CHT-sustainability-report-2016

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Unsere Werte
Für die erfolgreiche Umsetzung unserer Strategie ist
entscheidend, wie wir handeln. Dafür stehen unsere
Werte. Sie geben uns Orientierung und gewährleisten
ein einheitliches und verlässliches Verhalten nach
außen und innen.
f f Respekt – Wir gehen achtungsvoll miteinander um
f f Verantwortung – Wir stehen für unser Handeln ein
f f Zuverlässigkeit – Wir halten unsere Vereinbarungen
f f Glaubwürdigkeit – Wir stehen zu unserem Wort
f f Engagement – Wir geben unser Bestes
f f Mut – Wir gestalten unsere Zukunft
2015 wurden an allen Standorten der CHT Gruppe
lokale Werte-Workshops durchgeführt. Im Rahmen
dieser Workshops wurden von den Teams Projekte
geplant, mit denen sowohl das Werteverständnis
als auch die weltweite Implementierung unterstützt
werden sollten. Die Wertethematik wird seit der
Durchführung der Workshops an vielen Standorten
regelmäßig aufgegriffen und aufgefrischt.
So wurde in Deutschland 2016 an allen Standorten
die Aktion „Walking in my shoes“ durchgeführt, bei
der alle Führungskräfte einen Arbeitstag lang eine
Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter einer anderen
Organisationseinheit begleitet haben. Während dieser
Hospitation wurden sehr häufig kritische Themen
der Zusammenarbeit diskutiert. Insgesamt haben
145 Mitarbeiter an der Aktion teilgenommen, das
Feedback dazu war überaus positiv: So sahen mehr
als 90 % der Befragten die Aktion „Walking in my
shoes“ als sinnvoll an. Die Maßnahme hat für einen
Einblick in die Arbeit des Mitarbeiters gesorgt und
den gemeinsamen Austausch ermöglicht. Die Aktion
hat zu einem besseren gemeinsamen Verständnis
der Werte im Arbeitsalltag beigetragen und soll
zukünftig nicht nur für Führungskräfte angeboten
werden.
Auch an anderen Standorten beschäftigen sich die
Teams in regelmäßigen Abständen mit den Werten,
z. B. wurden in Pakistan lokale Wertebotschafter zu
ihrem Verständnis der Werte befragt. Die Ergebnisse
sind Teil einer internen Videoinstallation, die am
Standort in den Kantinen präsentiert wird.
Um unsere Werte auch im Alltag konstant präsent
zu haben, hängen an all unseren Standorten weltweit
für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter gut
ersichtlich unsere CHT Werteposter, die insgesamt in
sieben Sprachen adaptiert sind.
Worauf es uns ankommt
Our values
For a successful implementation of our strategy
our way of acting is decisive. This is what our values
stand for. They give us orientation and grant a
uniform and reliable behaviour within and outside
the company.
f f Respect – We are respectful to one another
ff
Responsibility – We are responsible for our actions
f f Reliability – We stand to our agreements
f f Credibility – We keep our word
f f Commitment – We give our best
ff
Courage – We shape the future
Local value workshops were held at all CHT Group
sites in 2015. Within the scope of these workshops,
the teams planned projects to support both the
understanding of values and their worldwide
implementation. Since the workshops were held,
the value topic has been taken up and refreshed on a
regular basis at many sites.
Thus in 2016, all German sites participated in the
“walking in my shoes” campaign where all executives
accompanied one of their staff members of another
organisational unit for one day. Critical issues of
cooperation were discussed very often during this
campaign. A total of 145 employees took part in the
campaign and the feedback was extremely positive:
More than 90 % of the surveyed persons considered
the “walking in my shoes” campaign to be useful.
The measure provided an insight into the employee’s
work and allowed for a mutual exchange of ideas.
The campaign contributed to a better common
understanding of the values in everyday working
life and will not only be offered to executives in the
future.
At other locations, too, the teams also deal with
values on a regular base, e.g. in Pakistan, local
value mediators were interviewed about their
understanding of the values. The results are part of
an internal video installation, which is presented in
the cafeterias on site.
In order to ensure that our values are present in
everyday life, our CHT value posters, which have been
translated to seven languages, are clearly visible for
every employee at all our locations around the world.
What is important to us
hierfür eine hervorragende Ausgangsbasis, um dies
kontinuierlich sicherzustellen. Darüber hinaus sehen
wir uns als Wirtschaftsunternehmen im Stiftungsbesitz
einer fairen Personalpolitik verpflichtet.
INNOVATION
Innovation hat bei uns eine zentrale Bedeutung und
sichert unsere Zukunft als Chemieunternehmen. Wir
positionieren uns am Markt als innovatives Unternehmen
mit nachhaltigen Produkten und Prozesslösungen
für unsere Kunden.
NACHHALTIGKEIT
Nachhaltigkeit ist das Fundament unseres Unternehmens.
Sie entspricht unserer Kultur und unserem
Selbstverständnis als globales Wirtschaftsunternehmen.
Strategie
Im Rahmen unserer Strategieentwicklung „Agenda
2020“ haben wir, neben der Formulierung von Vision,
Mission und strategischen Maßnahmen, Umsatz- und
Ertragsziele für 2020 gesetzt. Diese wurden auf die
Geschäftsfelder sowie regional heruntergebrochen
und mit entsprechenden Teilzielen und Maßnahmen
definiert. Die Zielsetzung wird quartalsweise im
Mana gementteam mit der Geschäftsführung diskutiert
und abgestimmt.
Strategic corporate goals 2020
Financials
Customers
& Markets
Products &
Technologies
Operational
Excellence
Grow revenues to 500 million EUR
and EBIT to 40 million EUR
organically by 2020
Develop the leading
position in sustainability
Define, further develop
and leverage
sustainable core range
ONE company: Create
efficient and globally
aligned processes
Additional growth through M&A
Grow in selected regions
and white spots by BU/AF
Have marketable, innovative
products ready for: new market
segments
ONE company: Strengthen
Corporate Identity
an excellent starting point for securing this in the
long term. As a foundation-owned commercial
company we additionally feel obliged to observe a fair
personnel policy.
INNOVATION
Innovation is of crucial importance to us because
it secures our future as a chemical company. We
position ourselves on the market as innovative
company with sustainable products and process
solutions for our customers.
SUSTAINABILITY
Sustainability is the foundation of our company. It
corresponds to our culture and our self-image as a
global business enterprise.
Strategy
Within the framework of our strategic development
“Agenda 2020” we not only defined our vision, mission
and strategic measurements but also sales and
profit targets for 2020. These targets were broken
down according to the business fields and for the
different regions and the corresponding partial
targets and measurements were defined. The targets
are discussed and coordinated with the management
team on a quarterly basis.
Generate a clearer market
focus and improve
key-account management
Strengthen product
management/
portfolio management
ONE company: Align IT
systems with global
business requirements
Manage Profitability and capital
efficiency aligned with business
requirements
Serve our markets through
a seamless organization.
ONE company - ONE team
Improve leverage of R&D
spend: focus/process/
organization
Develop global supply
chain including
production footprint
TRADITION
Kundennähe sowie herausragende Qualität von
Produkten und Serviceleistungen – dafür steht unser
Unternehmen. Unsere finanzielle Unabhängigkeit ist
TRADITION
Customer proximity as well as excellent quality of
products and services – this is what our company
stands for. Our financial independence gives us
Human
Resources
Ensure a great place to work
and invest in our employees &
international teams
Foster a company culture based on
values and diversity
Develop leaders globally
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