Daseinsvorsorge

Damit bei den älteren Beschäftigten die Lernfähigkeit, ihre Kompetenzen, das strategische Denken und der souveräne
Umgang mit komplizierten Situationen lange erhalten bleiben, ist das Arbeitsumfeld alternsgerecht anzupassen.
Körperliche Belastungen sollten analysiert und wo möglich abgebaut werden.
Neben der alternsgerechten Gestaltung der Arbeit sowie der Arbeitsorganisation erfordert die demografische Entwicklung
ein Gesundheitsmanagement. Körperliche und geistige Gesundheit und Wohlbefinden sind als Grundlage
für den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit anzusehen. Denn durch die Verringerung des Personals auf der
einen Seite und die Erhöhung des Anteils der älteren Beschäftigten auf der anderen Seite ist zunehmend mit einer
erhöhten Arbeits- und Stressbelastung zu rechnen. Durch eine Vielzahl regelmäßiger, vor allem präventiver Maßnahmen
können alle Beschäftigten motiviert werden, bewusst mit Stress und Arbeitsbelastungen umzugehen und
sich eigenverantwortlich mit diesen Faktoren, aber auch mit ihrer Gesundheit insgesamt auseinander zu setzen. Die
Führungskräfte müssen für das Erkennen gesundheitlicher Probleme sensibilisiert werden. Als Instrumente des
Gesundheitsmanagements sind regelmäßige Bewertungen der Arbeitssituation und des Arbeitsumfeldes sowie ggf.
eine Änderung des Arbeitsumfeldes, regelmäßige Untersuchungen, Gesundheitsworkshops sowie Stressmanagement
und auch Sportgruppen in den Behörden anzusehen. Die genannten Maßnahmen können dabei Bestandteil
der strategischen Personalentwicklung in der Landesverwaltung werden.
Unter Beachtung der von der Verwaltung zu erbringenden Leistung muss das vorhandene Personal strategisch richtig
eingesetzt und der Bedarf für Personalentwicklung identifiziert werden. Auf der Grundlage eines effektiven und
effizienten Personaleinsatzes, insbesondere unter Beachtung der demografischen Entwicklung, kann sich die Verwaltung
zusätzlichen Handlungsspielraum für ein strategisches Personalmanagement schaffen.
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