Teilzeitarbeit in der Pflege – Chancen und Risiken - DBfK
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Erste Ergebnisse aus Expertengesprächen (Personen<br />
mit it Füh Führungsfunktion f kti im i ärztlichen ä tli h <strong>und</strong> d pflegerischen<br />
fl i h<br />
Bereich) II<br />
AAussagen zur Teilzeitbeschäftigung<br />
T il itb häfti<br />
Schafft <strong>Teilzeitarbeit</strong> mehr persönliche Freiräume für Mitarbeiter?<br />
Ja Ja, aber Arbeitszeiten s<strong>in</strong>d nicht komplett frei bestimmbar<br />
Welches s<strong>in</strong>d die vorrangigen Vorteile <strong>der</strong> <strong>Teilzeitarbeit</strong> für die Mitarbeiter,<br />
welches s<strong>in</strong>d Nachteile?<br />
BBalance l FFamilie-Beruf, ili B f Möglichkeit Mö li hk it zur WWeiterbildung it bild (i (<strong>in</strong> FFreizeit) i it)<br />
„Für Karriere nicht son<strong>der</strong>lich för<strong>der</strong>lich“<br />
Welche negativen g Auswirkungen g hat die Teilzeitbeschäftigung g g im<br />
<strong>Pflege</strong>bereich generell?<br />
Seltener Anwesenheit � „Durchdr<strong>in</strong>gung von neuem Wissen o<strong>der</strong> <strong>der</strong><br />
Arbeitsabläufe dauert länger<br />
Gründe für die Aufnahme e<strong>in</strong>er <strong>Teilzeitarbeit</strong> (Rangreihenfolge)<br />
1. Mehr Freiraum für an<strong>der</strong>e Aufgaben<br />
2. Abbau des Leistungsstresses<br />
33. MMehr h ZZeit it für fü FFamilie ili<br />
4. Mehr Freizeit<br />
Essl<strong>in</strong>ger / Quertani 17
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