Mitarbeiter - Allrisk Leue & Nill Versicherungsmakler GmbH

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So finden Sie die richtigen Mitarbeiter!
Die liebe Not mit offenen Stellen
Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von seinen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ab. Die besten Ideen und der beste
Businessplan nützen wenig, wenn es an den richtigen Persönlichkeiten
fehlt sie umzusetzen. Dennoch agieren viele Unternehmen bei der
Personalsuche unprofessionell!
Defizite bei der Personalsuche und -auswahl
gehen ins Geld! Dabei sind Fehlinvestitionen
für Stelleninserate und/
oder Personalberater das kleinere Übel.
Noch gravierender schlagen sich häufig
die Folgekosten zu Buche. Denn bleibt
eine Schlüsselposition längere Zeit unbesetzt,
werden Entscheidungen zu spät
getroffen oder bereits gefasste Beschlüsse
nicht umgesetzt. Kein Wunder, dass
in der Folge die Kundenbindung leidet,
Produktinnovationen ins Stocken geraten
oder Marktchancen nicht wahrgenommen
werden!
Wer sich bei der Personalauswahl einzig
auf sein Bauchgefühl verlässt, muss
damit rechnen, dass sich Wunschkandidaten
oft im Nachhinein als Fehlgriffe
erweisen – häufig aufgrund mangelnder
Sorgfalt bei der Personalsuche.
Das fängt oft schon bei der Erstellung
des Stelleninserates an: Bevor Sie eine
gute Wahl treffen können, müssen Sie
sich darüber im Klaren sein, welche Aufgaben
Ihr/e Mitarbeiter/in übernehmen
soll und welche Qualifikationen er/sie
dazu haben muss. Wenig hilfreich sind
dabei oberflächliche Beschreibungen
wie „verhandlungs- und umsetzungsstark“.
Analysieren Sie genau: Welche
Art Verhandlungen muss der/die Bewerber/in
führen, welche Entscheidungen
muss er/sie umsetzen?
Verlassen Sie sich bei der Auswahl künftiger
Mitarbeiter nicht allein auf Zeugnisse
und die fachlichen Qualifikationen!
Auch die Persönlichkeit des Bewerbers
oder der Bewerberin ist wichtig:
Findet er/sie einen Draht zu den
Kunden und Kollegen? Kann er/sie mit
säumigen Lieferanten umgehen? Hat
er/sie Verhandlungsgeschick? Um Fragen
wie diese zu beantworten, sind
ausführliche Bewerbungsgespräche nötig.
Sie erfordern zwar Zeit und Energie,
doch die Mühe lohnt sich, wenn
man an die Kosten und Folgeprobleme
einer Fehlbesetzung denkt.
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