FH KarriereGuide 2017

Arbeitszeugnis: Die Geheimsprache der
HR-Verantwortlichen
Die Jobsuche
enn Du auf Jobsuche bist, legst Du Dei-
Bewerbungsunterlagen meistens
Wnen
auch Arbeitszeugnisse von ehemaligen Anstellungen
bei. Aber was steckt eigentlich genau
hinter den Formulierungen? Wir entschlüsseln
die Geheimcodes der HR-Verantwortlichen.
PersonalistInnen unterscheiden zwischen zwei
Formen von Arbeitszeugnissen: Das einfache
und das qualifizierte Arbeitszeugnis. Ersteres
sieht das Gesetz vor. Es enthält allgemeine Angaben
zur Person, genaue Bezeichnung der ArbeitgeberInnen,
Dauer des Dienstverhältnisses
sowie die Tätigkeitsfelder. Generell sollten die
Tätigkeitsbereiche umso ausführlicher beschrieben
werden, je qualifizierter sie waren. Eine
einfache Angabe der Stellenbezeichnung ist
daher selten ausreichend.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gesetzlich
nicht vorgeschrieben und enthält neben den
oben genannten Angaben auch welche über
die Qualität der erbrachten Leistungen und
wird auf Deinen Wunsch hin ausgestellt. Willst
Du Dich gegen MitbewerberInnen durchsetzen,
ist das qualifizierte Zeugnis in jedem Fall
aussagekräftiger.
Der Inhalt oder die Form eines Arbeitszeugnisses
darf nichts enthalten, das dem/r ArbeitnehmerIn
bei zukünftigen Bewerbungen zum
Nachteil gereicht. (http://bit.ly/2mKX5iD). Im
Rahmen der gesetzlichen Vorschriften sind der
Aufbau und die Formulierung des Zeugnisses
dem/r ArbeitgeberIn überlassen. Die Beurteilung
im Arbeitszeugnis muss aber wahr und klar
sein. Es sollte unbedingt auf Geschäftspapier
des Unternehmens verfasst sein und die Unterschrift
des/der ZeugnisausstellersIn tragen.
Fehlende Angaben und Lücken im Zeugnis
werden im Zweifel gegen den/die BewerberIn
ausgelegt. Gibt es keine Aussagen über die
Arbeitsweise, könnte das bedeuten, dass die
Leistungen dementsprechend ungenügend
waren und daher nicht erwähnenswert sind.
Vielmals werden sogenannte Geheimsprachen
oder Codes diskutiert, mit denen Personalverantwortliche
untereinander kommunizieren.
Oftmals wissen aber vor allem kleinere Unternehmen
gar nicht, wie man so ein Arbeitszeugnis
verfassen muss. Solches Unwissen, kann
sich dann für Dich negativ auswirken.
Kodierte Arbeitszeugnisse
Wie schon oben erwähnt, dürfen Arbeitszeugnisse
nicht erschwerend auf die Suche eines
neuen Jobs wirken. Es ist aber so, dass gerade
bei qualifizierten Zeugnissen die positiven
Formulierungen eine versteckte, negative Wertung
enthalten. Mit dieser Geheimsprache ist
oft die wahre Botschaft zwischen den Zeilen
versteckt.
Um ganz sicher zu sein, kannst Du Dein Arbeitszeugnis
auch durch die Arbeiterkammer überprüfen
lassen und gegebenenfalls ein korrekt
ausgestelltes Arbeitszeugnis vom/n ArbeitgeberIn
verlangen.
Ein paar Beispiele solcher Formulierungen
sind:
„Frau A. hat sich stets bemüht.” Dekodiert: Sie
hat sich bemüht, aber das Ergebnis ist fraglich.
„Herr M. hat alle Arbeiten ordnungsgemäß
erledigt.” Dekodiert: Ordnungsgemäß schon,
jedoch zeigte er nur wenig Eigeninitiative.
„Er hat sich stets um Verbesserungsvorschläge
bemüht.” Dekodiert: Er ist ein Besserwisser,
der seine Fachkenntnisse (soweit vorhanden)
nicht in die Praxis umsetzen kann.
„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.”
Dekodiert: Er ist ein Mitläufer, der
sich gut anpasst.
Für den Fall einen Job im Ausland anzustreben,
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