EUROPA JOURNAL - HABER AVRUPA JÄNNER 2018
www.europa-journal.net
www.europa-journal.net
- Keine Tags gefunden...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
OCAK <strong>2018</strong><br />
<strong>HABER</strong><br />
<strong>AVRUPA</strong><br />
AVUSTURYA - 14<br />
ASFINAG 1 Milyon Dijital<br />
Otoban Pulu (Vinyet) Sattı<br />
Avusturya’da geçtiğimiz<br />
Kasım ayından itibaren<br />
başlayan dijital otoyol<br />
geçiş sistemi uygulamasına<br />
çok büyük bir ilgi var.<br />
Avusturya Karayolu Şirketi<br />
ASFINAG tarafından<br />
yapılan açıklamaya göre<br />
Dijital Otoban Pulu (Vinyet)<br />
şimdiye kadar 1<br />
milyondan fazla araç sürücüsü<br />
tarafından satın<br />
alındı ve dijital vinyete ilgi<br />
giderek artıyor.<br />
Tirol Dağları’nda 2017’de<br />
98 Alpinist Öldü...<br />
Avusturya’nın en güzel<br />
eyaletlerinden biri olan,<br />
görkemli ve engebeli dağları<br />
ile dağa tırmanma<br />
tutkunlarının (Alpinist) ilk<br />
adresi olan Tirol, aynı zamanda<br />
birçok ölümcül<br />
kazanın da merkezi durumunda.<br />
Linz (OTS)- Yukarı Avusturya İşçi Odası<br />
(AK OÖ) İş Sağlığı İzleme Biriminin<br />
değerlendirmesine göre çalışanların<br />
1/3’i iş arkadaşlarına karşı<br />
görev duygusu, işi kaybetme korkusu<br />
veya en çok da kötü idarecilerden<br />
dolayı işe hasta gidiyor.<br />
Bu sebeple AK OÖ, uzun çalışma<br />
süresi gibi hasta yapan çalışma<br />
koşullarının sonlandırılmasını, hasta<br />
çalışanların işten atılmadan da<br />
korunmasını talep ediyor.<br />
İzleme Biriminin değerlendiermesi<br />
şöyle: Her 10 çalışandan 6’sı iş<br />
arkadaşlarına karşı duydukları<br />
görev sorumluluğu nedeniyle evde<br />
kalmak daha sağlıklı ve akılcı olmasına<br />
rağmen hasta hasta işe gidiyor.<br />
Çalışanların hasta olmalarının<br />
bir nedeni de kötü yönetim: İdarecilerinden<br />
memnun olmayanlar<br />
daha uzun süre hasta oluyor ve<br />
hasta olarak işe devam ediyor.<br />
Geçtiğimiz 6 ayda yönetici kadrodan<br />
memnun olmayan çalışanların<br />
3/4‘ü en az 1 kez hastalandı.<br />
Sıklıkla hasta olarak işe giden çalışanlar<br />
özellikle ağaç sanayi, gıda<br />
üretimi ve metal sektöründe. Turizm<br />
ve perakende satışta çalışanlar<br />
hastalandıklarında evde kalmaya<br />
daha eğilimli.<br />
İşe hasta giden çalışanların yaklaşık<br />
1/3’i bundan dolayı sağlıksal dezavantaja<br />
sahipler. Yorgunluk ve<br />
Bu sistem sayesinde plakaya<br />
kaydedilen vinyet ile<br />
araçların camına yapıştırma<br />
ve süresi dolduğunda<br />
geri kazıma derdi<br />
son bulurken yetkililer,<br />
araç sahiplerinin herhangi<br />
bir sürprizle karşılaşmamak<br />
adına satın<br />
alınan dijital vinyetin<br />
ödeme tarihinden 18 gün<br />
sonra geçerli olacağını<br />
unutmamaları tavsiyesinde<br />
bulundular.<br />
2017 yılında 98 Alpinist,<br />
yaşanan kazalar neticesinde<br />
Tirol dağlarında<br />
hayatını kaybederken,<br />
toplam 3.403 kişi ise yaralandı.<br />
Bu 98 kişinin 39’u<br />
Avusturya, 34’ü Alman ve<br />
25’i ise diğer AB ülke vatandaşları.<br />
Foto: ASFINAG<br />
halsizlik en sık görülen sonuçlar,<br />
daha kötüsü hastalık süresinin uzaması,<br />
odaklanamama ya da hastalığın<br />
tekrarı. Bundan dolayı kronik<br />
hastalanma ve iş arkadaşlarına<br />
hastalığı bulaştırma tehlikelerinin<br />
oluşması da mevcut. Hasta çalışanlarda<br />
verim ve performans düşüyor,<br />
hata yapma oranı artıyor.<br />
Masraflar da işçinin hastalık izininde<br />
iyileşmesi için yapılan harcamadan<br />
daha yüksek oluyor.<br />
AK OÖ Başkanı Johann Kalliauer<br />
şunları söylüyor: “Çalışanın sağlıklı<br />
kalması ve emekliliğe değin dayanması<br />
için iş yerindeki fiziksel ve<br />
ruhsal yükler tanınmalı ve en aza<br />
indirgenmelidir. Hastaya şifa bulması<br />
için yeterli zaman verilmelidir.<br />
Uzun bir hastalık döneminden<br />
sonra sağlıklı bir geri dönüş sağlanmalıdır.<br />
Hastalık sebepli çalışılmayan<br />
günler diğer çalışanlara bir yük<br />
olarak gösterilmemelidir.”<br />
Çalışanlar için onlara yük olan<br />
temel faktörlerden biri de sağlıksız<br />
çalışma saatleridir. Fazla mesaiilerin<br />
finansal ödenmesi yerine bunların<br />
karşılığında eşit şekilde boş<br />
zaman verilmesi daha uygundur.<br />
Çalışanların özel ve çalışma hayatlarının<br />
biribirine uyumu için çalışanlara<br />
da iş saatlerine birlikte<br />
karar verme olanağı verilmelidir.<br />
25 yıllık tüm çalışanlara ister aynı<br />
Küçükken hatırlarım, benden yaşça<br />
büyük insanların, günlerin ne kadar<br />
çabuk geçtiğini, zamanın hızla akıp gittiğinden<br />
bahsederlerdi. Bu durum bana<br />
çok tuhaf, akla ve minicik mantığıma<br />
aykırı gelirdi. Sanki günler bir sakız gibi<br />
uzayıp gidiyor ve zaman hiç geçmek bilmiyor<br />
gibiydi. Günlerimin her biri birbirinin<br />
aynı, farksız olan tek şey duvarımızda<br />
asılı olan diyanet takvimindeki gün isimleriydi.<br />
Onlar da birkaç gün sonra yine<br />
başa sarıyor gibiydi. İnsanların yaşantıları<br />
hep aynı, günlük yaşamlarındaki<br />
değişimler hiç yok denecek kadar azdı.<br />
Fakat şöyle bir bakıyorum da aslında<br />
kocaman, yusyuvarlak bir kartopu gibi<br />
zaman. Küçükken ufacık bir kartopunu<br />
çocukluk oyunlarım arasında kocaman<br />
bir küreye çevirmişim. Yağan bembeyaz<br />
karları yaş alışımla birlikte, anılarımı,<br />
hayallerimi, mutluluklarımı ve bazen de<br />
mutsuzluklarımı ekleyerek, kocaman, yusyuvarlak<br />
bir küreye çevirmişim. Şimdi o<br />
küreyi elime alıp tuttuğumda hızlıca,<br />
umarsızca erimeye başlıyor. Eskiden herkes<br />
yaşardı mesela. Etrafımda ölüm kelimesi<br />
birkaç defa geçerdi. O da çok nadir.<br />
Oysa şimdi onlarca tanıdık göçüp gitmiş<br />
durumda. Farklı farklı acılar yaşanmış,<br />
insanlar insanlardan uzaklaşmış. Herkesin<br />
oluşturduğu kartopları ellerinde<br />
erimeye yüz tutmuş, kimisininki çoktan<br />
elde hafif bir ıslaklığa dönüşmüş<br />
durumda. Şimdi durup düşünüyorum.<br />
Tahayyül etmek istercesine geçmişi<br />
bakıyorum etrafıma. Sanki evren koskocaman<br />
bir sessizliğe bürünmüş durumda.<br />
Ö<br />
S<br />
<strong>EUROPA</strong><br />
T<br />
E<br />
R R<br />
<strong>JOURNAL</strong><br />
Ömer Erkan<br />
omererkan92@hotmail.com<br />
Alicenap<br />
I<br />
E<br />
C H<br />
İnsanlar yıllarca durup durup dolmuşlar<br />
ve sonunda boşalıp sifonu çekmişçesine<br />
bir tutum sergiliyorlar. Kimileriyse, hatta<br />
birçokları bunu başaramamış durumdalar.<br />
Etrafı kocaman bir kusmuk kokusu<br />
sarmış. Hayaller, hikâyeler, mutsuzluklar,<br />
koskocaman anılar etrafa saçılmış ve<br />
herkes rahatlamış. Ortalığı sebepsiz bir<br />
sessizlik almış. Kartoplarıysa çoktan<br />
eriyip gitmiş. Elde kalan son su birikintileriyle<br />
eteklerini temizlemeye çalışıyor<br />
herkes. Yıllarca koskocaman kargaşaların<br />
içlerinde yok olmuş hayatlara nazaran<br />
yepyeni yeşermelere hazırlanıyor evren<br />
ana. Etrafa saçılmış onlarca iç boşalmasını<br />
içine çekmeye çalışan doğaysa<br />
hiçbir zaman öç almak istemezcesine<br />
sessizliğini sürdürüyor. Hayaller un ufak<br />
olup beklemekteler. Kartoplarına yüklenmiş<br />
binlerce birikinti erimeye meyilli<br />
olsalar da sessiz bekleyişlerin ardına saklanmışçasına<br />
vakti zamanın onlara gelmesini<br />
sonsuz sükûtla beklemekteler. Bu<br />
zaman zarfında evren onlara hiçbir<br />
zaman yüz çevirmemiş, erdemli yaklaşımıyla<br />
koskocaman bir alicenaplık sergilercesine<br />
beklentilerine umut olmuş<br />
durumda. Ve bilmektedir gün gelip de<br />
tüm kötülüklere karşı dimdik duracağını,<br />
cevabını en harika biçimde aksettireceğini.<br />
Sonsuzluğa yayılmış beklenti kokusu<br />
çevredeki tüm olumsuzluğa rağmen<br />
tertemiz bir şekilde burunlara eriştiğinde<br />
yüzlerde oluşturacağı o tarifsiz mutluluğu<br />
beklercesine sabır kelimesini kendine<br />
işlemiş durumdadır. Temizlik kokan<br />
toprak ana tüm olumsuzlukları içine yavaşça<br />
çekmesine rağmen, kötülüklerden<br />
yepyeni güzellikler doğurmasını iyi<br />
bilmesine rağmen, bunu her zamanki<br />
tutumuyla değil de tavrını değiştirmek<br />
istercesine olağanüstü gücüyle her zamankinden<br />
daha özenle yeşermekte<br />
olacaktır. Ve o gün etrafına içindeki tüm<br />
kötülükleri kusmuş ve de rahatlamış olan<br />
insanlığın tümünü saracak kocaman bir<br />
baharın gölgesinde, içlerine dolu dolu çekecektirler<br />
o mutluluk kokusunu, sonsuz<br />
ferahlıkla. Ellerinde, özenle içerisine kata<br />
kata oluşturdukları kartopları, koskocaman<br />
küreler, yavaşça erimeye başlayacak,<br />
önce kar tanelerine dönüşecek,<br />
zamanla sahiplerinden ve sahibelerinde<br />
birkaç fazlalık alarak, sürecine başlayacaktır.<br />
Sabredercesine belli miktarı uzun<br />
günlere sığdıran evren yavaş yavaş<br />
işleyişini devam ettirecek ve sonunda<br />
hafif bir neme bırakıp kürelerin yok olup<br />
gitmesine rağmen, insanların vazgeçmeksizin<br />
yaşamlarına geri dönüşlerine<br />
sağlayacaktırlar. Ve yeşeren hayallerin<br />
muhteşemliğini toplarken insanoğlu, yok<br />
olup gitmiş her olumsuzluğa şükredecektir.<br />
Kartopları kürelerinden arınmış,<br />
tanelerse çoktan görevlerini tamamlayıp,<br />
kendilerine en yakışan biçimde<br />
terk-i diyar ettiklerinde, çevrelerinde<br />
bıraktıkları mutluluk ve gurur tablosuyla<br />
yeni zamanlara yol alacaktırlar.<br />
İş Sağlığı İzleme Birimi Güncel Raporuna Göre:<br />
Kötü İdareciler Çalışanları Hasta Ediyor<br />
işte ister farklı işlerde çalışmış<br />
olsun 6. tatil haftası uygulamaya<br />
konmalıdır. Uzun zamanlı olarak,<br />
ücret ve personel telafisiyle daha<br />
kısa tam gün çalışma saatlerine<br />
ihtiyaç var.<br />
Gelecekte çalışanlardan baskı ve<br />
korkunun alınması isteniyorsa hastalık<br />
durumunda çalışanı işten atmaya<br />
karşı kurallar olmalıdır. İşverenin<br />
çalışanı işten çıkarmasına<br />
karşılık mağdurun kendisi hukuki<br />
işlem başlatabilir ve işveren mahkemeye<br />
işten çıkarmanın hastalığa<br />
dayalı olmadığına dair kanıt getirmek<br />
zorundadır. İşverenin hastalanan<br />
çalışana baskı uygulamaması<br />
için, iş akdinin rızaya dayalı feshedilmesinin<br />
kabulu ve ücretin ödenmesinin<br />
iş akdinin sonuçlandırılması<br />
haricinde de ücreti ödenmeye<br />
devam etmesini talep hakkı kalmalıdır.<br />
Bunun dışında devlet tarafından,<br />
bütün işletmeler için çalışanların<br />
hakkını koruma adına 'Ücret<br />
Ödeme Fonu' uygulamaya konulmalıdır.
Change language