„In Führung gehen“ sichert Bedarf an Fach - Caritas Dortmund

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CARITAS KONKRET TITELTHEMA Der Ort passte zum Thema: Der Startschuss für das neue Projekt fi el im Signal-Iduna-Park. „Talentschmiede“ eröffnet Projekt „In Führung gehen“ sichert Bedarf an Fach- und Führungskräften Fortsetzung von Seite 1 Der Wettbewerb um Talente hat begonnen. Bis 2050 – so Prognosen – werden doppelt so viele Pfl egefachkräfte gebraucht wie heute. Auch Führungskräfte haben dann die Qual der Wahl, für wen sie ihre Arbeitskraft einsetzen. Folgen des demographischen Wandels, die schon jetzt bei den Pfl egedienstleistern zu spüren sind. Auch beim Caritasverband Dortmund e.V. und der Caritas-Altenhilfe Dortmund GmbH mit ihren insgesamt rund 1700 Mitarbeitern haben sich die Vorzeichen geändert. Besonders in Dienstleistungssparten mit den Schwerpunkten Altenhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderungen, berufl iche Bildung und Eingliederung sowie soziale Beratung zeichnet sich seit 2009 ab, dass freie Stellen für Fach- und Führungskräfte nicht zeitnah besetzt werden können. Personell wird es eng Gesucht werden hauptsächlich Pfl egekräfte mit dreijähriger Ausbildung. „Hier unterstützen beraten pflegen fördern Mehr wohltuend. als ein JOB 1700 Arbeitsplätze 59 Berufe 50 Einrichtungen 65 Ausbildungsstellen wird es langsam eng“, sorgt sich Christian Schulz, Abteilungsleiter Personal und Finanzen. Die Folge der alternden Gesellschaft: Immer mehr Menschen werden krank und pfl egebedürftig, also braucht es mehr Menschen, sie zu pfl egen. Doch die werden immer rarer, vor allem weil der Nachwuchs fehlt. Ein Grund ist die schwache Geburtenrate. Ein anderer, dass bei vielen Jugendlichen der Beruf des Kranken- und Altenpfl egers als unattraktiv gilt. „Dabei ist er zukunftssicher“, betont Personalleiter Christian Schulz. Der Wegfall des Zivildienstes erschwert zusätzlich die Suche nach Nachwuchskräften. Er bot in der Vergangenheit die Möglichkeit, junge Leute an soziale Berufe heranzuführen. Der Caritasverband hat deshalb die Plätze für das freiwillige soziale Jahr von 24 auf 50 aufgestockt. Personalknappheit herrscht auch im Bereich der erzieherischen Berufe. Besonders in Kindertageseinrichtungen, in Behindertenwohnhäusern sowie an offe- menschlich. caritas dortmund Weitere Infos unter: www.caritas-dortmund.de nen Ganztagsschulen werden Fachkräfte gesucht. Damit der Nachwuchs im Verband nicht ausdünnt, setzt die Caritas auf die hauseigene Ausbildung. Jährlich 65 junge Menschen sollen so langfristig als qualifi zierte Mitarbeiter gewonnen werden. Doch das reicht nicht aus, um den Personalengpass zu beheben. „Insgesamt haben wir in allen Dienstleistungssparten jedes Jahr einen Bedarf an ca. 65 neuen Fachkräften“, betont Personalleiter Christian Schulz. Mit uns in Führung gehen Grund genug für den Caritasverband, sich intensiv um geeignete Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu bemühen. Mit dem Projekt „In Führung gehen“ soll der Bedarf an Nachwuchsfachkräften gedeckt werden. Zielgruppe sind sowohl Fachkräfte, die sich für Führungsaufgaben qualifi zieren möchten, als auch Führungskräfte, die eine Weiterqualifi zierung anstreben. Das Prinzip der „Talentschmiede“: 30 Teilnehmer (Pädagogen, Erzieher, Kaufl eute, Alten- und Krankenpfl eger, hauswirtschaftliche Mitarbeiter) werden außerhalb ihres eigenen Fachbereichs von 20 erfahrenen Führungskräften (Mentoren) begleitet und weitergebildet. Nach eineinhalb Jahren sind die Männer und Frauen schließlich startklar, um in Führung zu gehen. Die erste „Talentschmiede“ hat begonnen und endet im September 2012. Das Projekt soll dann ein festes Angebot innerhalb des Caritasverbandes werden. Und der ist fi t für den demographischen Wandel. Christian Schulz: „ Wir sind gut aufgestellt und blicken optimistisch in die Zukunft“. Caritasverband Dortmund e.V. Abteilung Personal und Finanzen Propsteihof 10, 44137 Dortmund Tel. (0231) 18 48-1 73, Fax (0231) 18 48-3 84 personalentwicklung@caritas-dortmund.de Gemeinsam die Berufung leben Caritaspfarrer Michael Ortwald über die christliche Weg- und Dienstgemeinschaft Dem Leitbild der Caritas Dortmund entsprechend sind die Mitarbeiter als „christliche Weg- und Dienstgemeinschaft“ unterwegs. Wir sprachen darüber mit Caritaspfarrer Michael Ortwald. Was bedeutet die Weg- und Dienstgemeinschaft konkret? Zunächst einmal Nächstenliebe in die Tat umzusetzen. Außerdem sich mit und für andere einzusetzen und zu arbeiten. Aber es bedeutet auch Kirche-sein. Gibt es eine biblische Profi lvorgabe für Träger und Mitarbeiter? Eindeutig ja. Sie stehen beide im Dienst Gottes und sind ein verlängerter Arm der Kirche. Mitarbeiter bei der Caritas zu sein, heißt für mich, eine Berufung zu leben. Die Grundlagen liegen im Evangelium, an dem man sich messen muss. Das erfordert viel Überzeugung und Glaubwürdigkeit. Werden die Mitarbeiter bei dieser Herausforderung unterstützt? Ich begleite sie seelsorgerisch und bin im Rahmen meiner Möglichkeiten als Caritaspfarrer für sie da. Es gibt spirituelle Angebote, zum Beispiel Gottesdienste, Exerzitien und Besinnungstage. Sie bieten Oasen der Ruhe, Raum für eine kleine Auszeit und helfen, das christliche Selbstverständnis zu stärken. Und bei ganz weltlichen Fragen und Problemen …? … habe ich natürlich auch ein offenes Ohr. Jeder Mitarbeiter kann mich ansprechen, ganz gleich, ob es sich um Fragen des persönlichen oder berufl ichen Lebens handelt. Als Mitglied des Caritasrates möchte ich gute Arbeitsbedingungen und eine gute Zusammenarbeit ermöglichen. Caritasverband Dortmund e.V. Propsteihof 10, 44137 Dortmund Tel. (0231) 18 48-1 58, Fax (0231) 18 48-2 01 michael.ortwald@caritas-dortmund.de Kath. Kirchengemeinde St. Urbanus Marienstraße 9, 44369 Dortmund Tel. (0231) 31 08 32, Fax (0231) 39 13 67 Michael Ortwald (47) ist Gemeindepfarrer in St. Urbanus, Huckarde, Leiter des Pastoral-Verbundes Huckarde-Deusen, stellvertretender Stadtdechant und seit 1999 Caritaspfarrer in Dortmund.
CARITAS KONKRET AKTUELLES Gesichter der Caritas Agnes Kaltenhauser (Ehrenamtliche Mitarbeiterin beim ökumenischen Mittagstisch in Hombruch) Agnes Kaltenhauser ist eine Frau der Tat. Ruhestand ist nichts für die 70-Jährige. Sie will lieber helfen, wo sie gebraucht wird. Deshalb sprang sie auch als Helferin in ihrer Heimatgemeinde St. Clemens ein, als Ehrenamtliche für den ökumenischen Mittagstisch gesucht wurden. Im dortigen Wilhelm-Oberhaus- Heim treffen sich montags bis freitags bis zu 14 Senioren zum Mittagessen. „Gemeinsam statt einsam“ ist hier die Devise. Seit zwei Jahren sorgt Agnes Kaltenhauser dafür, dass alles rund läuft. Sie koordiniert den Einsatzplan der 23 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und ist deren Ansprechpartnerin. Acht Stunden in der Woche ist die 70-Jährige für den Mittagstisch im Einsatz. Ihr Glaube gibt ihr täglich neue Motivation. „Außerdem“, betont Agnes Kaltenhauser, „muss das ja einer in die Hand nehmen.“ Nach dreijähriger Bauzeit präsentiert sich das Wohn- und Pflegezentrum St. Barbara als modernes Haus mit Altbau- Charme. Helle, große Räume, hohe Decken und Fenster, viel Platz zum Bewegen sowie gemütliche Stuben und Küchen bieten Bewohnern und Mitarbeitern komfortables Wohnen und optimale Bedingungen für eine gute Pflege und Betreuung. Der Um- und Anbau wurde notwendig, da das ehemalige Krankenhaus in die Jahre gekommen war. 112 Jahre ist das Traditionshaus mit seinen jüngeren Nebengebäuden alt. Schwerpunkt Demenz Ein wesentlicher Schwerpunkt des Hauses ist das Wohnen und die Pflege von Menschen mit Demenz. Das Konzept sieht die räumliche Trennung demenzkranker und nicht-demenzkranker Bewohner vor. Damit künftig Bewohner mit und ohne Demenz unter einem Dach leben können, wurde das Haupthaus mit einem zweistöckigen Neubau verbunden. Hier sind jetzt 40 Pflegebedürftige ohne Demenzerkrankung und die Mieter der 48 heimverbundenen Wohnungen Nachbarn. Das Haupthaus wurde für die Demenzkranken speziell ausgestattet. Die 80 Bewohner können sich im komplett umgebauten und modernisierten dreistöckigen Altbau über Balkone, Wohnküchen, Erlebnisbäder, Oasen und Snoezel- Neue Chance für junge Mütter Qualifizierungsprojekt hilft auf dem Weg ins Arbeitsleben Allein erziehende Mütter haben es schwer, Kinderziehung und Job zu vereinbaren. Wenn sie keinen Schulabschluss oder keine Berufsausbildung haben, sind die Chancen auf einen Start ins Arbeitsleben nahezu aussichtslos. Das will der Caritasverband mit seinem Qualifizierungsprojekt für junge Mütter ändern. „Wer allein erziehend ist, ist doppelt gefordert und benötigt umso mehr Unterstützung“, weiß Katharina Sidor. Die 38-Jährige hilft mit ihrer Kollegin Birgit Steiner seit 2006 jungen Frauen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt und sorgt gleichzeitig für die Betreuung der Kinder. Denn überdurchschnittlich viele junge Mütter unter 25 Jahren haben einen niedrigen Bildungsstand, keine oder eine abgebrochene Ausbildung und sind auf staatliche Unterstützung angewiesen. Lernen fürs Leben Deshalb wurde das Caritas-Projekt ins Leben gerufen – und es funktioniert. Das Prinzip: Caritas und Jobcenter Dortmund arbeiten zusammen, um jungen Müttern mit niedrigem Bildungsstand oder geringer Berufsqualifikation eine Perspektive aufzuzeigen. Die Caritas vermittelt 36 bereiche freuen. Das bringt zusätzliche Lebensqualität. Ebenso wie das Wohnen ohne Mitbewohner. 96 der insgesamt 120 Zimmer wurden zu Einzelzimmern. „Jedem, der es wünscht, ist die baldige Auf- Teilnehmerinnen eine Arbeitsgelegenheit auf der rechtlichen Grundlage des SGB II, qualifiziert die Frauen und stellt die Kinderbetreuung über die Gruppe St. Nikolaus sicher. Die Mütter arbeiten an drei Tagen in der Woche zwischen drei und sechs Stunden täglich in der Betreuung (z.B. in Altenzentren), der Hauswirtschaft oder im Büro. Dafür erhalten sie bis zu 1,50 Euro die Stunde. Außerdem gibt es Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote in Theorie und Praxis an zwei Tagen pro Woche. Neun Monate Glockenklang zur Einweihung St. Barbara strahlt nach umfassender Modernisierung in neuem Glanze Der Turm erwacht zu neuem Leben. Gemeinsam lernen, arbeiten und feiern nahme in einem Einzelzimmer möglich“, freut sich Heimleiterin Ursula Peschel. Verbunden werden Alt- und Neubau durch das „Turm-Café“ mit großer Terrasse, das auch der Öffentlichkeit zur Verfügung steht. Von dort aus hat man einen schönen Blick auf den Sinnesgarten und die Parkanlage, in der Bewohner und Besucher Freizeit in der Natur verbringen und gemeinsame Feste unter freiem Himmel feiern können. Neu ist auch die Kapelle im Erdgeschoss, die jetzt viel besser für alle Bewohner zu erreichen ist. Bei der Ausstattung wurden Bestandteile und Einrichtungsgegenstände aus der alten Kapelle verwendet. Ab Herbst werden vier indische Ordensschwestern die seelsorgliche Begleitung der Bewohner unterstützen. Gottesdienste und persönliche Seelsorge sowie die Feiern im Kirchenjahr gehören in St. Barbara fest zum Jahresablauf. Besonderes Highlight des neuen Wohn- und Pflegezentrums St. Barbara ist der Turm mit seiner bronzenen Glocke. Gespendet von einem Pfarrer, wird die Glocke zur Einweihung des neuen und alten Wahrzeichens von Lütgendortmund läuten. Alle Interessierten sind am 21. Mai zum Tag der offenen Tür eingeladen. Wohn- und Pflegezentrum St. Barbara Limbecker Straße 83, 44388 Dortmund Tel. (0231) 60 30-0, Fax (0231) 63 00 96 barbara@caritas-dortmund.de lang werden die Teilnehmerinnen so an Ausbildung und Arbeit herangeführt, während ihre Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren betreut werden. Im Joseph Cardijn Haus des Caritasverbandes lernen die jungen Frauen fürs Leben. „13 von den 36 jungen Müttern schaffen im Anschluss an die Beschäftigungsmaßnahme den Übergang in die Qualifizierung“, verweist Katharina Sidor auf die Erfolgsgeschichte des Caritas- Projektes. Kontakt: Tel. (0231) 77 66 66-25 Ein erstes Team hat sich gefunden. Keine Angst vor Behördengang Verlässliche Begleitung Die Caritas will künftig noch mehr Ratsuchende durch den Dschungel von Behörden und Formularen führen. Dafür soll ein kostenloser Service mit kundigen Begleitern aufgebaut werden. Grund ist die zunehmende Überforderung vieler Menschen im Umgang mit Behörden und Formularen. Viele Dortmunder trauen sich nicht alleine zum Amt. Sie sind mit „Papierkram“ und dem Amtsdeutsch überfordert. Deshalb werden ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, die für die Ratsuchenden verlässliche Begleiter und wichtige Stütze sein möchten. Sie werden in Kooperation von Caritas-Konferenzen und Bernhard-März- Haus geschult und sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Wer „Pfadfinder“ werden möchte, ist willkommen. Interessierte melden sich bitte bei Susanne Skaliks-Weitner unter Tel. (0231) 18 71 51-26 oder bei Christoph Gehrmann unter Tel. (0231) 86 10 80-0.
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