Moin, Moin liebe Fachkräfte!« MINT-Fachkräftemangel im - komfactum

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stärke 3: Maritime Freizeitlandschaft für jedermann Der Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten ist als touristisches Areal bekannt, weniger als Wohn- und Arbeitsraum mit einer hohen Lebensqualität. Die Region bietet ein großes Freizeitpotential rund um das Wasser. stärke 4: Ausgezeichnete bildungslandschaft kommunikations verband NordWest Ein weiteres Beispiel für eine Wandlung zum Positiven sind die Universitäten, Fachhochschulen und Bildungseinrichtungen im Nordwesten. Das aus früheren Jahren stammende schlechte Image haftet diesen Einrichtungen zum Teil noch heute an, obwohl sich viele Einrichtungen entwickelt haben und mittlerweile zu den besten Bildungsstätten in Deutschland zählen. Zusatzstärke: die Menschen in bremen/ im Nordwesten in Partnerschaft mit dem Mit ihrer Mentalität bietet die Region kommunikative Schnittstellen, an die besonders technisch orientierte Menschen Anschluss finden: Gradlinigkeit, Authentizität und Nachhaltigkeit. MINT-Fachkräftemangel im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten 10 Zusammenfassung der Ergebnisse der Unternehmensbefragung
KoNsequeNZeN Netzwerke für einen attraktiven Arbeitsstandort Die Grundlage für eine erfolgreiche Präsentation und Wahrnehmung des Wirtschaftsraums Bremen / Nordwesten als attraktiven Arbeits- und Lebensstandort, ist eine flächendeckende Bewusstwerdung der positiven Aspekte der Region. Faktor Fachkräfte als standortvorteil kommunikations verband NordWest in Partnerschaft mit dem Die Interviews brachten zu Tage, dass alle befragten Unternehmen in Zukunft die Erweiterung des Standortwettbewerbs um den Faktor Fachkräfte sehen. Die Interviewten zeigten sich mit vielen anderen Standortfaktoren im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten sehr zufrieden, sehen aber in dem neuen Faktor Fachkräfte einen Entwicklungsbedarf. Ziel ist es, die positiven Aspekte in den Bereichen Industriedichte, Lebensqualität, Lebenshaltungskosten, Lebensqualität und das mittlerweile hohe Niveau der Bildungseinrichtungen intern bewusster zu machen und damit auch positiver nach außen zu stellen. unternehmen sind botschafter für den Arbeitsstandort bremen / Nordwesten Sämtliche Geschäftsführer und auch Angestellten von Unternehmen und Behörden in der Wirtschaftregion Bremen-Nordwest sind auch innerhalb ihrer sozialen und beruflichen Netzwerke Botschafter der Region. Sie tragen mit ihrer Einstellung gegenüber der Region auch deren Image nach außen und festigen dieses. Innerhalb der Region hilft die Betonung und Bewusstwerdung des Positiven bei der Bindung von bereits vorhandenen Fachkräften, die den vermeintlichen Ruf des höheren Gehalts nicht einfach folgen. Aus diesem Grund schlägt der Kommunikationsverband Nordwest vor, dieses Potential für eine Imagebildung zu nutzen, und aus Angestellten und Geschäftsführern Botschafter der Region zu machen. Diese Botschafter sind untereinander vernetzt und verfolgen – trotz vielleicht vorhandener direkter Konkurrenz auf ihren Absatzmärkten – das gemeinsame Ziel, der Wirtschaftsregion Bremen / Nordwesten durch ihren Einsatz Vorteile in der Standortkonkurrenz um die besten Fachkräfte zu verhelfen. Auf diese Weise werden die Methoden, die sich jetzt bereits bei den einzelnen Unternehmen als erfolgreich erweisen, auch für die Region als Ganzes genutzt, um sich im gemeinsamen Standortwettbewerb zu behaupten. MINT-Fachkräftemangel im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten 11 Zusammenfassung der Ergebnisse der Unternehmensbefragung
Seite 1 und 2: kommunikations verband NordWest in
Seite 3 und 4: AusgANgslAge Anstoß für die Unter
Seite 5 und 6: Maßnahmen der unternehmen Da die b
Seite 8 und 9: Die meisten Gesprächspartner waren
Seite 12 und 13: Kampagne (... Ansatz: „Moin, Moin
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