bbh 03-2016_print

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 3 I 2016 I 17
2. Ausbildertag im Berliner Handwerk
Service und Fördermittel nutzen
Vielleicht sind Sie schon ein erfahrener Ausbilder? Oder suchen Sie erstmals Lehrlinge? Dann sind Sie am
21. April 2016 auf jeden Fall richtig beim 2. Ausbildertag des Berliner Handwerks.
Erfahren Sie, wie die Handwerkskammer
Berlin Sie unterstützt beim Thema
Nachwuchskräfte finden und welch
umfangreichen Service Sie außerdem
nutzen können. Wir laden Sie herzliche
ein! Der Tag steht diesmal unter dem
Motto: kulturelle Vielfalt. Längst bilden
Handwerksbetriebe junge Menschen
vieler Nationen aus. Um dieses Aufeinandertreffen
geht es, um Fragen, Probleme
und Ideen, sie zu lösen.
Damit aus Azubis künftige Fachkräfte
werden, geben Ausbilderinnen und
Ausbilder ihre Kenntnisse und Fertigkeiten
weiter. Für diese Aufgaben sollten
sie gut qualifiziert sein. In praxisnahen
und kostenfreien Seminaren vermittelt
die Handwerkskammer Ausbilderinnen
und Ausbilder das nötige Wissen. Fort-
und Weiterbildungen sind deshalb auch
ein großes Thema beim 2. Ausbildertag
im Bildungs- und Technologienzentrum
(BTZ). Aber wir wollen Ihnen noch viel
mehr vorstellen: unser großes Beratungsund
Serviceangebot, dass Sie in vielen
Fällen kostenfrei nutzen können.
Ansprechpartner finden,
informieren und austauschen
Es geht auch um Fördermöglichkeiten für
Ausbildungsbetriebe. Wussten Sie, dass
Sie verschiedene finanzielle Hilfen in
Anspruch nehmen können, wenn Sie beispielsweise
im Verbund ausbilden? Oder
wenn Sie Frauen in atypischen Berufen,
Alleinerziehenden oder benachteiligten
Jugendlichen eine berufliche Chance
geben?
Tauschen Sie sich mit Kollegen aus, profitieren
Sie von deren Erfahrungen: Wie
werden Probleme in anderen Unternehmen
gelöst? Ob rechtliche oder organisatorische
Fragen – an diesem Tag finden
Sie Ansprechpartner zu vielen Themen.
Wir bündeln alle Informationen, Sie
können also an einem Nachmittag viele
Fachberater treffen.
Termin: 21. April 2016,
17 bis 20 Uhr
Ort: Bildungs- und Technologiezentrum
(BTZ) der Handwerkskammer
Berlin,
Mehringdamm 14, 10961 Berlin
Infos und Anmeldungen:
Ines Rüdiger, Telefon (0 30) 2 59 03 – 480,
E-Mail: ruediger@hwk-berlin.de
Wie funktioniert Vielfalt eigentlich in Ihrem Betrieb?
Jugendliche nichtdeutscher Herkunft werden in vielen Berliner Handwerksbetrieben ausgebildet. Welche Erfahrungen
gibt es beim Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen? Wie kommen Azubis und Kollegen miteinander aus?
„Wir können Positives und Negatives
erzählen“, sagt Hansjoerg Schäfer,
Geschäftsführer der Krupper & Schäfer
GmbH. „Mit einem Lehrling aus Osteuropa
lief es gut, er hatte sich im Betrieb
integriert und wollte lernen. Diesen
Eindruck habe ich nicht unbedingt von
allen Azubis“, sagt Schäfer.
Aktuell bildet das Parkett- und Bodenleger-Unternehmen
auch einen jungen
Mann aus Guinea aus, er ist im dritten
Lehrjahr. „Er hat Fehlzeiten, war oft
nicht in der Berufsschule. Eine Zeit lang
hat er lieber Fußball gespielt bei Tennis
Borussia, weil er damit Geld verdienen
konnte. Als er zu uns kam, sprach er nur
wenig Deutsch. Wir können niemanden
ausbilden, der die Sprache nicht versteht.“
Probleme gebe es mit deutschen
Azubis genauso, das sei also keine Frage
der Herkunft, ist der Unternehmer sicher.
Der Betrieb sucht Azubis, eine Bürokauffrau,
einen Parkettleger und einen
Fußbodenleger. Auch junge Migranten
oder Flüchtlinge würde Schäfer wieder
einstellen: „Vorausgesetzt, die Sprachkenntnisse
sind da.“
In der MFC Motor Company, Filiale
Weißensee, lernt seit einem halben Jahr
ein junger Mann aus Afghanistan. Er
kam über die Bundesagentur für Arbeit,
lebt seit drei Jahren in Deutschland. Als
geklärt war, dass er nicht während der
Ausbildung abgeschoben wird, hat sich
die Geschäftsleitung des Autohauses für
die Ausbildung des Flüchtlings eingesetzt.
Seine dreieinhalbjährige Lehre zum
Kfz-Mechatroniker wird er – wie andere
Flüchtlinge auch – beenden können, hat
die Bundesregierung 2015 entschieden.
Liegt es vielleicht daran, dass Kfz-Mechatroniker
für viele junge Männer ein
Traumberuf ist? Schlechte Erfahrungen
mit Azubis nichtdeutscher Herkunft hat
die MFC Motor Company bisher nicht
gemacht. Allein in Weißensee wurde ein
junger Libanese zum Fahrzeuglackierer
ausgebildet und übernommen, ein türkischer
ehemaliger Azubi besucht gerade
die Meisterschule.
„Unserem Azubi aus Afghanistan haben
wir ein Fachwörterbuch geschenkt und
die Kollegen unterstützen ihn. Er hat
erzählt, dass er in einer kleinen Wohnung
lebt, Miete bezahlt und es schwer ist, den
Kontakt zur Familie im Kriegsgebiet zu
halten”, so Filialleiter Uwe Hoffmann. wo