Die Ausbildungsphilosophie der Lernzentren LfW - Libs
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AUSTAUSCH MIT ANDEREN KULTUREN<br />
Jedes Jahr haben ca. ein Dutzend Lernende Gelegenheit,<br />
in Partnerschaft mit einer schwedischen ABB-Firma ein<br />
vierwöchiges Austauschprogramm zu absolvieren. Weitere<br />
Begegnungen mit an<strong>der</strong>en Kulturen ergeben sich aus<br />
den Gegenbesuchen von schwedischen Lernenden, durch<br />
Einsätze als Ausbil<strong>der</strong> für Arbeitslose und Praktikanten,<br />
sowie durch das Integrationsprojekt «junior power» für<br />
fremdsprachige Jugendliche, die einen Berufseinstieg<br />
suchen.<br />
KURZEINSÄTZE IN UNSEREN MITGLIEDSFIRMEN<br />
Bei Kapazitätsengpässen in unseren Mitgliedsfirmen<br />
leisten Lernende Kurzeinsätze für spezifische dringende<br />
Kundenaufträge. Dabei müssen sie sich in kurzer Zeit in<br />
ein neues Arbeitsumfeld einfügen und eine hohe Leistung<br />
erbringen – Flexibilität, Teamfähigkeit und schnelle<br />
Lernfähigkeit werden geför<strong>der</strong>t.<br />
SCHWERPUNKTAUSBILDUNG<br />
IN UNSEREN MITGLIEDSFIRMEN<br />
Im dritten und vierten Lehrjahr (bei den Informatikern<br />
und Kaufleuten z.T. schon ab dem ersten Lehrjahr) erhalten<br />
unsere Lernenden in unseren Mitgliedsfirmen ihre<br />
Schwerpunktausbildung. Dabei lernen sie eine o<strong>der</strong> zwei<br />
Firmen kennen und sind produktive Mitarbeiter in <strong>der</strong><br />
Wertschöpfungskette.<br />
UNTERSTÜTZUNG DER MITGLIEDSFIRMEN<br />
Unsere Ausbildungsverantwortlichen stehen in regelmässigem<br />
Kontakt mit den Lehrlingsbetreuern in unseren<br />
Mitgliedsfirmen und unterstützen sie bei Fragen <strong>der</strong> Ausbildung<br />
und <strong>der</strong> Leistungs- und Verhaltensbewertung<br />
<strong>der</strong> Lernenden. In unseren regelmässig durchgeführten<br />
Betreuerseminaren vermitteln wir einen Überblick über<br />
jugendpsychologische Themen und Fragestellungen, die<br />
für die Ausbildung relevant sind.
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