201 - Innung der Metallbauer und Feinwerkmechaniker Hannover

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| Innungs-News Nr. 2 (06/2010) Erfolgreiche Ausbildung – Partner gesucht Berufsbildungswerk Annastift sucht Betriebspartner in der freien Wirtschaft Das Berufsbildungswerk der Annastift Leben und Lernen gGmbH bildet seit 30 Jahren erfolgreich junge Menschen mit Handicap aus, und zwar in über 40 Berufen. Im Fachbereich Metalltechnik lernen zurzeit ca. 50 Auszubildende – vom ersten bis zum dritten Ausbildungsjahr. Die meisten jungen Leute werden von der Agentur für Arbeit ins Berufsbildungswerk vermittelt. Hier lernen sie alles von der Pike auf – wie im Betrieb. Allerdings fehlt die betriebliche Wirklichkeit mit allen realen Anforderungen, wie sie nur ein Unternehmen bieten kann. Deshalb sucht das Berufsbildungswerk Partner in der freien Wirtschaft. Jeder metallverarbeitende Betrieb, der den jungen Leuten einen Praktikumsplatz bieten kann, ist willkommen – sei es für einige Wochen oder für einige Monate. Auch eine Ausbildungskooperation, wie wir sie Seite 10 zur Zeit mit der Firma Braunholz Metallbau GmbH in Hannover durchführen, ist denkbar. Die Ausbildung soll so wirtschaftsnah wie möglich sein und eine Zukunftsperspektive eröffnen, dafür arbeiten die Praktikanten im Produktionsprozess nach Kräften mit. Während dieser Zeit hält der zuständige Ausbilder weiterhin Kontakt zu den Auszubildenden. Kosten entstehen den Betrieben nicht. Vielleicht finden Sie hierdurch auch einen neuen Mitarbeiter! In einem kleinen Rahmen kann und möchte das Berufsbildungswerk Annastift selbst wirtschaftsnahe Leistungen erbringen. Um Basiskenntnisse der Metallberufe vermitteln zu können, übernimmt die Ausbildung Produktionsaufträge. Das gilt für Säge – und Blechzuschnitte bis 1000 mm, CNC Dreh- und Fräsarbeiten und leichte Montagearbeiten. Gerne werden wir auch für Ihr Unternehmen tätig! Haben Sie Interesse? Bitte setzen Sie sich mit mir in Verbindung! AP: Olaf Tadge Telefon: 0511 / 8603 – 461 Mail: olaf.tadge@ddh-gruppe.de
| Innungs-News Nr. 2 (06/2010) ZAG Personaldienste ist Kooperationspartner für Outplacement ZAG Personaldienste ist als inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen seit über 25 Jahren bundesweit erfolgreich. Die auf gewerbliche und technische Berufe spezialisierte Geschäftsstelle in Hannover hat ihr Büro in der Georgstraße 2. Mitten in der City bietet der Dienstleister erfolgreiche Personalkonzepte für Unternehmen und berufliche Chancen für Arbeitnehmer. Neben den klassischen Personaldienstleistungen wie Zeitarbeit, Recruiting und On-Site- Management steht bei ZAG auch Outplacement im Fokus: Nicht jedes Unternehmen kann immer alle Auszubildenden dauerhaft übernehmen, so dass wertvolle personelle Ressourcen verloren gehen. ZAG als Kooperationspartner stellt Berufsanfänger ein und gibt ihnen die Chance, Fuß zu fassen. „Dass ausgelernte Fachkräfte in die Arbeitslosigkeit geraten, kann keine Option sein“, so Bezirksleiterin Katrin Pentzlin. Gemeinsam mit ihrem Team macht sie sich für die Nachwuchsförderung in der Region stark und hat sich dem Gedanken der Gegenseitigkeit verschrieben und arbeitet bereits in einem Netzwerk mit der Innung der Metallbauer und Feinwerkmechaniker sowie der Tischlerinnung zusammen. Alle Seiten profitieren von Outplacement: 1) Vorteile für das Kundenunternehmen als Ausbildungsbetrieb: Der Ausbildungsbetrieb hat Zeit und Geld in die Berufsausbildung junger Menschen investiert. Diese Investition hat in Zeiten des demografischen Wandels gesellschaftliche Dimensionen und ist sehr positiv zu bewerten. Wenn der Betrieb seine Auszubildenden nicht einfach freisetzt, sondern Verantwortung für die Zukunft der jungen Leute übernehmen möchte, kann er eine Outplacement-Kooperation mit ZAG eingehen. Davon hat er handfeste Vorteile: Er kann beispielsweise bei Auftragsspitzen auf „seine“ Gesellinnen und Gesellen im Rahmen der Zeitarbeit zurückgreifen, die sich im Betrieb bereits auskennen und eingearbeitet sind. Auch von den Erfahrungen und Kenntnissen, die die Mitarbeiter in der Zwischenzeit gesammelt haben, kann das Unternehmen nur profitieren. Die Überlassungsdauer bestimmt das Kundenunternehmen selbst, eine zeitliche Begrenzung existiert nicht. Einem dauerhaften Einsatz steht nichts entgegen. Auch wenn ein Unternehmen sich nach einer Phase der Zeitarbeit doch noch zur festen Übernahme des ehemaligen Auszubildenden entscheidet, ist dies jederzeit möglich. 2) Vorteile für Berufsstarter: Frisch ausgelernte Fachkräfte vermeiden Phasen der Arbeitslosigkeit. Gerade nach der Freisprechung ist das Sammeln von Berufserfahrung das A und O für den beruflichen Erfolg. Früher gingen Gesellen „auf die Walz“, heute gibt es „moderne Wanderjahre“ im Rahmen der Zeitarbeit. ZAG bietet einen Arbeitsvertrag mit Entgelt nach Tarifvertrag, auf Wunsch wöchentliche Abschlagszahlungen und ein angenehmes Arbeitsklima. Das ZAG-Team legt Wert auf eine persönliche Betreuung und achtet auf Einsätze in Wohnortnähe. Die Berufsstarter sichern so ihr Einkommen und sammeln wertvolle Berufserfahrung: In verschiedenen Betrieben lernen sie unterschiedliche Arbeitswelten kennen. Ferner festigen und vertiefen sie erworbene Kenntnisse und halten Anschluss an den aktuellen Stand der technischen Entwicklungen des Berufes. Nicht zuletzt ist Zeitarbeit ein Sprungbrett in die Festanstellung: Bei zahlreichen Unternehmen bestehen Übernahmechancen. 3) Vorteile für ZAG: ZAG erschließt mit Outplacement erfolgreich ein Geschäftsfeld, das der ganzheitlichen Betreuung der Kundenunternehmen dient. Der Erfolg eines modernen Personaldienstleisters kann nicht allein auf einer guten Mitarbeiterauswahl und Kundenbetreuung beruhen, sondern muss den Erfordernissen des sich wandelnden Arbeitsmarktes begegnen. In der ZAG-Unternehmensphilosophie ist dieser Grundsatz fest verankert: „Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft und nehmen ständig neue Herausforderungen an.“ Seite 11
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