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12 | Neue Generationen am Arbeitsmarkt
3.5 Generation Y – und dann?
Jetzt schon an übermorgen
denken
Die Generation Y krempelt den althergebrachten
Organisationstrott in den
Unternehmen gerade von Grund auf
um. Man könnte fast meinen, kein
Stein bleibt mehr auf dem anderen. Die
Millennials müssen nicht nur rekrutiert
und dann in das betriebliche Generationengefälle
eingebunden, sondern auch
kontinuierlich gefördert, gefordert und
motiviert werden. Das Arbeitsverhältnis
mit einem Ypsiloner ist permanent in Bewegung.
Es ist ein konstruktiver Dialog,
der beiden Seiten für das Vorankommen
dient.
Natürlich müssen Unternehmen jetzt
den Fokus auf die Young Professionals
legen. Gleichzeitig sind sie aber auch
gefordert, die übrigen Generationen
nicht aus dem Blick zu verlieren. Insbesondere
auf das Erfahrungswissen
der bald ausscheidenden Baby Boomer
müssen sie ihr Augenmerk legen. Doch
es gibt noch weiteren Handlungsbedarf:
die Generation Z. Zwischen 2000
und 2015 geboren, sind sie – nach den
Ypsilonern – die zweite Generation der
Digital Natives, die gerade heranwächst.
Ihre ältesten Vertreter steuern auf den
Schulabschluss zu oder beginnen gerade
mit ihrer Ausbildung. Auch sie sind
gut ausgebildet, treten selbstbewusst
auf und suchen nach einer sinnstiftenden
Aufgabe. Sie leben den Netzwerkgedanken
und streben eine Karriere an.
Vor allem Führungspositionen mit einer
entsprechenden Außenwirkung stellen
sie sich vor.
Bis dahin ist es natürlich noch ein weiter
Weg. Aber Unternehmen können schon
heute beginnen, die zukünftigen Fachkräfte
an sich zu binden. Das funktioniert
hervorragend über die Social-Media-Kanäle
– ganz ähnlich wie bei der Generation
Y. Nur dass bei der Generation Z
noch mehr Zeit bleibt, sich als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren. Kombiniert
mit Angeboten zu Praktika oder Hospitationen,
aber auch über Schüler- bzw. Studentenjobs,
können sich Unternehmen
heute schon die Talente von morgen
sichern. Hier ist Weitsichtigkeit gefragt,
denn die Demografiespirale dreht sich
bisher ungebremst weiter. Und wer
heute um die Millennials kämpft, der wird
morgen umso mehr um die Generation Z
werben müssen.