Pressemitteilung - BET Aachen

ANSPRECHPARTNER ‾‾‾‾‾‾
Teamleiterin Organisations- &
Personalentwicklung
Dr. Christiane Michulitz
+49 241 47062-487
christiane.michulitz@betaachen.de
Katharina Hasenau
+49 241 47062-424
katharina.hasenau@betaachen.de
Nicole Mai
n.mai consulting
+49 40 339 877 65
nicole.mai@n.mai-consult.de
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Pressemitteilung 05-2012
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BET-Studie Arbeitgeberattraktivität 2020
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BET untersucht erstmals deutschlandweit Personal-
und Organisationsentwicklungsmaßnahmen von EVU
– Projekte zur strategischen Personalplanung sind auf
dem Vormarsch
In vielen Energieversorgungsunternehmen fehlen
Fachkräfte. Die Konkurrenz um die besten Köpfe besteht
vor allen Dingen in der eigenen Branche. Doch was tun
Energieversorgungsunternehmen, um als Arbeitgeber
attraktiv zu sein? Messbar sind - nach einer von BET
initiierten Studie - zahlreiche Maßnahmen zur Personal-
und Organisationsentwicklung.
„Viele Energieversorger beschränken sich bei der
Personalentwicklung auf externe Schulungen. Teilweise
wird dadurch übersehen, dass Training-on-the-Job und
andere innerbetriebliche Maßnahmen viel wichtigere
Bausteine für die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern in sich ständig verändernden
Arbeitsumgebungen sind. Die Mehrheit der
Energieversorger hat darum noch einige
Herausforderungen auf dem Weg zu einer
unternehmensweiten Strategie zur Personalentwicklung
zu meistern. Bis heute fehlen häufig Konzepte und Tools
zur werteorientierten Entwicklung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern.“, schlussfolgert Dr. Christiane Michulitz,
BET-Teamleiterin Personal- und
Organisationsentwicklung, aus der BET-Studie.
Die Studie „Arbeitgeberattraktivität 2020“ zeigt noch
weitere Verbesserungspotenziale auf, um den
Herausforderungen der Energiewende gewachsen zu
sein. Die BET-Experten haben im Oktober 2012
gemeinsam mit n.mai consulting über 1.000
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie
Personalverantwortliche von Stadtwerken in Deutschland
befragt. Neben dem Aspekt der Strategie von Personal-
und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, wurden
Fragen untersucht
- zum Wettbewerb um das beste Personal,
- zur Organisationsstruktur als Voraussetzung für die
wissensintensive Arbeit der Zukunft und
- zu betriebsinternen Faktoren zur Förderung von

Arbeitgeberattraktivität.
Eine Zusammenfassung der Studienergebnisse gibt es als
Download unter http://www.betaachen.de/fileadmin/redaktion/PDF/Broschueren/BET-
Studie_Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t2020.pdf.
Mehr über BET…
Das Unternehmen BET ist seit fast 25 Jahren beratend für
die Energie- und Wasserwirtschaft tätig. Unser
Beratungsangebot reicht über die Bereiche Netz- und
Markt- bis hin zu Managementberatung. Unsere Kunden
kommen aus allen Sparten der Energiewirtschaft. BET
steht für Konzepte, die Wettbewerb fördern und
funktionierende Märkte gewährleisten.
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Link Download Studienergebnisse
Grafik Studie
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