Band 13 - Out im Office?!

Out im Office | Ergebnisse | 29
Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur bezüglich gleichgeschlechtlicher Lebensweisen
hat einen maßgeblichen Einfluss auf den offenen oder nicht-offenen Umgang mit
der sexuellen Identität.
Zunächst einmal geben 56.1% der Befragten an, dass in ihrem Unternehmen zu Betriebsfeierlichkeiten
Lebenspartner/innen ebenso eingeladen werden, wie heterosexuelle
Ehepartner/innen. Auf die Frage (mit Mehrfachwahlantwort), ob im Unternehmen ein Mitarbeiter/innen-Netzwerk
für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Trans-Personen existiert, wählen
8.1% der Befragten die Antwortmöglichkeit „weiß nicht/keine Angabe“. Die weiteren
Antworten verteilen sich wie folgt:
Nein, mein Unternehmen ist zu klein für ein solches Netzwerk 29.7%
Nein, es existiert kein solches Netzwerk 47.3%
Ja, es existiert ein solches Netzwerk 11.9%
Ja, es wird vom Unternehmen anerkannt 7.1%
Ja, es wird in das Unternehmen eingebunden 4.9%
Ja, es wird vom Unternehmen finanziell unterstützt 4.5%
Damit ist deutlich, dass in ca. 85% der Fälle kein solches Netzwerk existiert. Bei den verbleibenden
15%, in denen ein solches Netzwerk vorhanden ist, wird es in der Hälfte der
Fälle (7.1%) nicht vom Unternehmen anerkannt. Nur rund 5% der Befragten sagen, dass
es in das Unternehmen eingebunden wird und 4.5% beschreiben, dass das Netzwerk vom
Unternehmen finanziell unterstützt wird.
Rund 60% der Befragten weiß um offen lebende schwule oder lesbische Kollegen/innen.
Diese Zahl reduziert sich, wenn es um schwule oder lesbische Führungskräfte geht: Nur ein
Viertel (24.2%) der Befragten sagen, dass es in ihrem Unternehmen offen lebende schwule/lesbische
Führungskräfte gebe.
Alltagswelten – Expertenwelten Band 13 | www.schwules-netzwerk.de