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interview
© Klaus Morgenstern
Gemeinsam
sind wir stark,
daher werden wir
weiterhin
nicht locker lassen!
Helmut Köstinger
GPF-Bundesvorsitzender
Wie wichtig sind dir altersgerechte Arbeitsplätze?
Altersgerechte Arbeitsplätze sind mir besonders wichtig,
daher steht diese Forderung neben den zusätzlichen Personalaufnahmen
ganz oben auf meiner Prioritätenliste.
Es ist einfach nicht fair, wenn älteren MitarbeiterInnen die
gleiche körperliche Belastung abverlangt wird wie jüngeren.
Auch das Post-Management muss zur Kenntnis nehmen, dass
ältere MitarbeiterInnen nicht stundenlang immer schnellen
Schrittes unterwegs sein können und auch mehr Erholungsphasen
benötigen.
Unsere KollegInnen haben es sich einfach nicht verdient,
dass sie nach jahrzehntelanger guter Arbeit in die Frühpension
gedrängt werden, nur weil sie die Arbeit in der vorgegebenen
Zeit nicht mehr schaffen.
Wir werden daher auch bei diesem Thema nicht locker lassen.
Da muss es eine Lösung für unsere älteren KollegInnen
geben.
Kommen Arbeitszeitflexibilisierung und 12-Stunden-Tag?
Eine weitere Arbeitszeitflexibilisierung kommt für mich
nicht in Frage. Unsere MitarbeiterInnen haben schon in den
vergangenen Jahren viele Veränderungen mitgetragen und
ihren Beitrag für mehr Flexibilisierung geleistet. Es gibt Belastungsgrenzen
und die haben wir bereits erreicht.
Mehr geht nicht, schließlich geht es hier um Menschen
und nicht um Maschinen. Daher ein klaren NEIN zu mehr Flexibilisierung
und einer weiteren Ausdehnung der Arbeitszeiten,
ohne dass auch die MitarbeiterInnen davon profitieren.
Wie geht es weiter zwischen Post und BAWAG?
Die Verhandlungen laufen unverändert weiter, eine Entscheidung
wird es frühestens im Herbst dieses Jahres geben.
Meine bisherigen Hoffnungen, dass die BAWAG einlenkt und
wieder ein Partner wird, wie wir ihn uns wünschen, schwinden
immer mehr.
Konkretes kann aber erst gesagt werden, wenn die Verhandlungen
abgeschlossen sind. Der bestehende Vertrag läuft
jedenfalls noch bis Ende 2020.
Wann beginnen wieder die Post-Kollektivvertrags-Verhandlungen?
Anfang Mai starten die Verhandlungen mit dem Vorstand
der Österreichischen Post AG. Unser Ziel ist es, bis Mitte Juni
zu einem Abschluss zu kommen.
Für uns ist klar, dass es wieder einen echten Reallohnzuwachs
für alle Einkommengruppen geben muss. Das heißt, es
muss zu einer Anhebung aller Kollektivertrags- und Istlöhne
bei der Post per 1. Juli 2017 kommen.
Das haben wir in den Jahren zuvor geschafft und wir werden
es auch heuer wieder schaffen, da es bei der Post im Vorjahr
wieder einen neuen Rekord-Gewinn gegeben hat. Dieses
gute Ergebnis muss sich auch bei den Gehaltsverhandlungen
für die MitarbeiterInnen positiv auswirken. Daher werden wir
als Verhandlungsteam alles daran setzen, dass wir wieder ein
sehr gutes Ergebnis zustande bringen.
Sollte bei den Verhandlungen wider Erwarten kein einvernehmliches
Ergebnis erzielt werden können, werden in den
Postdienststellen gewerkschaftliche Maßnahmen ergriffen.
Der Bundesvorstand unserer Gewerkschaft hat bereits einen
diesbezüglichen Beschluss gefasst.
Wie ist der Stand bei den Pensionskasse-Verhandlungen?
Der Oberste Gerichtshof hat nach einem über Jahre andauernden
Gerichtsverfahren festgestellt, dass nicht die Unternehmen
Post AG, A1 Telekom Austria AG und Postbus für
die Pensionskasse für unsere Beamten zuständig sind, sondern
der Bund Ansprechpartner in dieser Angelegenheit ist.
Wir haben daher bereits im Vorjahr mit dem Bundeskanzleramt
die Gespräche aufgenommen und unser Problem dargelegt.
Während die Vertreter des Bundeskanzleramtes durchaus
Verständnis gezeigt haben, sind wir beim Finanzministerium
bisher auf taube Ohre gestoßen.
Daher haben wir uns als GPF entschieden, für unsere Beamten
den Rechtsweg zu beschreiten. Aktuell wird die Klagsschrift
von unseren Juristen ver fasst und die Klage so rasch
wie möglich eingebracht.
Unser Ziel ist, für unsere Beamten so rasch wie möglich zu
einem guten Ergebnis zu kommen.
Nr. 1–3 / 2017
gpf kompakt 5