FH KarriereGuide 2017

5 Tipps für einen souveränen Job-Start
Unternehmens-Insider – 1 st week
er erste Arbeitstag rückt näher und das
Dtolle Gefühl, ausgewählt worden zu sein,
weicht langsam aber sicher einer steigenden
Nervosität. Keine Sorge – mit diesen fünf einfachen
Tipps meistern Sie die ersten Arbeitstage
mühelos:
1. Kommen Sie pünktlich und gut gekleidet.
Vereinbaren Sie vorab mit Ihrer Führungskraft
die genaue Uhrzeit für den Arbeitsantritt. Für
einen guten ersten Eindruck kommen Sie lieber
ein bisschen „overdressed“ als zu salopp.
Achten Sie auf die Kleidung der anderen und
schauen Sie sich den „Dresscode“ des Unternehmens
ab.
2. Treten Sie höflich und zuvorkommend auf.
Das neue Team ist bestimmt bereits neugierig
darauf, Sie kennenzulernen. Gerade als „Neuling“
ist es deshalb entscheidend, dass Sie sich
freundlich und offen zeigen. Gehen Sie respektvoll
und liebenswürdig auf die anderen zu.
3. Fragen Sie nach und machen Sie sich Notizen.
Als Neuzugang haben Sie „Welpenschutz“.
Trauen Sie sich daher ruhig nachzufragen,
wenn Sie etwas nicht verstehen. So zeigen Sie
Interesse und Engagement und lernen das Unternehmen
rasch kennen. Notizen helfen Ihnen
dabei, sich Namen und Abläufe schneller zu
merken.
4. Vermeiden Sie private Telefonate.
Gerade in den ersten Arbeitstagen sollten Sie
es während der Dienstzeit möglichst vermeiden,
privat zu telefonieren oder Social Media-
Kontakte zu pflegen. Nutzen Sie die Pausen
lieber, um mit Ihren neuen Kolleginnen und
Kollegen ins Gespräch zu kommen.
5. Zeigen Sie Ihr Fachwissen.
Das Team erwartet, dass Sie etwas von Ihrem
Beruf verstehen – schließlich haben Sie die
Stelle bekommen. Scheuen Sie sich also nicht,
Ihr Fachwissen zu zeigen. Setzen Sie dabei unbedingt
auf sachliche Lösungsvorschläge und
vermeiden Sie Kritik am Bestehenden oder an
KollegInnen.
So heißt der Fonds Soziales Wien (FSW) Neuzugänge
willkommen:
In einigen Unternehmen gibt es geregelte Einschulungsphasen.
Beim FSW z. B. erhalten neue
MitarbeiterInnen eine mehrteilige Willkommensschulung.
Das ist gerade bei einem breiten
Angebotsspektrum, wie es beim FSW der Fall
ist, hilfreich. So bekommen „Neulinge“ rasch
einen praxisnahen Überblick über die Bereiche
Pflege und Betreuung, Menschen mit Behinderung,
Wohnungslosenhilfe, Flüchtlingswesen,
Schuldnerberatung und Aus- und Weiterbildung
für Gesundheits- und Sozialberufe. Eine
wichtige Informationsquelle ist auch das Intranet.
Dort finden sie die wichtigsten Fragen und
Antworten zum Arbeitsalltag. Merkblätter und
Checklisten unterstützen Führungskraft und
Neuankömmling dabei, in der ersten Orientierungsphase
alle wesentlichen Punkte im Blick zu
haben. Nach den ersten Arbeitswochen findet
üblicherweise ein Feedbackgespräch zum Integrationsprozess
statt.
Tipp: Aktuelle Jobs und Ausbildungsmöglichkeiten
finden Sie auf www.fsw.at/karriere
Katherina Konejung, Stabsstelle Personalentwicklung
& ArbeitnehmerInnenschutz,
Fonds Soziales Wien
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