Nachdem also bekannt ist, warum es Domains 

gibt und wie sie funktionieren, ist 

die nächste logische Frage, wie man zu 

einer Domain kommt. Grundsätzlich ist 

es so, dass man Domains nicht kaufen, 

sondern nur für einen bestimmten Zeitraum 

mieten kann. Das passiert am besten 

über einen Domain-Name-Registrar, 

der zunächst prüft, ob die vom Kunden 


gewünschte Domain noch frei ist, und sie 

dann bei einer geeigneten Registry (die für 

die Verwaltung von Domains unterhalb 

von TLDs verantwortlich ist) reserviert. Die 

Mindestlaufzeit einer Reservierung beträgt 

üblicherweise 1 Jahr. 

Der Domain-Name-Registrar kümmert 

sich außerdem um die Eintragung der 

Domain in das DNS-System. Damit wird 

bestimmt, welche Subdomains es gibt und 

auf welche Server sie verweisen sollen. 

Vorsicht ist geboten, wenn die Reservierungsdauer 

der Domain abgelaufen ist, 

denn wenn man nicht rechtzeitig verlängert, 

kann es passieren, dass jemand anderen 

die Domain für sich reserviert. Es 

gab in der Vergangenheit schon einige 

prominente Fälle bei denen genau das 

passiert ist. Um es zu verhindern, verlängern 

viele Domain-Name-Registrare die 

Laufzeit am Stichtag automatisch für ein 

Jahr. Als Kunde sollte man die Stichtage 

also im Auge haben, wenn man plant, die 

Domain absichtlich nicht zu verlängern, 

um dem Registrar rechtzeitig Bescheid geben 

zu können. 

Und sonst? 

Es gibt noch viele Themen im Zusammenhang 

mit Domains, z.B. Domainnamen 

und die Platzierung in Suchmaschinen, 

Domainhandel sowie rechtliche Aspekte 

von Domainnamen, auf die hier noch nicht 

eingegangen wurde. Eventuell bietet sich 

dafür die Möglichkeit in einer späteren 

Ausgabe des TWI Magazins. Ansonsten 

sind wir bei web-crossing gerne bereit, bei 

Fragen und Wünschen rund um Domains 

weiterzuhelfen. 

web-crossing GmbH 



Tel: 0512 / 20 65 67 

Fax: 0512 / 20 65 67 - 24 

info@web-crossing.com 

www.web-crossing.com 

15


www.twi.at 

Q3|12 

Stelleninserate in Print- und Onlinemedien 

Catro Personalberatung über die Anforderungen an Stelleninserate 

Mag. Alexandra Weisinger 

Die Suche nach geeigneten MitarbeiterInnen 

ist eine Thematik, welche jedes 

Unternehmen, unabhängig von Branche, 

Größe etc., im Laufe der Zeit beschäftigt. 

Der bestehende Mangel an Facharbeitskräften 

sowie der damit verbundene 

„Kampf“ um gutes Personal erschwert 

diese Aufgabe erheblich. Umso wichtiger 

ist es, bereits zu Beginn eine geeignete 

Suchstrategie festzulegen und mit 

einem überzeugenden Stelleninserat 

die Zielgruppe anzusprechen. Viele Firmen 

holen sich dabei Unterstützung von 

Agenturen, welche sie bei der Textierung 

und Gestaltung der Stellenanzeige sowie 

Schaltung in den diversen Print- und Onlinemedien 

beraten. 

Stelleninserat ist 

wie Werbung 

Ein Stelleninserat ist wie eine Werbung, 

in welcher sich ein Betrieb als attraktiver 

Arbeitgeber präsentiert sowie das Interesse 

der Arbeitssuchenden weckt. Dementsprechend 

sollte eine kurze Unternehmensbeschreibung 

(Branche, Produkte 

bzw. Dienstleistungen, Standort etc.) nicht 

fehlen. 

Aufmerksamkeit 

durch die Headline 

Um die Aufmerksamkeit der LeserInnen 

von Print- und Onlinemedien zu gewinnen 

und sich von der Masse abzuheben, 

ist eine aussagekräftige Headline / Positionsbezeichnung 

Voraussetzung. Diese 

sollte auch optisch in der Anzeige hervorgehoben 

werden. Fremdwörter kommen 

dann zum Einsatz, wenn sie die Position 

Foto / Grafiken: catro 

auch treffend beschreiben und allgemein 

bekannt sind. 

Aufgabenbereich 

und Anforderungen 

Als weiterer Punkt sollte der Aufgabenbereich 

inklusive möglicher Karrieremöglichkeiten 

angeführt werden. Hierbei 

unbedingt auf die wesentlichen Tätigkeiten 

beschränken und im Falle eines 

Fließtextes auf kurze Sätze achten. Das 

Gleiche gilt auch bei der Aufzählung des 

fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils. 

Ein Roman an Fähigkeiten, 

über welche der/die KandidatIn verfügen 

sollte, wirkt eher abschreckend als einladend. 

Auch hierbei auf die wesentlichen 

Kriterien konzentrieren. 

Gehalt und 

Sonderkonditionen 

Abschließend dürfen die Konditionen 

wie Gehalt, Sozialleistungen, Stundenausmaß 

etc. sowie die Kontaktdaten für die 

Zusendung der Bewerbungsunterlagen 

nicht fehlen. 

Jegliche Diskriminierungen aufgrund von 

Geschlecht, Alter, Religion etc. sind in 

Stelleninseraten verboten und im Gleich- 

Sekretariat (m/w) 

Vollzeit 

CATRO, Ihr Partner für strategisches Personalmanagement, 

MitarbeiterInnensuche 

und Mediaservice erweitert sein Team am 

Standort Innsbruck. 

Anforderungsprofil: 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 

• Einschlägige Berufserfahrung 

• MS-Office Kenntnisse 

• Selbstständige und genaue Arbeitsweise 

• Organisationsgeschick und Flexibilität 

Beispiel eines professionellen Stelleninserates 

behandlungsgesetz geregelt. Zusätzlich 

muss das kollektivvertragliche Mindestgehalt 

angeführt werden. Auf die Bereitschaft 

zur Überzahlung sowie sonstige 

Zusatzleistungen kann hingewiesen werden. 

Es bestehen jedoch für Letzteres 

auch Ausnahmen wie zB im Falle von freien 

DienstnehmerInnen, fehlendem Kollektivvertrag 

etc. 

Gestaltung 

eines Stelleninserates 

Hinsichtlich der Gestaltung ist vor allem 

in Printmedien das Layout des Stelleninserates 

ausschlaggebend. Neben den Entscheidungen 

Farbe oder Schwarz / Weiß, 

Unternehmenslogo, Bilder, Fließtext oder 

Aufzählungszeichen und Größe des Inserates 

sollte vor allem die Corporate Identity 

der Firma übermittelt werden. Auch 

eine gute Platzierung in Printmedien kann 

ausschlaggebend für eine erfolgreiche Insertion 

sein. 

Im Falle von Onlineinseraten gibt es keine 

Beschränkung auf Spalten und Größen, 

wodurch grundsätzlich mehr Informationen 

übermittelt werden können. Der 

Preis versteht sich meist pro Position / 

Inserat unabhängig von Größe, Farbe etc. 

• Direkte Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung 

• Abwicklung des Zahlungsverkehrs (Ein- und 

Ausgangsrechnungen) 

Gehalt: 

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches 

Mindestgehalt von € 1.612,10. Je nach 

Ausbildung und Berufserfahrung ist eine Überzahlung 

möglich. 

Wenn wir Ihr Interesse an dieser abwechs- 

Aufgabengebiet: 

lungsreichen Tätigkeit geweckt haben, 

• Allgemeine administrative Tätigkeiten 

richten Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen 

• Erledigung der anfallenden Korrespondenz 

unter Angabe der KennNr. 311.020 per Email 

• Organisation von Meetings inkl. Terminver- 

an 34@catro.com. 

einbarungen 

www.catro.com Eduard-Bodem-Gasse 8/2• 6020 Innsbruck • Tel.: +43 (0) 512 36 40 80 

Wien • Graz • Innsbruck • St. Pölten • Ungarn • Slowenien • Polen • Bulgarien • Slowakei 

Zusätzlich besteht die Möglichkeit zur Verlinkung 

auf die Firmenhompage, Eingliederung 

in den „Top Job“ der Woche und 

vieles mehr. Bei Online – Stellenanzeigen 

zählt die richtige Verschlagwortung, damit 

Jobsuchende einfach das Stelleninserat 

finden können sowie, wenn möglich, 

eine laufende Platzierung auf der ersten 

Seite. Abschließend ist noch zu erwähnen, 

dass „unbekannte“ oder nicht passende 

Positionsbezeichnungen kontraproduktiv 

wirken, da das Stelleninserat vor allem 

online dadurch nur schwer gefunden werden 

kann. 

Franz Erhart ist geschäftsführender Gesellschafter 

von HST-Datensysteme GmbH in Innsbruck 

Obwohl bereits 2006 im Zuge des Betrugsbekämpfungsgesetzes 

per 1. Jänner 

2007 „neue“ Aufzeichnungspflichten für 

alle Bareinnahmen und –ausgaben gelten, 

kommt es nach wie vor zu Verwirrungen, 

Irrtümern und Missverständnissen. 

Von dieser Regelung sind Bilanzierer, Einnahmen/Ausgaben-Rechner 

und auch 

Pauschalierte betroffen. Es ist jede Bareinnahme 

und jede Barausgabe täglich 

und einzeln zu erfassen. Dadurch soll 

vor allem die Losungsermittlung durch 

Unabhängig davon ob man sich für eine 

Schaltung in Print- oder Onlinemedien 

bzw. eine Kombination aus beiden entscheidet, 

sollte man sich auf jeden Fall 

Zeit für die Textierung und Gestaltung 

der Stellenanzeige nehmen sowie darauf 

konzentrieren, welche Zielgruppe man 

ansprechen will. Damit gewährleistet man 

ein professionelles Auftreten am Arbeitsmarkt 

und nützt die Kosten für das Stelleninserat. 

Mag. Alexandra Weisinger 

CATRO Personalberatung GmbH 



Tel: 0512 / 36 40 80 

Fax: 0512 / 36 40 80-10 

a.weisinger@catro.com 

www.catro.com 

Barbewegungsverordnung 

Aufzeichnungspflichten für (fast) alle 

Kassasturz bis auf wenige Ausnahmen 

verhindert werden. Zur Umsetzung des 

Betrugsbekämpfungsgesetzes wurden 

2010 und 2011 rund 900 Finanzbeamte 

in Kassenprüfung und Kassennachschau 

ausgebildet. 

Um mehr Rechtssicherheit zu erreichen, 

gelten ab 1. 1. 2012 genaue Kassenrichtlinien. 

Diese Richtlinien basieren auf dem 

Betrugsbekämpfungsgesetz 2006 und 

einem ganzen Jahr dauernde Verhandlungen 

mit WKO, KWT, Kassenherstellern 

und -programmierern. 

Dazu werden Registrierkassen und PC 

Kassen in verschiedene Typen unterteilt. 

Zur Kontrollfähigkeit sollen sämtliche 

Kassen bzw. PC Kassensysteme ein elektronisches 

Journal oder Datenerfassungsprotokoll 

mitführen. Diese elektronischen 

Dokumentationen sollen jedenfalls alle 

nötigen Einzelmerkmale (lfd. Nummer, 

– Datum, - Uhrzeit, …) beinhalten, damit 

unmittelbar und in angemessener Zeit 

feststellbar ist, ob alle Geschäftsvorfälle 

in vollem Umfang erfasst wurden und die 

Ordnungsmäßigkeit der Aufzeichnungssysteme 

gegeben ist. Sind bei bestehenden 

Kassensystemen zusätzliche Maßnahmen 

zur Sicherstellung der vollständigen 

und richtigen Erfassung notwendig, sollen 

diese sobald wie möglich – in zumutbarer 

Zeit – jedenfalls bis Ende 2012 geschaffen 

werden. 

Zur Prüfung gibt es einen Stresstest für 

Registrierkassen und PC-Kassensysteme. 

Sollten Sie sich nicht wirklich sicher sein, 

suchen Sie bitte unbedingt das Gespräch 

mit Ihrem Steuerberater und/oder Kassensystemlieferanten. 

16 17 


HST Datensysteme GmbH 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 


Tel: 0512 / 34 13 00 

Fax: 0512 / 34 13 00-10 

office@hst-data.at 

www.hst-data.at 

Datensysteme

Fotos: Ferienregion Tirol West 

Zammer Lochputz 

Schaukraftwerk trifft mystische Klamm 

Ein Ausflugsziel für Natur-, Sagen-, und Technikbegeisterte gleichermaßen 

stellt das Zammer Lochputz im Tiroler Oberland dar. 

In jahrhundertelanger Arbeit hat hier das Wasser die Mystik der Zammer 

Lochputz Klamm in Zams geschaffen und durch den Wasser-Erlebnis-Steig 

kann nun jedermann über Stollen, Steige und Brücken in 

die wilde Naturschönheit vordringen. 

Erstes Schaukraftwerk Tirols 

Am Eingang erwartet die Besucher eines der ältesten aktiven Wasserkraftwerke 

Tirols und gleichzeitig Tirols erstes Schaukraftwerk. Hier 

erfährt man, wie aus Wasser Strom erzeugt wird und spürt durch die 

Vibrationen der Turbinen, welche Kraft und Energie unser Wasser in 

sich trägt. 

Die mystische Klamm 

Vorbei an der Hängebrücke zur alten, verfallenen 

Schmiede geht es steil über Steige 

im Fels einer Höhle im Berg entgegen. Wer 

die Höhle durchquert, so sagt man, muss 

einen Blick in das eigene Herz tun, bevor er 

wieder ans Tageslicht und zum 30 m hohen 

Wasserfall kommt. Hier trifft man auf einen 

riesigen steinernen Stier, den “Zammer 

Lochputz”, der laut einer Sage die junge 

Wassernymphe betrachtet und bewacht. 

Am Rückweg vom 30 m hohen Wasserfall kommt man zum alten 

Römerturm, dem Lötz-Turm, der aufwändig instandgesetzt wurde. 

Im Lötz-Turm bringt eine eindrucksvolle Multimedia-Show dem Besucher 

die Geschichte des Zammer Lochputz näher und zeigt Impressionen 

der Region. 

Nach einem Rundgang lädt eine Kneippanlage zum entspannenden 

Fußbad ein. 

Öffnungszeiten: 

Bis 30. September 2012 09:30 - 17:30 Uhr 

01. Oktober - 31. Oktober 2012 10:00 - 17:00 Uhr 

Preise: 

Erwachsene € 3,50 

Senioren (ab Jg. 1952 und älter) € 3,00 

Kinder (Jg. 1997-2005) € 2,50 

Kinder bis Jg. 2006 frei! 

Weitere Informationen: 

www.zammer-lochputz.at


www.twi.at 

Q3|12 

Die offene Gesellschaft (OG) 

Thomas Trenkwalder über das Wesen dieser Gesellschaftsform 

Die offene Gesellschaft als Personengesellschaft 

wird immer dann eine der Möglichkeiten 

sein, wenn zwei oder mehrere 

miteinander („gleichberechtigt“) eine 

Firma gründen oder führen wollen. Daher 

soll in diesem Artikel grundsätzlich 

auf die OG als Gesellschaftsform eingegangen 

werden. 

Kurzdefinition 

Eine „Offene Gesellschaft“ - OG ist eine Gesellschaft, 

welche eine Firma („=der Name 

der Gesellschaft“) führt. Die OG muss aus 

mindestens zwei für Gesellschaftsschulden 

persönlich, unbeschränkt und solidarisch 

haftenden Gesellschaftern bestehen. 

Gesellschafter einer OG können 

natürliche und juristische Personen sein. 

Zur Gründung ist kein Stammkapital erforderlich. 

Sollte es keine andere Vereinbarung 

geben, haben die Gesellschafter 

gleiche Einlagen (gleiche Art und Höhe) 

zu leisten. Die Einlage kann sowohl in 

Geld als auch in Dienstleistungen oder 

einer Mischung von beidem bestehen. 

Die Gesellschaft muss unter ihrer Firma 

auftreten. Sie kann Rechte erwerben, 

Verbindlichkeiten eingehen, klagen und 

geklagt werden. Daher kann eine OG 

zum Beispiel ein Gebäude kaufen oder 

ein Auto leasen. 

Unternehmensrecht 

Die OG kann für alle Arten von Tätigkeiten 

gegründet werden. Sie kann also einen 

Gewerbebetrieb halten, einen freiberuflichen 

oder land- und forstwirtschaftlichen 

oder auch einen gemeinnützigen Zweck 

haben. Wenn die OG ein Unternehmen 

betreibt, gilt sie als Unternehmerin im Sinne 

des UGB. 

Für die Firma (also den Namen) sind Personen-, 

Sach- und Fantasiefirmen zulässig. 

Es ist aber auch möglich, diese Formen 

zu mischen. Die Firma hat zwingend den 

Rechtsformzusatz OG zu enthalten. 

Die OG entsteht mit Eintragung ins Firmenbuch. 

Wenn die OG keine verdeckte 

Kapitalgesellschaft ist (z.B. GmbH & Co. 

OG) darf sie bis zum Schwellenwert von 

20 

700.000 € an Umsatzerlösen pro Jahr eine 

Einnahmen-Ausgaben-Rechnung führen. 

In den anderen Fällen ist sie zur doppelten 

Buchhaltung verpflichtet. Dieser 

Schwellenwert gilt nicht für Freiberufler, 

die immer eine Einnahmen-Ausgaben- 

Rechnung führen dürfen. Für Land- und 

Forstwirte gelten andere Schwellenwerte. 

Zum Gründen einer OG kann ein Gesellschaftsvertrag 

völlig formfrei geschlossen 

werden. Die gesetzlichen Regelungen 

können größtenteils durch die Vereinbarungen 

im Gesellschaftsvertrag geändert 

werden. Die Beteiligung an einer OG ist 

normalerweise weder übertragbar noch 

vererblich, kann es aber durch Vereinbarung 

im Gesellschaftsvertrag werden. Jeder 

Gesellschafter hat ein Kontrollrecht. 

Laut Gesetz gibt es ein Wettbewerbsverbot 

für alle Gesellschafter. Die Gesellschafter 

sollen gleich behandelt werden, 

sofern keine sachliche Rechtfertigung 

für eine Ungleichbehandlung besteht. 

Die Verteilung von Gewinn und Verlust 

erfolgt nach der Vereinbarung im Gesellschaftsvertrag. 

Fehlt diese, sieht das Gesetz 

eine eigene Reihenfolge vor. 

Die Geschäftsführer der OG sind primär 

aus dem Kreis der Gesellschafter zu 

bestellen. Werden Andere mit der Geschäftsführung 

betraut, haben die 

Gesellschafter dennoch die oberste 

Entscheidungsbefugnis. Die Vertretung 

der Gesellschaft nach außen, zu welcher 

alle Gesellschafter befugt sind, kann Dritten 

gegenüber nicht beschränkt werden. 

Das heißt, wenn ein Gesellschafter, der 

nicht zur Vertretung befugt ist zum Beispiel 

ein Auto für die Gesellschaft kauft, 

so ist dieser Vertrag bindend. Die Gesellschafter 

können aber „intern“ einen Schaden 

geltend machen. Die Vertretungsbefugnis 

ist im Firmenbuch einzutragen. 

Das Hauptmerkmal der OG ist, neben 

der per Gesetz allen zugestandenen Vertretungsbefugnis 

nach außen, die unbeschränkte 

und solidarische Haftung, 

auch mit ihrem Privatvermögen für 

Schulden der Gesellschaft gegenüber 

Gläubigern. Sie haften nicht anteilig, 

sondern jeder haftet für die gesamte 

Schuld, mit Rückforderungsmöglichkeit 

im Innenverhältnis. 

Steuerrecht 

Im Einkommensteuerrecht ist die unternehmerisch 

tätige der OG kein eigenes 

Steuersubjekt. Im Steuerrecht nennt man 

eine derartige Konstruktion eine Mitunternehmerschaft. 

Die OG selbst wird nicht 

besteuert. Es wird daher zuerst in der OG 

ein Gewinn ermittelt. Dieser Gewinn wird 

dann an die Gesellschafter (wie im Gesellschaftsvertrag 

vorgesehen) verteilt. 

Von diesen Gewinnanteilen werden dann 

noch eventuelle „persönliche“ Kosten für 

die OG („Sonderbetriebsausgaben“) abgezogen, 

„persönliche“ Einnahmen für die 


OG („Sonderbetriebseinnahmen“) abgezogen 

und der verbleibende Gewinn bei 

jedem selbst und einzeln versteuert. Das 

Stellen von Rechnungen durch die Gesellschafter 

an die OG wird normalerweise 

nicht anerkannt, sondern es werden die 

daraus bezahlten Beträge als Gewinnanteil 

gewertet. 

In der Umsatzsteuer ist die OG regelmäßig 

Steuersubjekt, bekommt eine UID Nummer 

und ist zur Abfuhr der Umsatzsteuer 

verpflichtet. Die einzelnen Gesellschafter 

haben normalerweise aus ihrer Beziehung 

zur OG heraus keine Umsatzsteuerpflicht. 

Sozialversicherung 

Normalerweise beziehen die Gesellschafter 

einer OG Einkünfte aus einem Gewerbebetrieb 

oder aus selbständiger Arbeit. Sie 

unterliegen daher der Pflichtversicherung 

nach dem GSVG. Für manche Freiberufler 

gelten Sonderbestimmungen. 

Vor- und Nachteile 

Ein Vorteil der OG liegt darin, dass eine 

sehr unkomplizierte, flexible und indivi- 

Gastronomische 

Meldungen aus dem TWI 

Neue Öffnungszeiten 

Asia Restaurant Yun 

Unser Asia-Restaurant im TWI hat ab sofort 

neue Öffnungszeiten: 

Mo. - Fr. 11:30 bis 23.00 Uhr 

Sa., So und 11:30 bis 15:00 Uhr 

Feiertage 17:30 bis 23:00 Uhr 

duelle Gestaltung des Gesellschaftsvertrages 

möglich ist. Sie ist einfach, schnell 

und kostengünstig zu gründen. Es ist kein 

Mindestkapital notwendig, und selbst 

wenn es eingezahltes Kapital gibt, muss 

dieses nicht regelmäßig erhalten bleiben. 

Die gewerblichen Sozialversicherungsbeiträge 

sind niedriger als ASVG-Beiträge. Die 

Steuerbelastung ist bei geringen Gewinnen 

in der Regel kleiner als bei einer Kapitalgesellschaft, 

entspricht aber jener von 

mehreren Einzelunternehmen. Bei hohen 

Gewinnen ergibt sich aber meistens ein 

Steuernachteil Kapitalgesellschaften gegenüber. 

Der größte Nachteil der OG ist, dass die 

Gesellschafter unbeschränkt haften und 

andererseits eine Vertretung Dritten gegenüber 

nicht beschränkbar ist. Das bedeutet, 

dass jeder nicht nur für sein eigenes 

Handeln, sondern eventuell auch für 

das Handeln der anderen Gesellschafter 

haftet. Im Bereich des Fremdkapitals ist 

allerdings zu bedenken, dass Kredite z.B. 

an eine GmbH meist auch nur im Falle 

einer (Mit-) Haftung des eigentlich nicht 

unbeschränkt haftenden Gesellschafters 

vergeben werden, was den Vorteil des 

Gastronomie im roten Haus 

Eröffnung im September 

Wie aus verlässlicher Quelle verlautbart 

wurde, ist nun ein neuer Pächter für unsere 

Cafeteria im roten Haus gefunden 

worden. 

Asia Restaurant Yun Das Lokal wird zur Zeit noch adaptiert. 



Tel: 0512-890346 

www.restaurant-yun.at 

Momentan sind umfangreiche Umbauarbeiten 

noch in vollem Gange. Wenn alles 

gut geht, sollte die Eröffnung noch im 

September erfolgen. 

Haftungsprivilegs einer Kapitalgesellschaft 

gegenüber einer Personengesellschaft 

nivelliert. Ein weiterer Unterschied 

zwischen einer OG und Kapitalgesellschaft 

ist, dass der Gewinn in der OG vom Gesellschafter 

auch dann versteuert werden 

muss, wenn er ihn nicht entnommen hat. 

Er gilt mit Ablauf des Wirtschaftsjahres als 

zugeflossen. 

Sollten Sie weitere Fragen zu Gesellschafts- 

formen haben, stehe ich Ihnen gerne zur 

Verfügung. 

Steuern+Rat, 

Mag. (FH) Thomas Trenkwalder 

Eduard-Bodem-Gasse 6/15 


Tel: +43 (0) 512 / 34 25 38 

Fax: +43 (0) 512 / 34 25 38 - 80 

office@steuernundrat.at 

www.steuernundrat.at 

Gewinnspiel 

am Rande ... 

Sollte Ihnen diese Zeitung nicht gefallen, 

wenden Sie sich vertrauensvoll an 

Plinius! 

(Plinius, ep. III 5) 

----- 

NULLUS LIBER 

EST TAM MALUS, 

UT NON ALIQUA 

PARTE PROSIT! 

Quelle: Maturazeitung aus den 80er 

Die ersten drei korrekten Übersetzungen 

per Mail an verein@twi.at erhalten 

jeweils einen YUN-Gutschein 

im Wert von € 10. 

Ausgenommen sind Mitglieder von hotze.com 

und der Vereinsvorstand. 

21


www.twi.at 

Q3|12 

TWI-Magazin Förderleitfaden 

Kollar Unternehmensberatung über aktuelle Förderungen 

Förderprogramm „ProTRANS“ 

des Austria Wirtschaftsservices 

Im Rahmen des Förderprogramms „Pro- 

TRANS“ wird auf die Stärkung der Innovationsleistung 

von KMU durch Kooperationen 

mit universitären/außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen sowie mit anderen 

Unternehmen auf Basis konkreter 

F&E- bzw. Technologietransferprojekte 

abgezielt. 

Folgende Vorhaben werden von dem Austria 

Wirtschaftsservice unterstützt: 

• Entwicklung bzw. Verbesserung von 

Unternehmensstrategien in Hinblick 

auf die Optimierung der Produktportfolios 

zur Nutzung technologischer 

Potenziale. 

• Implementierung bzw. Etablierung 

von effektiven Innovations-Management-Methoden, 

welche die Innovationsleistung 

nachhaltig stärken. 

• Strategische Produktfindung, die substanzielle 

Produkt- und Verfahrensinnovation 

auf Basis von Forschungs-, 

Entwicklungs- und Innovationsprojekte 

mit stark ausgeprägter Kooperationskomponente 

ermöglicht. 

Bei dieser Förderung handelt es sich um 

Barzuschüsse. „ProTRANS“ wird in zwei 

Phasen abgewickelt: 

1. Definitionsphase 

hierbei beträgt die maximale 

Förderung € 50.000,- (max. 50 % der 

förderbaren Kosten) 

2. Umsetzungsphase 

hierbei beträgt die maximale Förderung 

35 % der förderbaren Kosten. 

Die maximale Förderung für das 

Gesamtprojekt beträgt € 300.000,- 

Die maximale Projektlaufzeit beträgt 24 

Monate, wobei auf die Definitionsphase 

maximal 8 Monate entfallen dürfen. 

Link: 

http://www.ffg.at/basisprogramm-dienstleistungsinnovationen 

22 

Innovations-, Forschungs- 

und Entwicklungsförderung 

Ziel dieses Förderprogramms liegt in der 

Forcierung der Forschungs-, Technologieentwicklungs- 

und Innovationstätigkeiten 

bei Tiroler KMU. Gefördert werden Projekte, 

die zur Entwicklung neuer innovativer 

Produkte, Verfahren oder Dienstleistungen 

führen oder zur wesentlichen Verbesserung 

bereits bestehender Produkte, 

Verfahren oder Dienstleistungen beitragen. 

Des Weiteren wird die Anwendung 

neuer Technologien durch Technologietransfer 

gefördert. 

Die Förderung wird in Form eines Einmalzuschusses 

von bis zu max. 30 % der 

förderbaren Kosten gewährt. Förderbare 

Kosten sind z.B. Personalkosten, externe 

Entwicklungskosten, Kosten für Instrumente 

und Ausrüstung, externe Beratungs-, 

Konzept- und Studienkosten, etc. – 

Die Obergrenze der max. förderbaren 

Projektkosten liegt bei € 100.000,- pro 

Projekt. Zusätzlich kann eine Prämie für 

gendersensible Maßnahmen in Höhe von 

5 % der förderbaren Kosten, sowie für 

den Einsatz von Arbeitnehmerinnen bei 

der technologischen Umsetzung des Projekts 

weitere 5 % der förderbaren Kosten 

beantragt werden. 

Link: 

http://www.tirol.gv.at/themen/wirtschaft-undtourismus/wirtschaftsfoerderung/technologiefoerderung/forschungsfoerderung/ 

Wirtschaftsförderungsprogramm 

des Landes Tirol 

Initiativprojekte 

Ziel des Förderprogrammes für Initiativprojekte 

ist die Unterstützung und 

Motivierung von Unternehmen bei der 

Entwicklung von Innovations- und Kooperationsprojekten, 

insbesondere in 

der Initialphase. Gefördert werden Aktivitäten, 

die im Zusammenhang mit der 

Entwicklung und Anbahnung von Projekten 

entstehen wie z.B. die Analyse 

der wirtschaftlichen Machbarkeit und 

Sinnhaftigkeit, die Anbahnung von Projektkooperationen 

oder die Analyse der 

technischen Machbarkeit. 

Die Förderung wird als nicht rückzahlbarer 

Einmalzuschuss gewährt und beträgt 

max. 75 % der förderbaren Kosten, diese 

beziehen sich z.B. auf Personalkosten, 

externe Expertisen, erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen 

oder sonstige 

Sachkosten, sofern sie in direktem Zusammenhang 

mit dem Projekt stehen. 

Die Obergrenze der Förderung beträgt 

€ 5.000,- pro Projekt. 

Link: 

http://www.tirol.gv.at/wirtschaft/wirtschaftsfoerderung/technologiefoerderung/initiativprojekt/ 

Mag. Kollar GmbH 



Tel: 0512 / 36 01 37 

Fax: 0512 / 36 01 37-99 

kollar@kollar.info 

www.kollar.info 

Foto: TWI WS 

Tiroler Landestheater 

Premiere in Innsbruck: die Oper „La Wally“ von Alfredo Catalani 

Dagmar Grohmann 

Im September übernimmt Johannes Reitmeier 

als Intendant die künstlerische 

Leitung des Tiroler Landestheaters. Der 

gebürtige Bayer leitete davor 10 Jahre 

lang äußerst erfolgreich das Pfalztheater 

in Kaiserslautern. Gemeinsam mit seinem 

Team setzt er auf einen vielschichtig differenzierten 

Tirolbezug. Zum Saisonauftakt 

2012.13 widmet er sich einer Tiroler Legende, 

der Geierwally. Vorlage für diese Oper 

ist Wilhelmine von Hillerns im 19. Jahrhundert 

überaus populärer Roman „Die Geierwally“, 

in dem sie eine tatsächliche Begebenheit 

aus dem Leben der Tiroler Malerin 

Anna Stainer-Knittel verarbeitete. 

Eine starke Story 

Ort der Handlung ist das Ötztal, Sölden, 

der Ort „Hochstoff“ und teilweise „auf 

dem Murzoll“, dem „Eismeer, trostlos, unendlich...“, 

am Fuße des Similaun. In unmittelbarer 

Nähe wurde im September 

1991, genau 100 Jahre nach der Opernpremiere, 

der Ötzi gefunden. 

Im Mittelpunkt der dramatischen und psychologisch 

durchdachten Handlung steht 

Wally, die sich der autoritären Männergesellschaft 

ihrer Heimat Sölden widersetzt 

und damit zur Außenseiterin wird. Wallys 

Vater, der reiche Bauer Stromminger, 

verzeiht ihr nicht, kein Sohn zu sein. Der 

Vater-Tochter-Konflikt spitzt sich zu, als 

er sie mit Gellner, dem Mann seiner Wahl, 

verheiraten möchte. Wally lehnt ab, weil 

sie den Jäger Hagenbach liebt. Darauf verbannt 

sie Stromminger auf ein einsames 

Felsenmassiv. Nach dem Tod des Vaters 

kommt Wally verbittert, aber als reiche Erbin 

ins Dorf zurück. Dort erlebt sie erneut 

eine große Enttäuschung: Hagenbach, 

der Mann, dem ihr Herz gehört, spielt mit 

ihren Gefühlen und macht sie öffentlich 

zum Gespött. Zutiefst verletzt sinnt sie auf 

Rache und stiftet Gellner zum Mord an Hagenbach 

an. Dafür wäre sie sogar bereit, 

ihn doch noch zu erhören. Hagenbach 

überlebt den Anschlag und versichert 

Wally seiner Liebe, obwohl sie ihm gesteht, 

dass sie ihn ermorden lassen wollte. 

Als sie gemeinsam ins Tal hinunter steigen 

wollen, wird Hagenbach von einer Lawine 

erfasst. Die verzweifelte Wally stürzt sich 

ihm nach. 

Wally ist eine hinreißende Opernfigur - unnahbar, 

stolz und gleichzeitig sehr emotional 

und verletzlich. Catalani versteht es, 

diese Frau musikalisch subtil zu charakterisieren. 

In ihrer großen, anrührenden Arie 

„Ebben? … Ne andrò lontana“ spiegelt 

sich die ganze Persönlichkeit Wallys. Alle 

großen Diven, von Maria Callas bis Anna 

Netrebko, nahmen diese Arie in ihr Repertoire 

auf, was auch unzählige Aufnahmen 

auf youtube beweisen. In Jean-Jacques 

Beineix’ Kultfilm „Diva“ stand sie ebenfalls 

im Mittelpunkt: ein kleiner Briefträger verliebt 

sich in eine weltberühmte Diva, von 

der nur eine einzige - von ihm illegal angefertigte 

- Aufnahme existiert, nämlich die 

Arie der Wally. Die Szene, in der die Diva 

in einem leeren Konzertsaal ihre eigene 

Stimme zum ersten Mal hört, sorgt noch 

immer für Gänsehaut. 

Fotos: Tiroler Landestheater 

Mit „La Wally“ eröffnet Johannes Reitmeier 

am 29. September 2012 die neue Theatersaison 

und führt bei dieser ersten Produktion 

seiner Intendanz auch selbst Regie. 

Einen Heimatroman oder Tiroler Folklore 

darf man sich nicht erwarten, weder musikalisch 

noch optisch, sondern große Oper 

mit großartiger Musik. 

Theaterfest zum Saisonbeginn 

Am 22. September öffnet das Tiroler Landestheater 

die Türen. Von 14.00 Uhr bis in 

den späten Abend feiert das neue Team 

um Intendant Johannes Reitmeier mit 

dem Publikum. Informieren Sie sich über 

neue Stücke, lernen Sie die neuen KünstlerInnen 

kennen, treffen Sie Johannes Reitmeier 

zum Speed dating und genießen 

Sie am Abend das Konzert mit dem Tiroler 

Symphonieorchester Innsbruck. 

Wenn Sie gerne tanzen, können Sie TLT- 

Dancing Star werden. Tanzprofi und ORF- 

Dancing Star Gerhard Egger zeigt Ihnen, 

wie. Details unter www.landestheater.at. 

Neues Design 

Ab September präsentieren wir uns im 

neuen Design. Gemeinsam mit unserer 

Agentur bit-pool haben wir alle unsere 

Kommunikationsmedien, vom Magazin 

bis zum Plakat, einem grafischen Relaunch 

unterzogen. Das neue Logo sehen Sie bereits 

auf dieser Seite. Wir sind gespannt, 

wie es Ihnen gefällt. 

Rennweg 2 


Tel: 0512-52074 

tiroler@landestheater.at 

Onlinebuchung und Info 

www.landestheater.at 

23

Q3|12 

READY TO WORK. 

Personaldienstleister JOBS Experts im TWI. 

Das JOBS Experts-Team in Innsbruck: Brita Kölbl, Claudia Ankert, Karl Hiptmair (Vlnr.) 

Seit 6. August dürfen wir ein neues Mitglied 

zu unserer TWI-Familie zählen. 

JOB Experts 

Zeitarbeit GmbH 

Das Unternehmen JOBS Experts Zeitarbeit 

GmbH hat im orangen Haus, neben der 

Zentrale in St. Florian, weiteren Geschäftsstellen 

in Amstetten und Vöklabruck nun 

auch eine eigene Geschäftsstelle für den 

Tiroler Raum eröffnet. 

1) Kannibalen und Mönche 

Es gibt zwei Inseln. Auf der einen sind drei 

Mönche, auf der anderen Insel sind drei 

Kannibalen. Die Kannibalen haben ein 

Boot, in welches höchstens zwei Leute 

Passen. 

Wie können alle Mönche auf die andere 

Insel kommen? Achtung! Die Kannibalen 

dürfen auf einer Insel nie in der Überzahl 

sein, da sie ansonsten die Mönche fressen 

würden. 

2) Dem Tod entronnen ... 

Vor langer Zeit rief der Chinesische Kaiser 

einen jungen Gefangenen zu sich und 

sagte zu Ihm: „Du must mir einen einzigen 

Satz sagen. Sagst Du die Wahrheit, wirst 

du erschossen. Lügst du, wirst du erhängt.“ 

24 

Das Team um den Geschäftsstellenleiter 

Karl Hiptmair, nämlich Frau Brita Kölbl und 

Frau Claudia Ankert werden die Geschicke 

dieser Niederlassung bestimmen. 

Sie sind alle langjährige Profis in ihrem Metier 

und werden alles daran setzen, um die 

Wünsche und Bedürfnisse ihrer Kunden zu 

erfüllen. 

Wir wünschen unserem neuen Mitglied 

einen guten Start in ihrer Niederlassung! 

Der Satz muss klar definierbar sein und 

geschmacksunabhängig. Aussagen, die 

keiner nachvollziehen kann, werden als 

Lüge angesehen und mit dem Tod durch 

den Strick bestraft! 

Was hat der junge Gefangene zu dem Kaiser 

gesagt das er danach weder erschossen 

noch erhängt, sondern frei gelassen 

wurde? 

3) Geld teilen 

Daniel und Stefan haben 60 Euro, die so 

geteilt werden sollen, das Stefan eine Euro 

mehr hat als Daniel. 

Wie viele Euro bekommt jeder? 

Das neue Geschäftslokal im TWI. 

www.twi.at 

JOBS Experts Zeitarbeit GmbH 



Tel: 0512 / 90 83 32-6020 

Fax: 0512 / 90 83 32-6024 

innsbruck@jobsexperts.at 

www.jobsexperts.at 

Denksport: Wer rastet, der rostet! 

Logik, Mathematik, Streichhölzer. Auflösung auf Seite 26 

3) Quadrate bilden 

Aufgabe: Vier Hölzer sind so umzulegen, 

dass zehn Quadrate gebildet werden. 

Fotos: JOBS Experts 


www.twi.at 

Quiz: Wie fit sind Sie in Wirtschaftsfragen? 

Kennen Sie alle Antworten? 

Wie fit sind Sie in Wirtschaftsfragen? Kreuzen 

Sie die betreffenden Antworten an. 

Die Auflösung finden Sie auf Seite 26. 

Viel Spaß! 

Frage 1) Was ist ein Aktivposten in 

der Bilanz? 

a) Schuldwechsel 

b) Besitzwechsel 

c) Eigenkapital 

d) Verbindlichkeiten 

Frage 2) Wie nennt man ein Frachtstück? 

a) Tara 

b) Brutto 

c) Kollo 

d) Cargo 

Frage 3) Wie nennt man die Summe aller 

Güter und Dienstleistungen 

einer Volkswirtschaft? 

a) Globalhaushalt 

b) Globalprodukt 

c) Sozialleistung 

d) Sozialprodukt 

Frage 4) Welche Abkürzung steht für 

eine Freihandelszone? 

a) OECD 

b) OPEC 

c) EFTA 

d) UNICEF 

Frage 5) Was bedeutet eG? 

a) eingetragene Genussgemeinschaft 

b) eingetragene Gesellschaft 

c) eingetragene Gemeinschaft 

d) eingetragene Genossenschaft 

Frage 6) Wie heißt Albaniens Währung? 

a) Lew 

b) Lek 

c) Leu 

d) Lar 

Frage 7) Was dient der Kreditsicherung? 

a) Bürgschaft 

b) Pfändung 

c) Sicherungsübereignung 

d) Hypothek 

Das TWI Doppelbildrätsel 

Finden Sie die 5 Fehler im rechten Bild? Auflösung auf Seite 26 

Q3|12 

Frage 8) In welchem Jahr wurde der erste 

Nobelpreis für Wirtschaftswissen- 

schaften verliehen? 

a) 1929 

b) 1949 

c) 1969 

d) 1979 

Frage 9) Sind Berufung und Revision 

dasselbe? 

a) Ja 

b) Nein 

c) sind sich ähnlich 

Frage 10) Wie nennt man Währungsgeld 

(Münzen und Banknoten), das 

unbeschränkt gesetzliches 

Zahlungsmittel ist? 

a) Bargeld 

b) Giralgeld 

c) Kurantgeld 

d) Buchgeld 

Frage 11) Wie heißt der im Juli 2005 verstorbene 

erste Präsident der 

Europäischen Zentralbank (EZB)? 

a) Wim Wenders 

b) Wim Wendelin 

c) Wim Duisenberg 

d) Wim Balkenende 

25 

Fotos: Kathrin Schumacher

Q3|12 

TWI Fotowettbewerb 

www.twi.at 

Jedes veröffentlichte Foto gewinnt. Nehmen auch Sie an dieser Aktion teil und verschönern unser 

TWI Magazin. Hier einige Einsendungen des letzten Quartals: 

Marina Kuprian - Ca‘ Savio, Italien 

Florian Schlatter - Euro 2012 - Kiev, Ukraine 

Lösungen 

Denksportaufgaben S 24 

1) Kannibalen und Mönche 

Zuerst wird ein Kannibale mit einem Boot 

zur Insel der Mönche geschickt. Danach 

fahren zwei Mönche zur zweiten Insel. 

Nun muss ein Mönch mit einem Kannibalen 

wieder zurück zur anderen Insel fahren. 

Schließlich setzen die beiden Mönche 

über. Damit wären alle Mönche heil angekommen. 

2) Dem Tod entronnen ... 

Ich werde gehängt! 

Wenn wahr, dann müsste er erschossen 

werden, aber somit eine Lüge, also würde 

er gehängt werden, was wiederum wahr 

wäre ... 

26 

Olivia Socke - Hollywood, USA 

Kathrin Schumacher - Santa Monica, USA 

Auflösungen 

Hannes Habernig - Kakaoplantage, Tobago 

Sarah Kölldorfer - Karibische Inseln 

Denksportaufgaben, Wirtschaftsquitz, TWI Doppelbildrätsel 

3) Geld teilen 

Stefan erhält 30,5 € und Daniel 29,5 €. 

4) Streichölzer 

Lösungen 

Wirtschaftsquiz S 25 

1b, 2c, 3d, 4c, 5d, 6b, 7b, 8c, 9b, 10c, 11c 

Lösungen 

TWI Doppelbildrätsel S 25 

Vlnr: Punkt entfernt, Innsbruck entfernt, 

Fahnenstange gekürzt, Werbeschild ent- 

fernt, Mensch entfernt. 

www.twi.at 

Verzeichnis unser aktiven Mitglieder 

ARCHITEKTUR & BAUWESEN 

IVG Karl Gstrein GmbH 

Errichtung & Vermietung von Gebäuden 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (2. OG Rotes Haus) 

Mob: 0650/9800020 Fax: 0512/360353 

office@twi.at www.twi.at 

IVG II Vermietungs GmbH 

Errichtung & Vermietung von Objekten 

EBG 3 (grünes Haus) • office@twi.at 

Tel: 0512/364000 • www.twi.at 

Baumeistergewerbe 

Ing. Karl-Heinz Walch 

Planung, Baucontrolling, 

Baukoordination, Energieausweise, 

Liegenschaftsbewertungen 

Eduard-Bodem-Gasse 6 (3. OG - Schwarzes Haus) 

Tel: 0512/365460 

Mobil: 0664/3345822 

Fax: 0512/365460 karlheinz.walch@chello.at 

IVG III Vermietungs GmbH 


EBG 6 (schwarzes Haus) • office@twi.at 

Tel: 0512/364000 • www.twi.at 

Ginzinger Juri Bauelemente 

Werksvertretung Rubner Türen 

EBG 3 (grünes Haus) , tueren@gmx.at 

Tel: 0512/279005 - www.tueren.rubner.com 

0BERATUNG & SCHULUNG 

Drehzahl Vertriebsoptimierungs GmbH 

Vertriebsoptimierung, Unternehmensberatung 

EBG 1 (oranges Haus) • office@drehzahl.co.at 

Tel: 0512/302985 • www.drehzahl.co.at 

IVG IV Vermietungs GmbH 


EBG 2 (violettes Haus) • office@twi.at 

Tel: 0512/364000 • www.twi.at 

IWG Wohnbau GmbH 

Errichtung & Vermietung von Gebäuden 

Eduard-Bodem-Gasse 1 (Oranges Haus) 

Tel: 0512/364000 Fax: 0512/360353 

office@twi.at www.twi.at 

IVG I Vermietungs GmbH 


EBG 8 (blaues Haus) • office@twi.at 

Tel: 0512/364000 • www.twi.at 

IFS Ziviltechniker GmbH 

Tragwerkplanung 

EBG 9 (gelbes Haus) • office@ifs-zt.at 

Tel: 0512/360320 • www.ifs-zt.at 

I-Norm Fensterstudio GmbH 

Vertrieb Internorm 

EBG 6 • sekretariat@das-fensterstudio.at 

Tel: 0512/390091 • www.das-fensterstudio.at 

Knapp Waltraud & Johann 

Vermietung 

EBG 9 (gelbes Haus) 

die cashmanager GmbH 

Dir. Jürgen Schedler 

Wirtschaftsberatungskanzlei Innsbruck 

EBG 5-7 (rotes Haus) • service@cashmanager.cc 

Tel: 0512/344364 • www.cashmanager.cc 

Heizung - Sanitär - Lüftung - Klima 

24- Stunden Hotline 0512 / 399 699 

J.M.Nusserweg 3 6020 Innsbruck 

T. 0512 / 346 334-0 www.stolz.at 

Seebacher Automation GmbH 

Steuertechnik für Gebäudeautomation 

Heizung, Lüftung, Beleuchtung 

EBG 6 (schw. Haus) • office@seebacher-automation.at 

Tel.: 06245-8311530 • www.seebacher-automation.at 

STO Statik Oberauer 

Statische Berechnungen 

für Wohn- und Umbauten, etc. 

EBG 6 (schwarzes Haus) • statob@aon.at 

Mob.: 0664/3817229 

Q3|12 

Wimreiter Group 

Architektur, Planung 

EBG 6 (schw. Haus) • office@wimreiter-group.at 

Mob.: 0664/3961347 • www.wimreiter-group.at 

ZTH - Ziviltechnik Hagner 

Verkehrsplanung, Straßenbau, Lärmschutz 

EBG 9 (gelbes Haus) • office@zthagner.at 

Tel: 0512/360320 • www.zthagner.at 

„die Berater“ 

Unternehmensberatungs GmbH 

Unternehmensberatung, Schulungen 

EBG 8 (blaues Haus) • office@die-berater.com 

Tel: 0512/361445 • www.die-berater.com 

27


0BERATUNG & SCHULUNG 

0DIENSTLEISTUNGEN 

ARGE Umwelt-Hygiene Ges.m.b.H 

Untersuchungen von Wasser, Abwasser, 

Bädern, Seen, Abfall und Boden 

EBG4 • office@arge-uh.at 

Tel: 0512 / 571 573-0 

CAS - Clean Air Service AG 

Reinraum-Messtechnik 

EBG 3 • office@cas-austria.at 

Tel: 0512/ 390 500 • www.cas-austria.at 

dvd Personaldienstleistungen 

TL1 GmbH 

Personalvermittlung & Bereitstellung 

EBG 5-7 (rotes Haus) • innsbruck@dvd-personal.com 

Tel: 0800/800208 • www.dvd-personal.com 

28 

abapoint Austria - Innsbruck 

Unternehmensberatung, 

Schulungen, EDV 

Eduard-Bodem-Gasse 5 (EG - Rotes Haus) 

Tel: 0512/361648-0 Fax: 0512/361648-7 

office@abapoint.com www.abapoint.com 

Baumann Josef GmbH 

Unternehmensberatung 

EBG 5-7 • Rotes Haus 

Projektpartner für 

Technik und Management 

Eduard-Bodem-Gasse 3 (1. OG / Grünes Haus) 

6020 Innsbruck Tel: 0664/88466255 

innsbruck@brunel.at www.brunel.at 

CATRO Personalberatung GmbH 

Personalmanagement 

EBG 8 (blauesHaus) • office@catro.com 

Tel: 0512/364080 • www.catro.com 

Beratung und Schulung 

Eduard-Bodem-Gasse 1 (3. OG - Oranges Haus) 

Tel: 0512/364777 Fax: 0512/364779-24 

training@egos.co.at www.egos.co.at 

Kröll Steuerberatungsgesellschaftm.b.H 

Steuerberatungskanzlei 

Eduard-Bodem-Gasse 1 (1. OG, Oranges Haus) 

Tel: 0512/395444 Fax: 0512/395444-60 

kanzlei@wt-kroell.at www.wt-kroell.at 

Deutsche Vermögensberatung Bank AG 

Eigenständiger Finanzvertrieb 

EBG 2 (violettes Haus) • christian.peer@dvag.at 

Tel: 0676/884001316 • www.dvag.at 

JOBS Experts Zeitarbeit GmbH 

Personaldienstleister & Personalmanagement 

EBG 1 (oranges Haus) • innsbruck@jobsexperts.at 

Tel: 0512/908332-6020 • www.jobsexperts.at 

MAG. VUKETICH + BRESSAN 

Gebäudeverwaltung Ges.m.b.H 

Hausverwaltung & Immobilienvermittlung 


Tel: 0512/582800 Fax: 0512/582422 

office@vuketich-bressan.at www.vuketich-bressan.at 

Dex - Document Express OG 

Fahrrad- & Autokurierdienste 

EBG 3 (grünes Haus) • office@dex.co.at 

Tel: 0512/299911 • www.dex.co.at 

Mag. (FH) Thomas Trenkwalder 

Steuerberatung, Unternehmensberatung, 

Hausverwaltung 

Eduard-Bodem-Gasse 6 (3. OG Schwarzes Haus) 

Tel: 0512/342538-0 Fax: 0512/342538-80 

info@steuernundrat.at www.steuernundrat.at 

Innovations- & 

Investitionsförderung 

Eduard-Bodem-Gasse 5 (2. OG / Rotes Haus) 

6020 Innsbruck Tel: 0512/360137 

kollar@kollar.info www.kollar.info 

WIRTSCHAFTSTREUHÄNDER 

Mag. Peter Lorenz 

Steuerberater 

EBG 5-7 (rotes Haus) • peter.lorenz@wt-partner.at 

Tel: 05266/88061 • www.wt-partner.at 

Gewerbliche Buchhalterin 

Elfriede Schlatter 

Eduard-Bodem-Gasse 8 (3. OG Blaues Haus) 

Tel: 0664/1362693 Fax: 0512/360353 

elfriede@twi.at www.twi.at 

Dr. Hubert Hofstötter 

Arzt für Allgemeinmedizien 

Dr. Ferdinand Kogler Straße 30 • Tel: 0512/364185 

6020 Innsbruck • www.dr-hofstötter.at 

www.twi.at 


ENERGIECOMFORT Energie- 

und Gebäudemanagement GmbH 

Betreiben und Servicieren von Energiezentralen 

EBG 6 (schw. Haus) • kurt.lechner@energiecomfort.at 

Tel: 0664/88482603 • www.energiecomfort.at 

Immobilientreuhänder, Gebäudereiniger, 

Sicherheitsfachkräfte 


Tel: 0512/279270 Fax: 0512/279271 

office@facima.at www.facima.at 

HDI Versicherung AG 

Versicherung 

EBG 9 (gelbes Haus) • tirol@hdi.at 

Tel: 050905531 • www.hdi.at 

Elektro- & Netzwerktechnik 

24h-Hotline: 0512 / 214 215 - 216 

Eduard-Bodem-Gasse 8 (EG - Blaues Haus) 

Tel: 0512/214215-0 Fax: 0512/214215-200 

office@et-haller.at www.et-haller.at 

Gartennachbetreuung 

Hausmeisterservice 

Hausmeisterservice Habernig 

Hausmeisterservice, Gartengestaltung 

Kirchplatz 11 Tel: 0664/1449586 

6112 Wattens Fax: 05224/55737 

f.habernig@aon.at - 

Institut für Fischforschung 

Dr. Volker Steiner 

Fischforschung & Fischzucht 

EBG 5-7 (rotes Haus) • Tel: 0512/365474 

Hypo Tirol Bank AG 

Hypo Passage 2 Tel: 050 / 700-0 

6020 Innsbruck Fax: 050 / 700-41000 

office@hypotirol.com www.hypotirol.com 

Öffnungszeiten: 

Mo - Fr 09:00 bis 18:00 Uhr 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (EG - Rotes Haus) 

Tel: 0512/356262 Fax: 0512/365657 

innsbruck1@mbe.at www.mbe.at 

K&S - Semir Kasapoglu 

Reinigungsfirma 

EBG 8 (blaues Haus) • Tel: 0512/4040810 

Kremsmüller Tankstellentechnik GmbH 

Tankstellen- & Anlagetechnik 

EBG 8 (blauen Haus) • manfred.eisendle@k-tt.at 

Tel: 0512/343520 • www.k-tt.at 

K+U 

Umwelttechnik und 

Hydrologie GmbH 

Planungen und Gutachten im Bereich 

Trink-, Grund- und Abwasser 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (2.OG - Rotes Haus) 

Tel: 0676/5401901 Fax: 0512/562263 

wasser@k-u.at www.k-u.at 

metatop Sponsorenvermittlungs GmbH 

Sponsorenvermittlung 

EBG 6 (schw. Haus) • info@metatop.at 

Tel: 0512/360233 • www.metatop.at 

KiGa Tech 

Kinderfreunde 

Kindergarten + Kinderkrippe 

Eduard-Bodem-Gasse 3 (1.OG Grünes Haus) 

Tel: 0512/3909170 kiga.tech-tirol@kinderfreunde-tirol.at 

Fax: 0512/390917-18 www.kinderfreunde.at 

Moser Medical Group 

Eigenhaarverpflanzung 

EBG 6 • margit.kohler@moser-medical.com 

Tel: 0699/18808800 • www.moser-medical.com 

TWS - Tiroler Wettkampf- und 

Selbstverteidigungszentrum 

Taekwondostudio 

EBG 9 (gelbes Haus) • tws@tirol.com 

Tel: 0512/251805 • www.taekwondozentrum.at 

Prof. Dr. Wolfgang Philipp 

Augenarzt 

Dr. Ferdinand Kogler Straße 30 • Tel: 0512/395002 

6020 Innsbruck • www.augenspezialist.at 

RohrStar Innsbruck GmbH 

Rohrreinigungstechnik 

Eduard-Bodem-Gasse 6/OG 3 • 0512-279111 

innsbruck@rohrstar.at • www.rohrstar.at 

Sachverständige Franiek, 

Wohlfart & Partner KG 

Sachverständigenbüro 

EBG 5-7 • franiek.keg@die-sachverstaendigen.at 

Tel: 0512/361587 • www.die-sachverstaendigen.at 

PERFEKT. PROMPT. PERSÖNLICH. 

Q3|12 

Olympstraße 3 Tel: 05266/8966 

6430 Ötztal Bahnhof Fax: 05266/896615 

info@pircherdruck.at www.pircherdruck.at 

29



Schimetta Consult 

Ziviltechniker GmbH 

Ziviltechniker 

EBG 8 • office-innsbruck@schimetta.co.at 

Tel: 0512/9020560 • www.schimetta.co.at 

Grenzenloses Service 

Eduard-Bodem-Gasse 8 (1. OG - Blaues Haus) 

Tel: 0512/583557 Fax: 0512/583557-20 

office.tirol@simacek.at www.simacek.at 

TTTV - Tiroler Tischtennis-Verband 

Präsident Ing. Gerhard Enders 

EBG 6 (schwarzes Haus) • tischtennis.tirol@aon.at 

Tel: 0512/343061 • www.tttv.at 

0EINRICHTUNG & AUSSTATTUNG 

BENE AG 

Vertrieb von Büromöbel 

Dr. Ferdinand Kogler Straße 30 • Tel: 0512/391818-0 

6020 Innsbruck • www.bene.com 

Staples Austria GmbH 

Büroartikel, „Alles rund ums Büro“ 

EBG 6 (schw. Haus) • service.innsbruck@staples.at 

Tel: 0512/24551 • www.staples.at 

HALI Büromöbel GmbH 

Büroausstatter 

EBG 6 (schw. Haus) • office.innsbruck@hali.at 

Tel: 0512/342451 • www.hali.at 

J. Klausner Professional 

Multimedia GmbH 

AV Technik (Verkauf & Verleih) 

EBG 6 (schwarzes Haus) • av@klausner.at 

Tel: 0512/391940 • www.klausner.at 

Wärmemessdienste 


6020 Innsbruck Tel: 0512/360395 

harald.heiss@thermomess.at www.thermomess.at 

Vertex Innsbruck GmbH 

Logistikunternehmen 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (2. OG - Rotes Haus) 

Tel: 05332/22666-40 Fax: 05332/22666-99 

n.roseneder@vertex.at www.vertex.at 

Küchen-Dimensionen in 3D Mayr GmbH 

3D-Visualisierung von Küchen 

EBG 2 • office@kuechen-dimension.at 

Tel: 0512/279079• www.kuechen-dimension.at 

Lautstark 

Licht & Tontechnik GmbH 

AV Technik (Verkauf & Verleih) 

EBG 8 (blaues Haus) • info@lautstark.co.at 

Tel: 0664/1350045 • www.lautstark.co.at 

Klaus Ruech 

Eduard-Bodem-Gasse 1 (EG - Oranges Haus) 

Tel: 0512/367966-0 Fax: 0512/367966-20 

olina.innsbruck@olina.com www.olina.com 

Universal Gebäudereinigung GmbH 

Gebäudereinigung 

EBG 6 (schw. Haus) • office@universal-reinigung.at 

Tel: 0512/365373 • www.universal-reinigung.at 

VGM - Security Network GmbH 

Security, Sicherheitsdienst 

EBG 3 (grünes Haus) • office@vgm-security.com 

Tel: 0512/890030 • www.vgm-security.com 

Florian Schlatter 

Sicherheitskonzepte, Objektschutz, 

Veranstaltungsschutz, Schutz von Personen 

Eduard-Bodem-Gasse 6 Tel: 0650/2158719 

6020 Innsbruck Fax: 0512/307411 

f.schlatter@watch-it.cc www.watch-it.cc 

Möbelwerk Svoboda GmbH&CoKG 


EBG 1 (oranges Haus) • office@svoboda.at 

Tel: 0512/5715710 • www.svoboda.at 

ARCHITEKTUR, LICHT, 

INSPIRATIONSTECHNOLOGIE 


Tel: 0512/361696 Fax: 0512/361697 

office@wuensch.at www.wuensch.at 

POLYGON Austria Service GmbH 

Sanierungen von Wasser, 

Brand- & Sturmschäden 

EBG 6 • franz.sandner@polygongroup.com 

Tel: 0512/341990 • www.polygongroup.at 

Wiesner-Hager Möbel 

Gesellschaft mbH 


EBG 6 • innsbruck@wiesner-hager.com 

Tel: 0512/345131 • www.wiesner-hager.com 

0GASTRONOMIE & LEBENSMITTEL 

Asia Restaurant Yun 

Teppanwok, Buffet, À la carte 

EBG 6 (schwarzes Haus) • Tel: 0512/890346 

www.restaurant-yun.at 

FORSCHUNG, 0HANDEL & INDUSTRIE 

AMC Österreich HandelsgesmbH 

Direketvertrieb von Kochsystemen 

EBG 5-7 (rotes Haus) • innsbruck@amc.at 

Tel: 0512/365211 • www.amc.co.at 

Innovative Kassensysteme 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (EG - Rotes Haus) 

Tel: 0512/341300 Fax: 0512/341300-10 

office@hst-data.at www.hst-data.at 

Cafe & Kiosk Pitscheider 

Cafeteria, Kiosk mit Lottoannahmestelle 

EBG 2 (violettes Haus) • Tel: 0512/342847 

hermann.pitscheider1@chello.at 

30 31 

www.twi.at 

0EINRICHTUNG & AUSSTATTUNG 

Datensysteme 

AFreeze GmbH 

Entwicklung von Herzkathetern 

EBG 8 (blaues Haus) • info@afreeze.com 

Tel: 0512/209012-0 • www.afreeze.com 

Berner Profi Point Innsbruck 

Direktvertrieb für Befestigungstechnik 

EBG 2 • profipoint-innsbruck@berner.co.at 

Tel: 0512/343800-0 • www.berner.co.at 

Center Communication 

Systems GmbH 

Vertrieb von Funksystemen 

EBG 1 • center-innsbruck@centersystem.at 

Tel: 0512/345000 • www.centersystem.at 

Coca-Cola HBC Austria GmbH 

Vertrieb von Softdrinks 

EBG 6 • carina.mayr@cchellenic.com 

Tel: 0512/391279 • www.coca-colahellenic.com 

IGO-POST GmbH 

Vertrieb von Werbeartikel 

EBG 1 • info@igopost.at 

Tel: 01/3151142 • www.igopost.at 

b-mon payment Lösungen 

Abbuchungsvorgänge 

im Internet und Inkasso 

EBG 9 (gelbes Haus) • anton.isser@b-mon.com 

Tel: 0512/9020230 • www.b-mon.com 

Elsnegg & Quaroni KG 

Import, Export 

EBG 3 (grünes Haus) • office@elsnegg-quaroni.at 

Tel: 0512/399960 • www.elsnegg-quaroni.at 

Bau von Luft- / Gasanalysegeräten 

Eduard-Bodem-Gasse 3 (3. OG - Grünes Haus) 

Tel: 0512/214800 Fax: 0512/214800-099 

office@ionicon.com www.ionicon.com 

Q3|12 

HGS 

Hausgeräte-Service Ges.m.b.H 

Reparatur und Verkauf von Hausgeräten 

EBG 9 (gelbes Haus) • office@hgs-gmbh.at 

Tel: 0512/343990 • www.hgs-gmbh.at 

Kellner & Kunz AG 

Herstellen & Vertrieb von Schrauben 

EBG 2 (violettes Haus) • innsbruck@ reca.co.at 

Tel: 0512/3634840 • www.reca.co.at 

Lutz Mechatronic Technology e.U. 

Messgerätehersteller 

EBG 5-7 (rotes Haus) • office@lukotronic.com 

Tel: 0512/3636311 • www.lukotronic.com 

LR Health & Beauty Systems GmbH 

Kosmetik & Gesundheitsartikeln 

EBG 9 (gelbes Haus) • info@LRworld.at 

Tel: 0512/577575 • www.LRworld.at 

Linvatec Austria GmbH 

Vertrieb von medizinischen Produkten 

EBG 5-7 (rotes Haus) • office@linvatec.at 

Tel: 0512/342435-20 • www.linvatec.at 

Ortner und Stanger Ges.mbH & Co KG 

Kugellagervertrieb 

EBG 6 (schwarzes Haus) • info@ortnerundstanger.at 

Tel: 0512/343494 • www.ortnerundstanger.at


FORSCHUNG, 0HANDEL & INDUSTRIE 

Vorwerk Austria GmbH & Co KG 

Staubsauger & Haushaltsgeräte 

EBG 3 (grünes Haus) • innsbruck@vorwerk.at 

Tel: 0512/264545 • www.vorwerk.at 

RICOH AUSTRIA GmbH 

Vertrieb von Kopierern 

EBG 7 (rotes Haus) • ethaler@ricoh.at 

Tel: 0512/342844 • www.ricoh.at 

ROX Company GmbH 

Vertrieb von Rox Energy Drink 

EBG 3 (grünes Haus) • office@roxenergy.com 

Tel: 0512/393737 • www.roxenergy.com 

Aichner Bürotechnik 

Druck und Kopiertechnik, Postbearbeitung 

EBG 8 (blaues Haus) • info@aichner-buerotechnik.at 

Tel: 0512/390238 • www.aichner-buerotechnik.at 

32 

Atos 

IT Solutions and Service 

EBG 6 (schwarzes Haus) 

Tel: 05618-0 • at.atos.net 

Barracuda Networks AG 

Eduard-Bodem-Gasse 1 (2. OG Oranges Haus) 

Tel: +43 (0) 508 100 Fax: +43 (0) 508 100 20 

emea-marketing@barracuda.com www.barracuda.com 

Bestsolution.at 

EDV Systemhaus GmbH 

Softwareentwickler, EDV-Lösungen 

EBG 5-7 (rotes Haus) • info@bestsolution.at 

Tel: 0512/935834 • www.bestsolution.at 

RADIO TELEVISION TECHNOLOGY 

Eduard-Bodem-Gasse 5-7 (EG / Rotes Haus) 

GF / LTG: 0664/5119260 - 

c.duernberger@rtvtec.at www.rtv-tec.at 

Kind und Kegel 

Second-Hand-Kinder-Boutique 

EBG 6 (schwarzes Haus) • andrea@kind-und-kegel.com 

Tel: 0664/3124568 • www.kind-und-kegel.com 

0IT - INFORMATIONS- & TELEKOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIE 

CONTCO Concept Consulting GmbH 

Personalverrechnung Tourismus, gew. Buchhalter 

EBG 5-7 (rotes Haus) • office@contco.at 

Tel: 0512/346134 • www.contco.at 

Telekommunikationsprofi der 

Europaregion Tirol 

Eduard-Bodem-Gasse 8 (1.OG - Blaues Haus) 

Tel: 0 512 / 279 279 info@brennercom-tirol.at 

Fax: 0 512 / 279 279 279 www.brennercom-tirol.at 

HK-EDV - Hannes Krösbacher 

Unified Messaging und 

mobile Business Solutions 

EBG 6 (schwarzes Haus) • office@hk-edv.at 

Tel: 0810/700070 • www.hk-edv.at 

DIC - Online Wolf & Co KG 

Internet, Telefonie, Voip, Internetsecurity 

Dr. Stumpf-Str. 70, 6020 Innsbruck • office@dic.at 

Tel: 0512/341033-0 • www.dic.at 

Textilagentur Kreutz 

Grosshandel Polster- und Nähbedarf 

EBG 5-7 (rotes Haus) • office@textilagentur.at 

Tel 0512/890146 • Mobil 0650/3311335 

hgc Hotellerie & Gastronomie 

Consulting Gmbh & CoKG 

Bilanzbuchhalter, Unternehmensberatung 

EBG 3 (grünesHaus) • innsbruck@hgc.at 

Tel: 0512/3969922 • www.hgc.at 

Kurzmann Bürotechnik KG 

IT, Service, Bürodesign 

EBG 8 (blaues Haus) • office@kurzmann.at 

Tel: 0512/395050 • www.kurzmann.at 

Vertrieb von 

Telekommunikations- und 

Bewohnernotrufsystemen 

Eduard-Bodem-Gasse 2 (3. OG Violettes Haus) 

Tel: 0512/362828 Fax: 0512 /362828-20 

office@fawocom.at www.fawocom.at 

myNet Internet Solutions 

Internetprovider 

EBG 2 (violettes Haus) • office@mynet.at 

Tel: 05442/765399 • www.mynet.at 

www.twi.at 

0IT - INFORMATIONS- & TELEKOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIE 

GOLDBET Sportwetten GmbH 

Eduard-Bodem-Gasse 8 (2. OG - Blaues Haus) 

Tel: 0512/396439 Fax: 0512/341139 

info@goldbet.com www.goldbet.com 

Internetprovider (ISP), Systemhaus 


Tel: 0512/353640-0 Fax: 0512/353640-50 

office@hotze.com www.hotze.com 

Profile Computersysteme GmbH 

Spezifische Softwareentwicklung 

für TV-Bereich 

EBG 7 • profile@profile.co.at 

NCN-NetConsulting Ges.m.b.H 

Entwicklung von Mobile Entertainment 

EBG 6 (schwarzes Haus) • info@ncn.at 

Tel: 0512/398908 • www.ncn.at 

0KUNST, WERBUNG & MARKETING 

David Gstrein 

Künstler 

Ikonismus 

Oberdorf 259 Tel: 0676/6920250 

6473 Wenns Fax: 0512/9020422 

info@gstrein-david.at - 

Q - die Internettelefonie 

Eduard-Bodem-Gasse 9 (1. OG / Gelbes Haus) 

6020 Innsbruck Tel: 05 / 0234-0 

info@nemox.net www.nemox.net 

Stadtwerke Hall in Tirol GmbH 

(Citynet) 

Internetprovider, Serverhousing 

EBG 2 (violettes Haus) • info@hall.ag 

Tel: 05223/58550 • www.hall.ag 

UPC Tirol 

FIT - Fernsehen, Internet, Telefon 

Eduard-Bodem-Gasse 2 (EG / Violettes Haus) 

6020 Innsbruck Tel: 0512/931093 

service-tirol@upc.at www.upc.at/tirol 

S&T System Integration & 

Technology Distribution AG 

IT-Solution & Services 

EBG 5-7 (rotes Haus) • inside.at@snt.at 

Tel: 0512/59959-0 • www.snt.at 

Ausserferner Medien GmbH 

GF MMag. Dr. Andreas Gstrein 

Prok. Elfriede Schlatter 

Radiosender 

FMZ-Lechpark Tel: 0512/9020400 

Lindenstraße 35 Fax: 0512/9020422 

6600 Reutte www.welleausserfern.com 

Software Company - Ing. Alfred Gunsch 

einfache EDV - sicheres Internet 

funktionierende Homepage 

EBG 5 (rotes Haus) • office@business.co.at 

Tel: 0512/268000 • www.business.co.at 

ssn.at - Lukas Gradl 

Software, Netzwerke 

EBG 6 (schwarzes Haus) • office@ssn.at 

Tel: 0512/214040-0 • www.ssn.at 

web-crossing GmbH 

Internet- & Werbeagentur 

EBG 8 (blaues Haus) • info@web-crossing.at 

Tel: 0512/206567 • www.web-crossing.at 

Q3|12 

xt: Commerce GmbH 

Webshop-Programmierung 

EBG 6 (schw. Haus) • office@xt-commerce.com 

www.xt-commerce.com 

ECHO Zeitschriften - und Verlags GmbH 


Tel: 0512/342170 Fax: 0512/342170-20 

info@echotirol.at www.echoonline.at 

33


0KUNST, WERBUNG & MARKETING 

34 

Vier Magazine 

unter einem Dach 

Lindengasse 56 Tel: 01-585 9000 

A-1070 Wien Fax: 01-585 9000-16 

im@industriemagazin.at www.industriemagazin.at 

... AUFFALLEND GUTE WERBUNG 

Industriezone 30a Tel: 05412/98211 

6460 Imst Fax: 05412/98211-15 

office@graphicline.at www.graphicline.at 

0REISEN 

COCO Weltweit Reisen GmbH 

Reiseveranstalter 

EBG 8 (blaues Haus) • coco@coco-tours.at 

Tel: 0512/365791 • www.coco-tours.at 

SERVICE & KONTAKTE 

Lokalradio Innsbruck GmbH 



Radiosender 

Eduard-Bodem-Gasse 6 (3. OG Schwarzes Haus) 

Tel: 0512/9020400 Fax: 0512/9020422 

office@welle1.com www.welle1.com 

Radio Oberland GmbH 



Radiosender 

Industriezone 32 Tel: 05412/66900 

6460 Imst Fax: 05412/63212 

office@welle1.com www.welleoberland.com 

Hotelplan Internat. Reiseorganisation 

Internationale Reiseorganisation 

EBG 3 (grünes Haus) • reisebuero@hotelplan.at 

Tel: 0512/344099 • www.hotelplan.at 

RSL Tirol tv Filmproduktion GmbH 

Privatfernsehen 

Eduard-Bodem-Gasse 2 (2. OG Violettes Haus) 

Tel: 0512/341177 Fax: 0512/341177-7 

info@tiroltv.at www.tiroltv.at 

Bezirksblätter Tirol GmbH 

Printmedium 

EBG 6 (schw. Haus) • info@bezirksblaetter,com 

Tel: 0512/320 • www.bezirksblaetter.com 

MountainStar Thomas Pakeifer GmbH 

Urlaubs-Buchhungsplattform 

EBG 1 (oranges Haus) • office@mountainstar.info 

www.mountainstar.info 

TWI - HAUSVERWALTUNG 

Mag. Vuketich + Bressan Gebäudeverwaltung Ges.m.b.H. 

Tel.: +43 - 512 - 58 28 00 • Fax: +43 - 512 - 58 24 22 • Mobil: +43 - 664 - 91 57 824 

office@vuketich-bressan.at • hausverwaltung@twi.at 

TWI - SERVICEPOINT 

Tel.: +43 - 512 - 35 62 62 62 • Fax: +43 - 512 - 36 56 57 • servicepoint@twi.at 

Öffnungszeiten: Mo. - Fr. 08:30 - 18:00 Uhr 

Services: Betreuung Seminarräume, TWI Informationszentrale, Schlüsselausgabe, 

Postaußenstelle (MBE), Kopierdienste (MBE) 

TWI WIRTSCHAFTS-SERVICE / INFOPOINT 

RUDOLF SCHLATTER 

Tel.: +43 - 512 - 213 213 • Fax: +43 - 512 - 213 213 - 7 

infopoint@twi.at • www.twi.at 

www.twi.at 

Weitere Standorte unserer Mitglieder 

Q3|12 

Sieben Arzte aus der allgemeinen Medizin und aus den verschiedensten 

Facharztbereichen ordinieren bereits im Arztehaus 

der IVG-Firmengruppe. Weiters wurden im Erdgeschoß Büro- & 

Geschäftsflächen eingerichtet. 

Freie Mietflächen für Büros, Hausätzte, Fachärzte oder Physiotherapeuten 

sind noch vorhanden. 

Weiter Informationen finden Sie unter: www.twi.at 

ln attraktiver Lage errichtete die IWG-Wohnbau GmbH ein mehrstöckiges 

Büro- & Geschäftsgebäude auf einer Gesamtfläche von 

rund 10.000 m2. 

Das Fachmarkt- und Bürozentrum Hall verfügt über variabel 

gestaltbare Büroräumlichkeiten und besticht durch 95 Freipark- 

plätze & 120 Tiefgaragenabstellplätze. 

Ansprechpartner für Vermietung: 

Christian Schlatter unter 0 664 - 18 18 090 bzw. 0 5412 - 65 693 

Das FMZ lmst ist das größte und bedeutendste Einkaufszentrum 

im Tiroler Oberland und steht unter dem Slogan ,,Shopping als 

Erlebnis“. Über 80 Anbieter auf ca. 25.000 m2 Geschäftsfläche. 

Neben den Geschäftsflächen stehen eine Erlebnisgastronomie, 

das FMZ-Kino und über 1.000 Gratisparkplätze für Besucher bereit. 

Nähere lnformationen finden Sie unter: www.fmz-imst.com 

Das neue Einkaufserlebnis in Reutte - auf fast 4500 m2. Bipa, 

Bonita, Deichmann, Kik, Libro, Takko, Vögele Schuhe, Vögele 

Moden und weitere Firmen präsentieren ab sofort in Reutte 

unter einem gemeinsamen Dach ihr Angebot. Mit 310 Gratisparkplätzen 

beweist der Lechpark auch erstklassige Service-Qualität 

für automobile Kunden. 

Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.fmzreutte.at 

35

September 2012 - TWI

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