01.09.2017 Aufrufe

jobinsider No. 2 // Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land

Work-Life-Balance in Osnabrück // Gewinnspiel: Escape Game Tickets & 1 Jahr gratis Fitness-Studio // Im Test: Kantinen in der City // Gehalts-Check: Papiermacher und Programmierer // mit großem Guide zur 14. jobmesse osnabrück!

Work-Life-Balance in Osnabrück // Gewinnspiel: Escape Game Tickets & 1 Jahr gratis Fitness-Studio // Im Test: Kantinen in der City // Gehalts-Check: Papiermacher und Programmierer // mit großem Guide zur 14. jobmesse osnabrück!

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Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | September bis November 2017 | N o 02 www.job-insider.de

Mit großem

GUIDE

zur

jobmesse

osnabrück

Immer im Gleichgewicht:

Work-Life-Balance

in Osnabrück

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Collage © Laura Fromm

Im Test:

Kantinen in der City

Gehalts-Check:

Papiermacher

und Programmierer

Gewinnspiel:

Escape Game Tickets &

1 Jahr gratis Fitness-Studio


Inhalt & Impressum

welcome | Top 10

Aus dem Inhalt

dieser Ausgabe:

Wofür jobinsider?

welcome!

TOP 10

Wofür jobinsider? 2

Welcome | Top 10 3

Zahlen & Fakten 4

Titelstory

Work-Life-Balance in Osnabrück 5 - 7

Ausbildung & Beruf

Was machen Fruchtsafttechniker? 8

Anlaufstelle für junge Jobsucher 8

Hotline für Flüchtlingsbeschäftigung 9

Zukunft bei der Nosta Group 9

Drei Generationen Werkstatt 10

14. jobmesse osnabrück - Guide 11-18

Systemer auf Wachstumskurs 19

Ideen & Produkte

Osnabrücks erster Escape Room 20

Digitale Unternehmensführung 21

Mobile Waffeln 21

Köpfe

Karrieren der Region -

Nicolas Gallenkamp CEO Nosta 22

Entweder oder -

Speedinterview mit Heiko Schulze 23

Geld

Gehalts-Check:

Papiermacher & Programmierer 24

Recht

Der jobinsider-Anwalt 25

Urteile aus der Arbeitswelt 26

Bewerbung

Absurde Fragen im

Vorstellungsgespräch 27

Weiterbildung

Bringschuld des Arbeitgebers? 28

BWL-Kurse für Berufstätige 29

Ältere Arbeitnehmer in der Region 29

Karriere Events

Job-Veranstaltungen in der Region 30

Ratgeber

Smartphone am Arbeitsplatz 31

Im Fokus

Kantinen in der City 32 / 33

Gewinnspiel

Ein Jahr kostenlos Fitness-Studio 34

Live Escape Game Tickets 35

Wer heutzutage einen neuen Job sucht,

sucht wo? Richtig: Zuerst im Internet.

Eine Handvoll bekannter Arbeitgeber ist

schnell in den Browser getippt, vielleicht

findet sich sogar der Unterpunkt „Jobs &

Karriere“ auf deren Website. Oder man

wirft einen Blick in die bekannten Online

Job-Suchmaschinen und durchforstet

dort unzählige, unübersichtliche Ergebnislisten.

Doch dann hört es oftmals

auch schon auf. Unternehmen, die nicht

gleichzeitig auch Weltmarken sind, kommen

den wenigsten Bewerbern spontan

in den Sinn. jobinsider verschafft Ihnen,

liebe Leser, regelmäßig einen Überblick,

informiert über Trends und Innovationen,

klärt auf über die Besonderheiten sowie

Entwicklungen des hiesigen Arbeitsmarktes.

Denn: Nicht wenige Unternehmen

der Region agieren unter dem

IMPRESSUM

Auflage

jobinsider Osnabrück

ist ein Produkt der

BARLAG werbe- & messeagentur GmbH

18.000 Exemplare

Hotline | Anzeigenberatung:

Telefon: 0541 / 800 66 80

Fax: 0541 / 800 66 85

Anschrift:

jobinsider Osnabrück

E.-M.-Remarque-Ring 18

49074 Osnabrück

Zuschriften bitte an:

Redaktion jobinsider Osnabrück

Postfach 1404

49004 Osnabrück

E-Mail Redaktion:

redaktion@job-insider.de

E-Mail Anzeigen:

anzeigen@job-insider.de

Herausgeber:

Kfm. Michael Barlag,

Osnabrück (V.i.S.d.P.)

Redaktionsleitung: Dr. Thorsten Stegemann

Anzeigen: Jana Kottmann, Timm Hagemann

öffentlichen Radar. Diese sogenannten

„Hidden Champions“ sind es u.a.,

die den Mittelstand sowie die regionale

Wirtschaft insgesamt so stark machen.

Nicht ganz zufällig berichten wir deshalb

in dieser Ausgabe des jobinsiders über

ausgewählte, positive Beispiele in puncto

„Work-Life-Balance“ unserer Region.

Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | September bis November 2017 | N o 02 www.job-insider.de

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Co lage © Laura Fromm

Immer im Gleichgewicht:

Work-Life-Balance

Immer im Gleichgewicht:

Work-Life-Balance

in Osnabrück

in Osnabrück

Im Test:

Kantinen in der City

Gehalts-Check:

Papiermacher

und Programmierer

Gewinnspiel:

Escape Game Tickets &

1 Jahr gratis Fitness-Studio

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Collage © Laura Fromm

Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | September bis November 2017 | N o 02 www.job-insider.de

Immer im Gleichgewicht:

Work-Life-Balance

in Osnabrück

Im Test:

Kantinen in der City

Gehalts-Check:

Papiermacher

und Programmierer

Gewinnspiel:

Escape Game Tickets &

1 Jahr gratis Fitness-Studio

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Co lage © Laura Fromm

Im Test:

Kantinen in der City

Gehalts-Check:

Papiermacher

und Programmierer

Gewinnspiel:

Escape Game Tickets &

1 Jahr gratis Fitness-Studio

Mit großem

Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | September bis November 2017 | N o 02 www.job-insider.de

GUIDE

zur

Mit großem

GUIDE

jobmesse

osnabrück

zur

Mit großem

GUIDE

jobmesse

osnabrück

zur

jobmesse

osnabrück

Mitarbeiter d. Ausgabe: Dr. Thorsten Stegemann,

Timm Hagemann, Yörn Kreib, Michael Luttmer,

Sina-Christin Wilk

Erscheinung:

4x jährlich (März, Juni, September, Dezember),

jeweils zum Monatsanfang

Internet:

www.job-insider.de

Layout:

Medienagentur KreativKompass GmbH

Druck:

Steinbacher Druck GmbH, Osnabrück

jobinsider erscheint vier Mal im Jahr, jeweils zum Anfang

des Erscheinungsmonats. Es gelten die Mediadaten (Anzeigenpreisliste)

Nr. 1 vom Mai 2017. Annahmeschluss ist der

10. des Monats vor Erscheinung. Für die Richtigkeit der Angaben

kann keine Gewähr übernommen werden. Namentlich

gekennzeichnete Artikel geben die Meinung des Verfassers

wieder, nicht unbedingt die der Redaktion. Symbolfotos:

www.fotolia.de. Abdruck, auch auszugsweise, nur nach Absprache

mit dem Verlag. Für unverlangt eingesandte Daten

und Manuskripte kann keine Garantie übernommen werden;

Rücksendungen nur gegen Rückporto. Von unserem Verlag

gestaltete Anzeigen, Illustrationen und Grafiken dürfen nur

mit schriftlicher Genehmigung verwendet werden.

Berufstätige Gruppe, Foto: Robert Kneschke, fotolia.de // Bild BARLAG © BARLAG werbe- & messeagentur GmbH

Top Ten © Bertold Werkmann, Mechatroniker © 1001color; fotolia.de // Bild jobinsider lesen © BARLAG werbe- & messeagentur GmbH

Liebe Leser, werte Inserenten!

Selbst nach mehr als 34 Jahren im Verlagswesen:

So eine Premieren-Auflage ist

auch für uns noch immer etwas ganz Besonderes.

Anfang Juni erblickte der jobinsider

erstmalig das Licht der Osnabrücker

Medienwelt – nun liegt bereits die zweite

Ausgabe in Ihren Händen. Zugegeben: Ausgerechnet

im heutigen, digitalen Zeitalter

ein frisches Printprodukt auf den Markt zu

bringen, ist nicht unbedingt ein naheliegender

Gedanke. Und doch waren und sind

wir überzeugt, dass gerade jetzt der perfekte

Zeitpunkt ist! Das erfreulich positive

Feedback seitens unserer Inserenten und

Leser auf unsere sommerliche Erstauflage

Ausbildung zum/zur

MEDIEN GESTALTER/IN

VERANSTALTUNGS-

KAUFMANN/-FRAU

KAUFMANN/-FRAU FÜR

MARKETINGKOMMUNIKATION

SPORT- UND FITNESS-

KAUFMANN/-FRAU

MEDIEN-, EVENT- UND

MARKETING-ASSISTENT/IN

hat uns dahingehend noch einmal bestärkt.

Und doch wollen wir mit dieser und den

kommenden jobinsider-Magazinen noch

ein paar Schippen drauflegen. In dieser

Ausgabe lesen Sie unter anderem, wie

Osnabrücker Unternehmen mit dem Thema

„Work-Life-Balance“ umgehen, welche

Kantinen Sie in den nächsten Mittagspausen

unbedingt einmal testen sollten, eine

erstaunliche Studie zum Thema Weiterbildung,

alles Wichtige zur 14. jobmesse

osnabrück und können sogar noch etwas

gewinnen. Lassen Sie sich inspirieren –

unsere Karriereregion hat einiges zu

bieten!

MACH DEIN

DING!

KOMM.AKADEMIE GmbH

Im Nahner Feld 1

49082 Osnabrück

Telefon 0541 582990-200

komm@komm-akademie.de

komm-akademie.de

DIE MEISTBESETZTEN

HANDWERKLICHEN

AUSBILDUNGSBERUFE

1. Kfz-Mechatroniker (337)

2. Elektroniker (253)

3. Anlagenmechaniker SHK (185)

4. Metallbauer (162)

5. Tischler (148)

6. Feinwerkmechaniker (114)

7. Maurer (106)

8. Land- & Baumaschinenmechatroniker

(81)

9. Maler & Lackierer (72)

10. Zimmerer (64)

IN DER REGION

(MÄNNLICH)

Die Zahlen beziehen sich auf 2016.

Quelle: Handwerkskammer Osnabrück-

Emsland-Grafschaft Bentheim

2 jobinsider N o 02

Anzeigensonderseite

Anzeigensonderseite jobinsider N o 02

3


Zahlen & Fakten

Titelstory

Immer im Gleichgewicht

WORK-LIFE-BALANCE

Unterdurchschnittlicher

Stundenlohn in Niedersachsen

In Hamburg liegt der durchschnittliche

Stundenlohn der Voll- und Teilzeitbeschäftigten

bei 25,83 €, die Hessen

kommen auf 25,63 € und in Baden-Württemberg

gibt es 25,27 €. Niedersachsens

Arbeitnehmer belegen in der Auswertung

des Statistischen Landesamtes nur

Rang 10. Hier beträgt der durchschnittliche

Bruttoverdienst 21,45 €

und liegt damit 1,53 € unter dem Bundesdurchschnitt.

In Niedersachsen gibt es

allerdings erhebliche branchenspezifische

Unterschiede. Am höchsten ist

der Bruttostundenlohn in der Energieversorgung

(31,79 €), im Gastgewerbe

werden dagegen nur 12,07 € gezahlt.

Kurioser

Importüberschuss

Die deutschen Exportüberschüsse sind

immer wieder Gegenstand internationaler

Kritik. Doch ausgerechnet beim hierzulande

so beliebten Rasenmäher sieht

die Bilanz anders aus. 2016 importierte

Deutschland 3,2 Millionen Geräte –

davon allein 1,7 Millionen aus China.

Exportiert wurden dagegen nur 1,3

Millionen Rasenmäher, vornehmlich in

die Niederlande sowie nach Frankreich

und Österreich.

Adidas treibt

E-Commerce voran

Das weltgrößte Distributionszentrum

des Sportartikelherstellers im Niedersachsenpark

(Rieste) wird um 40.000

Quadratmeter erweitert. In der Halle,

die eine 369 Meter lange Brücke mit

dem Hauptgebäude verbindet, entsteht

bis Anfang 2018 ein neuer E-Commerce-Logistikstandort.

Pro Tag können

rund 200.000 Stück Ware, die im

Online-Shop geordert wurden, abgewickelt

werden. Bestellungen sind

bis zu zwei Stunden vor Warenausgang

möglich. Adidas will so 96 % der

Europäer innerhalb von ein bis drei

Tagen erreichen können.

Gute Qualifikation hilft

gegen Arbeitslosigkeit

Dass die Chancen auf dem Arbeitsmarkt

ohne abgeschlossene Berufsausbildung

dramatisch sinken, ist keine neue

Erkenntnis. Die Osnabrücker Arbeitsagentur

kann sie nun mit aktuellen

Zahlen belegen. Für 2016 wurde im

Agenturbezirk Osnabrück eine Arbeitslosenquote

von 5 % ermittelt. Bei

Erwerbsfähigen ohne Ausbildung lag sie

allerdings weit über dem Schnitt – bei

17,4 %.Dagegen waren nur 2,8 % der

Erwerbsfähigen mit abgeschlossener

Ausbildung arbeitslos gemeldet.

Trotz Job-Boom weniger

Ausbildungsplätze

Zu diesem überraschenden Ergebnis

kommt ein Forschungsprojekt des

Soziologischen Forschungsinstituts

(SOFI) und der Universität in Göttingen,

das von der Bertelsmann Stiftung

gefördert wurde. Die Wissenschaftler

ermittelten zwischen 1999 und 2015

einen Beschäftigten-Zuwachs von 12,1 -

im selben Zeitraum sank die Zahl der

Auszubildenden um 6,7 %.

Foto Adidas © Daniel Meier // Bild oben und unten © everythingpossible; fotolia.de

Mann mit Handtuch © LMIS AG // Frau meditierend © fizkes // Frau am Laptop © JackF // Massage © WavebreakmediaMicro; fotolia.de

IN OSNABRÜCK

Spätestens seit 1996 das Gesetz für Arbeitsschutz verabschiedet wurde, wächst das Bewusstsein

für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Gesundheitsförderung,

agiles Personalmanagement, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie altersgerechte

Arbeitsgestaltung fassen die Aspekte zusammen, die sich heute als Work-Life-Balance

etabliert haben. Ein Blick in unsere Region zeigt, dass sich zahlreiche Betriebe als

moderne Arbeitgeber präsentieren, bei denen attraktive Work-Life-Balance-Angebote

zum Standard gehören.

Bekannte Beispiele sind die Universität

und Hochschule Osnabrück, die

Felix Schoeller Group, McDonald‘s

Eckstein und Hellmann Worldwide

Logistics. Manche Unternehmen

wie die Stadtwerke (Gewinner „Corporate

Health Award 2013“) oder

das Seniorenheim Heywinkel-Haus

gGmbH (AOK-Preisträger seit

2014 in Folge) wurden

für ihr Engagement

im Bereich Mitarbeiter-Gesundheit

sogar ausgezeichnet.

Wir haben uns in drei

Unternehmen umgeschaut.

OKE Group:

Arbeit soll Spaß machen

„Der ideale Arbeitsplatz ist ein Ort,

an dem man sich auch

sonst gerne aufhalten

würde. Für viele Mitarbeiter

in technischen

Bereichen sind

High-Tech-Maschinen

Anreiz und Motivation

– deshalb setzen

wir modernste Technologien ein,

mit denen die Arbeit Spaß macht“,

berichtet Ramona Glösekötter

vom Personalmarketing der OKE

Group GmbH in Hörstel. Das Unternehmen

bietet das umfangreiche

Programm „OKE Plus“, das allen

Mitarbeitern neben Gesundheitscheckups

und dem wöchentlichen

4

jobinsider N o 02

Anzeigensonderseite

5


Titelstory

Titelstory

Energie loswerden und

Gemeinschaft fördern:

Bei der LMIS AG gibt es

einen Kickertisch für

Pausen.

Zusammen aktiv:

Walkingwochenende

der OKE Group auf Juist.

Unternehmen fördern immer

häufiger gesunde Ernährung.

Angebot eines Physiotherapeuten

einen Aktivbereich mit Trainingsgeräten

und Kursangeboten bietet.

Für Spaß und Gemeinschaftsgefühl

Nach einer Untersuchung der DAK-

Gesundheit hat sich der langfristige Ausfall

durch psychische Erkrankungen in den

letzten 20 Jahren verdreifacht.

sorgen Events wie Walkingwochenenden,

welche wie auch OKE Plus

durch mehrere angestellte Gesundheitsmanager

betreut werden.

Gesunde und abwechslungsreiche

Ernährung wiederum garantiert das

Betriebsrestaurant „Schlemmerland“.

Weiterhin sorgen die Kindertagesstätte

„Zwergenland“

und die Betriebsakademie

„Lernwerk“ dafür, dass die

Mitarbeiter ohne Sorge um

die Kinder arbeiten können

und immer auf dem aktuellen

Wissensstand sind.

LMIS AG:

Vom „Developer Day“ bis

zum Auto-Leasing Programm

Das Osnabrücker IT-Unternehmen

setzt auf Mitarbeiterevents wie den

„Developer Day“, das „Hacking“

oder „Brainteaser“, um Ideenaustausch

und Wissenstransfer zwischen

den Mitarbeitern zu fördern.

Ebenfalls in lockerer Atmosphäre

finden das wöchentliche Unternehmensfrühstück

sowie das After-

Week-Event „LMIS p4w“ statt. Individuelle

Weiterbildungen steigern

die geistige Fitness, während die

rund 70 Mitarbeiter für das körperliche

Wohlbefinden das hauseigene

Fitness-Studio, den Kicker, das

kostenlose Obst- und Getränkeangebot

und Hansefit nutzen oder in

der LMIS-Fußballmannschaft aktiv

werden. Diese Benefits werden

regelmäßig evaluiert, um sie Mitarbeiterwünschen

entsprechend zu

optimieren: Erst kürzlich wurde ein

Retrospieleautomat angeschafft und

das Auto-Leasing-Programm „LMIS

mobil“ etabliert. „Wir verfolgen das

Ziel, qualitativ hochwertige Software-Lösungen

zu entwickeln, was

uns in einer angenehmen und wertschätzenden

Arbeitsatmosphäre

umso besser gelingt“, sagt Vorstandsvorsitzender

Marco Barenkamp.

Sparkasse Osnabrück:

Jeder Kollege zählt

Bei der Sparkasse Osnabrück

organsiert seit 2010 ein 7-köpfiges

Team mit Vertretern aus allen Abteilungen

und Hierarchien eine breit

gefächerte BGM-Struktur u. a. mit

Kindernotfallbetreuung, Life Kinetik,

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO)

veröffentlichte schon 1986 die sogenannte

„Ottawa-Charta“. Sie war das Ergebnis

der Ersten Internationalen Konferenz zur

Gesundheitsförderung in Kanada.

psychologischem Coaching und Ruheräumen.

Für die körperliche Leistungsfähigkeit

gibt es diverse Sportangebote

durch lizenzierte Anbieter,

wie auch Vorsorgeuntersuchungen

und Impfaktionen.

Eine Erfolgsgeschichte mit geringen

Hemmschwellen, optimiertem Zeitaufwand

und überproportional steigenden

Teilnehmerzahlen unter den

1.200 KollegInnen. Dank der Mitarbeiterzeitung

sind Aktionen präsent,

auch werden Einzelschicksale und

Erfolgserlebnisse vorgestellt, um zu

motivieren und die Bedeutung von

Prävention aufzuzeigen: Bei einem

2016 bei 250 KollegInnen durchge-

Mitarbeiter am Kickertisch, Frühstück © LMIS AG // Walkinggruppe © OKE Group GmbH

Frau mit Trainingsmatte © fizkes, fotolia.de // Daniel Thioune © Thorsten Stegemann

geführten Hautkrebs-Screening

wurden beispielsweise 11 Fälle von

schwarzem Hautkrebs diagnostiziert.

„Wir schauen gezielt, was die

Mitarbeiter daran hindert, ihre volle

Leistungsfähigkeit auszuschöpfen

und bieten ggf. Hilfe an. Denn durch

Prävention fallen Mitarbeiter nicht

aus“, versichert Björn Meyer, Leiter

des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

So ist bereits in der

Ausbildung das Thema Gesundheit

elementarer Bestandteil.

Hansefit:

Umfangreich und flexibel

Hansefit bedient als Firmenfitnessprodukt

von „i2c idea|2|consulting“

165 Firmen im Osnabrücker Land

(Stand: 7/2017). Unternehmen subventionieren

die Mitgliedschaft ihrer

Mitarbeiter, um durch Gesundheitsförderung

eine Verminderung von

Im ersten Halbjahr 2017 meldeten sich

die meisten Arbeitnehmer in Deutschland

wegen Rückenleiden und anderer

Muskel-Skelett-Beschwerden krank (21%).

Laut DAK-Gesundheit folgten dann

Krankheiten des Atmungssystems (18 %)

und psychische Erkrankungen (15,6 %).

Fehlzeiten bei gleichzeitiger Steigerung

der Leistungsfähigkeit zu

erzielen.

Das Angebot umfasst ein flächendeckendes

Netzwerk aus 131

Verbundpartnern: Fitnessstudios,

Kurse, Wellness, Physiotherapeuten

und klassischen Vereinssport.

Auch Partner von Hansefit-Mitgliedern

profitieren, denn durch das

Twogether-Programm investieren

sie zu vergünstigten Konditionen in

ihre Work-Life-Balance.

Inhaber René Karge

Nobbenburger Straße 13

49076 Osnabrück

www.grillen-osnabrueck.de

Darum

ich meinen Job!

„Es ist für mich ein absolutes

Privileg, junge Fußballer auf den

Profisport vorzubereiten.“

Daniel Thioune

U19-Trainer des VfL Osnabrück und

Sportlicher Leiter des VfL-Leistungszentrums

Unsere Titelhelden

Marcel Czichowski, Vertriebsleitender

Gesellschafter bei HC InnoTech – mit

Sohn Luis (2)

Seit Januar 2016 ist der 29-jährige

Familienvater eines zweijährigen

Sohnes (Luis) Mitgesellschafter bei der

2010 gegründeten Westerkappelner

Firma HC InnoTech. Ein 18-köpfiges

Team vertreibt, produziert und installiert

energieeffiziente Beleuchtungstechnik.

6 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite

Anzeigensonderseite jobinsider N o 02

7


Ausbildung & Beruf

Ausbildung & Beruf

Was machen eigentlich

FRUCHTSAFTTECHNIKER?

HOTLINE SOLL

BESCHÄFTIGUNG

VON FLÜCHTLINGEN

ERLEICHTERN

Zukunftsbranche Logistik

STARTE DEINE KARRIERE

BEI DER NOSTA GROUP

Flasche auf, Saft rein, Flasche

zu. Wenn es so einfach wäre,

könnten Fruchtsaftindustrie

und Obstweinherstellung auf

Fachkräfte verzichten. Tatsächlich

aber suchen sie Personal,

das viele Interessen

und Talente mitbringt.

Fachkräfte für Fruchtsafttechnik

müssen u.a. Waren annehmen und

prüfen, Säfte maschinell herstellen,

Produktionsanlagen bedienen,

neue Rezepturen erstellen und

Qualitätsanalysen durchführen.

Technisches Verständnis, praktisches

Geschick und eine Menge

Seit dem Sommer haben junge

Menschen unter 25 eine neue Anlaufstelle

für sämtliche Fragen,

die Ausbildung und Beruf betreffen.

Die „Jugendberufsagentur

Osnabrück“ umfasst die Orientierungs-

und Beratungsangebote von

Arbeitsagentur, Jobcenter und

Stadt Osnabrück. Ziel ist es, den

Übergang von der Schule in den

Know-how sind für Auszubildende

deshalb unabdingbar, betont der

Verband der deutschen Fruchtsaft-Industrie.

Schließlich geht es

in der Ausbildung um Obsternte,

Kelterung und Lagerung, aber

auch um Aromagewinnung, Konzentratherstellung,

Hygiene und

Umweltschutz. Im Berufsschulunterricht,

der in Blockwochen in

Geisenheim am Rhein stattfindet,

kommen Anlagentechnik, Wirtschaftskunde

oder Lebensmittelrecht

dazu.

Fachkräfte werden gesucht und haben,

auch bei Getränkeherstellern

in Niedersachsen oder Nord-

rhein-Westfalen, gute Berufsperspektiven.

Außerdem gibt es die

Möglichkeit, sich zum Industriemeister

weiterzubilden oder ein Bachelor-Studium

zu absolvieren.

Stabile

Branche

i

2016 konsumierten die

Deutschen pro Kopf 33 Liter

Fruchtsaft – ähnlich wie in

den vorangegangenen Jahren.

Die Branche beschäftigte

rund 7.500 Mitarbeiter,

die etwa 3,5 Milliarden Euro

Umsatz erwirtschafteten.

NEUE ANLAUFSTELLE FÜR JUNGE JOBSUCHER

Beruf zu erleichtern und jungen

Menschen zu helfen, mit einem Abschluss

erfolgreich ins Erwerbsleben

zu starten. „Unsere Aufgabe ist

es, dass alle jungen Menschen in

der Stadt, in unserer Region durch

einen qualifizierten Berufsabschluss

die Chance bekommen, die

Zukunft unserer Gesellschaft mitzugestalten“,

erklärte Christiane

Fern, Leiterin der Arbeitsagentur,

bei der Eröffnung.

www.jugendberufsagentur-os.de

Säfte in Flaschen © Verband der deutschen Fruchtsaft-Industrie e. V. (VdF) // Bild unten © Agentur für Arbeit

Teamfoto © MaßArbeit / Uwe Lewandowski // Nosta Bild © NOSTA Group

Unternehmen, die Flüchtlingen eine berufliche

Perspektive eröffnen wollen, stehen vor organisatorischen,

rechtlichen und vielen ganz alltäglichen

Fragen. Seit dem Sommer gibt der „ArbeitgeberService

Migration“ nun verlässliche

Antworten.

Eine neue Hotline bündelt die Angebote und Kompetenzen

der kommunalen Arbeitsvermittlung Maß

Arbeit, des Jobcenters Osnabrück, der Agentur für

Arbeit Osnabrück, der IHK sowie der Handwerks- und

Landwirtschaftskammer.

Arbeitgeber können sich hier über Kompetenzfeststellungen,

Förderungsmöglichkeiten, Sprachkurse

oder Arbeitserlaubnisverfahren informieren und werden

direkt zu der passenden Dienstleitung bei einem

der sechs Partner vermittelt. Die Hotline wird alle

sechs Monate neu besetzt, derzeit zeichnet das Team

der MaßArbeit für das neue Angebot verantwortlich.

Deren Bereichsleiter Michael Kelka ist überzeugt:

„Viele Unternehmen sind mehr als bereit, ihren Beitrag

zur beruflichen Integration der geflüchteten Menschen

zu leisten. Gleichzeitig bietet die berufliche

Integration ihnen mit Blick auf die demografische Entwicklung

die Chance, Mitarbeiter nachhaltig aufzubauen.

Mit dem gemeinsamen Angebot schaffen wir dafür

die notwendigen Rahmenbedingungen.“

ArbeitgeberService Migration:

Telefon 0800 / 55555 07

Wir bieten Berufe mit Perspektiven.

Für Menschen mit Leidenschaft.

www.karriere.nosta.de

Vom Berufskraftfahrer über kaufmännische

Berufe bis hin zu Tätigkeiten im Bereich der

Mehrwertdienstleistungen oder IT-Lösungen

– Als international agierender Logistikdienstleister

eröffnet die NOSTA Group zahlreiche

Karrierechancen.

Heute schenken bereits über 750 Mitarbeiter an 40 europaweiten

Standorten dem Unternehmen ihr Vertrauen und

setzen die gemeinsame Mission, die Logistikanforderungen

der Kunden mit qualitativ hochwertigen Leistungen

auf den Punkt zu bringen, in die Tat um. Als Familienunternehmen

legt die NOSTA Group großen Wert auf eine vertrauensvolle,

langfristige Beziehung zu ihren Mitarbeitern.

Eine transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang

miteinander und ein familiäres Arbeitsumfeld – bei

NOSTA selbstverständlich.

Um die Kompetenzen der

Mitarbeiter individuell zu

fördern, bietet man in

der eigenen Academy ein

umfangreiches Seminarprogramm

an. Durch ein

vielfältiges Ausbildungsangebot

und attraktive

Weiterbildungsmöglichkeiten

sollen zudem junge

Leute für die Logistik

begeistert werden.

NOSTA Group

Buchenbrink 14

49086 Osnabrück

Tel.: +49 (0)541 9333-0

Bewerbungen an:

Personalabteilung

Michael Görlich

Bewerbung@nosta.de

www.nosta-group.com

8 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 9


DREI GENERATIONEN

IN EINER WERKSTATT

Ausbildung & Beruf

Messe-Guide

Traumjob in Sicht

14. JOBMESSE OSNABRÜCK

BIETET TAUSENDE KARRIERE-

CHANCEN

Am 16./17. September können Karriere-Hungrige an

der Sutthauser Straße ihren Traumjob ergattern. Die

Das Handwerk klagt über ausbleibenden

Nachwuchs, vielen

männlichen Jugendlichenfehlen

berufliche Perspektiven und

Vorbilder, erfahrene Angestellte

fühlen sich zu Unrecht auf das

Rentenabstellgleis geschoben.

Diesen drei Generationen

widmet sich die 2014 von der

Osnabrücker Ursachenstiftung

gegründete Generationenwerkstatt.

Stiftungsgründer und –Vorstand

Johannes Rahe, Jahrgang 1944 (!),

kennt die Problematik aus seiner

langjährigen Tätigkeit im eigenen

Unternehmen. 1984 bis 2009

leitete er die Meller Firma „cool it

Isoliersysteme“. „Dann wollte ich

nochmal richtig durchstarten“,

sagt Rahe, verkaufte

seine

Firmenanteile

und gründete

die Ursa-

Heiko Frankenberg,

stellvertretender

Vorsitzender AKS

Johannes Rahe,

Vorstandsvorsitzender

der Ursachenstiftung

chenstiftung. Namensgebendes

Motto: Probleme erkennen und an

den Ursachen ansetzen, um Veränderungen

herbeizuführen. Neben

den Nachwuchssorgen des Handwerks

standen insbesondere die

Probleme von Jungen im Alter

zwischen 12 und 15 Jahren auf der

Stiftungsagenda. In dieser Lebensphase

lassen, anders als bei

Mädchen, ihre schulischen Leistungen

oft nach und es treten

Konflikte mit Lehrern, Eltern und

Freunden auf. Frust und mangelndes

Selbstbewusstsein sind die

Folge.

Hier setzt die Generationenwerkstatt

an. „Junge Menschen benötigen

ein ganzes Dorf, um sich

zu entwickeln“, betont Rahe. Für

die Generationenwerkstatt gehe

es deshalb in erster Linie darum,

Brücken zwischen den Generationen

zu bauen. Dabei gäbe es nur

Gewinner. Die junge Generation

erlebe Wahrnehmung, Wertschätzung

und Begeisterung. Die „Unruheständler“

- ältere, aus dem

Arbeitsleben ausgeschiedene Angestellte

- bringen ihre Erfahrung

und Kompetenz ein. Die aktive Generation

in mittelständischen und

kleinen Unternehmen stellt ihre

Infrastruktur zur Verfügung und

zeigt berufliche Perspektiven auf.

Natürlich in der Hoffnung, dass am

Ende der ein oder andere Schüler

als Azubi ins Unternehmen zurückfindet.

Das Interesse an der Generationenwerkstatt

sei riesig, freut sich

Rahe. Aus den 2014 noch fünf

Projekten sind in diesem Jahr

bereits über 40 Kooperationen

geworden. Mit Spannung werden

nun die für Ende des Jahres

angekündigten Ergebnisse einer

von Mitarbeitern der Osnabrücker

Andrea Kuhl Stiftung (AKS) durchgeführten

Evaluation erwartet.

www.ursachenstiftung.de

So funktioniert

die Generationenwerkstatt

i

Schulen und Firmen melden

sich bei der Ursachenstiftung,

die als Vermittler zwischen beiden

Akteuren auftritt. Maximal

fünf Schüler aus den 8. oder

9.Klassen arbeiten dann unter

Anleitung eines „Unruheständlers“

in kleinen Teams 10 Wochen

lang (je Woche ca. 2 Stunden)

in einem Betrieb an einem

konkreten Projekt.

Portrait Heiko F. © Andrea Kuhl Stiftung (AKS) // Portrait Johannes Rahe, Bilder Generationenwerkstatt © Ursachenstiftung

Bilder © jobmesse osnabrück

jobmesse osnabrück macht das möglich. Bereits zum

14. Mal präsentieren sich in der Messehalle BMW

Walkenhorst Top-Unternehmen, Institutionen sowie

Weiterbildungseinrichtungen.

Global Player treffen auf den Mittelstand

Mehr als 120 Aussteller bieten entlang des roten Teppichs

tausende Praktikumsstellen, Ausbildungsplätze, Jobs sowie

Weiterbildungsmöglichkeiten an. Vom Global Player über

mittelständische Firmen bis hin zum kleinen Regionalbetrieb

sind Unternehmen jeder Größe und sämtlicher

Branchen vertreten. adidas, Froneri Ice Cream, OASE und

NOSTA-Logistics sind nur einige der namhaften Firmen.

Darüber hinaus präsentieren viele Institutionen und zahlreiche

Weiterbildungsinstitute den Messegästen attraktive

Karrieremöglichkeiten.

Arbeitgeber face-to-face kennenlernen

„All unsere Besucher, vom Schüler bis zur Führungskraft,

haben auf der jobmesse osnabrück die Möglichkeit, ihren

zukünftigen Arbeitgeber face-to-face kennenzulernen. Und

das, ohne zuvor ein Anschreiben oder einen Lebenslauf

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11


16./17.09.2017

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Messe-Facts

Stellenangebote

Ausbildungsplätze

Studienplätze

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Existenzgründer

Praktika Praktika

Trainee Trainee

Weiter- Weiter- bzw. bzw. Fortbildungen

Teilzeit Teilzeit

Legende

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Alle Angaben Alle Angaben ohne Gewähr. ohne Gewähr. Änderungen Änderungen vorbehalten. vorbehalten.


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Studienplätze

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Praktika Praktika

Trainee Trainee

Weiter- Weiter- bzw. bzw. Fortbildungen

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88|OG 88|OG

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99|OG 99|OG

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Mindenständig,

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ersesen

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17 Jahre) 17 Jahre) und und zivilen zivilen Laufbahnen folgreich folgreich in der in Region der Region Osnabrück Osnabrück tätig tätig – das – das

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(Arbeitnehmer, Beamter, Beamter, Mindestalter 14 Jah-

14 Jah-

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Rekru-

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ein Praktikum ein Praktikum durchzuführen.

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sowie sowie der politische der politische Sektor. Sektor.

91|OG 91|OG

DIOS-Diakonie Osnabrück Stadt Stadt und und Land Land

gemeinnützige GmbH GmbH

Turmstraße 10-12 10-12

D-49074 D-49074 Osnabrück

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bietet bietet in über in über 40 40 Einrichtungen eine eine Vielzahl Vielzahl

von von Dienstleistungen an. Das an. Angebot Das Angebot umfasst umfasst

Einrichtungen der Jugend- der Jugend- und und Altenhilfe, Altenhilfe, der der

Beratungsdiakonie sowie sowie der der Flüchtlingsarbeit.

Darüber Darüber hinaus hinaus ist das ist das Diakoniewerk Ausbil-

Ausbildungsträger

verschiedenster Berufe. Berufe.

Lastenaufzug

Lastenaufzug

86 86 84 848383

118 118

88 8887

878585

82 82

89 89 91 91 94 94

Alle Angaben Alle Angaben ohne Gewähr. ohne Gewähr. Änderungen Änderungen vorbehalten. vorbehalten.

119 119

- - Obergeschoss - -

- Infowand - Infowand - -

112 112 111 111

3 1,8 3 1,8

Polizei Polizei

117 117 116 116 114 114 110 110

115 115 113 113 108 108

109 109

100 100 102 102 104 104

107 107

106 106

90 90 92 9293939595969697 97 98 98 99 9910110103103105105


16./17.09.2017

101|OG

14. jobmesse osnabrück | Messehalle BMW Walkenhorst

106|OG 111|OG 116|OG

Ausbildung & Beruf

SD Automotive GmbH

Hamburger Straße 13

D-49124 Georgsmarienhütte

www.sdautomotive.de


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Entwicklungen im Fahrzeugbau vorantreiben.

Die Standards von morgen schon heute auf

den Weg bringen. Seit 33 Jahren unterstützen

nunmehr 500 Mitarbeiter den Fortschritt in

der Automobilbranche. Das ist die SD AUTO-

MOTIVE GmbH.

102|OG

Fuchs Gewürze GmbH

Industriestraße 25

D-49201 Dissen

www.fuchsgruppe.com


Die Fuchs Gruppe mit Sitz in Dissen gehört

zu den international aufgestellten, führenden

Unternehmen der Gewürzbranche. Sie ist der

größte Gewürzanbieter in Europa und weltweit

das größte Gewürzunternehmen in privatem

Besitz.

103|OG

Ostesee-Service-Gesellschaft-Nord mbH

Möserstraße 19-23

D-49074 Osnabrück

www.osg-nord.de


Als zuverlässiger Partner für Mitarbeiter und

Unternehmen hat die OSG den Standort Osnabrück

für sich erkannt, sich etabliert und kann

Bewerbern ein perspektivreiches Jobangebot

bieten, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern

und zu vermitteln.

104|OG

Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH

Industriestraße 17

D-49082 Osnabrück

www.os-hho.de


Die HHO begleitet in ihren verschiedenen Unternehmensbereichen

mehr als 3.000 Menschen

mit unterschiedlichen Behinderungen.

Mit 60 Standorten sowie 9 festen und mobilen

Beratungsstellen und 1.700 Mitarbeitern ist

sie einer der bedeutendsten Träger der Behindertenhilfe

in der Region.

105|OG

Autmaring

Heinrichstraße 27a

D-49080 Osnabrück

www.autmaring.eu


Die Autmaring GmbH ist ein innovatives

Dienstleistungsunternehmen mit den Sparten

Medizin, Engineering und Personalwesen. Seit

fast 20 Jahren bietet Autmaring Fach- und Führungskräften

aus Handel, Logistik, Handwerk,

Industrie, Medizin und Ingenieurswesen passgenaue

Berufs- und Karrierechancen.

Volkshochschule der Stadt Osnabrück

Bergstraße 8

D-49076 Osnabrück

www.vhs-os.de

Die VHS der Stadt Osnabrück ist das kommunale

Zentrum für Weiterbildung. Das Angebot

umfasst rd. 1.800 Veranstaltungen jährlich.

Die VHS eröffnet mit international anerkannten

Zertifikaten und vielfältigen beruflichen

Qualifizierungen neue Zukunftsperspektiven

und fördert die Persönlichkeitsbildung.

107|OG

Kopfüber Sportreisen & Events GmbH

Lortzingstraße 3

D-49074 Osnabrück

www.kopfueber.com


Kopfüber Sportreisen & Events GmbH ist der

Ansprechpartner für Aktivurlaub und Veranstaltungen

in Osnabrück. Das junge und dynamische

Unternehmen bietet regional Stellen im

Bereich Tourismus und Events, Saisonbeschäftigungen

in den Alpen sowie Jobs als Eventpromoter

für deutschlandweite Einsätze.

108|OG

Leonard Kranken- und Intensivpflege GmbH

Lindenstraße 51

D-49191 Belm

www.pflegedienst-leonard.de


Leonard ist ein ambulanter Fachpflegedienst,

der Intensiv- und Beatmungspatienten im eigenen

Zuhause oder in ambulant betreuten

Wohngemeinschaften liebevoll versorgt.

Oberstes Ziel: Ein möglichst selbstbestimmter

und „normaler“ Alltag trotz Einschränkungen.

109|OG

Bertrandt

Niederwall 47

D-33602 Bielefeld

www.bertrandt-services.com


Bertrandt Services ist ein Engineering-Dienstleister,

spezialisiert auf Technologie-Lösungen

in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau,

Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie.

An 20 Standorten deutschlandweit bietet das

Unternehmen seinen Kunden gezielte Unterstützung

von der Idee bis zum Endprodukt.

110|OG

pd Personaldienst in Osnabrück GmbH

Klusstraße 9

D-49074 Osnabrück

www.personaldienst.de


Der pd Personaldienst ist ein inhabergeführter

Personaldienstleister. Mit 12 Standorten in

NRW und NI ist das Unternehmen in der Region

verwurzelt. Seit über 35 Jahren bietet pd

Personaldienst seinen Mitarbeitern Arbeitsplätze

in Industrie, Handwerk, Handel und

Dienstleistung.

Initiative Arbeit durch Management/

PATENMODELL

Menzelstraße 3

D-49134 Wallenhorst

www.patenmodell.de

Das PATENMODELL unterstützt Arbeitsuchende

bei der beruflichen Integration durch ehrenamtliche

JobPATEN. AusbildungsPATEN begleiten

Haupt- und Realschüler bei der Suche und

Vorbereitung geeigneter Ausbildungsplätze.

112|OG

SLA Software Logistik Artland

Friedrichstraße 30

D-49610 Quakenbrück

www.sla.de


Seit 1995 entwickelt SLA innovative IT-Lösungen

für die Nahrungsmittelindustrie. SLA ist

ein führendes Unternehmen der Branche, international

tätig und richtet das Augenmerk

auf die vollständige Prozessintegration in Produktion/Logistik,

auf QS sowie den lückenlosen

Herkunftsnachweis von Lebensmitteln.

113|OG

MODUS Consult AG

James-Watt-Straße 6

D-33334 Gütersloh

www.modus-karriere.de

Als stärkster ERP-Partner von Microsoft in

Deutschland bietet die MODUS Consult AG

zertifizierte und ausgezeichnete ERP-Lösungen

auf Basis von Microsoft Dynamics® an. MO-

DUS Consult bietet einen Job mit Perspektive

in einem außergewöhnlichen Umfeld.

114|OG

BRÜGGEMANN GmbH & Co. KG

Im Industriegelände 9

D-33775 Versmold

www.technik-im-haus.de


Mit seinen über 130 Mitarbeitern hat sich

BRÜGGEMANN seit 1927 zu einem regionalen

Anlagenbauer und Servicepartner der Technischen

Gebäudeausrüstung in der Elektro-,

MSR-, Sicherheits- und Kommunikations-, Kälte-

und Klima-, Heizungs- und Lüftungstechnik

sowie im Rohrleitungsbau entwickelt.

115|OG

Stadt Osnabrück

Markt 28

D-49074 Osnabrück

www.bei-der-stadt.de/ausbildung


„Nutze dein Talent für unsere Stadt!“ Unter

dem Motto „Ich bin bei der Stadt“ warten

rund 2.700 Kolleginnen und Kollegen in einer

kaum zu überbietenden Vielzahl verschiedener

Berufsgruppen sowie über 90 Auszubildende

und Studierende der Stadt Osnabrück

bereits auf tatkräftige Unterstützung.

IHK Osnabrück - Emsland -

Grafschaft Bentheim

Neuer Graben 38

D-49074 Osnabrück

www.osnabrueck.ihk24.de


Die IHK informiert umfassend über Ausbildungsberufe

in Industrie, Handel und Dienstleistung

sowie berufliche Weiterbildung.

Zudem werden die dualen und berufsbegleitenden

Studiengänge der Verwaltungs- und

Wirtschaftsakademie Osnabrück - Emsland -

Grafschaft Bentheim vorgestellt.

Handwerkskammer

Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim

Bramscher Straße 134-136

D-49088 Osnabrück

www.hwk-osnabrueck.de


Das Handwerk als „die Wirtschaftsmacht

von nebenan“ ist einer der größten Beschäftigungs-

und Ausbildungszweige in Deutschland.

Die Handwerkskammer berät auf der

Messe über die Ausbildungsmöglichkeiten im

Handwerk und den Kammerbezirk Osnabrück

- Emsland - Grafschaft Bentheim.

AUBI-plus GmbH

Hauptstraße 1

D-32609 Hüllhorst

www.aubi-plus.de


Im Ausbildungsportal www.aubi-plus.de können

junge Menschen Ausbildungs- und (duale)

Studienplätze sowie Praktika in ganz Deutschland

finden. AUBI-plus bietet außerdem Informationen

zu Berufsbildern und Studiengängen

sowie hilfreiche Bewerbungstipps.











Stellenangebote

Ausbildungsplätze

Studienplätze

Stellen für Bewerber 50plus

Existenzgründer

Praktika

Trainee

Weiter- bzw. Fortbildungen

Teilzeit

Legende

for english applicants

Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten.

117|OG

118|OG

119|OG

Busse + Zerbe Deutschland GmbH

Gewerbepark 5a

D-49143 Bissendorf

www.bussepluszerbe.de

Busse + Zerbe Deutschland GmbH ist ein modernes

Transportunternehmen, welches Transporte

im regionalen, nationalen sowie europäischen

Raum durchführt. Gemeinsam mit den Schwesterfirmen

LOCA Logistik GmbH, LOCA-24 GmbH

und der Busse + Zerbe GmbH ist das Unternehmen

jeden Tag für zahlreiche Kunden unterwegs.

Bild Köche © Kzenon, fotolia.de

Zukunftsmarkt

SYSTEMER AUF

WACHSTUMSKURS

Die Systemer sind Trendsetter,

Wirtschaftsmotor und mittlerweile

auch ein wichtiger Faktor

auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Hier arbeiten rund 200.000

Beschäftigte, dazu kommen etwa

4.000 Auszubildende. Gerade für

junge Menschen bietet die Systemgastronomie

eine Ausbildungsund

Arbeitswelt „fern vom

grauen Büroalltag“, meint der

Deutsche Hotel- und Gaststättenverband

e.V. - und wirbt mit vielfältigen

Einsatzmöglichkeiten: Service,

Produktherstellung, Qualitätssicherung,

Einkauf, Marketing,

Personalwirtschaft, Controlling

oder Management.

Über die Karriereperspektiven

informiert nun eine ebenso

detailreiche wie farbenfrohe Website.

Unter www.systemgastronomie-dehoga.de/karriere

erfahren

Interessenten alles Wissenswerte

über Arbeitszeiten, Ausbildungsvergütungen,

Praktika und Quereinstiege,

Auslandsaufenthalte,

Prüfungen und vieles mehr.

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Im vergangenen Jahr setzten die 100 größten Markengastronomen knapp 13 Milliarden

Euro um. Mittlerweile ist jeder dritte Euro, der in der Branche verdient wird, der Systemgastronomie

zu verdanken. Tendenz weiter steigend.

Wir bilden aus!

Starte Deine Karriere im Le Feu!

Fachmann/frau für

Systemgastronomie

Was unterscheidet Systemer von

der klassischen Gastronomie?

Im Gegensatz zu klassischen

Restaurants, Cafés und Bars setzt

die Systemgastronomie auf einheitliche

Organisationsstrukturen

und Produktpaletten. Franchise-

Modelle spielen dabei eine wichtige

Rolle. Den Markt teilen sich

Global Player, aber auch viele

regionale Marken. Über die Hälfte

der Top 100-Unternehmen waren

2016 inhabergeführt.

Starte Deine Karriere im Le Feu! Auf Dich wartet eine spannende

Zeit mit vielfältigen Aufgaben, einem motivierten Team, besten

Karrieremöglichkeiten und Übernahmechancen.

www.lefeu.de • ausbildung@lefeu.de

Osnabrück • Belm • Melle

19


Ideen & Produkte

Ideen & Produkte

Room Fox

OSNABRÜCKS

ERSTER ESCAPE

ROOM

MOBILE WAFFELN

Gewinnt ein Team-Abenteuer

bei Room Fox in Osnabrück für

bis zu 6 Personen

(siehe Seite 35)

Als Inna Meisner und Björn Schöne

vor drei Jahren in Stockholm das

Spielekonzept Escape Game kennenlernten,

entschieden sie, den

generationsübergreifenden Rätselspaß

nach Osnabrück zu holen. Dieses

Jahres nahm die Idee Gestalt

an. Room Fox wurde gegründet und

im Mai als GmbH angemeldet.

Die Suche nach einer passenden Immobilie

erwies sich als Herausforderung, weshalb

die komplexe Spieleentwicklung parallel

lief. Das Spiele- bzw. Raumkonzept

von Meisner und Schöne basiert auf

Teamarbeit und Aufgabenteilung in Hinblick

auf visuelle Umsetzung, Inhalte und

viel Liebe zum Detail. „Der einzigartige

Kick für die Spieler ist der Wettlauf gegen

die Zeit“, sagt Schöne. Gefragt sind

Teamgeist, Kommunikation, Kreativität

und Geschicklichkeit.

Im Juni wurden passende Räumlichkeiten

gefunden und direkt mit der Renovierung

begonnen: Komplett in Eigenregie durch

die jungen Geschäftsführer, die die ruhige

Sommerzeit in ihrer Werbeagentur

Schöne Medien GmbH so bestens zu

nutzen wussten. „Wir wollen Room Fox als

Escape Game der ‚Next Generation‘

etablieren“, erzählt Meisner begeistert.

Geplant sind zwei Räume, wobei „Der

Varusfluch“ bereits zur Eröffnung im

September Rätselfüchse willkommen

heißt. Das Konzept verspricht selbst für

erfahrene Spieler eine interessante und

innovative Alternative zu sein. Denn dieser

Escape Room bietet bis zu sechs Spielern

eine Schnitzeljagd mit Regionalbezug in

Verbindung mit einer mystischen Komponente.

Auch die bewusste Entscheidung,

nicht nur Zahlenrätsel, sondern

auch akustische und mechanische Details

zu verwenden, weist schon jetzt

Der Chef zum verspäteten Mitarbeiter: „Sie kommen diese Woche

schon zum vierten Mal zu spät. - Was schließen sie daraus?“

„Es ist Donnerstag!“

Inna Meisner &

Björn Schöne

Gründer von

Room Fox in Osnabrück

darauf hin, dass bei Room Fox der Name

Programm ist - dank der kreativen Ideen

und dem Engagement der Geschäftsführer,

die hier ihr Herzblut einbringen.

Was ist ein

Escape Room

oder Live

Escape Game?

i

Kleine Personengruppen müssen

innerhalb von 60 Minuten

aus einem Themenraum (ggf.

ist ein zweiter angeschlossen)

entkommen, indem sie zahlreiche

Rätsel lösen. Hierfür

ist Kooperation und Teamarbeit

gefragt, denn kreative

Szenarien entführen in unterschiedlichste

Abenteuer. Bei

Bedarf gibt es Hilfestellungen

durch die Gamemaster, die

den Raum durch eine Kamera

überwachen.

Bilder © Schöne Medien GmbH

Bilder ACTUS © ACTUS GmbH // Anis Hamdoun © Mohammed Abo Shuku // Mobile Waffeln © Coffee-Bike GmbH

Digitale Unternehmensführung

OSNABRÜCKER START UP

ENTWICKELT APP FÜR

NEUE KOMMUNIKATIONS-

WEGE

Wer sich nicht mehr genau daran

erinnert, wann er seine Mitarbeiter

zuletzt gelobt, motiviert oder

einfach nur nach ihrer Meinung

gefragt hat, dem demonstriert

nun eine App, wie moderne Unternehmensführung

aussieht. Das

Osnabrücker Start Up „ACTUS“ hat

eine modulare Software für Smartphones,

Tablets oder PCs entwickelt,

die vor allem mittelständischen

Betrieben neue Kommunikationsmöglichkeiten

eröffnet.

Erfinder Niklas Schwichtenberg beschreibt

die App als „internen Email-Killer

und Werkzeug für transparentere Kommunikations-

und Entscheidungsprozesse,

zeitnahe Motivationsimpulse und klare

Kommunikation“.

Mit Hilfe der Software können z.B. Umfragen

erstellt, Arbeitsabläufe bewertet oder

neue Zielvorgaben abgesprochen werden.

Funktionen wie „Express Lob“ und

„Stimmungsbarometer“ sollen das innerbetriebliche

Miteinander stärken. Außerdem

haben Mitarbeiter die Möglichkeit,

sich über ein eigenes Profil für besondere

Aufgaben zu empfehlen, während ein

Erinnerungsmanagement für proaktive

Handlungsanstöße sorgt. „Wir konnten

in den letzten Monaten nicht nur unsere

Investoren, sondern auch Unternehmen

und Verbände für die ACTUS-Idee

begeistern. Testkunden waren u.a. die

Restemeier GmbH, die Narendorf GmbH

oder die AXA Geschäftsstelle Florian

Flatau“, erzählt Schwichtenberg, der mit

seinem Team das ambitionierte Ziel verfolgt,

„die Unternehmenskommunikation

4.0 zu erschaffen“.

ACTUS One wurde Ende August als „Best

Practise“-Beispiel auch auf dem Sommerfest

der Hochschule Osnabrück präsentiert.

Das Feedback der Kunden soll nun in

die kontinuierliche Weiterentwicklung der

Software einfließen, denn ACTUS arbeitet

bereits an der nächsten Version.

www.actusone.com

Seit der Gründung der Coffee-Bike

GmbH im Jahr 2010 rollen mehr als

200 Coffee-Shops durch 17 Länder dieser

Erde. Nun soll das „Waffle-Bike“ die

Erfolgsgeschichte fortsetzen. Die mobilen

Bäckereien verfügen über ein Waffeleisen,

einen Kühlschrank, Stauräume

und diverse Rezepte für die original belgischen

Waffeln, die innerhalb von wenigen

Minuten frisch produziert werden.

Die autarken Waffelstationen entsprechen

allen Marktanforderungen

und Zertifizierungen bezüglich Hygiene,

Sicherheit, Lebensmittelrecht etc., verspricht

Tobias Zimmer, Geschäftsführer

der Coffee-Bike GmbH.

www.waffel-bike.com

Darum

ich meinen Job!

„Es ist mir sehr wichtig, nicht

langweilig zu leben: Theater ist für

mich das Gegenteil von Langeweile,

es macht mich lebendig.“

Anis Hamdoun

32, Freier Theaterregisseur

20 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 21


Köpfe

Köpfe

„Habt keine Angst,

auch mal Fehler

zu machen.“

NICOLAS GALLENKAMP

Geschäftsführender Gesellschafter & CEO

der NOSTA Group Osnabrück

Nicolas Gallenkamp, 1984 in Osnabrück

geboren, hat Logistik von der

Pike auf gelernt: Seine ersten Arbeitserfahrungen

sammelte er nach

dem Abitur 2004 im Familienunternehmen.

Im Anschluss absolvierte

er diverse Praktika im In- und Ausland.

2008 nahm er das Studium „Internationales

Businessmanagement

Schwerpunkt China“ in Hamburg auf

und schloss es 2011 erfolgreich ab.

Seitdem arbeitete er in verschiedenen

Positionen bei Nosta und wurde

zu Jahresbeginn zum geschäftsführenden

Gesellschafter der NOSTA

Holding GmbH berufen. Unter dem

Dach der Nosta Gruppe arbeiten

derzeit 750 Mitarbeiter an 40 Standorten

in Europa.

Osnabrück statt Metropole

KARRIEREN DER REGION

Nicolas Gallenkamp ist alleiniger geschäftsführender Gesellschafter

sowie CEO der 1978 gegründeten NOSTA Group. Er hat

international studiert und die Welt gesehen – trotzdem zog es ihn

zurück in die Heimat. Wir haben ihn gefragt warum.

jobinsider: Herr Gallenkamp, Sie

sind gut ausgebildet und jung an

Jahren. Die Welt steht Ihnen offen.

Warum ist die Wahl Ihres Lebensund

Karrieremittelpunkts ausgerechnet

auf Osnabrück gefallen?

Nicolas Gallenkamp: Ich habe in Hamburg

studiert und ein Teil des Studiums

war ein mehrmonatiger Aufenthalt in

Shanghai. Ich bin also von Osnabrück in

eine Metropole und von dort wiederum

in eine Megametropole gezogen. Beide

Stationen hatten ihre Reize,

aber ich habe gemerkt,

dass ich kein Großstadtmensch

bin. Mir gefällt

hier die Nähe zur Natur.

Darüber hinaus kommt

man schnell überall hin,

wenn Osnabrück doch

mal zu klein wirkt. Als die

Entscheidung für den Einstieg in

unser Familienunternehmen gefallen

ist, da war mir klar: Die Zentrale ist

hier - und von hier aus werde ich das

Unternehmen weiterführen.

Osnabrück gilt als „El Dorado des

Mittelstands“ – teilen Sie diese

Einschätzung?

Die wirtschaftspolitische Ausrichtung

der Stadt ist tatsächlich sehr gut – auch

dank verschiedener Institutionen wie

z.B. VWO oder WFO. Es wird an einem

Strang gezogen, statt dass einem durch

übertriebene Bürokratisierung Steine

in den Weg gelegt werden.

Sie möchten die NOSTA-Holding für

die Zukunft aufstellen. Was genau

haben Sie vor?

Mein Ziel ist natürlich, weiter zu wachsen.

Allerdings nicht in dem Tempo, in dem

NOSTA seit der Gründung gewachsen

ist. Künftiges Wachstum braucht das

richtige Fundament. Deshalb beschäftige

ich mich intensiv mit unseren Strukturen

und unserer Ausrichtung. Unsere

Vision ist, qualitätsführender Full-Service-Logistikdienstleister

zu sein

und um dieses Ziel zu erreichen, muss

das Verständnis für Qualität von

innen nach außen gelebt

werden.

Wie weit sind diese

Planungen bislang

gediehen?

Wir haben in den letzten

Jahren wichtige neue Strukturen

geschaffen – das Fundament

ausgebaut. Derzeit konzentrieren

wir uns auf die Punkte „Kunde, Mitarbeiter

und Prozesse“.

Was raten Sie jungen Leuten, die

Logistiker werden wollen?

Mein wichtigster Rat, den ich auch

unserem Nachwuchs mit auf den Weg

gebe, lautet: Habt keine Angst auch

mal Fehler zu machen, denn aus ihnen

lernt man am besten. Und man sollte

Nehmerqualitäten mitbringen. Alles in

allem ist unser Beruf aber - vor allem

wegen der Vielfältigkeit und Abwechslung

- wirklich großartig.

Bilder © NOSTA Group

Portrait Heiko Schulze © René Kemna // Block © Sasajo, fotolia.de

Speed-Interview

10 FRAGEN AN

HEIKO SCHULZE

s

s

Entweder /

oder?

ZUR PERSON

Dieser Verwaltungsangestellte denkt weit über

den hauptberuflichen Tellerrand hinaus. Heiko

Schulze, 1954 in Osnabrück geboren, ist gelernter

Gymnasiallehrer, arbeitet aber heute für Sonderprojekte

in der Osnabrücker Kulturverwaltung

und nebenbei als Lehrbeauftragter der Hochschule

im Bereich „Öffentliches Management“.

Schulze hat historische Romane, Aufsätze, Kurzgeschichten

und Sachbücher veröffentlicht – u.a.

„Geplatzte Kragen. Roman über den Aufstand der

Osnabrücker Handwerksgesellen im Juli 1801“

und „Fußlümmel und Lila-Weiße.“ Außerdem

ist er Cartoon-Zeichner, Marathonläufer für die

HelpAge-Kampagne „Jede Oma zählt“ und auch

noch Schöpfer von Figuren aus Babybell-Wachs,

Schnee oder Strandsand.

Anzug oder Pullover?

Pullover! Falls aber Hitze im Anzug daherkommt,

lieber T-Shirt.

Bleistift oder Tastatur?

Tastatur! Es sei denn, ich möchte zeichnen.

Gab es irgendetwas vor der Erfindung der

Tastatur und des Bildschirms?

Ausbildung oder Studium?

Studium! Aber diese künstliche Trennung

sollte schnellstmöglich aufgehoben werden.

Zukunft hat das lebenslange Lernen. Meistens

sind Studis mit Berufsausbildung oder auch

FSJ/BFD deutlich realitätsnäher als „Frisch-

Abiturienten“.

Schreibtisch-Ordner oder

Chaos-Beherrscher?

Schreibtisch-Ordner! Sie vermindern mein

Chaos nie, beruhigen aber ungemein.

Solist oder Teamplayer?

Teamplayer! Da ist der Reiz umso größer, sich

im Diskurs mit super Ideen durchzusetzen.

Maiwoche oder „Osnabrück isst gut“?

Maiwoche! Das Essen ist da gut genug.

L+T oder Second Hand?

Second-Hand – bei dieser Alternative! Ich

mag dermaßen wachsende Marktriesen nicht,

kleide mich aber woanders eher „First-Hand“.

Theater oder OsnabrückHalle?

Theater! Da lebt das Spektrum zwischen

Profession und Improvisation.

VfL Osnabrück oder Sportfreunde Lotte?

VfL! Jahrzehntelanges Leiden schweißt

zusammen.

Batman oder Superman?

Superman! Der kann richtig fliegen und muss

sich nicht immer diese dämliche Kapuze mit

den Eselsohren überstülpen.

22 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02

23


Geld

Recht

Osnabrück

Stadt & Landkreis -

So lange mein Chef

vorgibt, mich richtig zu

bezahlen, gebe ich vor,

richtig zu arbeiten!

Darum

eine wirklich starke

Wirtschaftsregion!

Wir bedanken uns bei allen Inserenten

für das Vertrauen und die Schaltung

in dieser Auflage.

job-insider.de

ich meinen Job!

„ Am Jurastudium begeistert

mich vor allem die Vielseitigkeit:

man erhält Einblick in die

verschiedensten Problemstellungen

des (manchmal mehr, manchmal

weniger) alltäglichen Lebens

und wird hierbei stets vor die

Herausforderung gestellt, diese

Einblicke objektiv und logisch mit

dem Fachwissen zu verknüpfen.“

Nora

24, Studentin der Rechtswissenschaften,

Uni Osnabrück

Im Gehalts-Check

PAPIERMACHER UND

PROGRAMMIERER

Allen Unkenrufen und Abgesängen zum Trotz behaupten sich

Papiermacher unangefochten im oberen Drittel der Einkommenspyramide

deutscher Industriearbeitnehmer – und das

schon seit Jahren.

Denn wer sich heute entschließt,

in der papierverarbeitenden Industrie

tätig zu werden, stellt sich anspruchsvollen

Herausforderungen,

bei denen eher „Köpfchen“ als Muskelkraft

gefragt ist. Das liegt zum einen

an der fortgeschrittenen Technisierung

der Branche, zum anderen

an deren Spezialisierung. Außerdem

arbeiten die großen Unternehmen

nach wie vor im

Mehrschichtbetrieb,

also mit Wechsel- und

Wochenendschichten.

Die Branche lässt

sich das einiges kosten:

So zahlt das Traditionsunternehmen

Felix Schoeller einem

Auszubildenden im

ersten Lehrjahr 995

Euro brutto pro Monat,

ausgebildeten Papiertechnologen

sogar einen Durchschnittsbruttolohn

von 3.525 Euro.

„Der Durchschnittsverdienst der

Mitarbeiter setzt sich aus einem tariflich

ausgehandelten Grundlohn

zusammen, der im 5-Schichtbetrieb

mit Zulagen aufgestockt wird“, erläutert

Dr. Friederike Texter von

der Schoeller Group auf Anfrage.

Ausgesprochen gut verdienen auch

Programmierer in Deutschland. So

errechnen Statistiker aktuell 3.416

Euro Einstiegsgehalt brutto pro Monat

für die Damen und Herren der

Bits und Bytes. Etablierte Softwarespezialisten

und Spitzenkräfte steigern

ihren Verdienst

schnell auf etwas über

4.100 Euro brutto pro

Monat, in Ausnahmefällen

sogar auf 5.000

Euro und mehr. Da

die Nachfrage nach

IT-Könnern auch im

Kammerbezirk Osnabrück-Emsland

unverändert

hoch ist,

brauchen sich Nachwuchskräfte

keine

Sorgen um ihren Arbeitsplatz

machen. Hinzu kommt die nicht

mehr aufzuhaltende Digitalisierung,

die allen Jobeinsteigern und

Fachkräften in die Karten spielt.

Nora © Nora Oelgemöller // Abrechnung © Stockfotos-MG, Laptop © oatawa, fotolia.de // Papiermacher © Schoeller Group

Portrait © COMUDEX GmbH // Schokokuss © pixelliebe, fotolia.de

Der jobinsider-Anwalt

KURIOSE ARBEITS-

RECHTSFÄLLE

Verfasst vom Osnabrücker Rechtsanwalt Ronald Michalski

KÜNDIGUNG

NACH EINER

„NEGERKUSS“ -

BESTELLUNG

Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts

Frankfurt vom 13.07.2016 (15

Ca 1744/16) rechtfertigt

nicht jede ausländerfeindliche

Äußerung eines Arbeitnehmers

den Ausspruch

einer Kündigung. Das Arbeitsgericht

hatte über

einen Mitarbeiter des internationalen

Reiseveranstalters

Thomas Cook zu befinden,

welcher in der Betriebskantine bei einer

aus Kamerun stammenden Servicekraft

provokativ einen „Negerkuss“ bestellte.

Mittlerweile wird diese Süßigkeit als

„Schokokuss“ bezeichnet. Der Arbeitgeber

meinte, als international tätiges

Unternehmen diese diskriminierende

Äußerung nicht dulden zu können,

und erklärte dem Arbeitnehmer

die Kündigung. Dieser hatte jedoch

im darauf folgenden Kündigungsschutzprozess

keinen Erfolg.

Für das Gericht war diese Sanktion

unverhältnismäßig; wegen dieses Vorfalls

wäre nach Rechtsauffassung des

Arbeitsgerichts Frankfurt eine Abmahnung

verhältnismäßig und ausreichend

gewesen, zumal der

Gekündigte jahrelang seine Arbeitsleistung

beanstandungsfrei

erbracht hatte und bislang

mit ausländerfeindlichen

Äußerungen nicht aufgefallen

war.

AUCH ANWÄLTE

MACHEN MAL

FEHLER

präsentiert von:

Rechtsanwälte

Erxleben, Landgraf &

Partner

Ein Arbeitgeber (hier eine Rechtsanwaltskanzlei)

warf am Tag des Ablaufs

der Probezeit, einem Sonntag, ein Kündigungsschreiben

in den Briefkasten einer

Arbeitnehmerin ein. Diese leerte den

Briefkasten erst am darauffolgenden

Montag und berief sich auf den nicht

fristgerechten Zugang des Kündigungsschreibens.

Zurecht, entschied das Landesarbeitsgericht

Schleswig-Holstein

(Urteil vom 13.10.2015 2 Sa 149/15).

Von einem Arbeitnehmer kann nicht

erwartet werden, dass er seinen Hausbriefkasten

auch sonntags leert. Dies

gilt auch dann, wenn er verpflichtet

war, an diesem Tag zu arbeiten. Da

das Schreiben somit erst am Montag

als zugestellt galt, war die Probezeit

bereits abgelaufen. Die Kündigung

konnte daher nicht ohne hinreichenden

Grund ausgesprochen werden.

24 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite

Anzeigensonderseite jobinsider N o 02

25


Recht

Bewerbung

präsentiert von:

SMARTPHONE

FÜR DEN

BETRIEBSRAT

Vor dem Landesarbeitsgericht Hessen

entwickelte sich zwischen einem

Krankenhausbetreiber und seinem

Betriebsrat ein besonderes Kommunikationsproblem.

Während der Betriebsrat

die Zurverfügungstellung

eines Mobiltelefons - Modell Samsung

Galaxy XCover3 oder Samsung Galaxy

S3 Neo - nebst 5 USB-Sticks verlangte,

lehnte der Arbeitgeber diese

Forderung rundweg ab.

Aber zu Unrecht, urteilte das Gericht.

Der Arbeitgeber unterhielt nämlich

mehrere Außenstellen, bei deren

Besuch der Betriebsratsvorsitzende

nicht in seinem Büro zu erreichen

war. Außerdem führe der Schichtbetrieb

dazu, dass der Betriebsrat unter

Urteile aus der Arbeitswelt

Umständen auch abends oder an

Wochenenden erreicht werden müsse.

Die USB-Sticks wurden dem Antragsteller

allerdings nicht bewilligt,

da deren Verwendung in besagtem

Betrieb aus Sicherheitsgründen generell

untersagt sei. Im Übrigen wertete

das Gericht diesen Streit und die

daraus folgende Entscheidung als

nicht übertragbaren Einzelfall.

FRISTLOSE

KÜNDIGUNG

WEGEN MORD-

DROHUNG

Zwischen einem Sachbearbeiter des

nordrhein-westfälischen Landeskriminalamtes

und seinem Vorgesetzten

gab es jahrelang Streit. Eines Abends

eskalierten die Auseinandersetzungen:

„Ich stech dich ab,“ drohte der

Sachbearbeiter am Telefon – das Land

kündigte ihm daraufhin fristlos.

... fristlos!

Vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf

reichte der Entlassene Kündigungsschutzklage

ein – allerdings vergebens.

Eine Weiterbeschäftigung

des Klägers sei nicht zumutbar, eine

vorherige Abmahnung deshalb nicht

nötig, befand das Gericht.

BUNDESRICHTER

VERBIETEN

PAUSCHALE ÜBER-

WACHUNG AM

ARBEITSPLATZ

Der Einsatz eines Software-Keyloggers,

der sämtliche Tastatureingaben

an einem dienstlichen Computer für

eine Überwachung und Kontrolle des

Arbeitnehmers aufzeichnet, ist unzulässig.

Diese Entscheidung fällte das

Bundesarbeitsgericht Ende Juli und

gab damit einem Kläger Recht, der

wegen des Verdachts, seinen Dienst-

PC in erheblichem Umfang privat

genutzt zu haben, entlassen worden

war. Daten aus sogenannter Spähsoftware

dürften nicht verwendet werden,

wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener,

durch konkrete Tatsachen

begründeter Verdacht einer Straftat

oder einer anderen schwerwiegenden

Pflichtverletzung vorliegt, meinten

die Bundesrichter.

Justizia © Fontanis, Paragrafen © Coloures-Pic, Mann am Smartphone © Boggy, Kündigung Stempel © ferkelraggae, Hände tippen © golubovy; fotolia.de

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Absurde Fragen im

Vorstellungsgespräch (2)

WELCHES KÜCHENGERÄT

WÄREN SIE GERNE?

Im Grunde muss der Personaler bei einem Vorstellungsgespräch

nur zwei Kernfragen klären. Warum will der Bewerber

den Job? Und: Gibt es überzeugende Gründe, ihm diesen Job

zu geben? Vielleicht möchte er aber auch wissen, warum

gleich ein Sombrero tragender Pinguin durch die Tür kommt

und welche Erklärung dieser Pinguin für sein Erscheinen

hat.

Skurrile Fragen wie diese werden nicht nur bei der US-amerikanischen

Clark Construction Group gestellt. Auch hierzulande

versuchen Personalchefs Jobsuchende mit absurden

Szenarien auf die Probe zu stellen.

Die Frage „Welches Küchengerät wären Sie gern?“ hat

schon den einen oder anderen Bewerber aus dem Konzept

gebracht. Als Herd könnte man dafür sorgen, dass nichts

anbrennt – und als Wasserkocher auf Knopfdruck seine

Arbeit machen. Mikrowellen haben eine immense Ausstrahlung,

Pürierstäbe gehen keiner Herausforderung aus dem

Weg, Siebe können differenzieren, Tiefkühltruhen sind nicht

aus der Ruhe zu bringen. Klingt alles halbwegs plausibel,

aber Thermomixer würden vielleicht sogar als nimmermüde

Allrounder wahrgenommen.

Bei der Beantwortung der Frage geht es nicht um richtig

oder falsch. Sondern um die clevere Idee und eine originelle

Begründung. Am Ende wollen Personaler herausfinden, wie

Bewerber unter Stress reagieren, ob sie authentisch bleiben

und ob sie spontan und schlagfertig sind.

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Weiterbildung

Weiterbildung

BRINGSCHULD DES ARBEITGEBERS?

Weiterbildung

Bildungsangebot

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FÜR BERUFS-

TÄTIGE

Ältere Arbeitnehmer in der Region

UMWORBEN ODER ARBEITSLOS

Der Arbeitsmarkt sucht händeringend nach Fachkräften, da richtet sich der

Blick auch auf ältere Arbeitnehmer. Im Jahr 2016 gingen 11% der 65- bis

74-Jährigen einer Erwerbstätigkeit nach – mehr als doppelt so viele wie 2006.

Man sollte meinen, dass Arbeitnehmerinnen

und Arbeitnehmer besonders

motiviert sind, qualifizierte Weiterbildungen

zu nutzen. Eine Studie

der Jobseite „Indeed“ zeigt jedoch:

Initiativ sind vor allem die Arbeitgeber.

Dabei haben mehr als 80% der deutschen

Arbeitnehmer durchaus Interesse an einer

beruflichen Weiterbildung - bei den unter

40-Jährigen sind es sogar über 90%. Außerdem

gaben drei Viertel der 1.064 befragten

Angestellten zu Protokoll, dass sie bei der letzten

Weiterbildung Fähigkeiten erworben haben,

die ihnen im Berufsleben tatsächlich weiterhelfen.

66 % waren überdies der Meinung, dass

sie persönlich von einer Maßnahme profitieren.

Trotzdem kümmert sich bei der Mehrheit am

Ende doch der Arbeitgeber um entsprechende

Schulungen und schlägt interne oder externe

Maßnahmen vor. Wenn das nicht der Fall ist,

zeigen rund zwei Drittel der Beschäftigten keine

Eigeninitiative. „Aus Sicht der Arbeitnehmer ist

Weiterbildung also offenbar eine Bringschuld

des Arbeitgebers“, folgert Frank Hensgens, Geschäftsführer

von Indeed Deutschland. „Dabei

müsste jeder Arbeitnehmer selbst am besten

wissen, wo er sich verbessern oder weiterentwickeln

kann.“

Seminar Szene © contrastwerkstatt, fotolia.de // Grafik © indeed

Gruppe © Hochschule Osnabrück // Ältere Mann am Laptop © sepy, fotolia.de

Neben der unmittelbar fachlichen

Kompetenz sind in der modernen

Arbeitswelt immer häufiger Zusatzqualifikationen

gefragt. Das Weiterbildungsprogramm

ZERTflex

der Hochschule Osnabrück bietet

Berufstätigen ab September Schulungen

in zentralen Bereichen der

Betriebswirtschaftslehre an. Dabei

geht es um „Projektmanagement“,

„Marketing und Marktforschung“,

„Kunden- und Lieferantenmanagement“

und um „Kostenrechnung

in der betrieblichen Produktion“.

Ein Modul besteht aus 40 Unterrichtsstunden,

verteilt über sieben

Wochenenden.

ZERTflex beginnt Mitte September

mit den Themen „Projektmanagement“

und „Marketing und Marktforschung“

und ist für alle Teilnehmerinnen

und Teilnehmer des

ersten Durchgangs kostenlos.

www.hs-osnabrueck.de/zertflex

Diesen Trend bestätigt Christiane Fern

auch für unsere Region. „Die Älteren

haben Berufserfahrung, viel Fachkenntnis

und jede Menge soziale Kompetenzen“,

weiß die Leiterin der

Arbeitsagentur Osnabrück. Tatsächlich

gingen 2016 rund 800 Osnabrücker, die

65 oder älter waren, einer sozialversicherungspflichtigen

Beschäftigung nach

– 2006 waren es etwas mehr als 300.

Die Zahl der arbeitenden Senioren könnte

sich noch deutlich erhöhen, wenn die

IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft

Bentheim mit dem prognostizierten

Job-Zuwachs von 8.000 Stellen im

Jahr 2017 richtig liegt. Viele Arbeitgeber

wenden sich deshalb gezielt an

Über-50-Jährige – so etwa das Bistum

Osnabrück, das auf seiner Homepage

„keine Arbeitstiere, sondern Menschen

mit dem gewissen Etwas“ sucht.

Der Kommunikationsdienstleister Kikxxl

wurde bereits 2014 vom Bundesministerium

für Arbeit und Soziales als „Unternehmen

mit Weitblick“ ausgezeichnet,

da es sich besonders erfolgreich für die

altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen

einsetze. Es gibt freilich auch

die andere Seite der Medaille. Im Agenturbezirk

Osnabrück sind rund 33 % der

etwa 13.000 Arbeitslosen 50 Jahre oder

älter. Für viele von ihnen ist es aufgrund

mangelnder Qualifikationen schwer bis

unmöglich, eine neue Beschäftigung zu

finden.

Christiane Fern fordert deshalb eine

„Kultur der Weiterbildung“. Die Qualifizierungsberatung

der Arbeitsagentur

und das Programm „WeGebAU“ schulen

Geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer,

während sie (noch) beschäftigt

sind. Außerdem bietet die Agentur Hilfe

bei der Stellensuche und Bewerbung

an. „Es gibt aber auch verstärkt mentale

Hilfen, gerade für Ältere, da diese Personengruppe

von ´mentalen Tiefs´

besonders bedroht ist“, berichtet Fern.

Die Unterstützung durch die Agentur sei

möglichst individuell ausgerichtet und

biete u.a. Qualifizierungen, Umschulungen,

Praktika, Bewerbungstrainings

oder Eingliederungszuschüsse an.

Warum im

Alter arbeiten?

i

Wer mit 75 noch Briefe austrägt,

hat nicht unbedingt

Langeweile. Nach Angaben

des Statistischen Bundesamtes

bestreiten 37% der

65- bis 74-Jährigen mit einer

Erwerbstätigkeit auch ihren

Lebensunterhalt. Knapp 60%

leben dagegen vorwiegend von

ihrer Rente (58%).

28 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02

29


Karriere Events

Ratgeber

Großes bewegen

25. OSNABRÜCKER

LOGISTIKTAG

Tagung

Datum: 12. September 2017

13.30-22.30 Uhr

Ort: Hochschule Osnabrück

(Caprivi-Campus/

Gebäude CN)

www.hs-osnabrueck.de/de/

osnabruecker-logistiktag

14. JOBMESSE OSNABRÜCK –

DAS KARRIERE-EVENT DES

JAHRES

Messe-Wochenende

Datum: 16./17. September 2017

10.00-17.00 Uhr

Ort: Messehalle BMW

Walkenhorst

(Sutthauser Straße 292)

www.jobmessen.de/osnabrueck

ENERGIEWELT VOR ORT:

PLANUNG – PROJEKTIE

Fachforum der Reihe

„Zukunftsfragen Energie“

Datum: 19. September 2017

Ort: ZUK - Zentrum für

Umweltkommunikation

der DBU

www.kompetenzzentrumenergie.de/energieforen

SELBSTFÜHRUNG UND

TEAMERFOLG - LEADERSHIP

DEVELOPMENT CONGRESS

Kongress

Datum: 21. September 2017

Ort: SALT AND PEPPER

Software GmbH & Co. KG

www.ld21.de/ldc-2017

„FALSCHE SEITE - MORGEN

PLEITE?“ - GUT VORBEREITET

INS KREDITGESPRÄCH

Kompakt-Seminar

Datum: 27. September 2017

14.00-18.00 Uhr

Ort: Kreishaus Osnabrück

www.wigos.de/ seminare

LEHRAMTSSTUDIEN-

GÄNGE IN OSNABRÜCK

Informationsveranstaltung

Datum: 17. Oktober 2017

17.00-18.30 Uhr

Ort: Universität Osnabrück

(Seminarstraße 20)

www.zsb-os.de/veranstaltungen

FEEL GLÜCK - NEUE WEGE

DER PERSONALFÜHRUNG

Workshop

Datum: 09. November 2017

Ort: Bahama-Sports

Osnabrück Lüstringen

(Schulungsraum)

www.bgm-zielzone.de

HOCHSCHULMESSE

„CHANCE“ - OSNABRÜCK

Firmenkontaktmesse

Datum: 22./23. Nov. 2017

Ort: Hochschule Osnabrück

(Albrechtstraße 30)

www.hs-osnabrueck.de

SOCIAL MEDIA RICHTIG

NUTZEN – TIPPS FÜR

MARKETING & VERTRIEB

Kompakt-

Seminar

Datum: 23. November 2017

13.30-17.30 Uhr

Ort: Kreishaus Osnabrück

www.wigos.de/seminare

Seminar Szene oben ©Thaut Images, Seminar Szene unten © kasto; fotolia.de

Smartphone-Bild © Daniela Stang / Uni Ulm // Portrait Christian Montag © Elvira Eberhardt/Uni Ulm

SMARTPHONE

LENKT VON DER

ARBEIT AB

Smartphones sind aus unserem Leben nicht mehr

wegzudenken, beeinflussen die Produktivität am

Arbeitsplatz aber nachhaltig. Zu diesem Ergebnis

kommt eine aktuelle Studie des Psychologie-

Professors Christian Montag.

Der Wissenschaftler der Universität Ulm hat mit Éilish Duke

von der University of London den Zusammenhang zwischen

Smartphone-Nutzung und Arbeitsproduktivität analysiert.

An ihrer Studie nahmen 262 Personen teil, unter ihnen auch

abhängigkeitsgefährdete Nutzer, die sich täglich mehrere

Stunden mit ihrem Gerät beschäftigen.

Untersucht wurden die täglichen Unterbrechungen bzw. die

verlorenen Arbeitsstunden durch die Smartphone-Nutzung

am Arbeitsplatz. „Wie erwartet haben wir festgestellt, dass

Personen, die eine höhere Affinität zur Smartphone-Übernutzung

berichten, weniger produktiv sind“, berichtet Montag.

Seine Studienteilnehmer ließen maximal 2,5 Stunden an

ihrem Arbeitsplatz vergehen, ehe sie wieder zum Smartphone

griffen.

Ob dieses Verhalten auch auf Stress und Überforderung

zurückgeführt werden muss, soll nun genauer untersucht

werden. „Erst dann können wir sagen,

warum der Mensch in manchen beruflichen

Situationen überhaupt zum Smartphone

greift – sei es, ob er via Whats-

App Unterstützung von Freunden sucht

oder mit Videos und Spielen komplett

der Realität entfliehen möchte“,

meint Christian Montag.

Professor Christian Montag

Das Familienunternehmen GRIMME ist seit 1861

im Dienste der Landwirtschaft tätig und steht für

führende Technologien in der Kartoffel-, Rübenund

Gemüsetechnik. 2200 Mitarbeiter tragen

dazu bei, dass unsere Produkte die Kunden in

über 120 Ländern der Welt begeistern. Raum für

Kreativität, kurze Entscheidungswege, Teamgeist

und Vertrauen sind die Erfolgsfaktoren, die uns zu

einem weltweit führenden Hersteller machen.

• Praktika

• Abschlussarbeiten

• Ausbildung/ Duales Studium

• Direkteinstieg

Interesse? Dann informieren Sie sich auf

www.grimme.com über unsere aktuellen Stellenangebote

oder bewerben Sie sich gerne initiativ

über unser Online-Bewerberformular.

GRIMME Landmaschinenfabrik

GmbH & Co. KG

Hunteburger Straße 32

49401 Damme

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Exklusiv

gecheckt vom

32 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite

Im Fokus

Eine ordentliche Mahlzeit in der Mittagspause sorgt für den

nötigen Energieschub, um weiter Höchstleistungen bringen zu

können. Doch das Speiseangebot ist abhängig von der Lage der

Arbeitsstelle und kann durchwachsen sein. Während Lokale in

Innenstadtnähe stark frequentiert werden, laden auch Betriebskantinen

Personal und Externe ein. Der Besuch in drei Unternehmens-Gastronomien

zeigt, dass hier auf frische und regionale

Produkte in großer Vielfalt gesetzt wird.

Bertram’s: Mit Herzblut kochen

Die Idee der KME AG, Mitarbeiter auf

dem weitläufigen Betriebsgelände

mit hochwertigem Essen zu versorgen,

hat sich schnell als eigenständige

Geschäftsidee entwickelt. Früh ist hier

erkannt worden, wie eng Mitarbeiterzufriedenheit,

Leistungsbereitschaft und

Motivation mit einer Ruhepause und

gehobener Küche einhergehen. Bereits

2004 hat sich so Bertram‘s mit eingesetztem

Geschäftsführer als Tochterunternehmen

etabliert, das

inzwischen auch einen Cateringservice

für Privat- und

Geschäftskunden anbietet.

So werden u. a. das Catering

in der Osnabrückhalle

übernommen, die

medicos Osnabrück GmbH

und die Firma Cordes

& Graefe verpflegt, sowie

mehrere Kitas, Kindergärten

und Schulen beliefert.

Der große Vergleich

KANTINEN

IN DER CITY

In der KME-Kantine werden die Gäste

von acht Köchen, einem Konditor und

mehreren Servicekräften mit frischem

Essen versorgt: 2 Menüs, 1 Tagesangebot

(die so genannte „Essklasse“)

sowie Suppe, Nachspeisenbüffet und

Salatbar – alles gibt es in Restaurantqualität.

„Voraussetzung ist, dass man

Herzblut in den Job einbringt, sonst

würde es nicht funktionieren“, fasst

Kai Ridder, Geschäftsführer und Koch,

die Arbeit seines Teams zusammen.

Bertrams © Sina-Christin Wilk // Stadtwerke Kantine © Sina-Christin Wilk // Bild oben © LovePhy, fotolia.de

Fautz Catering © Fautz Catering // Tablett (in Tabelle) © Gerhard Seybert, Frau und Man an Buffet © CandyBox Images; fotolia.de

KANTINEN IM VERGLEICH

Geöffnet für Externe

Öffnungszeiten (Mo. - Fr.)

Anzahl Sitzplätze

Anzahl Menüs

Regionale Produkte

Vegetarisches Angebot

Salatbar

Imbiss / Heiße Theke

Hinweis auf Allergene

Kalorienangabe

Online-Speiseplan

Besonderheiten

Zahlung

barrierefrei

Catering-Service

BERTRAM‘S (KME)


12-14.15 Uhr

325

2, + 1 Tagesangebot








Frontcoocing, Events,

freitags Büffet

Guthabenkarte

So sind die ursprünglich im Stadtgebiet

verteilten Kantinen der Stadtwerke

zu einer Kantine zusammengeführt

worden. Am Hauptstandort zählen seit

2005 auch rund ein Viertel der Gäste

mit einem Arbeitsplatz in der näheren

Umgebung zu den Stammkunden.

Bei den Stadtwerken wird Wert auf

eine familiäre Atmosphäre

gelegt. So zählen die Mitarbeiter

der Kantine,

welche über den

Caterer „Menü2000“

angestellt sind, gefühlt

zum eigenen

Personal. „Es handelt

sich um Mitarbeiter,

die man persönlich

kennt und die auf individuelle

Wünsche eingehen“,

bestätigt Stadtwerke-Koordinatorin

Andrea Wolke.

Bereits morgens wird hier ein Frühstücksbüffet

in Bäckerqualität angeboten.

Für das Mittagessen, das aus

drei Menüs sowie Salatbar und einem

Suppenanagebot besteht, werden

regelmäßig Kundenwünsche abgefragt.

Kundenorientierung wird großgeschrieben,

weshalb eine Ernährungsampel

zu jedem Speiseplan

über Kaloriengehalt und Inhaltsstoffe

informiert. Während Beilagen frisch

vor Ort zubereitet werden, gibt es

Fleisch und Fisch als hochwertiges

Convenience-Food.


STADTWERKE OSNABRÜCK


7-10 Uhr (Frühstück) /

11.30-14 Uhr

150

Fautz Catering:

Große Auswahl, hohe Qualität

Fautz Catering versorgt mit über 25

Jahren Erfahrung und Kompetenz

mehrere Betriebskantinen und bietet

einen gehobenen Cateringservice für

Business und Privat an. Während die

Kantinen von Hellmann Worldwide

Logistics, Elster Kromschroeder

GmbH und

der Sievert AG nicht

öffentlich sind,

dürfen sich Mitarbeiter

und Gäste

von außerhalb in

der Mensa der Handwerkskammer

(HWK) auf drei Menüs und ein abwechslungsreich

gestaltetes Speisenangebot

freuen. Hier lassen sich viele Gäste von

Auswahl und Qualität überzeugen.

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3







Frontcooking,Themenwochen,

mittwochs

Rührei-Frühstück

Guthabenkarte oder bar


nur intern

FAUTZ CATERING (HWK)


9 - 13.30 Uhr

k.A.

3








k.A.

bar



Eine der größten deutschen Versandapotheken -

bestehend seit 2004.

Mehr als 2.000.000 zufriedene Kunden nutzen und

schätzen das Know-How, die fachliche Kompetenz

und den überdurchschnittlichen Service.

Über 460 Mitarbeiter sorgen mit großem

Engagement und hoher Motivation für das Wohl

unserer Kunden.

Wir suchen

Auszubildende und Praktikanten

in den folgenden Berufsfeldern:

Stadtwerke Osnabrück:

Familiäre Atmosphäre, frische Produkte

und eine Ernährungsampel

Marco Hörmeyer ist ebenfalls der

Überzeugung, dass es in der Kantine

auch um soziale Gesichtspunkte geht:

„Als Kommunikationsinsel stärkt die

Kantine die Geselligkeit und das Gruppengefühl

zwischen den Kollegen“,

sagt der Pressesprecher der Stadtwerke.

Pharmazeutischkaufmännische

Angestellte

[m|w]

Kaufmann im

Groß- und Außenhandel

[m|w]

Fachlageristen

[m|w]

PTA- und Pharmaziepraktikanten

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Darum solltest Du

Deine Ausbildung bei uns anfangen:

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Prüfungsvorbereitungskurse, Unterrichtsmaterialien

und Schulausflüge -

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Am 15. September eröffnet „the GYM“ – das

neue Fitness-Studio an der Berghoffstraße

in Osnabrück. Mit den neuesten Geräten im

Cardiobereich, Freihanteltraining auf dem

Spezialboden und den heißbegehrten Power-

Plates lädt „the GYM“ zum Entspannen und

Auspowern ein. Ein professionell geschultes

Team sorgt für gesundes Training und hilft

parallel dazu mit Engagement zu neuen

Herausforderungen!

ZU GEWINNEN:

12 Monate kostenfreies Training

im „the GYM“ in Osnabrück!

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zudem insgesamt zehn Gymbags inkl.

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einem Trainings-Gutschein verlost.

Schicken Sie uns einfach eine E-Mail mit Ihren

Gewinnspiel

EIN JAHR GRATIS INS FITNESS-STUDIO!

Kontaktdaten und dem Betreff „theGYM“ an

win@job-insider.de! Einsendeschluss ist

der 25. Oktober (15.00 Uhr). Alternativ dazu

ist auch eine Teilnahme auf facebook.com/

jobinsideros möglich. Viel Glück!

Bild Gruppe oben, Gruppe mit Langhanteln © UBER IMAGES, Gruppe mit Langhanteln, fotolia.de

Bilder Room Fox © Schöne Medien GmbH

Gewinnspiel

Perfekt für Kollegen

und Freunde:

ROOM FOX

SPENDIERT

EIN TEAM-

ABENTEUER!

Als hätten wir es so geplant: Passend

zur Erscheinung dieser neuen Ausgabe

des jobinsiders eröffnet Room Fox –

Osnabrücks erster Escape Room! Die

Mission des Startups: Bilden Sie ein

Team und schaffen Sie es innerhalb von

60 Minuten aus den Räumlichkeiten.

Ob mit Freunden, Familie oder

Arbeitskollegen – bei Room Fox wird

euer Teambuilding hier auf eine harte

Probe gestellt. Wer ans Ziel möchte,

muss sich auf die anderen Mitspieler

verlassen können. Weitere Infos zum

Konzept von Room Fox sind auf Seite

ZU GEWINNEN:

20 zu lesen. jobinsider verlost 1x1

Gutschein über ein komplett kosten-

Team-Abenteuer für bis zu

6 Personen!

freies Team-Abenteuer für bis zu

sechs Personen vom neu eröffneten

Escape Game Anbieter „Room Fox“ an

der Sutthauser Straße im Gesamtwert

von 120 Euro!

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Kollegen, Freunden oder sogar dem

Chef unter Zeitdruck die Ruhe bewahren!

Zur Teilnahme am Gewinnspiel

genügt eine E-Mail mit dem Betreff „Live

Escape Game“ an win@job-insider.de –

im Idealfall mit Kontaktdaten!

Alternativ dazu ist auch eine Teilnahme

auf facebook.com/jobinsideros möglich.

Ausgelost wird am 25. Oktober

um 15.00 Uhr.

INGENIEURSKUNST

QUALITÄT &

PROJEKTERFAHRUNG:

KEIL ANLAGENBAU

Wozu eine

Berufsunfähigkeitsversicherung?

Mir geht es doch gut.

Wir suchen Verstärkung für neue

spannende Projekte:

► Elektroniker / Elektroinstallateur

Keil auf der Anlagenbau

Treffen Sie uns

Osnabrücker

Jobmesse am

16./17.09.2017

Fertigung / Montage (m/w)

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► Monteure Anlagen- und Rohrleitungsbau

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► Auszubildende als Elektroniker (m/w)

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Philipp Kompa

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Tel. 054199866821

Email philipp.kompa@ergo.de

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Arbeitsvertrag. Was will man mehr?

Aber was, wenn Sie plötzlich berufsunfähig sind und nicht

mehr arbeiten können?

Weil Sie krank werden oder ein Unfall passiert?

Wer zahlt dann die Miete oder die Raten fürs Eigenheim?

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Eine Berufsunfähigkeit kann jeden treffen.

Die ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Sie da,

wenn Sie berufsunfähig sind.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Egal ob telefonisch, per Email

oder über unsere Homepage.

Wir freuen uns auf Sie.

„Mit einer Berufsunfähigkeitspolice die eigene Arbeitskraft abzusichern ist notwendig,

aber noch zu wenig verbreitet“ stellt die Zeitschrift Focus Money fest. Im Test

aus Oktober 2016 zeigt sie dann, was wichtig ist und wo es die besten Angebote gibt.

Quelle: Focus Money, Rating Special, Ausgabe 43/2016

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