Band 13 - Out im Office?!

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Weitere deutliche Zusammenhänge konnten zwischen Offenheit und Verbundenheit mit
dem Unternehmen sowie Arbeitszufriedenheit festgestellt werden. Auch wurden diese Zusammenhänge
durch subjektive Schätzungen der Befragungsteilnehmer/innen untermauert.
Die Zusammenhänge zeigen sich so, dass Personen, die offen(er) mit ihrer sexuellen
Identität umgehen, arbeitszufriedener sind und sich stärker mit ihrem Unternehmen
verbunden fühlen. Auch diese Zusammenhänge wurden bisher in Deutschland noch nicht
erforscht. Auch wenn die statistischen Maße als auffällig, jedoch nicht immer als groß zu
bezeichnen sind, so ist ein solcher Nachweis – gerade bei Konstrukten wie Arbeitszufriedenheit
etc., die so diffizilen, multikausalen Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen ausgesetzt
sind – als bedeutsam zu bezeichnen.
Das bedeutet, dass sie erst dann
offen mit der sexuellen Identität
umgehen, wenn sie sich in diesen
Bereichen sicher fühlen.
Weiterhin scheint es mir wichtig zu bedenken, dass Lesben und Schwule im Rahmen ihrer
Emanzipationsgeschichte heute stärker zu ihrer sexuellen Identität stehen, diese in größerem
Ausmaß als vor zehn Jahren positiv besetzen und mehr als früher einen adäquaten,
respektvollen Umgang einfordern. So sind einige Befragte sicher, dass Organisationen, die
Schwule und Lesben vollständig ins Arbeitsleben integrieren, davon profitieren. Ebenfalls
ist die Mehrheit der Befragten der Ansicht, dass es so etwas wie eine (lebensgeschichtlich
bedingte) „Homosexuelle Kompetenz“ (z.B. besonders gute Fähigkeiten im sozialen
Kontakt, im Einschätzen der Mitmenschen, bei Konfliktlösung etc.) gibt. Unter dieser
Perspektive haben Lesben und Schwule also „etwas zu bieten“, d.h., sie sind nicht mehr
nur darauf angewiesen, für ihre Rechte zu kämpfen, sondern können im Bewusstsein ihrer
Fähigkeiten und Potenziale ethisch-moralische Forderungen des Respekts ihrer Lebensweise
stellen und diese argumentativ im Unternehmenssinn untermauern.
So prüfen Lesben und Schwule heute auch stärker, ob Organisationen als „gay-friendly“
gelten können oder nicht und es entstehen auf dieser Basis ausgeprägte Selektionsprozesse
bei der Nutzung von Dienstleistungen, bei Kaufentscheidungen und bei der Bewerbung
bei Unternehmen (bei mindestens 70-80% der Befragten, siehe 6.6).
Damit ist es für Organisationen nicht mehr ausschließlich unter einer ethischen (und juristischen)
Perspektive sinnvoll und notwendig, Lesben und Schwule adäquat zu berücksichtigen,
sondern auch im Sinne einer nachhaltigen und produktiven Unternehmensentwicklung
relevant. Denn jeder Mensch hat eine sexuelle Identität – immer und überall. Auch als
Kunde/in, als Mitarbeiter/in oder als Bewerber/in.