Aktuelle Funktionen von Personalinformationssystemen - ERP ...

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Personalinformationssystem
Ist Ihr Personalinformationssystem
ein
Modul Ihres ERP-Systems
oder eine eigenständige
Lösung?
Bei Stand-Alone
Systemen: Wie integrieren
Sie Ihr System
in bereits vorhandene
ERP-Umgebungen der
Unternehmen?
Auf welcher technischen
Plattform setzen
Sie Ihr System ein?
Funktionen
Welche Funktionen
stellt Ihr System zur
Verfügung?“
Besteht die Möglichkeit
eine projektbezogene
Personalplanung im System
durchzuführen?
Können projekt- bzw.
tätigkeitsbezogene
Anforderungsprofile
mit im System hinterlegtenQualifikationsprofilen
der Mitarbeiter
abgeglichen
werden?
Welche Schnittstellen
bietet Ihr System zu
Fremdsystemen?
Besteht die Möglichkeit,
auf das System
über das Internet zuzugreifen?
Welchen Schutz für
hochsensible Personaldaten
bietet das
System?
MESONIC Software GmbH
www.mesonic.com
info@mesonic.com
MPDV Mikrolab GmbH
www.mpdv.de
info@mpdv.de
Oracle
www.oracle.de
michael.mueller@oracle.com
WINLine CRM Go! HR MES HYDRA® PeopleSoft Human Capital Managment
Das PIS kann zusammen mit
dem Modul WINLine LOHN
eingesetzt werden. Ergänzend
sind diese Module vollständig
in die ERP-Lösung WINLine
integrierbar, können aber auch
ohne ERP-System eingesetzt
werden.
Ein Modul des Manufacturing
Execution Systems
(MES) HYDRA®
k.A. Durch (zertifizierte)
Standardschnittstellen.
Das System ist sowohl über
Intra- und Internet verfügbar, als
Client-/Server- oder als browserbasierende
Lösung.
Mitarbeitereinstellung-, versetzung
und Austritt, Lohn
& Gehalt, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung,
Seminarmanagement, Abwesenheitsmanagement,
digitale
Personalakte
Nein, derzeit besteht diese
Möglichkeit nicht.
Qualifikationsmerkmale je
Mitarbeiter können derzeit im
System hinterlegt werden. Es
ist jedoch bis dato im System
noch keine Abgleich mit projekt-
oder tätigkeitsbezogenen
Anforderungsprofilen möglich.
DMS, CMS, CRM, ERP, PPS von
MESONIC.
Ja, das System ist browserbasiert
einsetzbar, so dass
auch über Webclients Zugriff
besteht.
Es bestehen Berechtigungsstufen,
die den Zugriff auf sensible
Mitarbeiterdaten regeln. Bei der
Verwendung der browser-gesteuerten
Version sorgen Firewalls
und Authentifizierungsabfragen
für umfassenden Schutz vor
Missbrauch.
Client-Server oder als
browserbasierte Version
im Intranet / Internet
Entgeltermittlung,
Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung,
Fehlzeitenplanung, Leistungslohnermittlung,
Zutrittskontrolle
Bestandteil eines ERP jedoch
standalone lauffähig
Durch Verwendung von Standardintegrationstechnologien
wie XML, Webservices und APIs
Reine Webanwendung mit
4-tier System bestehend aus
Datenbank, Applikationsserver,
Webserver und Browserclient.
OS: Windows, Linux und Unix,
DBMS: SQL-Server, DB/2, Oracle
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und
Austritt, Laufbahnplanung,
Lohn & Gehalt, Individuelle
Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung, Employee
Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,Bewerbungsmanagement;
Enterprise
Learning Management, HR
Helpdesk, Talentmanagement,
etc.
Ja Ja, hierfür bieten wir mit Enterprise
Service Automation (ESA)
ein eigenständiges umfassendes
Modul an.
Ja Ja, Standardfunktionalität des
Modules ESA
z.B. zur Übergabe von
persönlichen Daten aus
der Fehlzeitenplanung
an CRM-Systeme und
MS-Outlook
Sämtliche modernen Standardschnittstellen
wie XML und Webservices,
aber auch APIs (C/C++,
Java und DLL) oder konditionales
Batch.
Ja Ja, das System ist als reine
Webanwendung konzipiert.
Verschlüsselung, mehrstufigesBerechtigungskonzept
Integration in Identity Management
Systeme (IDM), Kompatibel
zu LDAP, Passwortverschlüsselung,
Traffic-Verschlüsselung,
Trusted-OS-Kompatibel, Firewall-
und Proxy-Support (DMZ
kompatibel)
P&I AG
www.pi-ag.com
info@pi-ag.com
P&I HCM
P&I HCM ist integriert in das Komplettsystem
P&I LOGA
52 ERP Management 4 (2008) 4
k.A.
Client-u. Terminal Server, Intrau.Internet,
WIN 2003,XP,VIESTA/UNIX/
LINUX/OS\400 DB:Oracle,IBM DB2,SQL
Server,SQLBase
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt,
Laufbahnplanung, Lohn & Gehalt,
Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung, Employee
Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,Bewerbungsmanagement,
Seminarverwaltung
Ja, Projekt-, Abteilungs- oder Kostenstellenbezogen
Anforderungsprofile Stellen- und Personen
bezogen, Abgleich möglich, Qualifikationen
auch in Personalplanung
Schnittstellen zur FIBU / Kostenrechnung,
SOAP Service
über P&I HCM
Benutzer Authentifizierung, DES Verschlüsselung