Aktuelle Funktionen von Personalinformationssystemen - ERP ...

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Personalinformationssystem
Ist Ihr Personalinformationssystem
ein
Modul Ihres ERP-Systems
oder eine eigenständige
Lösung?
Bei Stand-Alone
Systemen: Wie integrieren
Sie Ihr System
in bereits vorhandene
ERP-Umgebungen der
Unternehmen?
Auf welcher technischen
Plattform setzen
Sie Ihr System ein?
Funktionen
Welche Funktionen
stellt Ihr System zur
Verfügung?“
Besteht die Möglichkeit
eine projektbezogene
Personalplanung im System
durchzuführen?
Können projekt- bzw.
tätigkeitsbezogene
Anforderungsprofile
mit im System hinterlegtenQualifikationsprofilen
der Mitarbeiter
abgeglichen
werden?
Welche Schnittstellen
bietet Ihr System zu
Fremdsystemen?
Besteht die Möglichkeit,
auf das System
über das Internet zuzugreifen?
Welchen Schutz für
hochsensible Personaldaten
bietet das
System?
TDS HR Services & Solutions GmbH
www.tds.de
Sonja.Schmeller@tds.de
tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft
mbH
www.tisoware.com
info@tisoware.com
TDS-Personal Persis Personalmanagementsoftware und
CSS Personalwirtschaft
Eigenständige Lösung Die Partnerlösungen von CSS und Persis
sind in tisoware integriert.
über eine Schnittstelle Die Partnerlösungen werden in Verbindung
mit tisoware auch in ERP-Umgebungen
eingebunden.
mind. Windows XP, Windows SQL Server,
Windows 2003 Server, Oracle, Linux SLES
10, RedHat Linux Server
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt, Lohn und Gehalt,
Laufbahnplanung. Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement,
Personalkostenplanung,
Organisationsmanagement, Reisekosten,
Zeitwirtschaft, Portal
Ja, durch das Organisationsmanagement
(Stellenplan)
Ja, wir können den Mitarbeitern Qualifikationsprofile
und den Stellen Anforderungsprofile
zuordnen und diese
über eine Rankingliste auswerten.
DMS, FiBu, Zeiterfassung, Dienstplan,
MIS
Client-Server-Lösung sowie Intra- bzw.
Internet. Die Datenbanken Oracle, MS-
SQL-Server und IBM Informix, Microsoft
Internet-Information-Server sowie Apache/
Tomcat, Terminalserver und Citrix werden
unterstützt
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung. Individuelle
Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service,
Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement, Projektcontrolling
Ja. Mit tisoware.PEP zur elektronischen
Personaleinsatzplanung ist eine projektbezogene
Personaleinsatzplanung und
-auswertung einfach und übersichtlich
möglich.
Ja. Innerhalb des Personalstammes von
tisoware lassen sich pro Mitarbeiter die
Qualifikationen hinterlegen. In der Personaleinsatzplanung
werden diese selektiert
und berücksichtigt.
Ja, beispielsweise zu HR- oder ERP-Lösungen.
Ja Ja. Integration des Personalinformationssystems
in tisoware.WEB als Mitarbeiter-
und Managerportal.
Verschlüsselt in einer relationalen Datenbank,
User-Zugriff über Rollendefinition
tisoware bietet verschiedene Schutzmechanismen
an, u.a. Zugriffsschutz über
Benutzerberechtigungen. Weitere Details
gerne auf Anfrage.
VEDA GmbH / w&r Informationssysteme AG
www.veda.net
ralf.sterck@veda.net
VEDA HR Manager
Modulare Lösungen, die in Kombination oder
als Stand-Alone-System eingesetzt werden
können.
Verwendung unterschiedlicher Integrationstechniken
je nach Bedarf bspw. Schnittstellen
oder Webservices.
Client-Server Anwendung mit optionaler
Webanbindung mit @web für Intra- / Internet.
Datenbanken: Oracle, MS SQL, DB2
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung;
-versetzung, -austritt, Lohn und Gehalt,
Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement,
Auszubildendenmanagement,
Seminarmanagement, Mitarbeiterverwaltung,
Stellenbewirtschaftung, Personalkostenplanung,
Terminmanagment, Korrespondenzmanagement,
Controlling, Onlinebefragung,
Zutrittskontrolle und Besucherverwaltung,
Zeitkonten, Personaleinsatzplanung
Eine Planung in Bezug auf erforderliche
Kompetenzen sowie verfügbare Kapazitäten
ist möglich.
Ein Matching bezogen auf Anforderungsprofile
ist ebenso möglich wie die Suche nach individuell
zusammengestellten Profilen.
Offene Schnittstelle zu DMS-Systemen, VEDA
HR Manager offene Schnittstelle zu allen
gängigen Entgelt und Zeitwirtschaftssystemen,
VEDA HR Entgelt offene Schnittstelle zu allen
gängigen Fiben.
Zu den Modulen von VEDA HR Manager
werden Webmodule für den Zugriff über das
Internet angeboten.
Separates Modul zur Berechtigungssteuerung,
das ausschließlich vom Administrator bedient
wird. Verwaltung einzelner Benutzer, die auch
zu Gruppen zusammen gefasst werden können.
Berechtigungen bis auf Feldebene möglich.
Verschlüsselung möglich.
56 ERP Management 4 (2008) 4