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7. Vertrauen<br />
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit beflügelt Arbeitsleistung, schweißt Teams<br />
zusammen und hat eine enorme positive Außenwirkung. Es bindet Kunden und ist<br />
außerdem ein echter Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht High Potenzials für ein<br />
Unternehmen zu gewinnen, und zu behalten.<br />
Charismatische Führungskräfte machen keine motivierenden Zusagen, die Sie ggf. nicht<br />
einhalten können, wie zum Beispiel eine Gehaltserhöhung. Ihre Mitarbeiter können sich<br />
auf sie verlassen. Zusagen die getroffen werden, werden auch eingehalten und es wird<br />
ihnen oberste Priorität eingeräumt.<br />
Tipp No.7<br />
Machen Sie nur Zusagen, wenn Sie diese auf jeden Fall einhalten können. Schon einen<br />
Termin mit einem Mitarbeiter mehrfach zu verschieben, weil immer etwas anderes<br />
wichtiger ist, kann dem Mitarbeiter das Gefühl geben, nicht geschätzt zu werden oder, bei<br />
großen Versprechen wie Beförderungen, die dann nicht eintreten, sogar belogen oder<br />
getäuscht worden zu sein.
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