Moin, Moin liebe Fachkräfte!« MINT-Fachkräftemangel im - komfactum

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Sind die Unternehmen im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten vom MINT- Fachkräftemangel betroffen? Welche Gegenstrategien wenden sie an? Wird der Standort Nordwesten als Vor- oder Nachteil wahrgenommen?
AusgANgslAge Anstoß für die Unternehmensbefragung im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten waren Medienmeldungen und Studien über einen Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik (MINT) in Deutschland und Prognosen bezüglich des kommenden demografischen Wandels. Die zentralen Fragen waren: Sind die Unternehmen im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten in ihrer Wahrnehmung vom MINT- Fachkräftemangel betroffen und welche Gegenstrategien wenden sie an? Wird der Standort Nordwesten für Fachkräftegewinnung als Vor- oder Nachteil wahrgenommen? Um diese Fragen zu beantworten, befragte Kerstin Sprock, verantwortlich für den Fachbereich Strategie beim KV Bremen und Inhaberin der Bremer Unternehmensberatung Komfactum, Geschäftsführer oder Personalverantwortliche der folgenden Firmen und Verbände: Apandia GmbH, artundweise GmbH, BARD Engineering GmbH, bremen online services GmbH & Co. KG, Brunel GmbH, CONTACT Software GmbH, Daimler AG, Deutsche Windtechnik AG, DIS IT, DIS Aviation, DIS Industry, EADS Astrium, engineering 21 GmbH, Fraunhofer/ IWES, forward academy gmbh, IGEL Technology GmbH, Lloyd Dynamowerke GmbH & Co KG, Neusta GmbH, Norddeutsche Seekabelwerke GmbH, Mercedes-Benz Bremen ZeNtrAle ergebNisse kommunikations verband NordWest in Partnerschaft mit dem 1. In unterschiedlicher Intensität fühlen sich die meisten der befragten Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen. Alle gehen davon aus, dass sich die Situation in Zukunft verschärfen wird. 2. Die Wirksamkeit der verschiedenen Methoden des Personalmarketing ist nicht eindeutig. Unumstritten ist die hohe Effektivität der Mund-zu-Mund-Kommunikation. Persönliche Beziehungen sind die beste Methode, um gute Fachkräfte zu finden. Bis auf Ausnahmen, haben die Unternehmen kein strategisches Vorgehen in der Personalakquise und kein definiertes Profil als Arbeitgeber. 3. Der Standort Bremen / Nordwesten zum Leben wurde einheitlich als positiv bewertet. Die Wahrnehmung der Befragten zur Region als Ort zum Arbeiten fällt weniger günstig aus: Hier wird angenommen, dass der Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten von außen nicht als attraktiver Arbeitsstandort wahrgenommen wird. MINT-Fachkräftemangel im Wirtschaftsraum Bremen / Nordwesten 03 Zusammenfassung der Ergebnisse der Unternehmensbefragung
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Seite 5 und 6: Maßnahmen der unternehmen Da die b
Seite 8 und 9: Die meisten Gesprächspartner waren
Seite 10 und 11: stärke 3: Maritime Freizeitlandsch
Seite 12 und 13: Kampagne (... Ansatz: „Moin, Moin
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