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4 | Neue Generationen am Arbeitsmarkt
Kapitel 2
Neue Wertvorstellungen
Die Generation Y stellt den bisherigen
Wertekanon in den Unternehmen völlig
auf den Kopf: Anders als ihre Elterngeneration
ordnen sie ihr Privatleben
nicht mehr bedingungslos ihrem Beruf
unter. Zudem ist sie – als erste Generation
überhaupt – mit dem Internet
aufgewachsen. Echtzeitkommunikation
und Vernetzung sind für sie selbstverständlich.
Damit verbunden ist auch das
Aufbrechen von Zeit- und Ländergrenzen.
Das Internet gewährt ihnen seit
Kindesbeinen an uneingeschränkten Zugriff
auf Wissen und Information. Für ihr
Privatleben haben sie das verinnerlicht,
für ihr berufliches Schaffen ist diese
„Grenzenlosigkeit“ essentiell. Sie wollen
vieles auf einmal: Job und Familie, eine
sinnstiftende Aufgabe und mehrwertbringende
Freizeitaktivitäten.
2.1 Work-Life-Balance oder
Work-Life-Blending?
Work-Life-Balance beschreibt die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in
der Regel mittels flexibler Arbeitszeiten.
Deren Ausgestaltung reicht von Gleitzeitmodellen,
bei denen Mitarbeiter ihre
Präsenzzeiten im Büro beispielsweise
variabel den KiTa-Öffnungszeiten anpassen
können, über reduzierte Wochenstunden
bis hin zu Tandem-Konzepten,
bei denen sich zwei Führungskräfte eine
Stelle teilen. Ziel dieses Ansatzes ist es,
ein ausgewogenes Verhältnis zwischen
Berufs- und Privatleben herzustellen –
und mehr Zeit für die Familie oder das
Hobby zu haben.
Auch – oder gerade – die Generation Y
misst ihrem Privatleben hohe Bedeutung
bei. Eine gemeinsame Umfrage von
Washington Post und Harvard University
ergab, dass ausreichend Zeit für Freunde
und Familie für sie zu den wichtigsten
Dingen im Leben gehört. Karriere ist
ihnen zwar wichtig, aber nicht um jeden
Preis. Vielmehr sollten Beruf und Freizeit
gleichberechtigt sein. Wobei auch mal
das eine oder das andere überwiegen
kann. Diesbezüglich streben sie maximale
Unabhängigkeit an. Das Konzept
der Work-Life-Balance entspricht dabei
allerdings nicht ihren Vorstellungen,
denn es zwängt Job und Privates – trotz
aller Freiheiten – in ein starres Korsett.
Es heißt entweder arbeiten – oder sich
um die Kinder kümmern, im Büro sitzen
– oder eine Fahrradtour machen. Die
Generation will aber beides und zwar
gleichzeitig.
Auch weil eine strikte Trennung von
Berufs- und Privatleben heute kaum
mehr realisierbar ist. E-Mails lassen sich
immer und überall lesen. Laut einer
Umfrage von gfu – Consumer and und
Home Electronics greifen 42 Prozent der
Arbeitnehmer in ihrer Freizeit auf ihre
geschäftliche Korrespondenz zu. Dank
webbasierter Zugriffe auf die Unternehmensdaten
wird der Anteil in den nächsten
Jahren noch weiter zunehmen. Wer
aktuelle Umsatzzahlen und Geschäftsentwicklungen
in Echtzeit verfolgen
kann, nutzt diese Gelegenheit sicherlich
auch nach offiziellem Feierabend. Vor
allem dann, wenn er sich während seiner
Arbeitszeit – umgekehrt – auch mal um
Privates kümmert. Lauf gfu-Studie checken
nämlich ebenfalls 42 Prozent der
Mitarbeiter private Mails vom Büro aus.
Freizeit und Arbeit verschmelzen also
immer mehr. Wer trotz aller Mobilität und
Flexibilität versucht, die beiden Welten –
also Arbeiten und Leben – zu separieren,
stößt dabei schnell an Grenzen.