VDV Das Magazin Ausgabe November 2017

AUS DEM VERBAND
motivation – aber auch das
Risiko der Selbstausbeutung.
„Die größte Gefahr
ist die Zunahme von psychosozialen
Belastungen,
weil wir noch nicht gelernt
haben, mit all dem umzugehen“,
sagte er beispielsweise über die ständige Erreichbarkeit
per Smartphone. „Dafür müssen wir die Leute qualifizieren.“
Doch was heißt all das für die Verkehrsbranche? Michael
Weber-Wernz, Geschäftsführer der VDV-Akademie, und
1 2
1: Mit über 200 Teilnehmer
war der Kongress
ausgebucht. 2: Dr. Oliver
Stettes (l.) und Michael
Weber-Wernz widmeten
sich der Arbeit 4.0.
Die Branche steht an einem Punkt, an dem
sich große Chancen ergeben, wenn wir die
Mitarbeiter mitnehmen und die richtigen
Aus- und Fortbildungen schaffen.
Gisbert Schlotzhauer,
Bogestra-Vorstand und Vorsitzender des
VDV-Personalausschusses
Dr. Oliver Stettes vom Institut
der deutschen Wirtschaft, stellten
dazu die Ergebnisse eines
Workshops aus dem Frühjahr
2017 vor, in dem sich Experten
aus den Verkehrsunternehmen
bereits mit Fragen und Perspektiven
rund um die Zukunft der Arbeitslandschaft auseinandergesetzt
haben. Wie geht man zum Beispiel mit den Ängsten
der Mitarbeiter aus dem Fahr- und Kundendienst um, die befürchten,
von autonomen Fahrzeugen und virtuellen Servicestellen
ersetzt zu werden? Für sie bedeuten
neue Berufsbilder eine Chance: „Die klassische
Kundenberatung wird es nicht mehr
geben“, ist sich Weber-Wernz sicher. „Aber
dafür werden andere Formen der Beratung
entstehen. Und falls nur noch kleine, automatisierte
On-demand-Busse unterwegs
sind, dann müssen die gemanagt werden.“
Diesen Findungsprozess würden die Mitarbeiter
aber nur mithilfe der Personalberater
schaffen. Zudem erlange das Thema Qualifizierung
und Fortbildung eine noch größere
Bedeutung als heute schon.
Praktische Ansätze
Doch bei aller Theorie müssen die Verkehrsunternehmen
den Herausforderungen
BESTE NACHWUCHSKRÄFTE AUSGEZEICHNET
Volle Punktzahlen, glatte Einsen: Der Nachwuchs in der Branche hat es
drauf. Die Erfolgreichsten wurden beim VDV-Personalkongress ausgezeichnet
– im Rahmen des Wettbewerbs „Unser bester Nachwuchs“
von VDV und VDV-Akademie. Teilnehmen durfte jeder, der 2016 oder
2017 den Abschluss gemacht hatte.
In der Kategorie „Gewerblich-technische Berufe“ gewann Kfz-Mechatroniker
Moritz Scheer (Rheinbahn) vor Björn Ostermann, Elektroniker
für Betriebstechnik (Stadtwerke Bielefeld), und
Systeminformatiker Sven Hoppe (BVG). Moritz Scheer war
gleichzeitig bester Absolvent einer Lehreplus. Zusätzlich
zu seiner Lehre legte er weitere Qualifizierungen wie den
„Fachkaufmann (HWK)“ ab.
Bei den verkehrsspezifischen Berufen hatte Julia Müller, Eisenbahnerin
im Betriebsdienst (DB Netz AG), die Nase vorn.
Auf Platz zwei und drei folgten die Fachkräfte im Fahrbetrieb
Julius Riediger (Padersprinter) und Sebastian Heidmann
(Rostocker Straßenbahnen). Julia Müller wurde in diesem Bereich
zudem als beste weibliche Absolventin geehrt.
Bei den kaufmännischen Berufen (Foto) teilten sich die
Kauffrauen für Büromanagement Carina Leymann (Bogestra)
und Ewa Joanna Szyszka (Vestische Straßenbahnen)
Platz eins. Auf Rang zwei landeten die Industriekauffrauen
Melina Gerbracht (Evag), Yasmine Demmer und Nicole Magner (beide
Stadtwerke Bielefeld). Annika Heinze (Regiobus Hannover), Kauffrau
für Büromanagement, wurde Dritte.
Als bester dualer Student wurde Max Lukas Ellger, Wirtschaftsingenieur
für Eisenbahnwesen (DB Netz AG), ausgezeichnet. Beste weibliche
Absolventin im gewerblich-technischen Bereich ist Bettina Hansen,
Elektronikerin für Geräte und Systeme (Hamburger Hochbahn).
28 05 | 2017