Aktuelle Funktionen von Personalinformationssystemen - ERP ...

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Personalinformationssystem
Ist Ihr Personalinformationssystem
ein
Modul Ihres ERP-Systems
oder eine eigenständige
Lösung?
Bei Stand-Alone
Systemen: Wie integrieren
Sie Ihr System
in bereits vorhandene
ERP-Umgebungen der
Unternehmen?
Auf welcher technischen
Plattform setzen
Sie Ihr System ein?
Funktionen
Welche Funktionen
stellt Ihr System zur
Verfügung?“
Besteht die Möglichkeit
eine projektbezogene
Personalplanung im System
durchzuführen?
Können projekt- bzw.
tätigkeitsbezogene
Anforderungsprofile
mit im System hinterlegtenQualifikationsprofilen
der Mitarbeiter
abgeglichen
werden?
Welche Schnittstellen
bietet Ihr System zu
Fremdsystemen?
Besteht die Möglichkeit,
auf das System
über das Internet zuzugreifen?
Welchen Schutz für
hochsensible Personaldaten
bietet das
System?
Cognos, an IBM Company
www.cognos.com/de
stefan.caro@de.ibm.com
CSS GmbH
www.css.de
vertrieb@css.de
Dipl. Kfm. Frank Dietrich Datentechnik
www.personalplanung.com
register@personalplanung.com
Cognos 8 Human Capital Management eGECKO Personalmanagement DD Personalplaner Standard und DD Personalplaner
Professional
Eigenständige Lösung Kann sowohl als voll integrierter Bestandteil
der eGECKO-Produktfamilie im
zentralen Data Warehouse verknüpft oder
als Stand-alone-System in Unternehmen
eingesetzt werden.
Die Cognos Lösungen können durch vorkonfigurierte
Anbindungen an bestehende
HR- und Payroll-Systeme problemlos in
ein bestehendes technologisches Umfeld
eingepasst werden
Einsatz im Intranet und Internet, Installation
auf jedem J2EE Server, z.B.: IBM
WebSphere, diverse Betriebssysteme, u.a.:
Windows, AIX, HP/UX, Solaris
Employee Self Service, Personalberichterstattung,
Cognos 8 HCM deckt die vollständige
Palette an Business Intelligence-
Funktionen ab (Query, Reporting, Dashboarding,
Scorecards, Event Management,
Analyse) sowie diverse Planungsprozesse
(z.B. Personalplanung und Personalkostenplanung).
Cognos 8 HCM enthält eine skalierbare
Lösung mit einem modularen Ansatz für
alle Planungsarten, somit auch für die
projektbezogene Personalplanung. Die
Planungseingabe kann auf allen Ebenen
und in allen Richtungen erfolgen.
Durch Cognos 8 HCM können die vorhandenen
Daten und Anwendungen
sinnvoll für optimale Besetzungen der
Positionen oder einen Abgleich der
Anforderungsprofile mit Qualifikationsprofilen
genutzt werden.
Cognos 8 erlaubt die Integration von
Daten aus einer Vielzahl von Datenquellen,
z.B. ERP Systeme, Datenbanken,
OLAP Provider.
Die Anwendung kann über einen Web-
Browser aufgerufen werden, die Zugriffe
erfolgen über das Intra- und Internet.
Die Personaldaten sind über mehrere
Ebenen geschützt. Der Zugriff auf Berichte
und Daten ist nur für erfolgreich authentifizierte
Anwender erlaubt. Daten können
mit bis zu 168 bit starken Algorithmen
verschlüsselt werden.
Wir integrieren eGECKO über anpassbare
Schnittstellen/Web-Services in vorhandene
ERP-Umgebungen unserer mittelständischer
Kunden.
eGECKO läuft sowohl im Client-Server-Betrieb
als auch im Intra-/ Internet.
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt, Laufbahnplanung,
Lohn & Gehalt, Individuelle
Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement, Ressourcenmanagement,
Azubiverwaltung, Fortbildungsmanagement
etc.
Nein, ist in Planung bzw. auf Anfrage
- vgl. eGECKO Projektmanagement/
Controlling.
eGECKO ermöglicht Skillprofile zu hinterlegen
+ mit Mitarbeiterqualifikationen
abzugleichen sowie Netto-Brutto-Hochrechnung
der Löhne & Gehälter zur Personalkostenplanung
z.B. zur Simulation von
Entgelterhöhungen vorzunehmen.
eGECKO bietet eine Universalschnittstelle
zu beliebigen Systemen
Ja, eGECKO ist zu 100 % web-fähig, d.h.
die Applikationen können direkt aus dem
Browser gestartet werden. Ein eigener
Web-Client ist hierzu nicht notwendig.
Der Schutz der Daten erfolgt parallel auf
Benutzer- als auch auf Datensatzebene
und greift bis auf Feldebene. Darüber
hinaus besteht die Möglichkeit individuell,
Bildschirmasken in eGECKO anzupassen.
Standalone, Einbindung in bestehende Systeme
auf Anfrage
über Schnittstellen, z.B. 1. Datenexport über
Excel, 2. Datenexport / Import über individuelle
Schnittstellen 3. Schnittstelle zu Zeiterfassungssystemen
Client-Server, Betriebssystem Windows,
Browsergestützte Module z.B. für Zeiterfassung
vorhanden, individuelle Oberflächen auf
Anfrage realisierbar
Personalauswahl, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Personaleinsatzplanung
(Anwesenheits- und Abwesenheitsplanung
(Urlaub / Schulungen / Krankheit / Dienste
außer Haus)
ja, z.B. auf Basis von Kostenstellen oder projektbezogenen
Arbeitsbereichen
ja, Unterscheidung bzw. Auswahl ist nach
Mitarbeitertyp, zulässigen Arbeitsbereichen und
nach individuell definierbaren Mitarbeitergruppen
(Professional Version) möglich
Import aus Zeiterfassungslösungen über optionale
Schnittstelle, Export über Excelexport.
Weitere individuelle Import oder Export Module
sind auf Anfrage realisierbar
Je nach eingesetzten Modulen ja, z.B. Webclient
für die Zeiterfassung, weitere Weblösungen
auf Anfrage realisierbar
Windows Benutzer Authentifizierung, bei
Webclient: z.B. Benutzerauthentifizierung und
SSL Verschlüsselung
50 ERP Management 4 (2008) 4