Die Ausbildungsphilosophie der Lernzentren LfW - Libs

HOHE INVESTITIONEN IN MODERNE INFRASTRUKTUR
Die Lernzentren LfW investieren jedes Jahr rund eine
Million Franken in neue Maschinen, Anlagen und Geräte.
Damit stellen wir sicher, dass unsere Lernenden in den
neusten Technologien ausgebildet werden und aktuellstes
Wissen erwerben.
INNOVATION
» Wir wollen die Berufsbildung in der Schweiz mitprägen
und dafür sorgen, dass der Erwerb von unternehmerischen
Fähigkeiten in der Berufsbildung einen
hohen Stellenwert behält.
» Wir pflegen Kontakte und Partnerschaften mit
innovativen Organisationen wie z.B. der Privatschule
Beatenberg, der dänischen Firma Waves oder dem
Trainings-Center Rhein-Neckar.
» Wir evaluieren unser Ausbildungskonzept in Zusammenarbeit
mit der ETH Zürich, der Universität Mainz
und dem Zentrum für empirische pädagogische Forschung
Koblenz-Landau.
» Wir erweitern und verbessern ständig die Inhalte in
der Grundausbildung.
AUSRICHTUNG DER
BEWERTUNGSSYSTEME AUF UNSERE STRATEGIE
Die Lernfortschritte werden mit Lernzielkatalogen anhand
sorgfältig operationalisierter, beobachtbarer Lernziele
dokumentiert, die neben der Fachkompetenz auch
die Sozial- und Methodenkompetenz abdecken. In regelmässigen
Ausbildungsberichten werden Fach-, Methodenund
Sozialkompetenzen bewertet und mit den Lernenden
besprochen.
FÜHRUNG DER LERNZENTREN LfW
NACH GRUNDSÄTZEN DER BUSINESS EXCELLENCE
Wir führen unsere Organisation nach den Grundsätzen
des EFQM Business Excellence Modells. Unsere Organisations-
und Führungskultur richten wir nach dem Konzept
des Empowerment aus. Damit sind wir in der Lage,
unseren Lernenden eine Kultur vorzuleben und zu vermitteln,
die Fähigkeiten fördert, welche in zukünftigen
Organisationen wichtig sein werden.