Moin, Moin liebe Fachkräfte!« MINT-Fachkräftemangel im - komfactum
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KoNsequeNZeN<br />
Die Annahme, dass Bremen / Nordwesten nicht als attraktive Region zum Arbeiten wahrgenommen<br />
wird, ist folgenreich. Diese Annahme verhindert, dass die vorhandenen Stärken<br />
von innen nach außen kommuniziert werden. Die kommunikative Aufgabe besteht aus der<br />
Veränderung der regionalen Selbstwahrnehmung, so dass die Stärken der Region als Ort zum<br />
Arbeiten in den Köpfen und Herzen verankert werden. Dieser Schritt ist zweifach nützlich: Sie<br />
bindet die vorhandenen <strong>Fachkräfte</strong> an die Unternehmen in der Region und zugleich wird eine<br />
Strahlkraft erzeugt, die neue Kräfte anzieht.<br />
eiNZelergebNisse<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangel derzeit<br />
Die derzeitige Situation wird von den befragten Unternehmen unterschiedlich eingeschätzt.<br />
Momentan ist der <strong>Fachkräfte</strong>mangel noch nicht in allen Branchen wirklich spürbar. Einige<br />
Unternehmen müssen jedoch schon jetzt aufgrund fehlenden Personals auf Wachstum verzichten.<br />
Zwischen den einzelnen Unternehmen ist ein weiterer Unterschied auszumachen.<br />
So fühlen sich Unternehmen, die schon jetzt viel in Personalgewinnung investieren,<br />
weniger vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel betroffen als Unternehmen, denen für eine langfristige<br />
Personalgewinnungsstrategie die Ressourcen fehlen. Unternehmen, die ihr<br />
Personalmarketing strategisch ausrichten, spüren die Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels<br />
derzeit noch nicht so stark.<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangel in der Zukunft<br />
kommunikations<br />
verband<br />
NordWest<br />
in Partnerschaft<br />
mit dem<br />
Einig sind sich alle Befragten, dass sich die Situation in Zukunft verschärfen wird. Der demografische<br />
Wandel wird in kurzer Zeit dazu führen, dass sich gesuchte <strong>Fachkräfte</strong> verstärkt das<br />
Unternehmen aussuchen, für das sie beschäftigt sein wollen. Die befragten Unternehmen<br />
sehen den Wettbewerb um geeignete <strong>Fachkräfte</strong> in Zukunft ebenso hoch an, wie den<br />
Wettbewerb um ihre Produkte und Dienstleistungen.<br />
Die Verfügbarkeit von <strong>Fachkräfte</strong>n wird von allen Befragten in Zukunft als wesentlicher<br />
Standortfaktor gesehen. Daher ist die Mitarbeitergewinnung wie auch die<br />
Mitarbeiterbindung zukünftig ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.<br />
<strong>MINT</strong>-<strong>Fachkräfte</strong>mangel <strong>im</strong> Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten 04<br />
Zusammenfassung der Ergebnisse der Unternehmensbefragung
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