Zdirekt! 01-2016

Z direkt!
Titelthema
Ginge es nach Goßling, würde einfach alles so bleiben
wie es ist. Doch aus Berlin weht ein anderer politischer
Wind durch die Republik. Auch im zweiten
Gesetzentwurf ist die Höchstüberlassungsdauer vorgesehen.
Selbst wenn sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter
einig sind, soll ein
Einsatz nicht länger als 24 Monate
dauern dürfen. Wenn die geplante
Änderung realisiert wird, hätte also
auch der Einsatz von Goßling bei
„seinem“ Kunden bald ein Ende.
Verständnislosigkeit
Geschäftsführer Peter Beurlen (l.) und Thomas Goßling tauschen sich über die
geplanten Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes aus.
„Ich kann das gar nicht nachvollziehen“,
schüttelt der Elektroinstallateur
den Kopf. Im Sommer wird er
zum zweiten Mal Vater. Da sei es
umso wichtiger, eine feste Perspektive
zu haben. Doch die politische
Diskussion verunsichert ihn. Er arbeite
schon so lange am selben Arbeitsplatz,
kenne sich mit den Maschinen
gut aus. Er komme mit den
Vorgesetzten klar und habe einen
guten Draht zu den Kollegen – unabhängig
davon, ob diese ebenfalls
im Zeitarbeitsunternehmen oder im
Kundenbetrieb angestellt seien. Das
spiele überhaupt keine Rolle. „Man
hängt dann ja auch an dem Job“,
sagt Goßling etwas wehmütig.
Branchenzuschläge
deutet das entsprechend, dass 30 Prozent bereits länger
als drei Jahre bei dem iGZ-Mitglied arbeiten, weitere
30 Prozent sogar länger als fünf Jahre. „Das hat
für die Disposition natürlich enorme Vorteile“, verrät
der Geschäftsführer. Das Verhältnis von internem zu
externem Personal liege bei eins zu dreißig. „Wir können
sehr effizient arbeiten. Das Geld, das wir dadurch
sparen, können wir in Richtung Mitarbeiter investieren.“
Trete die Gesetzesänderung in Kraft, werde das
in dieser Form nicht mehr möglich sein.
Höchstüberlassungsdauer droht
Ein Übernahmeangebot vom Kunden habe er noch
nie bekommen. „Aber das interessiert mich auch
überhaupt nicht!“, wehrt er ab. „Ich wüsste gar nicht,
was dann besser sein sollte.“ Als Elektroinstallateur
erhält Goßling die höchste Stufe der Branchenzuschläge
für die Metall- und Elektroindustrie. Der Abstand
zum Gehalt der Stammbeschäftigten sei aufgrund
der Branchenzuschläge also ohnehin marginal.
„Und solange der Arbeitsplatz sicher und das Gehalt
in Ordnung ist, ist es doch völlig egal, wo ich formal
angestellt bin“, zeigt sich Goßling verständnislos.
„Gründe für Zeitarbeit fallen nicht weg“
Für Beurlen ist die Vision von Arbeitsministerin Andrea
Nahles nichts mehr als ein frommer Wunsch. „Firmen
werden nicht dazu übergehen, massenweise Zeitarbeitskräfte
in das Stammpersonal zu übernehmen“,
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