Daseinsvorsorge

Betrachtet man nur die Gruppe der 60- bis unter 65-Jährigen, gab es einen Anstieg von 18.255 auf 59.550 Personen
(das 3,3-fache!), bzw. von 2,4 % auf 7,7 % der SVP-Beschäftigten.
Ein Großteil der Erwerbstätigen ist heute zwischen 40 und 54 Jahren (413 Tsd.). Der überwiegende Anteil dieser
stark vertretenen Altersgruppe verfügt über ausreichend Berufspraxis oder einen beruflichen Abschluss (66,0 %).
Lediglich 2,7 % besitzen keinen beruflichen Abschluss. Auch im höher- und hochqualifizierten Bereich ist diese
Altersgruppe stark vertreten: Der Anteil der Meister und Beschäftigten mit Fachschulabschluss liegt hier bei 17,0 %
und der Anteil der Absolventen von Fachhochschule und Universität bei 14,3 %. Noch stärkere Anteile in diesen
Bereichen weisen die Älteren ab 55 Jahren aus. (Angaben zum beruflichen Abschluss bezogen auf Mikrozensus
2014, vgl. Abb. 13).
Diese Gruppe der geburtenstarken Jahrgänge bildet ein großes Potenzial im Beschäftigungssystem Thüringens. Es
sind knapp 305.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und damit 39,2 % aller SVP-Beschäftigten. Die Zahl
der Jüngeren wird sich in den nächsten Jahren nicht deutlich erhöhen, so dass in zehn Jahren, wenn die am stärksten
vertretene Gruppe der 40- bis unter 55-Jährigen allmählich in Rente geht, der rein rechnerische Ersatzbedarf
auch zahlenmäßig nicht mehr ausgeglichen werden kann. Kommt es in den Unternehmen und Einrichtungen nicht
zu einem sukzessiven Verjüngungsprozess bzw. gibt es keinen Altersmix, nehmen die älteren Mitarbeiter beim Renteneintritt
ihr hohes Erfahrungswissen, das sie jahrelang angesammelt haben, mit, ohne die Erfahrungen an ihre
Nachfolger weiter geben zu können. Den Unternehmen droht dann der Verlust an spezifischem Know-how.
Abb. 13: Erwerbstätige nach Altersgruppen und beruflichem Abschluss in Thüringen, 2014
Quelle: TLS 2014; eigene Darstellung TMASGFF.
Der hohe Anteil der Erwerbstätigen ohne Abschluss in der Altersgruppe der 15- bis unter 25-Jährigen resultiert daraus,
dass sich viele Personen in diesem Alter noch in der Ausbildung oder einem Studium befinden. Deutlich wird
aus Abbildung 13 die Tatsache, dass die jüngeren Jahrgänge die aus dem Erwerbsleben ausscheidenden quantitativ
nicht ersetzen können. Es bedarf großer Anstrengungen, um die entstehende Fachkräftelücke durch qualifizierte
junge Arbeitskräfte zu füllen.
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