Moin, Moin liebe Fachkräfte!« MINT-Fachkräftemangel im - komfactum

einfluss der region
kommunikations
verband
NordWest
in Partnerschaft
mit dem
Die befragten Geschäftsführer und Personalverantwortlichen waren sich einig, dass neben
den oben genannten Faktoren die Region eine bedeutende Rolle bei der Gewinnung und
Bindung von Fachkräften spielt. Für Singles, weil man nach Feierabend etwas erleben möchte,
für Menschen mit Partnern und Familie, weil diese eine gewisse Infrastruktur wie Schulen
oder Freizeitmöglichkeiten brauchen.
Die Attraktivität des Arbeits- und Lebensstandorts spielt daher eine große Rolle bei der Wahl
des Arbeitgebers. Aus diesem Grunde sehen die befragten Unternehmen eine als attraktiv
bekannte Region als wichtigen Standortfaktor in der Zukunft an.
Momentan nehmen viele befragte Unternehmen den Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten
eher als Region, deren Attraktivität nicht bekannt ist und die abschreckend auf Fachkräfte
wirkt, wahr. Die Befragung zeigte, dass zunächst nur negative Aspekte genannt wurden und
das Positive und Stärken der Region als Ort zum Arbeiten erst bei Nachfragen genannt wurde.
Die meisten Gesprächspartner waren auf Anhieb hervorragende Botschafter des
Nordwestens für die Lebensqualität und Natur. Wenn es um die Region Bremen / Nordwesten
als Standort zum Arbeiten ging, beherrschten zunächst die Schwächen das Bild.
Ein Erklärungsansatz könnte sein: Die Region hat mit dem Niedergang als Stahl-, Werften-
und Tabakstandort eine regionale Identifikationsbasis verloren. Die neuen Branchen Luft-
und Raumfahrt, Automobil- und Zulieferindustrie, Maritime Wirtschaft / Logistik sowie
Erneuerbare Energien / Windenergie sind in der regionalen Identität noch nicht ausreichend
verankert.
MINT-Fachkräftemangel im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten 06
Zusammenfassung der Ergebnisse der Unternehmensbefragung