Band 13 - Out im Office?!
Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz
Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz
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12 | <strong>Out</strong> <strong>im</strong> <strong>Office</strong> | Methode<br />
4. Methode oder:<br />
Wie wurde die<br />
Befragung organisiert?<br />
Die Befragung fand als Online-Befragung statt. Der Fragebogen war <strong>im</strong> September<br />
und Oktober 2006 online zu erreichen. Nachdem ab dem 01.09.2006<br />
der Hauptteil der Pressemitteilungen und Studienaufrufe versandt wurde,<br />
erfolgte Ende September/Anfang Oktober ein Reminderversand mit ähnlichem<br />
Inhalt.<br />
Wie wurde auf die Befragung aufmerksam gemacht? Um eine möglichst umfassende Stichprobe<br />
zu erhalten und Verzerrungen zu vermeiden, wurde die Verteilung (in Kooperation<br />
mit Ungleich besser – Diversity Consulting, siehe Linkverzeichnis, <strong>13</strong>) des Fragebogens<br />
über „Sechs Säulen“ (siehe Abb. 2) durchgeführt:<br />
Distribution des Fragebogens<br />
Allgemeine Presse<br />
Online-Meinungsportal sozioland<br />
Diversity Consulting, Ungleich Besser<br />
Schwul-lesbische Netzwerke<br />
Schwul-lesbische Presse<br />
Schwul-lesbische Organisationen<br />
Abb. 2: Distribution des Fragebogens über „Sechs Säulen“
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