Ww_1-2017

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Genussbotschafter Fortbildung der Sarah-Wiener-Stiftung Dichtgedrängt stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen in der kleinen Küche des Veranstaltungshauses der Lebenshilfe Celle vor den dampfenden Töpfen und Pfannen. Gutgelaunt wird geschnippelt, gebrutzelt und eifrig neue (vollwertige) Rezepte ausprobiert. Zwei Kolleginnen aus dem Wohnbereich stecken ihre Köpfe zusammen und riechen an verschiedenen Gewürzen. 16 Mitarbeitende der Lebenshilfe Celle wurden am 3. Februar zu Genussbotschaftern ausgebildet, um ihr neues Wissen an die Kinder, Schüler, Mieter und Beschäftigten der Lebenshilfe Celle weiter zugeben. Neben der Vermittlung von Lerninhalten wird im Praxis teil vor allem eines vermittelt: Essen ist ein sinnliches Erlebnis, das Spaß machen soll! Gekocht wird mit frischer regionaler Saisonware in Bioqualität. Lena Thyra Meyer, Küchenmeisterin und Ökotrophologin mit jahrelanger Erfahrung in der gehobenen Gastronomie, leitet den Kurs im Auftrag der Sarah-Wiener-Stiftung und der BARMER GEK im Rahmen der Initiative „Ich kann kochen!“ und weiß neben vielen praktischen Tipps und Hinweisen auch Wissenswertes zu theoretischen Hintergrundinformationen rund um das Thema Ernährung, Hygiene und Methodik zu berichten. Ein rundes Paket, das hier für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lebenshilfe geschnürt wurde und das allen Teilnehmenden Lust macht ihr Wissen um gesunde Ernährung weiterzugeben. Tanja Brüning Betriebliche Eingliederung – Zurück am Arbeitsplatz „Schön, dass Sie wieder da sind!“ Nach langandauernder Erkrankung ist es häufig gar nicht so einfach wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Vielleicht gab es während der Abwesenheit noch Kontakt mit den Kollegen, aber der eine oder andere fragt sich: schaffe ich es, meinen Arbeitsalltag wieder zu leisten, nachdem ich nun länger ausgefallen bin? In § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX ist die rechtliche Grundlage beschrieben, nach der ein Arbeitnehmer, der innerhalb eines Jahres (12 Monate, nicht Kalenderjahr) länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist, Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) durch den Arbeitgeber hat. Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff? BEM ist ein strukturiertes Verfahren, das zum Ziel hat • die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, • erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, • die Gesundheit zu erhalten und zu fördern und • das Arbeitsverhältnis zu sichern. Die Arbeitsgruppe Gesundheit hat gemeinsam mit dem Betriebsrat an einer Betriebsvereinbarung gearbeitet, in der sie Strukturen und Rahmenbedingungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Mitarbeiter/innen der Lebenshilfe Celle festgelegt sind. Als fester Bestandteil wurde ein Integrationsteam aus Personalleitung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung gebildet. Je nach Wunsch und Bedarf können weitere Fachkräfte (z.B. der Betriebsarzt oder eine Vertrauensperson) hinzugezogen werden. Das Integrationsteam wird sich über Fortbildungen zum Thema noch intensiv auf die neue Aufgabe vorbereiten. Das Prinzip BEM beruht auf der Freiwilligkeit des Betroffenen. Der Mitarbeiter kann zu jeder Zeit entscheiden, ob er ein BEM in Anspruch nehmen möchte oder nicht. Die Betriebsvereinbarung trat zum 1. Juni <strong>2017</strong> in Kraft. Tanja Brüning http://clipart-library.com/clipart/8czraA67i.htm Panorama
Panorama „Frauenbeauftragte in Werkstätten – Wir machen uns stark!“ Informationsseminar erfolgreich durchgeführt Mit Verabschiedung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) sind Änderungen bestehender Gesetze bereits ab 01.01.<strong>2017</strong> in Kraft getreten. Artikel 22 des BTHG fügt in der Werkstättenmitwirkungsverordnung (WMVO) das Amt der Frauenbeauftragten ein (§39 a ff.). Frauenbeauftragte sind Frauen mit einer Beeinträchtigung aus dem Kreis der Werkstattbeschäftigten, die ihren Kolleginnen als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung stehen, sie beraten und unterstützen, da diese überdurchschnittlich häufig von Gewalt, Belästigungen und/oder geschlechtsspezifischen Diskriminierungen betroffen sein können. Ihre Aufgabe ist u.a. Stärkung und Schutz der Interessen der in der Werkstatt beschäftigten Frauen. Im Auftrag der LAG:WfbM Niedersachsen hat die Lebenshilfe Celle ein Informationsseminar für 17 interessierte Frauen sowie sechs Assistentinnen und zwei Gebärdendolmetscherinnen aus ganz Niedersachsen im Kulturhaus Wienhausen ausgerichtet. Am Ende des Seminars wusste jede Frau, ob sie sich zur Wahl aufstellen lassen möchte oder doch lieber Abstand davon nimmt. Aufgrund der hohen Nachfrage wird das Seminar im August wiederholt. Tanja Brüning Frauen-Beauftragte in Werkstätten – wir machen uns stark! Manchmal werden Frauen nicht gut behandelt. Sie werden beleidigt oder ihnen wird Gewalt angetan. Dann ist es gut, wenn sie mit einer anderen Frau darüber sprechen können. Diese Frau könnte die Frauen- Beauftragte aus der Werkstatt sein. Eine Frauen-Beauftragte wird zur gleichen Zeit wie der Werkstatt-Rat gewählt. Sie kann auch Mitglied des Werkstatt-Rates sein. Sie muss aber eine Frau sein. Bevor man sich zur Wahl stellt, sollte jede interessierte Frau wissen: Was kommt auf mich zu? Das Seminar will bei der Entscheidung helfen, ob jemand sich zur Wahl stellt oder stellen kann. Zielgruppe: Frauen mit Behinderungen, die in einer Werkstatt arbeiten. Sie sollen sich für das Amt der Frauen-Beauftragten interessieren. Diese Frauen wollen sich für ihre Kolleginnen einsetzen. Veranstaltungsort: Kulturhaus Wienhausen bei Celle Inhalte: Diese Aufgaben wollen wir in dem Seminar miteinander besprechen: Welche Aufgaben hat eine Frauen-Beauftragte? Was wird von einer Frauen-Beauftragten erwartet? Was steht dazu in den Gesetzen? Bekomme ich bei meiner Arbeit Unterstützung? Wie werde ich auf meine Arbeit vorbereitet? Fühle ich mich geeignet als Frauen-Beauftragte? Muss ich mit Widerständen (Gegenwehr) rechnen und hilft mir dann jemand? Kommen Sie gern mit einer Begleitperson zum Seminar. Die Teilnahme ist für die Begleitperson kostenpflichtig. Nach dem Seminar kann jede Teilnehmerin entscheiden: Möchte ich Frauen- Beauftragte werden? 17 Seminarteilnehmerinnen mit ihren Assistentinnen Deeskalationsmanagement Für das Auftreten aggressiver Verhaltensweisen und angespannter Situationen gibt es in sozialen Einrichtungen eine erhöhte Wahrscheinlichkeit. Die Lebenshilfe Celle stellt sich dieser Tatsache und lässt fünf ihrer Mitarbeiter aus allen Bereichen zu Trainern im Deeskalationsmanagement ausbilden. Diese Trainer haben die Aufgabe, nach und nach alle Mitarbeiter zu diesem Thema zu schulen. Schwerpunkt dieses Deeskalationsmanagements ist es zu erkennen, welche Faktoren belastende Situationen erzeugen und Bedingungen zu schaffen, um diese Situationen im Vorfeld zu minimieren oder angemessen darauf zu reagieren. Die Ausbildung zum Deeskalationstrainer wird einen Zeitraum von 1,5 Jahren in Anspruch nehmen und danach im Unternehmen der Lebenshilfe Celle etabliert. Christoph Beyer 23
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