Ausschreibung von Diplom-, Masterarbeits - JKU

Institut für Soziologie
Abteilung für Theoretische Soziologie und
Sozialanalysen
Dr. Roland Atzmüller
Univ.Prof. in Dr. in Brigitte Aulenbacher
Mag. a Maria Dammayr
Sekretariat:
Heidi Schütz
Tel.: +43/732/2468-8244
heidi.schuetz@jku.at
Linz, 2012
Ausschreibung von Diplom-, Masterarbeits-, Dissertationsthemen in
Kooperation mit der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und
Sicherheitstechnik
AdressatInnen: Studierende der Soziologie, Sozialwirtschaft, Gender Studies, die ihre
Diplom- oder Masterarbeit im Fach Soziologie schreiben wollen; DissertandInnen in der
Soziologie.
Betreute Fachrichtungen entsprechend der ausgewiesenen Prüfungszuständigkeiten
(Diplom/Master): Bildungs- und Professionssoziologie, Arbeits- und Organisationssoziologie,
Gender Studies, Praxisfeld und Studienschwerpunkte (nur Master): Care, Bildung, Wissen
und Migration, Diversity, Ungleichheit; Soziologie (Dissertation).
Kooperation: Von Seiten der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik
gibt es ein aus der Tätigkeit im Feld heraus gewachsenes Interesse an der
wissenschaftlichen Befassung mit den nachfolgend skizzierten Themen. Daher ist sie bereit,
sowohl in der Frage der Feldzugänge als auch mit ihrer Expertise die Erstellung von Diplom-,
Master-, Dissertationsarbeiten zu unterstützen. InteressentInnen melden sich bitte unter
obiger Anschrift. Potenzielle BetreuerInnen (Atzmüller, Aulenbacher) sind bei den einzelnen
Themen ausgewiesen.
Johannes Kepler Universität Linz, Altenberger Straße 69, 4040 Linz, Österreich, www.jku.at, DVR 0093696

Themenfelder:
Berufswahlen in der Arbeitsmedizin – Biografische Rekonstruktionen (Aulenbacher)
Auffallend ist, dass sich im Fach Arbeitsmedizin anders als in anderen Sparten der Medizin
nur wenige ÄrztInnen finden, die mit ihrer Berufswahl eine Familientradition fortsetzen. Was
sind die Motive Ihrer Berufswahl und auf welchem Weg kommen Sie zur Arbeitsmedizin?
Dies soll in einer qualitativen Untersuchung erforscht werden, wobei Methoden der
Biografieforschung naheliegend sind.
Nach der Elternkarenz – Wiedereinstieg in die Arbeitsmedizin oder Ausstieg?
(Aulenbacher)
Nicht alle Arbeitsmedizinerinnen kehren nach der Elternkarenz wieder an ihren Arbeitsplatz
zurück; bei Arbeitsmedizinern ist die Sachlage noch unbekannt. Welches sind die Motive der
Rückkehr und des Wiedereinstiegs? Was hindert Arbeitsmedizinerinnen daran, in ihren Beruf
zurück zu kehren und wohin orientieren sie sich stattdessen? Diese Fragen sollen in einer
qualitativen Studie untersucht werden, zum Beispiel mittels episodischer Interviews; eine
Kombination qualitativer und quantitativer Forschung ist ebenfalls denkbar.
Ansehen und Bedeutung der Arbeitsmedizin im Feld der Medizin (Aulenbacher)
Ziel ist eine Analyse der Bedeutung, die der Arbeitsmedizin im Feld der Medizin
zugeschrieben wird, in Verbindung beispielsweise auch mit einer historischen Rekonstruktion
der Profession. Als gegenwartsbezogene Indikatoren können beispielsweise die materiellen
und ideellen Gratifikationen bei Berufsausübung gelten (Gehalt, Status etc.), ihre Darstellung
durch Verbände, Kammern etc., die einer Analyse unterzogen und mit anderen Sparten der
Medizin verglichen werden sollen.
ArbeitsmedizinerIn werden und sein – Ausbildung und Berufstätigkeit im Vergleich
(Aulenbacher)
ArbeitsmedizinerInnen sind in ihrem beruflichen Wirken oftmals in Konstellationen
eingebunden, die von konfligierenden Anforderungen gekennzeichnet sind (z.B.
Unternehmensleitung-Betriebsrat) und in sozialpolitischen und sozialen Fragen gefordert,
welche die Grenzen einer im engeren Sinne medizinischen Tätigkeit überschreiten. Wie
werden Sie für ihre Tätigkeit ausgebildet, welchen Anforderungen sehen sie sich in der
Berufsausübung gegenüber? Diese Frage soll zum einen in einer Erhebung der
Ausbildungs- und Anforderungsprofile, zum anderen der Befragung von Studierenden und
Beschäftigten der Arbeitsmedizin bearbeitet werden.
Arbeitsmedizin zwischen Organisations- und PatientInneninteresse (Aulenbacher)
Die These ist, dass ArbeitsmedizinerInnen in ihrem beruflichen Handeln Gesundheitsarbeit
als Organisationsentwicklung verstehen bzw. in der kurativen Medizin die PatientIn in den
Mittelpunkt rücken. Dabei geht es in erster Linie um die Veränderung der Verhältnisse, die
sich als gesundheitsgefährdend zeigen. Auf welcher Grundlage und in welcher Weise setzen
sich ArbeitsmedizinerInnen mit den betrieblichen Gegebenheiten auseinander? Wer sind ihre
Ansprech- und VerhandlungspartnerInnen? Wie und mit welchen Effekten thematisieren sie
ihre Befunde? Wie wirkt sich diese Konstellation auf ihre Identität als MedizinerInnen aus?

Karrierewege, Arbeitsbedingungen und fachlicher Einfluss von MedizinerInnen
(Aulenbacher)
In der Arbeitsinspektion, den arbeitsmedizinischen Zentren, den Unfallversicherungen, den
Kliniken sind Spitzenpositionen zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt. Die
Untersuchung geht der Frage nach, welche Karrierewege für wen wie in diese Positionen
führen, welche Beschäftigungsbedingungen Frauen und Männer dort finden und inwiefern ihr
fachlicher Einfluss mit Geschlecht in Zusammenhang steht.
Arbeitsmedizin und Public Health (Atzmüller)
Der Aufgabenbereich der Arbeitsmedizin ist auf den ersten Blick klar definiert und umgrenzt.
Vor dem Hintergrund eines ganzheitlichen und gesellschaftlichen Verständnisses der
Gesundheit der Individuen, wie er etwa in den Konzepten der Public Health formuliert wird,
ergeben sich jedoch neue Perspektiven für die Arbeitsmedizin, die aus der zentralen
Bedeutung, die dem Arbeits- und Erwerbsleben weiterhin zukommt, resultieren. Inwiefern
ergeben sich aus den holistischeren Ansätze von Public Health Aufgrund neue Aufgaben für
die Arbeitsmedizin und ihre Interaktion mit anderen Ebenen des Gesundheitssystems.
Arbeitsmedizin im Kontext veränderter Arbeitsformen (Atzmüller, Aulenbacher)
Der Übergang von der Industriegesellschaft zur sogenannten Dienstleistungs- und
Wissensgesellschaft führt zu massiven Veränderungen der Arbeitsformen, -bedingungen, -
prozesse und der damit zusammenhängenden Anforderungen an die Belegschaften. Damit
ändert sich auch das Bild möglicher gesundheitlicher Gefährdungen der Belegschaften
(Zunahme psychischer Erkrankungen, Burnout etc). Was bedeutet dies für die Tätigkeiten
und Aufgaben der Arbeitsmedizin?
Arbeitsmedizin im Kontext veränderter Arbeitsverhältnisse (Atzmüller, Aulenbacher)
Die Flexibilisierung der Arbeitsmärkte und der Rückbau der sozialen Sicherungssysteme
erhöht die Zahl prekär und atypisch beschäftigter Arbeitskräfte (Leiharbeit, befristete
Verträge etc). Wie verändern sich die Anforderungen an die Arbeitsmedizin in diesen
Prozessen? Wird ihr Aufgabenbereich auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in
den Betrieben reduziert, oder können sie eine Rolle im Kontext der gesellschaftlichen
Bewältigung der aus zunehmender Unsicherheit der Beschäftigungslagen resultierenden
gesundheitlichen Probleme spielen?
Arbeitsmedizin und demographischer Wandel (Atzmüller, Aulenbacher)
Durch die sogenannte Alterung der Gesellschaft und aufgrund der Erschwerung des
Zugangs in die (frühzeitige) Alterspension wird die Alterszusammensetzung der
Belegschaften verändert. Um die Verlängerung der Lebensarbeitszeit für die alternden
Belegschaften bewältigbar zu machen, entstehen neue Anforderungen an die
Arbeitsmedizin. Welche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen sind notwendig, damit
altersgerechtes Arbeiten auch aus gesundheitspolitischer Perspektive möglich wird. Gibt es
dafür bereits Beispiele auf betrieblicher Ebene?